中原银行怎么样啊？马上要面试，有没有前辈育儿经验分享享啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-04 12:32 标签： 安全经验分享
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2016中原银行校园招聘无领导小组面试模拟
来源：弘新教育
　　2016中原银行校园招聘无领导小组面试模拟
　　中原银行2016校园招聘面试环节即将到来，各位考生们都准备充分了吗?弘新小编为大家整理了一些中原银行无领导小组面试的模拟试题，希望考生们可以好好准备做参考。
　　一、交通堵塞问题一直制约着城市的发展，是城市经济发展的重大挑战，国内城市出现单一堵车情况大约在十五年前，出现交通堵塞情况大约在十年前，出现大面积交通堵塞出现在大约7年前，继北京之后，广州、上海、重庆、成都、武汉、杭州等国内一二线城市都出现过城市大面积交通堵塞情况，十年以来，伴随着中国汽车产销量的爆炸式增长，以及交通设施和交通管理水平相对滞后，一座座&堵城&就这样拔地而起。
　　我们一些城市出台的一些缓堵措施制造出各种不靠谱的措施，结果闹了许多笑话，吃了无数苦头，直到最后才知道无效。听说最近又有城市在准备向车主征收&交通拥堵税&，所以，现在是交通参与者以及交通管理者进行反思的时候了。
　　①重点优先发展公共交通
　　②交通管理以人为本
　　③建设多中心的城市空间结构
　　④进入市中心需另交税
　　⑤城市建设规避中心区
　　⑥加大对大宗运力规划的认识
　　⑦错峰上下班
　　⑧路网扩建
　　⑨单双号限行
　　请问：上述9项措施中，选出4项你认为可靠的交通治理措施并排序，自己新增加的2种措施，陈述你的理由。
　　二、银行网点服务渠道是指银行的服务产品从银行到银行客户之间流通或传递的载体;银行网点服务渠道创新是指现代银行依托知识创新、科技创新、市场创新和制度创新等，为适应市场需要而改进、更新或创造新型的银行网点服务渠道。
　　以下几种银行网点创新请排序，另自己新增加两种新型网点并陈述理由：
　　①机场银行
　　②商业区超市银行
　　③咖啡厅银行
　　④卫星式银行
　　⑤酒店银行
　　⑥艺术银行
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中原银行面试经验
中原银行2016校园招聘笔试已结束，面试也即将不远了，各位考生们都准备全面了吗?下面弘新小编为大家具体分析面试中无领导小组讨论的程序与特点，为考生们了解无领导小组面试做详细解析。
1.无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
2.无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是：
(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;
(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;
(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
(8) 无领导小组讨论一般以30～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的功能
无领导小组讨论具备以下三个功能：
(1) 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。
(2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
(3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
中原银行2016年校园招聘面试通知已经发布，具体时间为日，各地市分行自行组织。一位成功拿到多家银行offer的“过来人”告诉大家中原银行面试中侧重哪些能力的考察，希望能帮到大家。
银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，中原银行面试的时候，需要放下思想包袱，不要畏惧，和HR的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案!
团队协作能力
银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力很难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要;二、不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点;三、有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。
踏实、实干的精神
银行希望培养他们的员工，也有能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。
这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋;女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。
这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同学，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。
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