搜前途与搜前程、搜前程、搜前景的区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-30 18:52 标签： 搜前途这家公司怎么样
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你已经忙了几个月了，发送成堆的简历和求职信，你的努力终于有了回报。你得到了面试的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。 你已经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知道的事项。我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且只能背诵应聘公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。 职业顾问Thomas J. Denham建议人们准备一些常用的问题并事先回答好。面试官问问题，目的是为了评估：1、你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么？2、你将如何适应这个公司/这个部门？ 准备一个简短的自我陈述，反复地说它，这样，你就习惯了用简明的方式谈论自己的能力。然而，记住的答案听起来会太“僵硬”，你如何能显示自己是这份工作的合适人选？以下列举出一些你有可能面对的最难回答的面试问题，并附上最佳答案。 你的最大弱点是什么？ 这是面试官最喜欢的问题，因为你的答案有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。职业教练Mike Simpson把这称作“洋葱问题”，部分原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样。“洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题，”Simpson说。Simpson建议不要急于否认你没有弱点。他说这是一个圆滑的回答问题的方式，面试官会借此观察你。另外，Simpson建议，提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，你要确保这个弱点足够小，小到不会使面试官给你举红牌，这就是这个问题的解答。 我们为什么要雇用你？ 这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是最好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。你也不想表现的像是在乞求这份工作。“每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。”Simpson说。 “你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。
这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选，”Simpson说。 向我介绍一下你自己 面试专家Laura DeCarlo说这一问题还可以表述成“我应该了解你些什么？”或者“你愿意让我了解你些什么？”这一问题给你一个机会去解释为什么你是这个岗位的最合适人选。仔细观察工作描述，这样你就可以确保你清楚的展示了雇主正在寻找的技能，这点对你非常重要。评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你之于这个岗位的必要技能。“这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或者说工作岗位的合适人选的机会。”DeCarlo说。“面试时，告诉他们你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的这份工作岗位的理想人选。”DeCarlo继续说道。
你未来的5年计划是什么？ 永远别说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划，并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。 “这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。
招新人太贵了，我认识一个报纸编辑，他向每一个他面试的年轻记者问这个问题。如果被面试人员袒露出自己希望几年后可以上法律学校，或者进入公共关系领域，或者进入广告或营销领域(大部分记者都是这样的)，他不会雇用他们，甚至不会雇用他们做实习生。他不想花时间训练那些不计划呆在新闻行业的人。他的选择专业。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业、本行业人，”鲍尔州立大学教授、实习协调老师Sheryl Swingley说。
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&&&&&&&&北京搜前途科技有限公司（以下简称“搜前途”）成立于2012年9月，一直以来专注于通过独家研发的大数据spider算法实现人岗匹配，目前匹配准确度超过85%，其同名网站“搜前途”于2015年1月上线。作为全球领先的精准简历筛选工具，搜前途是人工智能在HR领域的首次应用，被称为HR领域的AlphaGo。
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核心技术优势
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&&&&&&&&搜前途基于独一无二的人岗匹配技术，主要面向企业推出“简历筛选服务”，结合“招聘管理”服务形成招聘闭环。
简历筛选服务： 1、搜索简历：一键搜索多个渠道简历，自动进行精准人岗匹配；
2、收取简历：一键收取多个渠道简历，自动进行精准人岗匹配；
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招聘管理： 4、一键发布：一键发布职位到多渠道；
5、一键下载多渠道简历；
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&&&&&&&&当前，搜前途1.0通过“简历筛选服务”，为企业带来高效的招聘体验，吸引企业入驻，以此带来大量职位、简历、口碑，从而吸引大量个人用户，而大量个人用户又会吸引更多企业，形成良性循环，从而实现精准招聘。精准匹配的另一个特点即发现人才的不足，从而通过精准招生切入职教市场，为职教机构提供高效低成本的招生渠道。人才毕业后，可以通过精准招聘将职教机构的毕业生输送给企业，形成从人才培养到人才输送的闭环，即搜前途2.0形态。搜前途致力于人工智能技术在HR领域的应用，未来将逐步打造全方位的人力资源生态系统。

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