个人养老保险交够20年可不可以不交，该怎么办
按规定累计交足15年的，可以到退休年龄时按月领养老金，不足15年的到时一次性退回个人交的部分。但如果交的越多，领的也越多。因此建议有条件的继续交。我的问题是，如果退休时，我交够了15年的养老保险，但是医疗保险中间有停顿，会不会影响退休以后的医疗问题？换句话说，医疗保险中断，对退休以后的医疗问题有什么影响没有？我可不可以现在不交医疗了，等到快退休之前再重新开始交呢？个人养老保险金交够15年就可以不交了吗？ 我从1992年开始交养老金，刚开始时是单位交，下岗后一直是自己交，现在最低缴费基数越来越高，我四处打工，还要供孩子上学，爱人的工资又不高，听说交够15年就可以不用交了，只不过到退休时工资会低一点，请问有没有这样的政策呢？没有养老保险金交够15年就可以不交的政策依据。累计缴费满15年，没有达到退休年龄，应正常履行缴费义务，否则，到你退休时，不能顺利办理退休手续（补缴欠费）。养老保险条例中明确规定，缴费满15年是享受养老保险待遇的基本条件，您个人确需再缴纳5年保险，在退休时就可享受。但如果您重新就业后，新单位为您参保了养老保险，那么，即使你已满15年，也必须继续缴费，因为这是《条例》中强制规定的，另外，目前我国实行的是统帐结合（社会统筹和个人帐户）的养老保险制度，未来养老金的发放额度和个人帐户累计额是密切相关的。也就是说您交的越久，交的越多，您将来养老金的额度就越高，所以，在您经济条件许可的情况下最好是交满15年后继续缴费。希望我的答案能令您满意。
养老保险交满15年就可以不交了，但你退休时的退休金计算只能以你停止交费时的社会平均数来计算。
养老保险已经交够15年，不再继续交费行吗？
张先生来电咨询：我的儿子下岗之后的养老保险金全部都是由个人交纳的，现在已经交了16年，我的儿子今年45岁，目前没有什么收入，听说养老保险交够15年就行，我儿子不再继续交费了行吗？
　　就此问题，记者咨询了市社保局局长公开电话办的工作人员，该工作人员回复说，现在交纳和享受养老保险的政策需要同时符合连续交纳养老保险15年以上，并且女性年龄满50周岁，男性满60周岁两个条件，中间不可以断保。因此，交费满15年只是交纳养老保险的底线，从现有的政策来看，张先生的儿子只交了16年养老保险还没到退休年龄就不交了还是不行的。
您好：我今年３６岁！已经交满了１５年．全部是我个人交的养老保险！如果我现在不交了．等到退休可以领养老金吗？
社会保障是五险，并不是单纯的养老保险。比如说医疗保险要交足25年才能在退休后享受社保，而人老以后最可怕的有病无钱治。而要交够25年的医疗保险金，五险必须要整体交纳，因此你必须还要再交10年。
应该可以。 不过可能有的地方要求交20年的，你最好要问清楚。 以个人名义交社保的话，钱付出要多点，如果还想继续交的话，可以考虑买点商业保险。多种渠道的养老 才是安全的。
社保包括医保且要交够25年,所以,你必须还要再交10年.等到退休不但可以领养老金,还能拥有医疗保险金.
按现行政策的规定确实是这样的，缴满15年退休后可以领取退休金。
但仅缴15年的缴费年限和金额，你的退休金会比较少。
其实如果现在年富力强，不妨多为以后考虑一下，多缴些年限，退休后会更有保障。
可以,但不建议这样做!
因为现在国家发放的退休金,是按你交费多少,交费时间多长,当时当地的最低工资计算的! 换句话来说,你交得越长,交得越多,退休后自然拿得越多! 这也是早期社保计算方法的不同之处!
建议你在有能力的情况下,还是继续购买社保!
1：北京参与社保退休后的退休金由四部分构成，一是前一年度在职职工均匀工资的20%；二是社保账号金额的1/120；三是物价调节；四是其它。这里面三和四应当不会许多，差距主要由二决定，假如您只交15年，可能数额就会很小，按现在的标准，15年账号有5、6万就算不少了，假如工作早，数额就更少了，这样，这部分每月也就400到500元，但是现在是通货膨胀时期，20年后的500，能值今日的多少呀！假如连续交，按现在的物价、工资程度，可能到退休后，个人账号余额会远高于今日的5、6万元的程度的。没准能到几十万了，哪时差距就大了。建议 2：您好，从上面的拈况来看您应当是女同志吧，女同志年满50周岁可以办理退休手续。但条件是养老保险交满15年，医疗保险交满20年，在到达退休岁数的时候方可办理退休手续，建议仍然在没有抵达退休岁数时交满保险，由于等到您抵达退休岁数时须要补交医疗保险，哪么等到哪时候医疗保险的基数是根据当年的来补交，要比现在基数高许多。男同志60周岁退休，养老保险交满15年，医疗保险交满25年才可办理退休手续。建议 3：交足15年社保金后即满意可以领取养老金的条件，纵然此时距退休还有多少年。由于切合领取养老金的条件，所以到达法定退休岁数时，可以依法办理退休手续，但退休金的计算基数以缴纳社会保险费的最后一年的社平工资为准。 而每年的社平工资都在不停增长，20年后的社平工资要比现在的社平工资高出多少，相同的退休岁数，养老金数额却天壤之别，难保不肠子都悔青了！因此劝告在条件准许的拈况下，坚持缴纳为好。
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（原标题：企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办？(组图)）
关注三湘都市报微信看E报　　为企业减负，是当前政府工作的重要内容之一。减负的一个方面，就包括可以降低企业为职工缴纳的社保费率。但对于职工而言，这会不会影响退休后领取的养老金？
　　社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪
　　清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
　　根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。
　　简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。
　　有业内专家告诉记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%以下，中国的费率达到了28%（个人8%+企业20%）。
　　有些地方养老金费率已经降了
　　为企业减负，中央已经盯上社保费率。日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
　　2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
　　今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。
　　【天津】 允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。
　　【重庆】小微企业比照重庆市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%。
　　【荆门】 对经工业企业申请、人社部门认定的困难企业及劳动密集型企业，基本养老保险可按全市上年度在岗职工月平均工资60%的标准申报月缴费基数，五项社会保险费可在一定期限内缓缴，原则上不超过6个月，特别困难的不超过12个月。
　　企业少交，意味进入统筹账户的钱减少
　　可以预见，2016年，还会有不少地区会出台措施降低养老保险等社保费率。这对职工的影响有多大？
　　按照现行的发放养老金计算方式，以缴满15年为例，退休金是有两部分构成：统筹账户支付（当地前一年的社会平均工资×20%）+个人账户支付（个人账户/180）。缴费年限在15年的基础上每增加一年，统筹账户支付的比例就会增加1%。
　　其中，职工个人缴纳的8%进入个人账户中，企业缴纳的20%进入统筹账户。现在降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。
　　养老金是否会减少？
　　首都经贸大学教授庹国柱告诉记者，此前企业缴纳养老保险一般有两种情况：一种是按照职工实际工资缴纳，退休后职工领取养老金就是按照上述公式计算；一种是按照工资的一定比例缴纳，比如上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，职工退休后领取养老金，统筹账户支付的部分也会相应打六折。
　　然而，现在一些地方政府直接降低企业养老保险缴费率，这又该怎么算呢？
　　对此，庹国柱认为：“一种可能是还是按照社会平均工资20%发统筹账户的钱，这意味着降低企业缴纳的养老保险比例，并不影响职工退休后领取的养老金；另一种可能是，统筹账户里面的钱会根据实际情况打折，这可能导致职工领取的养老金减少。具体怎样操作，需要看当地的具体规定。”
　　同时，庹国柱进一步解释，对于重庆的做法，企业按照个体商户费率来缴纳的话，领取养老金时在统筹账户这块会打折，将来的待遇是要受到一定的影响。
　　当然，外界还有另一层担忧：一些省份当期养老金已经出现收不抵支，降低企业缴费费率后，未来养老金支付压力会更大。
　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉记者：“我们的养老保险基金还是靠缴费，只有企业能够生存，有用工才会有缴费，需要让企业先生长。中国现在费率比较高，企业生存难。”
　　首都经贸大学教授朱俊生则认为，改变规则才能实现双赢的目标，既能减轻企业压力，也能保证养老基金的支付，比如国有资产向养老基金填补、加强投资、建立起多缴多得的激励机制等。
　　据每日经济新闻
本文来源：华声在线-三湘都市报
责任编辑：黄欢_NN1650
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企业退休职工2015养老金调整最新消息：看看你能领多少退休金
　　企业退休职工2015养老金调整最新消息：看看你能领多少退休金
　　新的退休规定
　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹里了。
　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。请查看：企业退休职工2015养老金调整最新消息：养老金怎么算
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