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对于同一个职位的三个候选人，你会选谁
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假设衡量面试者的稳定性和能力的满分各是10分，
A候选人的稳定性为7分，能力是7分；
B候选人的稳定性为5分，能力是9分；
C候选人的稳定性为9分，能力是5分。
对于同一个职位的三个候选人，公司会给谁发放Offer呢？
也许看到这个题目，可能第一反应是这还用考虑吗，当然是能力越强越好。
不过话到说回来，每个公司考虑的因素都不一样。
所以，能力VS稳定性，你看重哪一个？
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1. &A候选人的稳定性为7分，能力是7分
2. &B候选人的稳定性为5分，能力是9分
3. &C候选人的稳定性为9分，能力是5分
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公司目前缺的就是人才，哎
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对于高端的职位，能力和稳定性都非常重要。假如一个能力高的人位居要职，但是稳定性不好，没做多久跑到竞争对手那里去了，这显然对公司是很不利的。假如一个能力高的人没呆多久又跳槽，会对同部门的人造成影响，还包括对组织氛围产生不好的影响。
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我们偏重于稳定性。能力不够可以培训；稳定性不够，能力学到了，反而跳槽了&&
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我会选择A。但是在实践中我还要考虑以下问题。
1.关于能力。我要做背景调查并结合素质测评，查看他们都经过哪些培训学习，能力的提升空间有多少，如果C能力提升空间很大，并且现在招聘的岗位为副职等岗位，我会选他。
2.关于稳定性。我要考虑不稳定的原因，如果我们公司有能力提高B的稳定性，我会选择他。
3.他们三个以为的人选。
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1、对于不很高端的甚至一个初级的岗位，你的能力是9分还是7分在差别上可能不是特别明显。但是如果你的稳定性差，没做多久就离职，那么又要启动招聘会耗费公司的资源。对于一个初级的岗位，就算能力只有7分，但是如果稳定性好，随着工作经验的积累，能力也会上去。
2、招聘的岗位可能并不是核心的职位，最主要的诉求就是要有稳定的团队，或者对于很多大公司不少职位也就是负责很小的一块内容，每个人就是一个螺丝钉，能给个人发挥的空间不是很大，那么这样的岗位你纵然有很高的能力可能也发挥不出来，因而稳定性就显得更重要了。
3、对于高端的职位，能力和稳定性都非常重要。假如一个能力高的人位居要职，但是稳定性不好，没做多久跑到竞争对手那里去了，这显然对公司是很不利的。假如一个能力高的人没呆多久又跳槽，会对同部门的人造成影响，还包括对组织氛围产生不好的影响。
一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性，从筛选简历阶段就会做判断，甚至是预约面试与否的必要条件。有的人可能会觉得自己学校不错，工作经验也丰富，为什么投了简历给心仪的公司都没有回应，很有可能就是由于你跳槽频繁了，让筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。
分析上述的三位候选人，B的能力强，但是稳定性差，C的稳定性很好，但是能力差，所以可能都不是合适的应聘者。而A虽然看上去可能较为平均，如果我是该招聘单位我会选择A发offer的!。
赞~\(≧▽≦)/~
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一句话形容就是看公司目前招聘的岗位是高端的还是低端的岗位，能力越大破坏力越大，高端岗位能力与稳定性同等重要，中低端岗位反而是稳定性更重要，能力是可以培养的。
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稳定性分数如何得来？是臆想和猜测的？
是否能稳定，决定于候选人需求的满足程度，也即从本我的角度，人岗匹配程度如何。这种匹配指的是岗位行为胜任力模型和本我的行为特征的吻合程度。
若不能很好地匹配，说明这个岗位不能够完全发挥候选人的最大潜力，即使再有能力，也留不住真正的人才。否则也就会给候选人带来较大的压力，时间久了，不是此人出问题，就是企业出问题。
若匹配，但能力不行，同样是对此岗位的一种浪费。
所以，应该单纯从这两方面说的话，应该都吻合才行。否则都是浪费。
若是非要选择其中之一，那就要看企业要满足短期目的还是长期目的了。再加上主管领导对此人的直接感觉即可。
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我觉得稳定性比较重要，在一个岗位上经验的积累会有助于能力的提升，但是良好的稳定性是积累经验和提升能力的前提和基础
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