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& 关于休产假公司不给发工资是对的吗？
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我们公司是一家私营的贸易公司，近来我们公司有好几个孕妇，公司出款了条例，在休产假期间公司是不给发一分钱工资的，我们的社保（自己出的部分）还要我们自己提前扣除，比如我们自己出社保的部分是200，那我们就提前扣200*4=800，等我们产假过后来公司上班，公司才能把我们这几个月的工资及生育险的报销给我们，我想问哈坛子里的姐妹我们公司这个样的做法对不对，我该怎样维护自己的权益呢？我觉得我们公司太欺负人了
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广 告产假是没有工资的，但是可以去社保局申请一点补贴吧
何时才能够收手啊。。
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我们产假有工资的 就是每个月少个100的全勤 其他的跟正常上班的工资一样&&你们这不发工资太不厚道了吧
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如果公司之后把生育津贴给你的话 产假期间工资是可以不发的
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你们也是不发工资吗？我刚才查阅了一下百度上是必须发放员工产假工资的呀····这样是对的吗？
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要么发工资要么发生育津贴，二者不能同时享受，除非公司愿意白给钱你
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我们那个无良的老板知道我是孕妇之后，连我之前上班的两个月工资都不发了，我打算发帖子曝他的光
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公司的工资和生育津贴是不能同时发的。有的单位比较人性化就会发给你基本工资。但是现在哪有那多慈善公司，不发也不违法。
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这无良的老板，上班了不给工资？？我只知道怀孕期间无故开除公司是要赔钱的。不给工资那真是。。。。。有理有据要为自己争取公平呀！
UID183742&好友&帖子&主题&精华0&小红花12 &积分1398&在线时间500 小时&注册时间&阅读权限60&最后登录&
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支持你，这种不是人的老板一定要爆他的光，奶奶的，孕妇怎么了，难道我们孕妇就可以欺压吗？有时真觉得憋气····
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也就是说我们公司在我们休产假期间不给发放工资是对的吗？
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申请补贴？还是第一次听说·····
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亲，也就是说在我们休完产假后我们来公司，公司给报销就是对的，是吧
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就是她们说的津贴吧。。。
何时才能够收手啊。。
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我们是即发工资（基本工资，没有绩效和津贴之类的），然后还有生育津贴可以领~~~
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是这样的，你发生育津贴了，相当于工资。然后你休假这段期间的社保个人部分还是得自己交
UID331397&好友&帖子&主题&精华0&小红花93 &积分9671&在线时间1463 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
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各种羡慕·····
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员工产假休完后，仍不上班怎么办？
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请教：我公司有一女员工，刚怀孕一个月后就开始请长病假，现在产假即将休完，公司联系她时，她仍找各种理由说无法上班，要再休几个月。她现在是哺乳期，公司无法处理她。请问：这种情况，公司该如何应对？
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先给她发一个通知，告诉她到哪天产假已休完，请于哪天到岗上班，如果未到岗，可按旷工处理，哺乳期旷工是可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的，但单位要保留好证据，以备仲裁时用。
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女员工保护不等于可以让她乱来。
单位的规章制度完善的前提下，比如旷工方面的制度，员工当初入职时，单位有没有完全告知过给员工？
怎么完全证明员工已知晓单位的规章制度？
这点别忽视了，在仲裁中可能会出现这种情况，有些人可能会说我不知道单位有这条规章制度。
所以实践中有些单位会让员工入职时写下确认书或在员工手册上签字，表明其已学习过并知晓单位的规章制度。
以下做好了，那就寄催工书，然后等她回应好了，不回，直接KO了。
个人觉得，现在有些员工越来越不珍惜公司给予的福利了，所以在权利和义务上，要很明确的说明才好。
前期的确认了解公司福利和旷工规定这一条很 ...
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哺乳期是没有规定不能上班的，产假休完后，按公司制度规定，可以按事假处理
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一、必须享受的假 　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
国家也规定了是必须在单位同意的前提下才能请假，如果你通知她了以后还不上班，就是她的责任了！
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法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：&女职工生育享受不少于90天的产假&。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
上述是对产假时间的一些规定。
楼主所说的女职工怀孕一月就开始请长病假其实也不是不可以，如果有医院的证明，
证实女职工确实应该休息，单位应该准其假，按照病假处理，并发放病假工资。
但女职工请产假期间，如果产假了生育保险，则有社保机构发放生育津贴，
单位可以停止发放工资。但如果社保发放生育津贴低于女职工正常月工资的差额部分，
应由用人单位一次性补齐发放。
& & 按照上海市女职工劳动保护办法
& &&&第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：
& &&&（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
& &&&（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
& &&&（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
& &&&第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。
& && && &每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
& &&&婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
& &&&授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
& & 关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释
& & 若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给
& &（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
& & 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
& & 若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
& & 如若该女职工产假结束依旧未来上班，也未申请哺乳假，或申请哺乳假单位未予以批准的，
& & 可由公司发送挂号信至其住址或户籍地址，告知相关事宜及公司规章制度，
& & 再按照规章制度处理即可。
感谢精彩回复!
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楼主应该知道怎么解决了吧？
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非常感谢各位的指导！这几天和这位员工进行了柔性沟通，她已同意主动递交辞职报告，还算圆满解决！
但是当初该员工请长病假时，公司认为其递交的医院证明不足为信，要求其去公司指定医院检查，但是她也是以什么现在体质弱不能去综合医院检查，出了问题谁负责等理由加以拒绝，最后自己换了一家大一点的妇科医院检查，那公司也是因为她处于“三期”中，小心起见，只能被动作罢！就当承担社会责任了！但是如果每位员工都这样，公司如何去负担！
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学习了知道怎么解决了
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学习了，希望不会遇到这样的员工~~~~~
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Powered by单位不发计生奖励产假工资怎么办？
在5月26日至6月10日期间，《广州市职工生育保险实施办法》（以下简称《实施办法》）（征求意见稿）通过市人社局官网以及各大媒体征求社会公众意见。
29日，结合网友和市民的建议，广州市人力资源和社会保障局邀请了省人社厅、市卫计委、市妇联、市总工会等政策相关部门代表，现场听取了多个社会团体和多位参保人的意见并答疑。市人社局方面表示，该局会将市民的意见和建议梳理归类，为下一步政策制定提供依据。
南方日报记者 张西陆
原五项待遇回归两项，可否不变？
回应：广州地方政策不能与上位法抵触
“征求意见稿中取消了一次性营养补助以及到一、二级医院分娩补助等项目，虽说目的是严格执行国家和省生育保险的政策规定，但是否可以保留地方自有特色？”有代表提出上述意见。
对此，省人社厅方面回应，调整广州生育保险待遇项目是依法行政的必然要求。从上位法角度分析，广东省在2008年实施的《广东省职工生育保险规定》规定，生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用和男职工假期津贴。广州原有的生育保险待遇也是按此规定执行的。
而即将出台的《实施办法》调整生育保险待遇项目，也是严格按照新的上位法做出的规定。一是2011年7月实施的《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险的待遇只有生育医疗费和生育津贴两项；二是今年1月1日新修订实施的《广东省职工生育保险规定》（以下简称203号令）第十二条也明确规定生育保险待遇项目包括生育医疗费用和生育津贴。
同时，203号令第十六条明确规定，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。因此，《实施办法》依规取消了法定范围外的其他三项生育保险待遇项目。
广州到底能不能保留地方特色政策？事实是，地方特色立法是不能与上位法相抵触的。
“地方立法‘不抵触、有特色、可操作’是地方立法的基本要求。地方法规不能与上位法抵触，只能在法律框架范围内，根据本地的实际情况，在操作的层面进行细化。”市人社局相关负责人解释，如果上位法对某一事项授权地方政府规定的，广州也可以根据实际情况制定政策法规。上位法没有明确规定的，各地也可以先行先试，但203号令已明确不再发放三项待遇，因此，广州的地方特色立法也不能超出越过这个规定，“这是依法治国、依法行政的必然要求”。
仲裁后仍无法取得相应津贴怎么办？
回应：可通过法院判决并申请强制执行
“现在很多私企都不依法按照规定给放产假了，如果基金不再管奖励假期津贴，更多女职工就更没办法享受了。”在记者此前的跟进报道中，担心用人单位不发放待遇的观点颇为集中。
对此，市人社局方面强调：“《广东省人口与计划生育条例》已经明确计生奖励产假工资的资金渠道，计生奖励工资列入了法定工资范围，也就是说，如果企业不发这笔工资，不仅违法，且举报核实后需承担数倍的罚款，企业会面临着劳动监察、计生主管部门的联合执法。”
《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
一旦发现用人单位不发，计生、劳监会执法。如企业仍不发放待遇，将进行劳动仲裁，“个人告单位，单位须自证清白、参保者个人是站主动地位的。”如果仲裁过后，职工仍旧无法取得相应津贴，可通过法院判决，并申请强制执行。
市人社局方面再强调，目前，除广州以外，全国、全省各地都是由用人单位计发职工的计生奖励假期工资待遇，极少发生违法不支付的现象。“相信广州的用人单位更具守法意识，职工更具维权意识。全国不存在的问题，广州也不会成为社会问题。”
职工计生待遇会否减少？
回应：计生待遇不变，仅是支付渠道调整
生育保险基金不再支付奖励产假工资和男职工看护假工资，是否意味着职工的计生待遇也将随着减少。市卫计委方面回应：计生待遇不变，仅是支付渠道的调整。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可见，独生子女父母享受优待奖励的产假和看护假，计生条例的规定就是由用人单位“照发工资”。因此，生育保险基金不再支付奖励产假工资和看护假工资，并没有减少职工的计生待遇，仅是这两项待遇的支付渠道，由生育保险基金回归为用人单位支付。
“政策实施后，单位在招聘时会更倾向招聘已婚已育人士，录用歧视会加大。”有市民意见认为《实施办法》会加剧用人单位对女性的就业歧视。
对于上述担忧，市人社局相关负责人回应，“用人单位对女性劳动者的就业聘用，会涉及多方面的因素考虑和考量。计生奖励假工资，也就是一两个月的工资，占总体工资福利的数额不大，不会成为影响女性就业的主要原因。”
同时，市妇联方面也表示，自《实施办法》征求意见以来，已多次与市人社局协调沟通，市妇联代表一再强调，现行的《劳动法》、《女职工劳动特别保护规定》、《广州市妇女权益规定》等法律法规，对女性有诸多保护性规定，从法律层面保障妇女享受平等的就业权利，保护女职工健康；就业歧视属于违法行为，将被追究相应的法律责任。女性求职人员也应当运用法律等合法手段，进行投诉和维权。
市人社局方面也表示，一旦政策实施，各级人社、劳动监察等部门，将加大对歧视女性就业的用人单位的查处力度，给予违法单位必要的约束、制裁和处罚等。
本文来源：南方日报 。更多精彩内容
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员工休产假期间所在单位不能中断买社保
[导读]：省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋等领导作客《民声热线》解答市民关于“养老保险”方面的问题。他表示示，员工休产假期间，所在单位不能中断买社保，否则员工可以向劳保部门投诉。
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　　省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋等领导作客《民声热线》解答市民关于&&方面的问题。他表示示，员工休产假期间，所在单位不能中断，否则员工可以向劳保部门投诉。
　　首先打进电话咨询的是广州陈姓女士。她说，从上世纪80年代开始她在人民北街道办工作，后来人民北街道和六榕街道合并，包括她在内的工作人员就被归并六榕街道办了。&直到2000年，街道办辞退了陈女士，我们才发现单位十几年来一直没有帮我们买社保，说我们不是在编人员。&陈女士一直不知道，工资条什么没有留，只留下1995年与单位签订的合同，但考核、培训在单位里面有留档案。她们反映过，有关部门要求单位补买，但一直不买，还否认她们在那里工作过。对此，省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋回应说，希望陈女士妥善保管好现有工资条和有关证据，并要求市劳动和社会保障局全面跟进。
　　有位清远群众投诉称，自己的妻子怀孕产假期间，工资没有，而且企业中断帮买保险，是当初进企业时劳动合同规定的，这样的做法是否合法？谭少奋明确表示，产假期间单位不能扣员工固定工资，社保要继续购买，不能中断，当然个人部分的社保金可以在固定工资中扣。如果劳动合同有这样的规定，这份劳动合同已经是违法，员工可以到当地劳动部门投诉。
　　而来自茂名的谢先生向《民声热线》投诉茂名市人防办拖欠其爱人社保问题。1995年8月至1996年9月期间，人防办没有给谢先生爱人买社保；1998年7月至06年3月，其社保全部由个人承担，也就是说单位那部分是谢先生妻子个人先交。现在，谢先生要求人防办自缴那部分社保金，但人防办答复说公司是人防办下属沙石料公司，2000年已经脱钩，另外，人防办说单位没有钱。随即，省劳动和社会保障厅谭少奋拨通茂名市劳动和社会保障局负责人电话，要求对于谢先生遇到的困难给予帮助解决。
　　农民工河先生说，他在一家单位工作6年，交了社保，但现在准备辞职到另一个单位，社保是否需要重新缴纳？谭少奋表示，根据政策规定，农民工只要在中国城镇就业，社保可以积累计算，只要把账户转到新单位继续参保，累积缴纳15年，退休时可以拿到养老保险。如果离开城镇，可以要求退还自己交纳的社保金，任何单位须为员工参保，否则可以向劳动部门投诉。
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