制造业用人需求晴雨表：传统产业锐减 新兴产业激增
来源：中国企业报
作者：张龙
　　处于结构调整中的制造业寒冬还远未过去。
　　最近，经营一家小型纺织公司的李先生狠下了心，辞退了几名员工。“纺织行业从2008年金融危机之后，形势没怎么好过。现在实在扛不住了。不仅不招人，还得裁人。”李先生说。
　　不仅是李先生扛不住，就连纺织业巨头庄吉集团也在5月份宣告破产，而华东纺织大鳄宝利嘉集团也未能幸免。
　　(美股ZPIN)EO郭盛告诉《中国企业报》记者：“目前最大的问题是制造业就业人数比之前少很多。传统制造业职位增长率好的时候是百分之十几的增长，现在甚至是负数。”
　　这与互联网行业用人需求增长率超过40%的情况形成了鲜明的对比。
　　“武钢裁员门”背后
　　李先生的情况绝非个案，事情也不仅仅是发生在纺织行业。此前沸沸扬扬的武钢裁员事件引发高度关注，尽管武钢发出声明否认裁员，但已经形成了巨大的社会影响。
　　此前有媒体报道出《 （行情600005，）计划三个月内裁员逾6000人，武钢集团或裁员1.1万人》的消息。武钢方面称，“减员”与“裁员”有本质区别，目前“内退”、“临时歇工”的员工劳动关系还在武钢，并且武钢仍继续支付部分薪资和“五险一金”。
　　不过面对此情况，武钢内部人士对记者也是一声叹息，不愿多说。
　　需要指出的是，今年前九个月，武钢股份亏损10.01亿元。
　　创资讯钢铁分析师近期调研结果称，河北省武安、邯郸、石家庄等地，一半以上的钢厂裁员10%―30%，部分钢厂裁员1/3以上。
　　除此之外，联想全球减员约3200名非生产制造员工、汉能集团裁员2000人、(美股BABA)大幅缩招降薪，珠三角、长三角地区的制造业大省接连出现工厂倒闭。
　　主动寻求减员提质的海尔在用工需求上也放慢了脚步。海尔掌门人曾公开表示，海尔在两年内减少了26000人，其中主要是中层管理者以及工厂升级为智能工厂后减少的工人。
　　北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心与智联招聘共同发起的一项“中国年度最佳雇主”评选活动显示，从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业仍是老大，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席。互联网与制造业已经形成分庭抗礼之势，从这项已经存在了10年的榜单可以看出，传统制造业企业已经失去了10年前的强势地位。
　　中国就业研究所认为，会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等，这些行业涉及传统加工制造行业和传统服务业，经过劳动力市场的长期积累人才存量以及供给较多，由于劳动力市场的招聘需求有限，因此造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。
　　“中国就业景气指数，从2011年开始进行统计，直到2015年看到非常巨大的拐点，今年该指数有一个非常明显的下滑，并且就业的情况进到一个下行通道，尤其是比较惨淡的传统行业。”郭盛向记者透露。
　　“跷跷板”的另一端
　　从招聘上可以看出，并不是所有的制造业都已经“玩儿完”。郭盛告诉记者，高端制造业还是不错的，像大疆无人机这样的企业，还有医药制造业、高制造业这些表现不错。业内人士指出，高端制造业用工需求是在增长的。
　　数据从侧面印证了过剩所言非虚。在传统制造业经历调整“阵痛”的同时，中国制造业结构调整正继续推进。国家统计局数据显示，11月份高新技术制造业、装备制造业和品制造业PMI分别为53.1%、51.6%和53.4%，继续保持扩张态势。计算机通信电子设备制造业、医药制造业、制造业、食品及酒饮料精制茶制造业等行业PMI明显高于制造业总体水平，继续保持较好发展态势。
　　从整体来看，当前中国制造业处在分化调整、优化升级阶段，传统加快调整，新兴产业在孕育中成长。
　　深圳大疆创新科技有限公司董事长李泽湘此前曾向记者表示，以前中国的公司在国际上给人的印象就是“山寨”。“‘山寨’是没有价值的，能给你30%的利润已经是不错了”。
　　而大疆无人机出现以后，红杉资本的高层见证了科技行业的发展，当大家对无人飞机还有很多争议的时候，该高层写了一篇非常有影响的文章。“他说大疆无人机就像苹果二代机一样，开创了一个新的时代，把DIY时代远远甩在了后面。他认为大疆现在所处阶段，就像苹果公司正处在iPhone 2手机的时代。”李泽湘说。
　　当前的现实在倒逼中国制造业转型。《经济学家》杂志数据显示，中国制造业领域平均劳动力成本是每小时3.27，比越南高三分之二，比马来西亚高四分之一。
　　工信部官员此前向记者表示，“一带一路”、“中国制造2025”都是为了将中国建设成制造强国，从制造大国走向制造强国，从劳动密集型向技术密集型转变是必然的，现在正处在转型的关键期和阵痛期。
　　人都去哪了
　　在WISE 36氪创业生态大会上，记者遇到了一位创业者。这位创业者此前就职于一家国有大型制造业企业，在国企干了3年后，他把目光转向了互联网领域，准备创业。
　　“我欠缺互联网经验，但具有制造业的从业基础，我想试一试能不能把两者结合起来。”该创业者说。
　　该创业者和众多涌向（行情000931，）创业大街的人们一样，试图开始自己的梦想。36氪联合创始人林都迪表示，36氪的中国创新创业指数显示，北京占到了全国天使轮融资的40%以上，其中中关村一区十六园占到了60―70%左右的融资。
　　互联网行业用工需求数据显示，今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加了41%，与上一季度增量（47%）基本持平。今年第三季度，作为互联网领域中最为成熟的模式，电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上。
　　除了高端制造业，互联网行业、金融行业、高科技制造行业、清洁能源、生物医药的用人需求都显示了非常巨大的增长，互联网行业的增长甚至可以达到40%以上，金融行业的增长也达到30%左右。郭盛告诉记者。
　　进入互联网创业，显然是看到了美好的未来。《2015年氪估值排行榜Top 500》显示，前500互联网创业公司估值总值超过1.8万亿元。
　　“传统制造业要重视与互联网的融合。”郭盛说。这是吸引人才回流的关键。
中国证监会授牌&&&民生银行资金监管&&&
数据来源：盈利宝基金研究中心，巨灵数据支持
全场购买手续费4折起！
近一年涨幅
近一年涨幅
已有&0&条评论登录人民网通行证 &&&
2016年中国经济将大洗牌&这些新兴行业就业前景看好
日08:47&&来源：
原标题：新兴行业就业前景看好
　　“互联网+”各大传统行业迎来了重要的发展机遇。就目前而言，互联网行业的需求依然紧缺。
　　2016年是中国经济大洗牌的一年
　　2015年已经过去了，各种行业发展起起落落，有的行业从热门变为冷门，有的行业则从冷门变为热门。在就业市场结构性矛盾进一步加剧的形势下，2016年就业形势又会如何变化？2016年哪些行业发展前景好呢？哪些行业薪酬高？哪些行业热门呢？这些问题其实都没有一个准确的答案，记者只能根据2015年各行业的职业薪酬状况、国家政策的走向对2016年行业前景趋势做一个简单的预测。
　　本版撰文：广州日报记者李琼
　　图片：新华社发
　　2016年必是中国经济大洗牌的一年，衰退的产业继续衰退，勃兴的产业继续勃兴。可以预见，伴随着全球经济形势的跌宕及国家一系列的改革举措，就业市场也会发生天翻地覆的变化，2016年，很可能成为某些行业的就业寒冬期。“去产能、去库存”已迫在眉睫，加上全球经济复苏乏力，一部分人的就业前景必将受到冲击。智联招聘联合中国就业研究所近期发布的《中国就业市场景气报告》显示，2016年就业景气指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年。
　　新兴产业就业景气指数高
　　据《中国就业市场景气报告》显示，得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好；但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
　　就业景气指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。
　　就业景气指数较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。
　　小微型企业成用人主力军
　　小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。智联招聘数据显示，2015年第四季度，小型企业（企业规模人数20～99人）人才需求超过全国增幅（10%），达到11%。微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比猛增49%。
　　回望2015年全年，小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大的趋势。而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫，用工需求增幅逐季放缓，但仍保持稳定增势。
　　在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。最近几年，国家利好政策频频出台，如“供给侧改革”为小微企业发展创造了更多的机会，十三五规划更是肯定了小微企业作为缓解就业压力的“蓄水池”、推动创新创业的“生力军”的地位。未来，小微企业作为高新产业（如网络游戏；通信/增值服务等）供给者和创新者，意义重大，对人才的需求也将与日俱增。
　　薪酬还是会继续增加
　　在今年的大环境下，薪酬会涨还是会跌呢？最近，瀚纳仕发布《2016亚洲薪酬指南》就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。该报告显示，如去年一样，今年中国大陆市场的加薪幅度仍将领先于亚洲。近半数中国雇主（44%）计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，有约16%的中国雇主计划涨薪超过10%，而只有4%的雇主并不计划在今年涨薪。
　　该机构亚洲区执行总监Christine Wright表示：“2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时，调查显示求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。”他建议求职者在更换工作岗位或要求当前雇主加薪时，需做足调查工作，以确保自己的期望切合实际。
　　随着国家日益关注对传统企业的转型升级，并将“互联网+”提到了战略高度，“互联网+”各大传统行业迎来了重要的发展机遇。就目前而言，互联网行业的需求依然紧缺，将会有大量的人从传统的岗位中走出来，步入这如火如荼的互联网行业，因此互联网行业的前景必将更好。互联网经济是典型的服务经济，特别是“互联网+”各类传统业态之后，我们发现其创造了大量的新型业态和商业模式，吸引了众多大公司的员工跳槽创业，成为大众创新和万众创业的鲜活案例。
　　热门行业：
　　IT/互联网行业成吸才大户
　　智联招聘数据显示，2015年第四季度IT/互联网人才需求同比增加了32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业，其中互联网/电子商务这个领域人才需求大幅增加52%，计算机软件人才需求增加16%，网络游戏人才需求增加10%。尽管互联网行业风头正劲，但部分细分行业出现了负增长，其中，计算机硬件这一行业的人才需求出现了一定幅度下降，平均降幅达9%；IT服务（系统/数据/维护）的人才需求也下降了1%。
　　继阿里巴巴宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，百度也相继发出暂停社招的声明。而随着“携程”与“去哪”，“大众”与“美团”的合并，许多互联网公司开始了抱团取暖的日子。可以看到的是，此前互联网行业出现的疯狂热潮正逐渐趋于理智，由互联网跨界创新引起更加复杂的市场环境，需要企业的人才战略决策更为慎重。
　　电商企业不吝惜以高薪求才
　　瀚纳仕发布的《2016亚洲薪酬指南》显示，中国电子商务行业的整体薪酬水平和薪酬涨幅水平依然占据较高的位置，高于全行业平均水平，电子商务作为新兴行业的代表依然受到年轻人的追捧。
　　据瀚纳仕中国区总裁兰熙蒙介绍，在电商行业里，薪酬基本上是10%的涨幅，但跨国或外商投资企业薪酬涨幅反而比国内的低一些。究其原因是，国内电商行业有外部投资的支撑，特别是一些民营企业在其他领域里赚了钱后想转行到电商，因此他们在挖人或留住人才时，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工资。这和中国政府在鼓励服务业等新兴产业方面的政策息息相关，互联网经济、电商、技术研发等行业方兴未艾，这些新领域的雇主为争夺人才不惜展开薪酬竞争。
　　记者发现，如今不仅是专业的电商平台大举招兵买马，很多企业都将电子商务作为一条重要的营销渠道，对于相关人才的需求也是与日俱增。比如一家家具公司总共就有3个需求职位，其中一个是产品开发经理，剩下的两个则是“京东(天猫)运营主管”和“京东(天猫)资深平面设计主管”。这两个职位对学历的要求并不高，只要本科以上即可，却给出了元的诱人高薪。其中运营主管要求熟悉淘宝内部的各种推广方式，比如社区、直通车、淘宝客等。
　　电子商务行业对人才要求宽泛
　　据了解，电子商务企业有两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电子商务部门。前者通常的人才需求是高中低都有，从决策层级的总经理、总监等，到中间层的部门经理，再到底层技术人员和编辑等人员。其用人特点是分工细，每个人专注电子商务整个流程的一部分，比如编辑就负责内容，技术就负责开发，美工就负责界面，产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。对于这样的大型电子商务企业来说，需要的是专才而不是通才，只要你某方面适合就可以。
　　对于传统企业的电子商务部门而言，通常分工没有那么明确，一个人要干几项工作。比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。其用人特点是要求知识面广，懂得方方面面，但是对于专项技术却不要求过分精通。
　　互联网金融领域
　　产品经理和运营经理最稀缺
　　据人才市场专家分析，随着第三方支付、P2P、众筹平台等如雨后春笋般涌现，互联网金融已经表现出了强劲势头。各大银行、基金、证券、保险、信托、大宗商品交易、小额贷款等传统金融机构都明显加强了对于互联网金融人才的招聘力度，而一些互联网大鳄也在储备着金融专业人才。
　　互联网金融的竞争实质上是人才的竞争，而且是一个“跨学科”行业，融合了金融、通讯、信息和IT等行业，但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合型人才较少，因此随着政策的逐步开放，企业加剧了对人才的争夺，由此全行业人才招聘需求出现“井喷”。
　　从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用（App）技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗位。甚至有公司打出：“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题。”
　　根据众达朴信的《互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，产品经理和运营经理稀缺度最高，和其他行业只有某几个岗位稀缺度在70%左右相比，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上，而且有金融行业背景的互联网公司产品和运营经理年薪收入中位值可以超过30万元人民币。此外，互联网行业还争相抢夺技术类人才，其中电商平台都希望第一时间抢占移动端入口，所以移动端开发工程师也将是较为热门的技术岗位之一，后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热。
(责编：王艺锭、熊旭)
十问北京民办高校招生 教你如何识别真假学校
高考结束，进入了招生季，对于一些想选择民办高校就读的考生和家长来说，如何识别真假学校，学历教育与非学历教育有何区别，一旦退学如何退费？为此，人民网就相关十个问题采访了北京市教委，帮助大家了解北京民办高校招生政策和相关情况。
重点大学网购排行：央音重“颜值” 复旦“吃货”多
随着各省市高考分数招录分数陆续公布，填报大学志愿成为了近期考生最关注的一件事儿。除了院校、专业的排名外，你知道哪所大学的同学最爱看书，哪个院校是“吃货”集中营，哪里的“剁手”之风最盛行呢？中国新兴制造业崛起市场影响探讨分析
中研普华报道：
相关研究报告
日本电子零部件厂商近来频频收到来自中国制造商的询价。随着中国新兴制造业的崛起，日本最先进的电子技术对于生产出高性能的智能产品将不可或缺。另一方面，制造商也正在努力发挥其在通用零件制造上的优势，大有在低端产品市场上取代日本之势。
　　据中国大型手机制造商华为技术有限公司介绍，“在手机制造的创新方面，和日本企业间的合作关系相当重要”。据了解，华为公司同样在日本进行着销售。通过扩大在新兴国家的市场占有率，华为正在和索尼、韩国LG等公司争夺世界市场的前三位。而实际上，华为公司的最新款手机约50%的零部件均来自日本的电子零件制造厂商。
　　另一方面，苹果、三星等世界大型智能手机制造商也需要日本雄厚的技术支持。加之华为等新兴的中国制造商成为新合作伙伴，日本电子元器件未来的发展将十分值得期待。
　　据日本阿尔卑斯东京电气总公司介绍，“来自中国厂家的询价在这一年中急速增加”，而生产陶瓷电容器的东京村田制作所也表示，“智能产品零部件的订货增加，在增加利润方面效果明显”。
　　日本制造商将力量集中于高性能电子零部件产品，使得台湾制造商有机会在低端电子产品市场尽显其才。台湾某生产用于时钟的“晶振”制造商表示，“在高性能产品方面，我们不如日本，所以就靠就中端产品来占得一席之地，这是我们的共同生存之道”。
　　据悉，在10月初于日本千叶市举办的电子高新技术博览会(CEATEC JAPAN)上，来自中国大陆的企业较2012年增加了14家，中国台湾地区也增加了2家，共占海外企业总数的6成。不少企业都希望通过跟日本电机、汽车制造商之间交易的扩大，直接促进发展。某车载导航软件公司负责人表示：“如果能跟日本的大型汽车公司构建合作关系，我们的销售也将扩及全世界。
本文分享地址:
1、电压源型与电流源型高压变频器的区别。变频器的主电路大体上可分为两2 …
日前，由广东省半导体照明产业联合创新中心、广东省半导体光源产业协会联 …
LED照明发展到今天被众多行业内外的人士所看好是不争的事实，也许有人会L …
届中国国际装备制造业博览会（以下简称“IEME2014”）及中国（天津 …
2013年照明级LED封装市场将以中低功率产品为主。从LED封装市场观察 …
海外市场上，沃尔玛已经推出了GreatValue的自品牌LED灯泡产品线，9 …
在食品行业，真空包装应用非常普遍，各种熟制品如鸡腿、火 …
运营公司: 办公地址:深圳市福田中心区深南中路东风大厦12层
邮编:518031 E-mail:
服务热线:(+86)6 06 96 56 29596
Copyright @ 2004- All Rights Reserved. 版权所有 (简称"") TM 旗下网站 传真:8
咨询QQ:918461中国制造业传统盈利模式正在面临挑战
日　来源: 互联网　【】 【】分享到：
中研网讯：　　2008年危机之后，世界各国都在寻找迅速走出金融危机的解决方法和新的增长点，发达国家欲借“再工业化”重夺国际业竞争主导权，而一些发展中国家和地区以比中国更低的成本优势，成为接纳国际制造业转移的新阵地，对中国制造业形成“前堵后追”之势。面对这场大变局，中国制造业传统的盈利模式受到挑战，如何构筑新比较优势，如何实现整体价值链的升级将深刻影响着中国经济的未来。　　“再工业化”推动全球制造业格局重组。国际产业可能出现“逆转移”，对“中国制造”造成冲击和不利影响。所谓“逆转移”，是指由于美国制造业回流可能导致我国承接国外高端制造业转移出现逆转，跨国公司可能将布局在我国的高端制造业产能重新迁回美国。　　受其影响，将会对我国工业经济增长和制造业就业造成冲击，延缓我国成为制造业强国的时间。目前我国的制造业产能以低端、高能耗为主，在含量、产品附加值等方面不具有优势。一旦美国制造业回流引发高端制造业出现“逆转移”，很可能使我国产业结构失衡状况更为严重。
相关研究报告
2013年12月
　　美国部数据显示，过去两年制造业开始出现积极发展势头，制造业就业岗位增加了40万，这是上世纪90年代以来美国制造业部门首次出现持续性就业增长。美国波士顿集团最新研究结果显示，随着“美国制造”的成本优势日益显现，美国本土制造业将迎来一次新的发展机遇。　　美国曾是世界上最大的产业资本输出地，但随着美国“再工业化”战略的有序推进，美国的资本和技术流出将逐渐逆转，可能由海外直接净输出国转变为净输入国，这不仅会导致美国资本回流，而且其种种优势和巨大的市场还会吸引全球资本，使得中国吸引全球制造业资本趋缓。
本文分享地址：
相关新闻关键词阅读：
未来三年LED市场将呈现规范化发展...
中国烹饪协会副会长李亚光4日在第十八届中国快餐产业大会上表示，今年1到51...
昨日，沪指盘中突破2050点，创业板指收盘站上1400点。在上半年结束之际，两...
移动端的高速爆发，加速了智能家电的普及，从今年的家博会开始，各个企业都...
目前，我国纺织工业存在成本上涨、产品价格走低、生产效益不高的问题。业内...
7月16日，根据财政部公布的最新数据显示，1-6月累计，全国政府性基金收入25...
房地产行业降温趋势有加速迹象。上半年，全国房地产开发投资增速回落至四年...
伴随着电子商务的发展，中国的移动支付市场已经进入高速发展期，显而易见的...
深圳运营中心：深圳市中研普华管理咨询有限公司 华南运营总部：深圳市福田中心区深南中路东风大厦12楼全层 邮编：518031 &&乘车路线
全国免费服务热线：400-856--5388 客户服务专线：6 06 96
专线：6 29596 专线：6
媒体合作：6 广告合作：6网站合作：6 邮箱： 传真：8
咨询QQ：5336038
Copyright (C) 1998- All Rights Reserved. 版权所有 中国行业研究网(简称“”) TM 旗下网站 粤ICP备号