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厂务公开实施细则
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为了进一步贯彻落实党的xx大精神，实践“xxxx”的重要思想，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动性和创造性。根据中办、国办关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”的有关问题通知精神，结合我厂的实际，特制定本实施意见。　　一、实行厂务公开的指导思想　　坚持以邓小平理论和党的xx大精神为指导，实践“xxxx”重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积极性，促进我厂两个文明建设的和谐发展。　　二、厂务公开的组织领导　　1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两个小组成员由有关科室的负责人和若干职工代表组成。厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室主任由财务科长担任，并由若干办事员组成。　　2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。同时，建立厂务公开档案。监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。　　三、厂务公开的原则　　1、坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。　　2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。　　3、必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。　　四、厂务公开的主要内容　　厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和我厂有关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。为此，结合我厂的具体情况，提出厂务公开的内容如下：　　（一）企业重大决策方面　　1、企业发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案。　　2、参与污水处理厂bod投标项目。　　3、企业改制、重大技术改造方案。　　4、重要规章制度和管理办法。　　5、财务预决算和财务计划完成情况。　　6、污水处理费收支情况和利润完成情况。　　7、职工裁员、分流、安置方案。　　8、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。　　（二）涉及职工切身利益方面：　　1、职工奖惩办法及奖金分配事项。　　2、集体合同的协商制度和履行情况。
　　3、职工的住房补贴。　　4、职工培训计划。　　5、职工晋级、专业职称的聘任情况。　　6、职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。　　7、福利金的分配和使用情况。　　8、住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。(
)　　（三）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。　　1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。　　2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。　　3、领导干部廉洁自律规定执行情况。　　4、企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。　　5、工会经费的来源和支出情况。　　6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。　　7、领导干部任期经济责任审计情况。　　8、企业管理人员出国出境费用支出情况等。　　（四）其他应让职工知情的事宜。　　1、职工教育培训经费。　　2、发展第三产业经营状况。　　3、计生指标计划及完成情况。　　4、企业大宗物资采购供应情况。　　5、各类先进评比、奖励情况。　　五、厂务公开的实现形式　　（一）职代会制度：以报告、说明、方案、决定等方式公开厂务，履行职代会的审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等职权。　　（二）通报和ü帷⒊窕帷⒌痴で嗔岬刃问剑窆泄毓ぷ髂谌莺突疃问焦?br&（三）宣传载体：设置多媒体展示厅、公开栏等文件载体公开厂务内容并及时报道和宣传。　　（四）对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。　　六、厂务公开的程序、时间　　1、公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以在各工段泵站采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。　　2、公开时间。厂部要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。　　七、厂务公开监督考核制度　　（一）厂务公开监督小组要开展不定期、经常性的监督检查工作，及时总结经验，使厂务公开工作健康有序进行。　　（二）开展厂务公开工作、推进国有企业真正建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”，适应社会主义市场经济运行机制的现代企业制度。　　八、本实施办法经厂部第一届第二次职代会审议后实施。
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打开微信扫一扫推行厂务公开要真抓实干注重实效--《疏导》1999年04期
推行厂务公开要真抓实干注重实效
【摘要】：
【关键词】：
【分类号】：F279.23【正文快照】：
实行厂务公开是社会主义民主在企业的一种具体的实践，它对于加强基层民主政治建设，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，保障和实现职工群众的民主权利，调动广大职工群众生产积极性，促进国有企业改革与发展都有着十分重要的意义。今年４月，自治区党委办公厅和政府办公
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京公网安备75号厂务公开实施方案继续实行厂务公开、民主监督是落实党的xx大精神，扩大基层民主的重要举措，是监督制约领导干部行为，从源头上防止企业领导和经营管理人员滋生腐败的重要手段，是建立现代企业制度，加强企业民主法制建设、全心全意依靠职工办企业，调动广大职工当家作主积极性的重要途径，是推动企业改革，发展和国有资产保值，增值，促进企业稳定的重要保证。为进一步提高xx&厂务公开&、民主管理的质量和水平，使之规范化、系统化、制度化，特制定本年度实施意见。一指导思想继续推行&厂务公开、民主监督&，要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业民主政治建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业干部队伍的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业管理和效益达到新水平二公开的原则厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。三公开的内容1、企业重大决策事项公开，包括企业发展规划，生产经营目标责任制，企业转机建制，重要的基建，技改投资，重要工程项目招标等内容公开。2、企事业领导干部廉洁自律情况公开，包括领导工资收入，住房情况，交通通讯工具的使用和话费补贴等事项公开。3、企业劳动用工情况公开，包括招工的政策数量、条件、被录用人员名单，职工下岗分流的政策、方案、人员名单和下岗安置、职工基本生活保障等情况公开文章出自，转载请保留此链接！。4、业务招待费使用情况公开，包括按规定比例应提取的数额、支出情况等内容公开。5、民主评议企事业领导干部和干部任免公开。包括民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等公开。6、原材料采购、商品进货公开，包括需购材料，商品的质量、数量规格、供货及销售价格等公开。7、职称评聘及工资晋升、奖惩情况公开。在搞好上述公开的基础上，事业单位和企业也可结合自身实际和特点，确定其他公开内容。四公开形式和时间免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关安全管理常识：
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　　公司工会工作制度　　为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布.　　第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定　　一、指导思想　　“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜,全心全意依靠职工办好企业,以职工代表大会为基本形式,以公开办事制度,深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容,促进企业的改革、发展和稳定为目的,坚持内容和形式的统一,认真组织职工参与改革和管理,让职工知情、夯实当家作主的基础,听职工议事、疏通当家作主的渠道,请职工监督、尊重当家作主的权利,靠职工发展、发挥当家作主的作用.　　二、基本原则　　厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则.　　1、实事求是的原则.公开内容必须真实可靠,准确可信,符合企业实际,注重实际效果.　　2、依法办事的原则.厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规.全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针,职工是企业的主人,除法律、法规规定应保密的事项外,凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开.　　3、方便群众的原则.厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众,为多数职工群众所接受.　　4、循序渐进的原则.按照先易后难,先简后繁,循序渐进的思路,逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系.　　5、持之以恒的原则.把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结.　　6、推动改革和发展的原则.推行厂务公开、民主管理是一种手段,其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政,推动公司发展.　　三、公开的内容　　1、生产经营管理方面：　　⑴发展规划目标和重大生产经营决策.　　⑵改革与管理方案.　　⑶财务工作情况.　　⑷物资采购工作.　　⑸安全生产技措费用的使用.　　⑹集体协议履行情况.　　⑺工程项目投资建设.　　2、干部考核、使用情况.　　3、人力资源管理方面：　　⑴劳动用工制度.　　⑵职称评定工作.　　⑶年度考核兑现况.　　⑷先进模范人物的评比.　　4、职工切身利益方面：　　⑴职工福利费的使用情况.　　⑵职工困难补助情况.　　四、公开形式　　公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜.　　1、建立公开栏.公开栏主要用于那些涉及职工切身利益,群众比较关注,须让群众监督的公开内容.　　2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）.会前,广泛征求群众意见,充分酝酿；会上,让职工畅所欲言,充分发表自己的意见,并通过民主集中制的原则形成决议；会后,做好宣传,团结职工齐心协力执行决议.　　3、厂情发布会.主要适用生产经营过程中一些动态的,需及时公开并在一定范围内征求意见的事项.　　五、公开时间　　公开的时间因内容而定.根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开的时间.属于阶段性工作按阶段公开.如年底,将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开,让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解.　　六、公开的程序　　厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,通过法定的程序做出符合实际的决策.凡提交职代会审议、审查的各项议案,应提前发给职工代表预审,职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议.对各项决策的实施和工作执行情况,要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议,进行认真的研究与分析.对有条件解决的问题要采取措施加以解决,对条件不成熟的要作出解释和说明,争取职工的谅解和支持.　　七、组织领导及职责　　1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组,搞好组织协调.处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组　　2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组,搞好群众监督.　　处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组.　　3、职责　　(1)、领导小组工作职责：　　1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定,重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查.　　2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题,注重研究厂务公开工作的新思路.　　3、及时总结、交流、推广典型经验.　　4、结合实际情况,引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸,并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中.　　5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度.　　6、领导小组每半年召开一次会议,研究部署有关工作.　　(2)、监督小组工作职责：　　1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否符合有关规定,群众反映的问题是否得到解决.组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督.　　2、对出现的新情况、新问题,根据实际情况,与公开工作小组协商一致后,确定公开方案,并予以监督、指导.　　3、监督小组每半年召开一次会议,分析情况,研究对策,安排下一阶段的重点工作,遇有重大情况随时开会研究.　　4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核,并向职工代表大会报告.　　(3)、领导小组办公室工作职责：　　1、在领导小组的直接领导下开展工作,负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作.　　2、深入基层,指导“厂务公开、民主管理”工作的开展,及时总结经验,推广先进典型.　　3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查.　　4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核,并对考核结果进行评价分析,并实行公开.　　5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料,负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流.　　八、工作要求　　1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措,是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求,是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证.各级领导干部一定要在这个问题上,统一思想,形成共识,认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实.　　2、实行厂务公开、民主管理,贵在经常化、制度化、规范化.经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题,既要抓宣传、讲意义,又要抓落实、抓典型、持之以恒.制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容,固定下来,形成制度.规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化.标准,把公开工作做深、做细,使企业的各项管理工作更加透明,职工更加满意.　　3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风.认真抓落实,力求取得更大的实效.公开的形式要灵活有效,因事制宜.公开的程序要体现民主集中制的原则,充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见.　　第二部分： 女工工作制度规定　　一、加强女职工委员会的建设,建立健全基层女工组织,定期召开女工委员会会议.　　二、全面提高女职工素质,每年至少举办一次女工委员培训班.　　三、认真总结女职工工作,每年“三八”期间召开女职工总结表彰会.　　四、维护女职工的合法权益和特殊利益,为女职工说话办事,认真做好来信来访工作,要及时解决,并做好记录.　　第三部分：文化体育工作制度规定　　一、积极组织开展形式多样的文化体育活动,增强职工的身体素质,为生产建设服务.　　二、每年组织三次处以上规模的文体活动,活跃职工的业余文化生活.　　三、每年为基层配备一次文体用品,定期组织指导基层开展小型多样的文体活动.　　第四部分：劳动争议工作制度　　参照劳部发[号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行　　第五部分：劳动保护工作制度　　一、贯彻落实国家有关的法律法规,贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法权益.　　二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识,提高职工的自我保护意识.　　三、健全劳动保护监督检查体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班.　　四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理,参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督.　　五、健全有毒有害岗位职工档案,每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养.　　第六部分：工会办公室管理制度　　一、会议制度　　1、会委员会及工会经审会会议制度　　(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员.　　(2)、会议时间：每半年召开一次,遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定.　　(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项.　　(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录.　　2、办公室会议制度　　(1)、参加对象：全体办公室成员.　　(2)、会议时间：每周召开一次,遇有重大情况临时组织召开.　　(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况,安排布置下周工作任务,协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型,检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通,重点工作相互配合.利用办公例会时间进行政治、业务学习.　　(4)、认真做好会议记录.　　二、工作总结汇报制度　　1、工会工作半年总结一次.　　2、各个岗位工作做到半年一小结,全年工作有总结有安排.　　3、做好重大工作项目及活动有专项总结,及时向领导和上级汇报.　　以上仅供参考!　　suyq77
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