社保我的社保显示正常参保保是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-14 21:38 标签： 暂停参保是什么意思
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打印一张社保单上面有缴费正常什么意思
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保基数是什么意思？众所周知，我们身在社会当中，除了基本的生活工作之外，对于自身的一些利益也是需要进行了解的，而社保，无疑就是国家对于人们的另外一个关注，但是对于很多人来说
社保基数怎么算？其实社会保险有个基本缴纳基数标准的，每个地方都会有一些具体的标准，不过主要还是根据国家的大指标来进行执行的，很多人还不了解这个社保基数怎么算
2015年社保基数调整了，你知道吗？随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨
2015年度社会保险缴费基数开始申报了。记者昨从市社保局获悉，根据相关规定，企业单位职工和城镇个体劳动者年度社会保险缴费基数每年7月调整一次，今年申报时间为7月1~23日
社保是人们生活的一种有力保障，很多社会保险参保人都很关注2015社会保险基数是多少，社会保险基数怎么算及2015社保基数查询等问题。对于这些知识，参保人最好需要进行了解
上周五，市人力社保局和市统计局联合公布2014年度北京市职工年平均工资为77560元，月社平工资为6463元。昨日，市社保中心据此又公布了2015年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育
上海人社局规定最新的社保缴费基数标准，上海社保缴费基数最高去年本市职工月均工资的3倍，最低去年本市职工月均工资的60%。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定
2015社保基数是多少？近日，天津人力资源和社会保障局日前公布了2014年度全市职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数标准，推进做好2015年社会保险缴费工作。社保缴费基数
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社保费率下调是啥意思
核心提示：在降低企业缴费负担之前，有一些关键问题需先理清，如果不理清这些问题，不仅企业负担难以降低，还可能使广大职工的利益受损。
2016广东社保费率全国最低 社保缴费率是什么意思?
昨日，李克强总理答记者问时表示，在国家规定的框架下各地可以根据实际情况阶段性地、适当地下调“五险一金”缴存比例。而小编了解到，广东已按国家部署先后调低工伤保险和失业保险费率，参保企业可分别少缴21亿元和53亿元。广东省社保的缴费费率已是全国最低水平。
广州工伤参保企业每年约少缴1.99亿
去年广东省出台规定进一步调低工伤保险费率，截至今年1月，全省各市已出台政策降费率，全省工伤保险平均费率由0.63%降至0.43%，预计全年参保企业可减少缴费21亿元，惠及180多万家单位、3100多万名职工，工伤保险个人不用交费。
广州市也在去年10月提出的降费率目标的基础上，进一步降低费率。今年初广州市下发通知，分三个阶段再次调整工伤保险费率。第一阶段是从日起，阶段性调整本市工伤保险缴费费率(总体降低20%)。费率降低后，总体费率从0.62%下降到0.49%，第二阶段是在2016年6月底前，调整缴费档次，第三阶段是在2016年底前，执行新的工伤保险行业基准费率和工伤保险浮动费率。
据测算，调低费率后全市参保单位每月可少缴1660万元，每年约少缴1.99亿元。当期基金结余率从35%下降至15%，当期基金仍可结余约1.5亿元/年。
广东综合缴费率 已是全国最低水平
今年3月1日起，广东省也将失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。2016年预计全省参保企业可少缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。其中广州全市约48万户参保企业每月可减轻缴费负担约1.56亿元，每年约少缴18.72亿元。
调低后，广东省的失业保险费率处于全国最低水平。这是广东2013年以来第二次下调费率。
小编了解到，广东省的社保综合缴费率已是全国的最低水平。据今年省两会期间的报道，广东省社保的缴费率为34%左右，是全国最低的，全国平均水平为41%。而广东省社保部门有关负责人昨日也向小编介绍，职工养老和职工医保的缴费费率已是全国最低水平，下调空间有限。其中养老保险平均费率为14%多，各市的缴费率在13%~15%之间，而外省比例普遍在20%左右。职工医保的平均缴费水平为6%，比外省8%、10%的缴费水平要低。
社保缴费率是什么意思?
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织 对148个国家的统计，以养老保险 为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%;中国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。
据报道，在2月27日举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上，中国人民银行金融研究所所长姚余栋表示，目前我国的社保费率超过40%，明显高出发达国家，建议迅速降低五险一金费率，其中养老保险10年内单位缴费要从现在的20%降到10%。
我们得承认，从世界各国的情况看，当前我国企业承担的社会保险缴费比例是比较高的，对诸多企业特别是大量小微企业来说，缴费负担总体上是偏重的，在一定程度上影响了企业发展，甚至制约了工人的薪酬增长。今后的趋势是，适当调低企业缴费比例，减轻企业和职工负担，为企业发展创造更加宽松的环境。
不过，在降低企业缴费负担之前，有一些关键问题需先理清，如果不理清这些问题，不仅企业负担难以降低，还可能使广大职工的利益受损。
首先需要明确的是，社会保险基金总额的数量必须能基本满足支出需要。也就是说，支出总量原则上只能增加不能减少。不管是降低企业缴费负担，还是调整企业和个人的负担比例，都必须保证社会保险基金总额不能亏空。社会保险如果出现亏空，不仅职工利益受损，还可能带来社会问题。这就意味着，降低企业或个人的缴费负担前，必须有配套机制，提前补足可能产生的亏空。
其次，要细究当前部分企业负担过重、社会基金压力过大的深层次原因。按说，我们的缴费比例是比较高的，本不应出现基金亏空等问题。但是，基于历史原因，也会有一些特殊情况存在。比如，在一些地方，一些老国有企业长年亏损宣布破产，地方政府同意企业职工在企业未足额缴费的情况下享受社会保险待遇，但地方政府并未出资补足相应的亏空。再比如，前些年，有的地方政府为了招商引资，允许企业按雇员人数的一定比例缴纳社会保险，而不是足额缴纳，相应的亏空由当地社保基金承担，这都是导致社保基金压力过大的重要原因。因此，在降低企业缴费负担之前必须明确，缴费比例调整后，原来产生的亏空，须由政府负责采取必要保障手段予以“补足”。政府如果不履行相应的责任，最终受损失的还是普通职工。
再次，缴费比例调整是必要的，但一定要明确，企业职工参加社会保险，不仅仅是义务，更多的是一种权利。这就意味着，对于广大职工来说，享受权利是第一位的，调整企业缴费比例，既不能增加职工的缴费负担，也不能降低企业职工退休后的社保待遇。对于缴费职工来说，因为其劳动关系由企业和职工本人缴纳的社会保险费用，本质上都应当视为本人享受社保待遇的“资本”，即使没能实现全国统筹，国家也要创造条件不让他们已有的付出“打水漂”。当前，职工在一个地方的社保缴费，到另一个地方可能不被承认，这表明我们的制度设计还没能真正做到以“职工为本”。
据测算，我们的社保缴费费率与日本、瑞典等发达国家较为接近，远超亚洲其他国家。但缴费费率的调整，是一个事关全局的大事，因此，在调整缴费制度前，一定要提前做足相应的准备，补足应当补足的“功课”。
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