300人的食堂月化妆品利润大概有多少为多少

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其它答案:共2条
根据《财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税〔号)第二条规定:“工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照‘工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得’的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律照章征税。”&&&&但是,财税〔号文件所说的“津贴、补贴”不包括差旅费津贴。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔号)规定,下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:  1.独生子女补贴;  2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;  3.托儿补助费;  4.差旅费津贴、误餐补助。&&&&按照《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)文件,不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。&&&因此,除了国税发〔号规定的“独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助”以外的其他津贴、补贴都要并入“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税。 &&&职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。  职工福利费的开支范围  1、职工医药费;  2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;  4、集体福利的补贴;  5、包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的洗理费等;  6、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。  不属于职工福利费的开支  1、退休职工的费用;  2、被辞退职工的补偿金;  3、职工劳动保护费;  4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;  5、职工的学习费;  6、职工的伙食补助费;  根据以上的规定,我们可以发现职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出属于福利费的支出范围,而食堂并不在所列的福利设施中,这点正好与《企业所得税税前扣除办法》中的规定相符。大家可查询一下《企业所得税税前扣除办法》,该办法的第十九条第一款提到了只有“医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所”的费用在应付福利费中列支不得税前扣除,其中也不包含食堂。  按上述的分析,我们不难得出这样的结论:食堂并没有相关的法规规定是属于企业的福利部门,也没有制度要求将其发生的费用成本在应付福利费中列支,特别是税法中没明文的规定。因此,实务中应可以将食堂产生的费用,包括食堂人员工资,购买粮食、蔬菜等费用记入管理费用等科目税前列支。
根据《财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税〔号)第二条规定:“工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照‘工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得’的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律照章征税。”&&&&但是,财税〔号文件所说的“津贴、补贴”不包括差旅费津贴。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔号)规定,下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:  1.独生子女补贴;  2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;  3.托儿补助费;  4.差旅费津贴、误餐补助。&&&&按照《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)文件,不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。&&&因此,除了国税发〔号规定的“独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助”以外的其他津贴、补贴都要并入“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税。 &&&职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。  职工福利费的开支范围  1、职工医药费;  2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;  4、集体福利的补贴;  5、包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的洗理费等;  6、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。  不属于职工福利费的开支  1、退休职工的费用;  2、被辞退职工的补偿金;  3、职工劳动保护费;  4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;  5、职工的学习费;  6、职工的伙食补助费;  根据以上的规定,我们可以发现职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出属于福利费的支出范围,而食堂并不在所列的福利设施中,这点正好与《企业所得税税前扣除办法》中的规定相符。大家可查询一下《企业所得税税前扣除办法》,该办法的第十九条第一款提到了只有“医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所”的费用在应付福利费中列支不得税前扣除,其中也不包含食堂。  按上述的分析,我们不难得出这样的结论:食堂并没有相关的法规规定是属于企业的福利部门,也没有制度要求将其发生的费用成本在应付福利费中列支,特别是税法中没明文的规定。因此,实务中应可以将食堂产生的费用,包括食堂人员工资,购买粮食、蔬菜等费用记入管理费用等科目税前列支。
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3秒后窗口关闭有承包过工厂食堂的吗或者知道行情的进来说说_在东莞常平承包3_宝宝树
有承包过工厂食堂的吗或者知道行情的进来说说
在东莞常平承包300人就餐的食堂每天15元三餐,两素一荦每天成本需要多少,利润有多少(不需承包费)
15元三餐,是吃素么
有两块钱的利润就撑死了,你还要人工设备
看你们那的菜价,你要自己去了解,我们不是一个地方,讲不来
现在菜价那么高,三餐才15块不划算吧
一餐15元吧?三餐15元你不得亏死???
有得赚,做吧。人越多越赚。
三餐十五!?
一餐十五才能确保这荤菜是健康的,要不抓死老鼠做菜都没的赚
工厂食堂都是这样的&
主要看你们当地菜价,我们老家的菜价很便宜,一顿五块老板干了一年买宝马5系
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1、我们公司新建大楼,一楼为食堂,预计300人左右吃饭,请问该设计多大的天然气管道管径呢?天然气流量?
请问该设计多大的天然气管道管径呢、我们公司新建大楼?2,一楼为食堂1,预计300人左右吃饭?是采用太阳能形式的好还是电热水器好?天然气流量、现在酒店供热系统一般采取什么样的设计哦
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小伙伴们还在答题的路上,先看看下面这些内容吧~
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来源:房天下
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