如何让自己以色列scc公司股价价降低

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-03 19:29 标签： 股价对上市公司的影响
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股票期权如何让公司员工一夜暴富的?
　　股票期权使无数高科技公司的员工一夜暴富，但其实真正知道其来龙去脉的人却为数不多。
　　股票期权的含义，是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年)，按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV)，即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
　　比如，某公司授予其员工200股为期10年的期权，授予日股票的价格为每股100元，那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权，即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。如果该股票平均每年价格上涨20%，则3年以后股票价格为每股173元。如果该员工行使期权，他就可获利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期权，那时股票价格为每股620元，该员工可获利104000元。假设3年后行使期权的员工将其所得15600元进行再投资，年均回报率也是20%，则再过7年后他的总获利仅为52314元。可见把握时机和耐心程度上的不同，可以导致从同一期权中的获利结果大不一样。
　　员工有权选择行使或不行使其股票期权，结果是包赚不赔。员工的代价仅是必须为公司工作一段特定的期限。因为在许多公司的股票期权计划中，规定员工离开公司时，公司有权没收其享有的期权，或者有权要求离职员工加速行使期权。
　　对于发行股票期权的公司而言，也有显而易见的好处。持有股票期权的员工的收益，完全取决于公司股票上涨的幅度，公司本身不承担任何担保责任和风险。
　　员工持股计划的运作，这些年来已经初见成效，这也使得越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。根据翰威特公司(Hewitt Associates)1998年做的调查，《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司，给行政层以下的人员授予了股票期权，至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。
　　实施员工股票期权计划，其出发点是基于这样一条基本原则：人们对于自己的东西总是会更在乎些。员工拥有了公司股份的期权，员工和企业的利益两者紧密相关。从心理上讲，员工有了主人翁的责任感，就会以主人翁的方式行动，尽心尽力使企业取得更佳的业绩。因为企业经营的好坏，将直接影响到期权拥有者的利益。
　　除此之外，股票期权因为是一种长期性的受益权，所以持有期权的时间越长，获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工，都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展，从一定程度上避免了短期行为。
　　要想使股票期权计划发挥作用，激励员工从而提升公司业绩，首先得精心设计，权衡各方因素。如发放期权的覆盖面是全体员工，还是只发给一定级别以上的员工？不同级别员工是否享有不同数量的期权？再者，如期权计划的时限。时间太短则对公司和对员工意义不大；时间太长，则会因可变因素太多而导致实际操作困难。
　　另外，因为发行员工股票期权跟公司股东的利益紧密相关，所以需要得到股东的批准和支持。如果员工股票期权计划实施成功，激发了员工的工作积极性，公司业绩上升，股票价格上升，股东的投资就可得到更高的回报率。但是如果员工股票期权发行过量，则公司的收益就会大量流向公司的员工，而股东的投资回报率就会降低，违背了发行股票期权的终极目的――增加投资者的回报率。股东的投资回报率低了，就会影响到股票的价格，这样享有股票期权的员工利益也会遭受损失。两者之间的关系，可说是一荣俱荣，一损俱损。
　　如果员工仅仅视股票期权为一种额外福利，则股票期权计划就难以发挥其应有的作用。因为人们往往趋向于把公司提供的福利，看成是自己应得的，其激励作用难于长久。因此，实施员工股票期权计划的另一个重要环节是宣传。国外的许多大公司都会花相当大的精力，来宣传自己的股票期权计划。如翰威特公司就曾受雇于多家大公司，推广这些公司的全球性股票期权计划。通过发行宣传小册子、网络、多媒体、庆祝大会等方式，来达到宣传股票期权计划的目的。
　　公司需要向员工详细解释股票期权是如何运作的，员工从中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及拥有股票期权跟员工自己从股市上购买股票有何不同。在某种程度上，公司要像对待股东那样，定期向持有期权的员工发布公司经营方面的信息，让员工感觉到自己是公司的所有者，从而提高他们的工作积极性。
　　总而言之，公司可借助员工期权这面大旗，使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。正如通用电气(GE)总裁韦尔奇(Jack Welsh)所说：“22万名公司员工，不论级别都享有股票期权，因而都被一种非常明确的财务上的因素所激励，一起努力致力于公司业绩的提高。这就使员工的个人利益、公司利益、股东利益，都统一于公司经营业绩这一强有力的基础之上。(曹韶军)
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共10个文档公司股价持续下跌点评 _ 研究报告正文 _ 数据中心 _ 东方财富网
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公司股价持续下跌点评
光环新网(300383)事件：近期，公司股价持续下跌。公司2016 年前三季度营收14.68 亿，净利润2.12 亿，分别同比增长254.59%和184.55%，符合市场预期。同时，公司在三季报中将主营业务收入做了重新的分类。主要分成两部分，IDC&增值服务和云计算&服务：IDC&增值服务：传统IDC 服务。因为公司没有拆分具体数据，我们预计IDC 业务1-9 月实现收入7.76 亿，占收入的52.86%；增长主要因为中金云网并表。云计算&服务：主要包括公司运营AWS 云服务的收入、公司子公司无双科技的业务收入、以及公司自有云服务和中金云网提供的云服务的收入。2016 年1-9 月实现收入6.92 亿元，占总营业收入的47.14%，收入大增跟AWS 合作执行以及无双科技的并表密切相关。公司区位优势明显：公司机柜都处于北京、上海，其中北京已经不新批IDC，公司产品供不应求，目前手持大量订单：亚马逊订单总金额累计为68,893 万元， 2016 年前三季度履行金额为19,132 万元，尚未履行金额为27,256 万元。中国移动订单总金额为57,533 万元， 2016 年前三季度履行金额为7,771 万元，尚未履行金额为23,704 万元。中国联通订单总金额为40,546 万元， 2016 年前三季度履行金额为3,465 万元，尚未履行金额为29,880 万元。公司IDC 产能充沛：目前，公司共有机柜7000 个左右，加上并表的中金云网3000 多个，共10000 个机柜。而且各募投项目进展顺利，预计未来随着上海、房山、燕郊二期等项目的陆续建成，公司将从17 年开始，每年新增8000 个可用机柜，预计到2020年，公司总机柜规模将达到40000 至50000 个。IDC 行业资产较重，收入与机柜数量，以及机柜的功率相关。仅考虑IDC 出租：IDC 机柜是重资产，利润率比较稳定。按照公司产能，公司2020 年机柜总数约 个，如果这部分机柜类似公司现有的7000 个机柜的规格的话，则对应IDC 业务的利润空间7~8 亿，再考虑中金云网和无双科技，估计2020 年，公司如果全部依靠IDC 出租，公司的利润空间为10 亿左右。考虑与AWS 分成：同时随着公司与AWS 的合作持续进行，公司可获得AWS 的分成收益，未来利润空间较单纯的IDC 出租更大。盈利预测：我们预计公司2016 年~2017 年内生净利润为1.54 亿和2.56亿，同时中金云网和无双科技的并表承诺业绩为1.75 亿和2.7 亿，因为行业性质，业绩可见性较高，故预计两家公司的业绩承诺都能完成。预计公司在 年公司实现3.29 亿和5.26 亿净利润，同比增长189.59%和59.98%，eps 为0.45 元和0.73 元，对应当前股价为55.78 倍和34.38 倍。投资建议：公司近期股价的下跌除了系统性风险，还跟红杉资本的减持相关。近期红杉资本公告的减持计划已经减持完毕，但经过本轮减持，红杉已经不是持有公司超过5%股份的股东，它还有减持的可能性，这对公司的股价造成较大的压力。但是，因为公司17 年的业绩增速为60%，在可预见的未来，还能保持30%的增速，而且与AWS 的合作将很可能提升业绩表现水平。所以，我们依然看好公司股价未来的表现，我们给予公司2017 年的合理股价为29.2元~32.85 元，对应倍市盈率。给予公司“谨慎推荐”评级，建议投资者积极关注。风险提示：与AWS 合作不及预期，市场系统性风险。
光环新网重要数据一览
光环新网基本面数据
每股未分配利润
每股净资产
净资产收益率
21217.67万
净利润增长率
光环新网投资评级
一月内整体评级
三月内整体评级
一个月内000000三个月内220004半年内320005一年内340007
光环新网盈利预测
每股收益(元)
净利润(亿元)
机构投资评级(近六个月)
机构一致看多个股
1943.5027.0339.081928.3524.3026.151620.0015.2117.201618.4813.3013.511618.2715.8417.691541.7633.6431.151519.3218.0417.941552.1531.4432.9315327.18298.76334.561525.5620.5221.041441.7334.7638.551419.5417.4019.121435.3432.4929.981329.0017.3917.471330.6026.9125.47
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