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海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。
残疾人用工合同，残疾人用工合同模板
为了维护和发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系,在签订残疾人用工合同时需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的残疾人用工合同范文，感谢您的欣赏。
残疾人用工合同范文一
为支持残疾人事业，关爱残疾人，我单位特聘请 乙方 为我单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。
1、 甲方安排乙方服务岗位，从事客房部相关工作;
2、 乙方的岗位、职责以及工作质量要求，按照甲方的有关对规定执行。
3、 乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4、 甲方安排乙方工作，是经过乙方自己在确保身体没有问题，能胜任工作岗位的情况下，甲方方才安排乙方上岗的，若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾病或旧病发作，甲方概不负责，乙方承担全部责任。
5、 乙方在甲方单位工作期间内，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。若乙方对甲方财物有所损坏，乙方应照价全额赔偿。
6、 本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起有效。
甲方： 乙方：
残疾人用工合同范文二
甲方(公章)：
乙方：姓名 性别 残疾证号
根据《中方县人民政府办公室关于印发&中方县残疾人专职委员选聘办法(试行)&的通知》(中政办发[2011]39号)、《中方县选聘村(社区)残疾人专职委员工作方案》(中方残工委[2012]1号)文件精神。现经文化考试和面试考察等程序，甲方决定选聘乙方为我乡(镇) 村(社区)残协残疾人专职委员。甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订如下。
第一条，本合同期限：壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条，乙方工作职责：
1、在村(居)委会领导下，宣传党和政府关于残疾人事业的法律法规和方针政策，宣传人道主义和现代文明残疾人观，教育残疾人遵纪守法、自觉履行公民义务，发扬&自尊、自信、自强、自立&精神，宣传残疾人自强典型和社会扶残助残先进事迹，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
2、定期入户了解掌握残疾人的基本信息、生产生活状况、实际困难和需求，建档立卡，同时上报村(社区)残协和乡(镇)残联。
3、代表残疾人利益，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，向上级反映残疾人生产生活、康复、教育、就业、维权等方面的愿望和建议，发挥桥梁纽带作用。
4、宣传普及残疾预防、康复医疗基本知识，协助开展残疾人康复训练，提供残疾人辅助器具信息咨询等。
5、开展就业指导，提供就业培训信息、农村种(养)殖技术信息等。
6、督促、帮助、落实残疾学生和贫困残疾家庭学生接受学前教育、义务教育、职业教育、高等教育等。
7、及时上报符合以下条件的残疾人信息，并协调落实：低保、社会救助和托养;新农合补助、城镇居民医保补助和新型养老保险补助;危房改造、残疾人家庭无障碍设施改造补助;康复扶贫贷款、小额信贷等。
8、调解涉及残疾人的矛盾纠纷，做好残疾人的稳定工作。协助推动公共场所无障碍建设，开展残疾人文体娱乐活动和志愿者助残活动。
9、负责村(社区)残疾人协会日常工作，完成上级交付的其他任务。
第三条，工作条件：甲方支持乙方依法依规履行岗位职责，为乙方提供必要工作条件、业务培训和工作指导。
第四条，乙方待遇：甲方给予乙方误工补贴，按每月100元的标准发放。
第五条，乙方义务：
1、带头遵守国家法律法规和乡规民约;
2、服从工作安排，保障必要的工作时间;
3、在工作中发扬积极主动精神，恪尽职守。
第六条，聘用考核：
1、甲方在县残联的指导下对乙方履行岗位职责情况进行考核。
2、岗位聘用期内，乙方服从甲方管理。
3、每半年考评一次，考核结果作为工作补贴和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工作补贴，直至解除本合同。
第七条，工作补贴减发、停发及合同解除的情形：
1、严重违法违纪被追究刑事责任的，本合同自行解除，不再发放工作补贴;
2、经考核为不合格的受聘人员;
3、不完成工作任务者。
第八条，解聘与续聘：本合同期限届满后，经考核符合续聘条件的，重新签订合同;经考核不合格的，甲方有权解聘合同。
第九条，本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县残联备案一份。
甲方法定代表人签字： 乙方签字：
甲方(单位公章)：新闻热线:028-
多名残疾人接外省公司来电 带残疾人证签约不上班领工资
记者：汤小均
编辑：王晓勇
　　外省来电
　　绵阳多名残疾人接到外省的电话，称只需带着残疾人证与公司签约，公司就为其购买五险一金，而且不上班每月发放近千元工资
　　背后原因
　　这可能是企业为了避缴残疾人就业保障金。根据规定，以一家200名职工的企业为例，如果企业未安排残疾人就业，一年大概需要缴纳12万元残保金
　　相关提醒
　　如果企业纯粹租用残疾人证避缴残保金，则涉嫌违规违法
　　连续一段时间以来，绵阳多名残疾人接到来自外省的电话，对方告诉这些残疾人，不需要上班，只需带着残疾人证与公司签约，公司就为其购买五险一金，并每月发放工资近千元。
　　真有这样的好事吗？昨日，成都商报记者调查发现，这可能是某些公司为了避缴残疾人就业保障金（以下简称残保金）。简单来说，根据规定，以一家200名职工的企业为例，如果不招残疾人就业，企业一年大概需要缴纳12万元残保金。
　　绵阳市地方税务局相关负责人表示，税务部门只是按规定征收残保金，如果企业招收了残疾人，购买了社会保险，发放了工资，企业让不让残疾人上班，税务部门管不了。但如果企业纯粹租用残疾人证逃避残保金，则涉嫌违规违法。
　　而绵阳市残联相关负责人提醒，残疾人朋友也需要谨防这是骗局。
　　提供残疾人证并签合同 每月领工资买保险还不用上班
　　老谢是一名盲人，二级残疾。国庆节后，他接到了深圳一家中介公司打来的电话，对方告诉他，只要他提供残疾人证，并签订合同，就可以介绍北京的公司每月给他买五险一金，每月按时发放900元，并且不需要老谢去北京上班。
　　“我只知道持残疾人证可以免费乘坐公交，到景区玩耍享优惠，还从来不知道可以不上班却每月领工资。”老谢告诉记者，他一度认为这是诈骗电话。老谢的经历并非孤例。在绵阳一个残疾人群里，老谢得知，很多残疾人都接到了类似电话。
　　“我仔细问了对方，他说自己是一家中介公司，和我们签订合同后，会根据企业的需要，把我们安排给北京、山西、深圳等地的公司。”盲人李先生介绍，只要和公司签约，公司就会买保险和发工资。
　　对于工资，李先生有自己的看法，经过查询后，他告诉对方北京2016年的最低工资标准是1890元，为何才给他们发900元？对方明确表示，企业不可能发那么多，“中介公司也要挣一部分”。
　　有残疾人签5年合同 每月工资2000还缴五险一金
　　那么，中介所言到底是真有好事还是诈骗呢？“说好听点，就是持证挂靠到公司然后每月领工资，其实就是变相出租残疾人证。”绵阳市盲协主席何志绪说，据他了解，挂靠形式不一，有的每月发钱，也有一次性买断残疾人证，网上还出现了残疾人证出租。
　　记者在网上搜索“残疾人证出租”，出现多条残疾人证出租信息。记者和其中一人取得了联系。这名周姓男子明确表示，他是三级残疾证，能给公司带来相关政策的优惠免税等，还可配合到公司上班几天，公司需每月为他买社保、医保和发放元工资。
　　目前在新疆打工的绵阳籍残疾人王先生透露，两年前他找到一家中介公司，希望出租自己的残疾人证。最后，他付了近万元给中介公司，然后与北京一家公司签订了5年合同，北京公司每月给他发工资近2000元，还购买社会保险。
　　老谢是绵阳人，为何能接到深圳公司的电话？老谢分析，他们盲人按摩技师在全国都建立了网络联系，“中介公司肯定是通过其他盲人找到我的电话。”而对这个“好事”，老谢也有顾虑：“一旦把个人信息泄露出去，他们发一个月工资后就不发了，我找哪个去？”
　　昨日下午，记者以残疾人身份电话联系上深圳的一家中介公司。对方介绍，他本来是南充人，现在已经联系到南充、广安、遂宁、广元等地的近百名残疾人，这个月将回南充和联系好的残疾人签订合同。
太阳鸟时评你好 ！请问：公司与残疾人签订劳动合同，有没有特别的要求？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好 ！请问：公司与残疾人签订劳动合同，有没有特别的要求？
有没有签订劳动合同的范本呢？
你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同，这样合理吗？
你好，我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称，要求工人与他签订新的劳动合同。并且公司今年就要从市区搬迁至郊区了。公司说如果不签新合同，相当于自动解除合同，就没有任何补偿;如果签了新合同，到时搬迁不去的才有补偿。请问：1.公司更改法人代表和公司名称后，是否可以不签新合同，持原有合同至搬迁？2.如果不签新合同，双方解除劳动关系，是否向公司提出经济补偿？
你好！我司员工没有跟公司签订劳动合同，公司规定试用期3个月，但是现在有员工做了2个月要求辞职，请问要提前多少天可以辞职？公司同意后是否能拿到100%的工资？如公司同意辞职后只给80%的工资,是否违法？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？ 如果是这样，我可以提出...
2009.6入职到现在，公司一直未与我签订劳动合同，我曾多次要求签订，但是公司一直拖，其他员工也是一样，我现在想辞职，该如何维权？
我是劳务工，劳动合同是签订的，合同期限为2年，可到日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！...企业签订借款合同是否要缴纳印花税？
来源：安徽税务网
作者：安徽税务网 人气： 发布时间：
摘要：我公司为一般企业(即非银行，也不是非银行金融机构），但可以从事小额贷款业务，现我公司将自有资金借给个人，签订借款合同，该合同我公司是否需要缴纳印花税，并且是否签订合同双方都需要缴纳印花税？......
&&&&& 我公司为一般企业(即非银行，也不是非银行金融机构），但可以从事小额贷款业务，现我公司将自有资金借给个人，签订借款合同，该合同我公司是否需要缴纳印花税，并且是否签订合同双方都需要缴纳印花税？
&&&&&&根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的规定：
　　第二条 下列凭证为应纳税凭证：
　　1．购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
　　2．产权转移书据；
　　3．营业账簿；
　　4．权利、许可证照；
　　5．经财政部确定征税的其他凭证。
　　第八条 同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。
　　因此，签订借款合同的双方都需要按规定缴纳印花税。
&&&&&& 需要强调的是&&
&&&&&&《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，征收印花税的借款合同的征税范围为：银行及其他金融组织和借款人所签订的借款合同。而非金融机构和借款人签订的借款合同，不属于印花税的征税范畴，不征收印花税。
企业之间签订的借款合同是否需要缴纳印花税&
&&&&&& 大连地税局财产与行为税管理处&&
问题：我公司为了企业的运营周转向我公司在国外的关联方借款，请问这类借款合同是否要交印花税？税法关于借款合同印花税的纳税范围只提到了借款人与银行或其他金融机构的借款合同是印花税的纳税范围，所以不确定公司与公司（非金融机构）之间的借款合同是否需要交印花税。
答复：依据《中华人民共和国印花税暂行条例》及其实施细则的规定，借款合同包括银行及其他金融组织同借款人(不包括银行同业拆借)所签订的借款合同。
即仅限于借款人同中国人民银行、各专业银行及由中国人民银行批准设立，领取经营金融业务许可证的单位之间所书立的借款合同，不包括银行的同业拆借合同以及借款人与上述单位以外的其他贷款人所书立的借款合同。
因此，你公司与非金融机构之间签订的借款合同不需要缴纳印花税。