试用期间辞职，应把辞职信递交给谁？要公司招到人才能交接工作离 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期间辞职，应把辞职信递交给谁？要公司招到人才能交接工作离职？
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该怎么办
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该怎么办
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该怎么办
8月份向公司提交了辞职报告，期间多次向公司财务要求核实应收账款以及工作交接事宜，也有去到公司办理离职手续，但是因几笔未能收回的货款不予办理离职手续，这几笔货款都是属于欠款方未回的货款，而且从6月份开始公司就没有发放工资，现在另外找了工作，需要办理离职，请问该怎么办？
我于日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。
我在2014年考上一所公立幼儿园的教师编制，那一年一起考编的全市的任何县区其他教师工资已都发放，但是我们还剩五个人的工资都一年了还没发给我们。现在还在试用期我想辞职，辞职之后工资还发给我吗？试用期辞职有没有违约金？
试用期间劳动者感觉胜任不了这份工作要辞职公司不批怎么办、实在是做不下去了、公司还要我等一两个月
我在公司干出纳工作，现在还在试用期内，我提出辞职，部门经理说要我1个月才能走，但是劳动合同法不是说试用期辞职只要提前3天就可以了吗？我该怎么办
我辞职了（已经递交辞职申请），可是公司以没人交接为由。要求我继续在这里工作。等到公司招到人了，交接一个月才能走。否则不予支付工资。请问这样做对吗？
已向公司提辞职，全部工作已交接完成，我们是第三方合同红被派遣去电信上班，辞职信需交给电信。现在已向电信递交辞职信，电信不给我辞职，请问投诉是要投诉劳务派遣的公司，还是电信呢。刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷；乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞；能够看出；了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了a；年度没有会计明细账目（前会计留；座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是；水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就；投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太；
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似
乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常
能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向
了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在
年度没有会计明细账目（前会计留下的致命硬伤）的情况下，我像是树立起了一
座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑
水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们
投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互
动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想
很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为
公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标
准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装
网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，
我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之
捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和
照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母
之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是
红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，
协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是
不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能
容忍陈总在2012年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，
我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得2010年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问
题，这是经验主义？实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在
的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的
威严和权力，时下的员工需要专业的声音，
公平的声音，和谐的关怀。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹
资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个
问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而
因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监
查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的
夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开
这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计
只能是“治不了兜着走”。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就
是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力
和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集
中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核
的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块
构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的
功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方
破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。
这就有必要独立设置会计岗位（材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳）。按照
大型集团化公
司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，
方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，
初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中
因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉
我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员
的培训至关重要。
我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得
税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对（周娅娅与周笑燕，委外成
本核算（周娅娅协助），自产部分成本核算（中间按照产量核算），各类仓库单据的审核核对
（工作量极大），另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生
产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报
表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不
是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。
一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如
何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，
重新整合分工自己部门内部的其他（非人力资源部门要求下）工作，这是各个部门主管分管
下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，
违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关
重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产
的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深
在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的
计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”
推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各
个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作
问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门
代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。
对于2013年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下
方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。
年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品
（大棒料/小棒料），在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件
等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返
回料（铸件/锻件）由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问
题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期
间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带
来诸多不便，让财务工作很难展开。
本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人
力资源的招聘工作。篇五：2016出纳员辞职报告
2016出纳员辞职报告
没有最好的职业，只有最适合的职业，如果您认为您的确无法坚持下去，那就爽快辞职
吧，以下是随笔吧为大家搜集整理的出纳员辞职报告，欢迎阅读!
出纳员辞职报告(一)
尊敬的事务所领导:
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体
的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭,
跟大家一起度过了美好的时光, 在为企
业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不
能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉,
再这样下去肯
定会有负面的影响. 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这
块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型，
很难有更大的发展，
所以我决定辞职，希望领导批准!
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，
辞职人：xx
xx年xx月xx日
出纳员辞职报告(二)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一
样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感
总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,
或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜
欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步
在这近一年的时里,感谢公司提供给我的学习和成长的机会,感谢领导在我工作的时间里
对我的照顾和培养。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领
导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工
辞职人：xx
xx年xx月xx日
出纳员辞职报告(三)
尊敬的领导：
非常感谢公司能为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任
这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很
茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去xx出纳一职，
望您能认真对待并予以准辞，为盼!
我受能力、水平、文化、素质、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公
司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，
刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。
殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，
看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司
的事情比较多比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处
事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还
是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也是真心希望能帮您多做点事情，尽
量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般
的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上
的工作交代得清清楚楚的。
感激之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺! 此致
辞职人：xx
xx年xx月xx日
出纳员辞职报告(四)
尊敬的财务处领导、孙总：
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专
业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这
些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、
负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是
一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，
在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不
再出现了。感谢你们!
虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日
子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中
的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承
兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听
着，模仿着。
因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的
教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起
来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在
我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一
部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这
个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历
练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢
财务部门，感谢孙总、感谢师傅!
无奈，在我谨慎的考虑我人生的选择，职场的选择时，我还是相信如果我能从事与我所
学专业知识有关的工作，我将取得更大的成就，活的更大的心理满足，造就更成功的职场生
涯。念及此，殊感抱歉，请公司，请孙总谅解。再一次感谢您!
回顾近来的日子，我对自己工作的评价可为差强人意。虽还是间或犯个小错误，但我用
勤奋、敢于吃苦、乐于奉献、不求回报的精神和态度，为公司，为财务出纳岗位做出了一些
贡献，自感内心无愧。因为，我一直把做事当做做人一样来做的。
请孙总能谅解我的选择，准许我于1月31日离职。再一次感谢您的培养与教导，谢谢您!
愿公司业绩蒸蒸日上 ，愿您健康永生相伴!
辞职人：xx
xx年xx月xx日
延伸阅读――辞职过程中要注意的一些事项
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了
你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉
企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前
离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不
妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，
不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不
好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自
己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企
业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此
要保持与原就职企业的良好关系。
6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有
关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原
有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业
提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身
体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可
以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行
包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、高等教育、生活休闲娱乐、应用写作文书、行业资料、各类资格考试、中学教育、出纳向公司谁递交辞职信41等内容。　
　财务出纳的辞职信范文_书信模板_表格/模板_实用文档。财务出纳的辞职信范文财务出纳的辞职信范文 尊敬的公司领导及同事们: 自 20**年 6 月入职以来,我一直很享受... 　此致 敬礼 辞职人:xuexila xx 年 x 月 x 日 出纳辞职书范文二: 尊敬的公司领导: 很抱歉因此报告而扰了您们,岁月如逝,茫然回首,本人已在三和效力三载又一月... 　一位员工递交饿了辞职信,老板给出的回复,说出了千万老板的真心话! 泽亚企业管理咨询导读: 这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信, 写出了很 多老板的... 　2016出纳辞职申请书范文_求职/职场_实用文档。2016 出纳辞职申请书范文辞职权作为...最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交离职报告,望领导批准。 此致 敬礼 辞职人:... 　篇一:别轻易提交辞职信 别轻 易提交辞职信 如果老板想要与你解除劳动关系,进而...而是与单位有不同意 见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职... 　会计人员辞职信_幼儿读物_幼儿教育_教育专区。会计人员辞职信 辞职报告 尊敬的...我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因为自己... 　财务人员辞职信范文_求职/职场_实用文档。财务人员...用友 ERP7、8、9 三个月的现金账我根据出纳的...其次,公司的管理方面,XX 公司是个家族式 的管理... 　向您正式提出辞职,给×××(改成自 己出纳员岗位所在的单位名称)管理所带来...相 信在我目前的出纳员岗位上,×××(改成自己出纳员岗位所在的单 位名称)... 　我会在递交辞职报告后按公司的要求在一个 月内配合公司安排交接完工作再离开。...时光荏苒,转眼间在**工作已有半年,非常感谢您给我这个机会学习相当接近会计 价值...查看: 2074|回复: 7
老板娘辞退了我，交接时发现金额对不上一直迟迟不发我工资怎么办？
该用户从未签到
本人在私人厂担任（等跟单）多职已有半年多，但一直未与我签劳动合同。就在11月份本人因结婚请了一个星期假（请假期间是老板娘接手我的工作），上班10天后老板娘突然辞退了我。后来跟老板娘交接的时候发现金额不对帐（差了6000千多元），但我反复的查单也找不到原因，也没有动过公司的钱。交给核对过也找不到原因，直到一个星期后又叫我回去查单找原因，始终也找不到。后来事情一直拖了一个月。期间打电话问老板怎么处理，但他百般借口说我上班工作不上心、做错事多等等的批评我；后来又叫我回去把单对好。但是都已经对了那么多遍也没有查到什么原因；没办法只好去了劳动局去告他，隔天接到他的电话，语气很重的跟我说为什么去告他，说我自已的事做错了还有什么资格去告他；一直说我这里做的不好、那里做的不好。后来我火了跟他吵了起来，最后他还说去告我拿了公司的钱不认数抵赖他们。请问我现在要怎么做？怎么样才能拿的到我的工资？？？请各大网友求解一下，万分感激...
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 1204 天[LV.10]笑傲江湖
请假期间交接时要把现金交接手续办好，如果你忽略了，就是你自己的责任了。不知道江湖人生的险恶。就当你花钱买一个教训吧，工资可以到劳动仲裁去申请仲裁 要带好以往的发放工资的证据。有证据你的胜算大一些。
<p id="rate_794" onmouseover="showTip(this)" tip="我很赞同&金币 + 1
" class="mtn mbn">
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 1297 天[LV.10]笑傲江湖
同意2楼意见
<p id="rate_794" onmouseover="showTip(this)" tip="我很赞同&金币 + 1
" class="mtn mbn">
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 1297 天[LV.10]笑傲江湖
同意2楼意见
<p id="rate_794" onmouseover="showTip(this)" tip="我很赞同&金币 + 1
" class="mtn mbn">
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 740 天[LV.9]一代宗师
不管怎么说，你的工资肯定要给你的，没有付出劳动不给工资，如果你那是一个小地方，那可能就需要多跑几次劳动仲裁局，如果是大地方，肯定会很快解决的，另外如果你真的有错，公司可以罚款，但是不能不给发工资，到了劳动仲裁局那里，有些以前没有的手续可能都会给你们公司带去压力，另外你也要考虑如果已经走到这步，回头肯定是不行了，除非是你不要工资了
<p id="rate_794" onmouseover="showTip(this)" tip="我很赞同&金币 + 1
" class="mtn mbn">
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 433 天[LV.9]一代宗师
交接时发现金额对不上还是应该回去，帮助查查。
1、规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的。3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在的证明。
有法可依~&
<p id="rate_981" onmouseover="showTip(this)" tip="热情是一种美德&鲜花 + 1
" class="mtn mbn">
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 1297 天[LV.10]笑傲江湖
交接时发现金额对不上还是应该回去，帮助查查。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与 ...
现金短款咋处理
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
签到天数: 527 天[LV.9]一代宗师
请假期间的交接没做好，所以，财务人员交接很重要
中国会计社区官方微信公众号：会计通。
该用户从未签到
中国会计社区官方微信公众号：会计通。