我是一名财务，公司就我一个会计，年前有招过一直没招到，我是2014年6月到公司 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名财务，公司就我一个会计，年前有招过一直没招到，我是2014年6月到公司，平时发放工资的一半，年底结清，但是2014年拖欠我5400多工资，写了欠条，说2015年5月付，但是没有付，2015年整年也只有付2个月的工资，到年底，加上去年拖欠的，付了9700，还差我3万，以货款收不回来为由，不能支付，口头承诺开年4月底前付清，不肯打欠条，这一年半公司未与我签订劳动合同，并且也未缴纳过社保，请问，开年后如没有人接替我的工作，我把现金帐交还给老板后是否可以立刻离职，假如老板以不交接工作为由扣我工资，成不成立
我是一名财务公司会计，专业代账，因客户有进项发票逾期未认证抵扣，税额64000，如果最坏客户要求我们全额赔偿，是我一个承担全部责任还是我所在代账公司也要承担一部分责任，我与公司签订的劳动合同为约定相关事情处理方法
我是应届毕业生，现在在年前找到一个会计助理的职位，但公司说要三天在外边联系满6客户，在这三天不用去公司里边报道，但每天下午3点到5点汇报工作，我应聘的是会计助理有必要干这个吗？还有把合同签了，但是因为以一个章子没盖为由把两份合同都拿着，承诺7个工作日给我，他公司章子底下没有组织机构代码正常吗？
你好， 我是一名网络主播， 我上了一个月的班 现在公司一直找理由不给我发工资 我很是气氛， 如果说不发工资我不就白上班了吗。请律师解答一下
您好，我是一名业务员，我去年开发的一个客户欠公司货款，一直说没钱，或等几天，现在都拖了半年多了，我该怎么办？。
我是一名会计，在一家公司上班1年多，现在有事要辞职，提前一个月辞职的，老板先答应一个月之后就批准离职，过一个月之后，由于人没招到，又不同意我走了，非要等招到人才可以走，于是我又等了一个月，现在人招到了，我去找老板说是不是可以结工资走了，结果他又说要把人教会才可以走，关键那个人又什么都不会，以前没做过会计的，现在
你好，我是一名小公司的员工，我们这个小公司一直由当地一个大公司管理，当时签劳动合同时的法人代表也是大公司的懂事长，最近我们公司出了一点事故，大公司的人事部门把我们找去说我们的小公司要关了把我们安排到大公司景点部工作，如今上班快两个月了，没有给我们重新签劳动合同，工作的质量考核全部安照大公司的员工一样，但是工资小很多且不发考核工资，问领导说不知道，好像我们的合同还在原来公司，想问一下公司这样做合理，合法吗？
我是一名葡萄种植户，一直以来都在用一个公司配的农药，结果葡萄成熟了没有果粉，给我造成很大损失，我可以要求对方赔负吗？
我在一家连锁超市里上班，两年前被调到一个分店财务工作，我不是专业学会计的，也没有会计上岗证，有一次有一笔挂账当时的会计让我签字，我就签了，但是过后钱找不到了，当时领导没有找我要这个钱，现在就要让我赔，现在对账也对不出来，现在要起诉我，我需要负什么责任呢？
何律师：五年前我跟朋友一起参股了一个公司，几年时间下来公司一直是亏损的，大股东是我那朋友的朋友，前年我那朋友跟大股东闹不和，就以75％的比率由大股东吃下了我朋友的股份，当时我就没有退出股份，2013年大股东给我写了一个承诺书，如果让他再经营一年公司没有盈利，他愿意按不低于90％的比率收购我的股份，现在我找他，他已经不认了，说我的股份谁愿意受就谁接就是了，请教何律师，我应该怎样才能维护我的权益呀！请指点！谢谢！
我是一名车工，被公司罚款后一直未能安排工作岗位，机床报修，至今已闲在家一个月了，实在受不了想自离，身上还有些许领用的刀片，剩余的工资不够刀片和罚款费用的，请问如果我自离违法吗?有社保在身查看: 19816|回复: 14
急！应聘出纳时，对方会计会问些什么问题呢？
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明天要去一家公司应聘了，不知道会问些什么问题，有点紧张呵！大家能给我点建议吗？真心地谢谢你们。
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请参考：财会大学生应聘实用手册
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不要紧张,一般去应聘的话,他会问你以前干过了没有,干过的话他会叫你讲一些心得,你就大大方方如实讲就行了,至于其他具体,也不好说的,关键是你自已要自信,会计这个岗位是挺好的,你一定要加油哦!!
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一般面试出纳都会问：
1、你的年龄、学历、专业、职称和你的户口所在地等这些硬件问题（年龄不能太大，证书拿得越多越好，户口最好是本地的）
2、你的经验，你从事本行业的时间长短、在哪些公司做过，人脉有哪些（经验丰富越好，这是重点）
3、你的综合素质（包括你的言谈举止、性格爱好、为人处事等等很多，应聘任何职位需要注意这些）
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我说没有做过，那人说那咋办我
我回答说你给我机会我就做过啦
祝你好运哦！
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谢谢大家，我有几个月的出纳工作经验了，可能是因为太想得到这份工作而引发的紧张吧，我会努力的，加油！
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随遇而安了,想多了没用
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加油，相信自己！
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加油吧，上面的几位都已经说的很好了！
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不要想太多
越想越容易失去
正常心态最容易成功
继续给你加油
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面试问题问了这么多，HR们到底想要知道些什么？
　　无论你是应届生求职还是人跳槽，面试这件事是怎么都躲不开的。在面试过程中你很容易听到类似&你父母的工作是什么?&&你的业余爱好是什么&等乍一听之下和财务工作内容毫无关系的问题。　　其实这些问题看似简单，却暗藏玄机。HR正是透过这类让人放松警惕的问题，了解到他想要了解的内容，若真要分类，不外乎有三点：　　1.你是否有能力胜任求职的职位;　　2.你对工作的意愿是什么;　　3.你是否能和公司契合。　　这三个目的经过HR们用完全无关的角度和语言包装一番，无论你是面试基础的财务工作，还是涉及领导、沟通、管理的财务管理工作，面对这些问题都需要慎重，因为HR们除了借此了解你的价值观和态度之外，也是在探查你的能力。下述&包装&问题出现的概率最高，你想好怎么回答了吗?　　问题1：你为什么离开上家公司？　　如果你是被裁员的，那么虽然这个问题会让人有点难堪，但是除了大方回答也没有第二条路可以走，毕竟行业内的圈子不大，尽量别说谎。当然你也可以补足说自己现在也在很积极地提升自己，提高自己的价值，比如参加了一些ACCA、CPA等的，以免重蹈覆辙等。　　如果是自愿离职的，那么千万不要抱怨前公司，因为这样的情况可能也会发生在面试的公司。　　我一度在高顿财经听课的时候认识过一个财务人，她和我分享自己上一次的面试经，说HR问起这个问题时她回答因为工作时间过长。结果自然没有通过面试，因为那家公司在业内是以加班频繁而闻名。　　问题2：对于前领导，你欣赏的和不欣赏的地方是什么？　　其实HR并不真的在乎你前领导是谁，他们真正想要知道的是你的表达能力和价值观。不管你对上一个领导的真实评价如何，都要保持&平衡&的原则。不要吐槽，因为这会让人觉得你是个情绪化的人;不要过度吹嘘，既然前领导这么好，你又为什么要走?　　这类问题最好准备一套中立、客观的说辞，比如说前领导最让你佩服的是对经济领域新风向的了解程度与速度、工作时积极进度的态度;而凡事都有两面，他的风险意识比较弱，是你希望自己未来可以加强的地方。　　问题3：工作上取得成效或表现优异时，希望得到怎样的赞赏？　　你内心的回答必然会是升职、加薪!可是你不能提。　　HR问这个问题是想知道什么事可以让你产生工作激情，就算你现在心里默念&买买买&、&钱钱钱&，但还是要注意强调工作本身给你带来的成就感和自我实现的价值。尤其是当你求职的是一个财务管理的职位时，更为重要，因为这体现了你未来将如何激励自己的下属。　　如果你觉得不提钱、升职，会有些假，那么不如设计一个更加全面的回答。比如：工作上的成就感和财务专业的认同感是长久工作的最大动力，当然我相信公司的制度也会给予每一个认真付出的人相应的薪酬回报。　　问题4：当你和员工或者领导的意见不合时，你会如何处理？　　这主要是偏向财务管理层的问题，考验的是你作为财务人沟通与化解争议的能力。众所周知作为一个管理者，不仅仅是低头算账、对周围不闻不问就可以的，如何分配工作、协调员工的工作、应对上层的压力和要求，是非常重要的。而一些有经验的HR还可能会让你举出实例来说明，对此最好做好准备。　　问题5：什么样的财务人才是一个合格的财务人？　　如果你只说专业、能力、证书等方面的内容，那就欠缺考量了。在金融、财务界，诚信、伦理或道德的话题是很容易被问到的。这时千万不能用玩笑的轻浮态度来面对。在回答时最好能正面强调自己作为财务人的专业操守和道德感。　　问题6：和其他的应征者相比，我们最该雇佣你的理由是什么？　　当你听到这个问题时，应该要好好把握了，这是HR在给你机会，让你宣传自己的价值。高顿财经曾经就财务人的价值组织过一次讲座，讲座中就提及过关于如何在面试中突出自己专业价值的技巧，你要注意两点，一是要说出有价值的内容，包括你丰富的工作经验，列得出的项目成果，拿得出手的证书如CPA、ACCA、CMA等，哪怕在读也是可以的，因为这可以证明你是一个积极进取的财务人，更有发展的前途。　　第二，在说的时候要保持目光的平视，很多财务人都有眼神飘忽的习惯，似乎不善于和人沟通交流、没有自信，这是非常避讳的。别把加分题答成了扣分题。对此你不妨预先准备起来，也好更加从容应对。　　所谓宣传自己，要强调的一定是你作为财务人可以给公司带来的价值，别动不动就说自己&可以学习&，公司不是学校，不是给你学的，而是让你来做事的。若你学着学着贴错了凭证、输错了数据，那返工的工作量可以累垮好几个同事。作为HR听到这样的回答最是无奈。如果你是应届生，不如腔调自己很勤快、什么都愿意做，关于学习，与其说自己愿意学，不如说自己学得快。　　问题7：你最欣赏什么样的公司文化？/你对公司的加班情况怎么看？　　这种送分题，回答起来太简单了!其目的就是在确认你是否和公司的文化契合。如果你真的挺想要拿下这份工作的，不如先做一下功课，比如你应聘公司的资料，包括业务范围、公司环境、经营管理方式、他人评价，了解一下你求职的具体职位的要求。当然面试途中也可以观察HR的行事风格，有把握地投其所好。
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英才网联旗下网站:& 一文看懂会计做账依据，不要再傻问：这个可以入账吗！ ...
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金币240 威望250 功勋币0 听众数注册时间最后登录在线时间18 小时帖子积分250UID488695
外贸专员, 积分 250, 距离下一级还需 250 积分
金币240 威望250 功勋币0 听众数注册时间最后登录在线时间18 小时帖子
发表于 昨天&15:59
游荡在会计网络世界，看见最多的一个财务问题是“我这个单据可以入账吗？”。各种回答千奇百怪，有的回答以讹传讹。为避免给一些会计新人误导，作为理臣的财会培训专家，现在把这些是是非非进行做一个简单梳理。本文仅以企业为例，不涉及其他单位。
1、会计做账的凭据一般有哪些？
所谓“会计做账的凭据”就是指会计凭证中的原始凭证。
那么在我国目前国情的情况下，实务中有那些具体的原始凭证呢？
1、发票（最多的，也是常常被提起的）；
2、国外企业开具的收据；
3、财政非税收入专用收据；
4、中国人民解放军或武警部队的财务专用收据；
5、医院、学校等使用的专用收据等；
6、捐赠收据；
7、银行、邮政、铁路等部门收费凭据等；
8、企业内部自己的工资表、奖励单、付款单、收款收据、成本核算资料、实物发放资料等；
9、资产被盗报警资料、法院裁定（判决、调解书）等；
10、白条：所谓白条，财务上指非正式单据，即：不合法的便条、白头单据。
以上仅仅是个大概，实务中会遇到各种千奇百怪的原始凭证，需要具体问题具体分析。
2、是不是只有正式发票才能做账吗？
由于我国税收管理在很多时候过分倚重了“以票控税”，给一些初涉会计职场的人一个误会就是——会计做账必须要见到发票才能做账。其实，这是一个天大的误区。
会计核算的一个重要职责，就是真实反映经济业务，有些经济业务本身就不需要发票。
（1）仅仅是反映双方债权债务关系的
可以使用收据、借款单以及合同、银行回单等作为做账依据。比如预收定金、支付欠款、资金拆借等。
（2）发生的业务属于非税经济业务
比如企业双方签订了合同，但是还未履约就有一方违约，最后法院裁定或判决违约方向守约方支付的违约金。此时由于还未涉及到应税，故支付违约金就不涉及发票。但是，双方可以依据法律文书、银行回单等作为做账依据。
企业在征地过程中，会跟搬迁户签署搬迁协议，然后支付搬迁费用等。在这个过程也是不会有发票的，因为不属于应税业务。当然，做账的依据只能是双方的协议、收据、支付凭据等。
实务中，类似这种情况的很多。
（3）特殊部门使用的特殊票据
所谓特殊票据就是除税务发票以外，国家或税法认可使用的票据。具体包括有政府财政部门的非税收入专用收据、军队与武警使用的收据、医院与学校等使用的收据、银行收费凭据、邮政部门收费凭据、铁路收费凭据（含火车票）、航空公司收费凭据（含机票）等等。
这些特殊票据在现实生活中是大量存在的，并且大多数也是被国家相关部门认可的。
因此，这些特殊票据，虽然不是税务发票，但是实务中可以起到发票相同作用，多数都能在税前进行扣除。
营改增后，银行收费凭据、邮政部门收费凭据、铁路收费凭据等都是可以要求开具增值税普通发票和专用发票的，也是可以依法抵扣进项税额的。只是这些国有垄断企业强势惯了，一时半会还不习惯，估计慢慢会有改观的。
4、企业内部的凭据
企业内部按照规范财务管理产生的内部凭据，是会计做账时候的重要凭据。
比如，按规定制作的固定资产折旧计算表，可以作为会计上计提折旧会计分录的依据；原辅材料的领料单，是作为企业生产成本核算最重要的依据，也是会计上做“生产成本”等科目会计分录凭据之一。
企业的工资和奖金、补贴等发放资料，是会计上处理“应付职工薪酬”最主要的依据。
企业董事会或股东会决定对外投资的决议，是会计上处理“长期股权投资”必须的依据；涉及股东分红，当然也需要这样的决议。
所有涉及资产减值准备计提、资产盘盈盘亏处理等，企业内部按照内控程序产生的资料，都是这些会计业务或会计分录必须的依据。
企业内部的凭据根据企业的规模与管理方式不同，可能不尽相同。
5、白条也要入账
白条在形式上虽然可能不合法，但是可能是真实经济业务发生的体现。比如，企业驾驶员驾驶单位汽车为单位办事，突然路边窜出一只狗被撞了，给人家赔款10000元，对方就打了一个白条收据。企业董事长也在车上，责任确实不是驾驶员责任，董事长大笔一挥，单位报销。作为财务人员，这种类似的账务都遇到过，难道您们都不入账吗？
面对这种情况，财务人员首先就是如实的做账，体现该笔支出。至于是否能够在税前扣除那是另外一回事！
3、是不是只有正式发票才能税前扣除？
企业所得税法及其实施细则等，从未规定必须要正式发票才能税前扣除。涉及税前扣除的规定很多，但是规定必须要有正式发票才能税前扣除的，我的理解是涉及的货物或劳务多数情况下是增值税或营业税的应税范围。比如，成本耗用的存货要能得到税前扣除，外购的应该有正式发票；发生的费用支出，如果属于增值税或营业税的应税范围就必须要正式发票。如果涉及的成本费用支出，不属于增值税或营业税的应税范围的，应该是不需要正式发票的。还有，从国外进口的货物或服务，人家没有发票可以提供，当然也不会强制要求必须要有发票啊。
4、所有的报销凭证是不是必须要有老板的签字吗？
这个问题不能一概而论，具体要看企业的规模、组织形式、内控要求等。
在大中型企业，一般管理规范或进行预算管理，企业有比较规范的分级授权制度等，财务报销等一般会按照分级授权制度进行办理，不可能也不应该所有的财务报销都由“老板”签字；同时，在管理规范的企业，一般还会分预算内和预算外支出，二者签批程序也是不同的。
而在很多小型私营企业，老板出于对企业的把控，更加喜欢强调在企业内部执行他的“一支笔”——没有老板的签字，一律不能报销。这也是，很多人产生误区的原因之一。
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发表于 18&小时前
不是很明白哦
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