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在这个看脸的时代，不只对人的颜值要求高，就连餐厅也愈发注意到颜值的重要性。好吃之外，一个餐厅的空间设计成为食客们评价体系中重要的一环。核心提示：最近大家都在讨论房价，对于北上广深动辄上千万的房价，有人说四成上市公司一年利润都不够买一套房，那普通员工又要耗尽多少年收入才有能力买房呢？数据宝小编现在就把已公布年报公司的员工平均薪酬晒出来，大家可以算下这些员工买房需要工作多少年。
来源: 证券时报网
最近大家都在讨论房价，对于北上广深动辄上千万的房价，有人说四成上市公司一年利润都不够买一套房，那普通员工又要耗尽多少年收入才有能力买房呢？数据宝小编现在就把已公布年报公司的员工平均薪酬晒出来，大家可以算下这些员工买房需要工作多少年。
员工薪酬这一数据，有的公司直接在年报里进行了公布，多数还是只能依据财务报表及公司的员工人数进行推算，通用的算法是本期员工平均薪酬=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工总数。
为了便于比较，不管上市公司是否明确公布了平均薪酬，我们都统一按公式进行推算。
目前仅有一百多家公司公布了年报，统计显示，上市公司员工平均年薪主要集中在5万元至10万元之间，员工平均年薪在5万元以下的仅有红旗连锁、牧原股份等不足10家公司，员工年薪在10万元以上的共有39家。
员工平均薪酬最高的是安信信托，报告期内公司支付给职工以及为职工支付的现金就有1.8亿元，加上报告期内应付职工薪酬的差额，去年公司员工薪酬总额达3.3亿元，而去年末公司员工总数仅有185人，人均年薪高达178万元；其次是同处信托行业的陕国投A，员工平均薪酬82万元。
从员工平均薪酬增减幅度看，可比公司中七成公司平均薪酬出现增加，华昌达、安信信托、等10家公司去年员工平均薪酬增加50%以上，去年员工平均薪酬下降的也有三成。
看完上市公司员工的薪酬水平，小编不得不感叹，如果真是靠工资收入，还有谁敢去想到北上广深买房的事？
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12月29日 20:05去年上市公司总经理人均薪酬64万 万科郁亮最高
涨工资是件幸福的事！第一财经（)日报《财商》、第一财经研究院、尚道管理咨询公司三方联合出品的《2012年总经理薪酬榜》显示，2012年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为15.71亿元，总经理人均薪酬为64.28万元，比上年增长3%。“贫富悬殊”2012年高管薪酬、总经理薪酬表现如何？高管薪酬有什么新的变化和趋势？“2012年上市公司总经理薪酬榜”的分析对象为2012年所有上市公司的总经理，即各上市公司的总裁、总经理、行长、首席执行官等职位。分析过程中，如该公司缺总经理职位，则用常务副总经理或常务副总裁代替。在删除了6家经理职位未公布或不详的公司、33家总经理薪酬为0的公司和9家总经理薪酬未公布的公司后共有2444家上市公司样本。统计显示，2012年这2444家上市公司的总经理共从公司拿走薪水15.71亿元，人均64.28万元。不过，正像有句话说的：“当比尔·盖茨走进一家咖啡店的时候，咖啡店里的每一位顾客的平均身家都能达到千万。”平均数是个笼统的概念。在“上市公司总经理”这个圈子里，贫富差距也相当悬殊。而万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮就是那个走进咖啡店的比尔·盖茨。2012年，郁亮从万科获得的酬劳是1368万元，比2011年的1305万元上升了5%。1368万元是什么概念？按照2012年的年报，有437家公司全年的净利润还不如郁亮的年薪高。郁亮也是唯一薪酬过千万的上市公司高管，这1368万元需要缴纳的个人所得税为586万元。此外，排名在前五的还有（000039.SZ）的总裁麦伯良、（601318.SH）的首席执行官马明哲、（000001.SZ）的行长理查德·杰克逊（Richard Jackson）和（600743.SH）的总经理孙秋艳，其2012年的薪酬分别为998万元、567.69万元、795万元和573.74万元。孙秋艳是其中唯一一名女性。排名前50的上市公司总经理2012年的薪酬总额共计2.01亿元，占全部总经理薪酬总额的12.8%；而排名后50的上市公司总经理合计薪酬只有310.77万元，平均年薪6.22万元。另外，326位总经理年薪在100万元及以上。根据数据，暂时排在末位的是陕国投A（000563.SZ）的修军，年薪1.24万元，且未在其他股东单位领取薪酬。说“暂时”，是由于修军是在去年7月底才被陕国投聘为总裁、2013年年初才完成换届开始任期的。按照其公司副总裁的收入，修军未来年薪超过80万不是问题。排在倒数第二的是ST南江B（200160.SZ）的总经理赵永生。赵永生2012年的薪酬为1.8万元，任期自2012年4月末开始，如此算来月薪大约为2250元。薪酬继续上涨从2009年到2012年，上市公司总经理的薪酬持续保持增长。2009年，总经理薪酬均值为46.29万元，比2008年增长3%。2010年，薪酬均值一下子突破50万元，达到59.57万元，同比增长29%。2011年、2012年则有所放缓，分别为5%和3%。除了与股价表现关系不密切外，总经理们的薪酬似乎也不太受公司业绩影响。虽然2010年上市公司净利润的确上涨了78%，总经理加薪理所当然；不过2011年上市公司净利润下滑了25%，2012年也是零增长，总体来看，当总经理是个旱涝保收的差事。行业升多降少从行业来看，13个证监会一级行业中有9个行业的总经理平均薪酬较2011年有所上升。其中上涨幅度最大的是，该行业2012年的总经理薪酬均值为65.49万元，同比上涨19.29%；其次是电力、煤气和水的生产与供应及传播与文化行业，涨幅分别为18.45%和17.24%。下降幅度最大的则是、行业。2012年，该行业总经理们拿到的平均薪水比2011年骤减了近50万元，降幅达17.39%，为227.06万元——仍然排在所有行业的第一位。从地区看，广东、北京、上海的总经理薪酬最高，甘肃、河南、宁夏的总经理薪酬最少。重庆的总经理薪酬涨幅最快，2012年上涨了46.46%；云南的总经理则降薪最猛，降幅为28.2%。金融总经理人均薪酬227万 较2011年下降行业不同高管的薪酬差异也是巨大的。根据第一财经日报《财商》、第一财经研究院、尚道管理咨询公司联合出品的《2012年总经理薪酬榜》的数据，金融保险仍然是高管平均薪酬最高的行业，金融业高管平均薪酬是薪酬最低的农林牧渔业高管的4倍。不过，由于去年市场萎靡，高管的平均薪酬也下滑了。金融保险去年薪酬下降按照行业排序，行业总经理薪酬平均值为227.06万元，是所有行业中最高值，但比上年的274.87万元下降了近50万元。2012年，金融、保险业总经理薪酬排在第一位的为中国平安（601318.SH）首席执行官马明哲，年薪为988.87万元，第二位是平安银行（000001.SZ）行长理查德·杰克逊，795万元，第三位是（600016.SH）行长洪崎，534.48万元。在金融行业内部，一些机制更加灵活的和保险高管有着更高的薪酬，例如中国平安、平安银行和民生银行都进入了金融业高管薪酬前三名。而信托公司和一些国有体制的银行保险高管薪酬则较低。其中陕国投A和排到了金融保险高管薪酬后三名。造纸、航运薪酬涨幅较大从同比年薪变化幅度来看，5大行业总经理平均年薪升幅在30%以上，它们是其他采掘行业、造纸、航运、食品加工制造、采掘服务。数据显示其他采掘行业总经理的平均年薪从上年的13.98万元上升至去年的61.76万元，升幅341.77%；造纸行业总经理的平均年薪从27.73万元上升至53.76万元，升幅93.82%；航运板块总经理的平均年薪从54.43万元上升至83.5万元，升幅53.42%；采掘服务行业总经理平均年薪从59.28万元上升至77.71万元，升幅31.07%。另一方面有三大板块总经理平均薪酬下降超过30%，它们主要是林业板块、多元金融板块、农林综合板块。值得注意的是虽然银行、证券的总经理年薪依然位居前列，但是与上年相比，总经理的平均薪酬也分别出现了约18%的降幅。从绝对值来看，银行板块总经理平均降薪48.79万元、证券板块平均降薪39.86万元、多元金融板块平均降薪38.58万元，为降薪数额最大的三大板块。又垫底铁打的“高帅富”，流水的“矮穷挫”。与薪酬蝉联前三名的金融板块相比，总经理薪酬垫底的行业却出现了较大的变化。数据显示，2011年其他采掘板块、造纸板块、橡胶板块的总经理年薪垫底。而2012年，林业、农业综合、景点、加工、仪器仪表的总经理年薪垫底。其中林业总经理平均年薪为19.13万元、农林综合板块总经理平均年薪为29.79万元、景点板块总经理平均年薪为31.33万元。此外农产品加工板块、仪器仪表板块、种植业板块总经理平均年薪也处于较低水平。整体来看，2012年总经理薪酬垫底的板块主要集中在农林牧渔行业。上市公司独董报告：人均薪酬9.25万范徐丽泰总薪酬124万居首随着上市公司数目的增多，独立董事这一群体也逐渐壮大。根据2012年年报数据，截至2012年年底，A股2469家上市公司共设有8084个独立董事职位，独立董事总人数为5814人，平均每位独立董事在1.39家公司担任独立董事一职，身兼四五个独立董事职位的不在少数。与此同时，随着独立董事从上市公司获取的薪酬水涨船高，这不禁让人质疑独立董事真的能“独立”吗？而兼任数家上市公司的独立董事真的忙得过来吗？最高91.5万 最低仅5000元从薪酬状况来看，2012年年报披露的独立董事薪水与任职期长短有一定关系，有些担任独立董事仅几天的2012年获得的薪水也只有象征性的几元钱而已。根据记者统计，8084个独立董事职位中任职满一年的有6384位，这6384位独立董事2012年获得的总报酬为4.55亿元，平均薪酬为7.13万元。 “不同公司独立董事薪酬差别很大，高的可以上百万，但有的也只有几万元。”中央财经大学教授鲁桂华在接受第一财经日报《财商》采访时表示，独立董事薪酬的高低可能与公司规模、公司业绩、公司非独立董事薪酬及公司激励计划等多方面因素相关。在所有上市公司中，银行支付给独立董事的薪酬常年高居榜首。在任职期满一年的独立董事中，63位银行业独立董事2012年的平均薪酬高达31万元，而薪酬榜单排名前50的独立董事中也有30位来自于银行业。其中，2012年单一公司支付薪酬最高的独立董事为民生银行的韩建旻，获得的薪酬为91.5万元；民生银行的另一位独立董事王立华的薪酬为87万元，位居第二位；排名第三的是*ST远洋的范徐丽泰，薪酬为79.12万元。不过，并不是所有行业对独立董事都像银行这么“慷慨”。从8084个独立董事职位薪酬范围分布来看，接近八成的薪酬在5万~10万（含5万，不含10万）之间，50万以上的仅4位、30万~50万的有30位，10万~30万的有1023位。在任职期满一年的独立董事中，薪酬最低的是ST狮头（600539.SH）的独立董事刘文忠、张杰成和徐丹，以及（300292.SZ）夏永祥，他们获得的年度报酬仅5000元。54位兼任5家上市公司独立董事复旦大学金融与资本市场研究中心主任()曾担任的独立董事，他对记者表示，其担任独立董事期间薪酬并不多。“不多到后来就不想当了，一年要开好多次会，但报酬并不高。”虽然可能独立董事从单一上市公司获得的薪酬并不高，但大量身兼数职的独立董事每年从多家上市公司取得的总报酬并不低。按照相关规定，为确保有足够时间和精力有效地履行独立董事职责，独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事。根据Wind数据，截至2012年年底，共有54位独立董事同时在5家上市公司兼任独立董事、兼任4家上市公司独董的达到156位、兼任3家上市公司独董的为353位、兼任2家的高达877位。如果按照每位独立董事从其任职的多家上市公司获得的总报酬来看，5814位独立董事中剔除454位未披露薪酬外，其他5360位独立董事（包括任职期未满一年的独立董事）2012年获得的平均总薪酬为9.25万元。总薪酬最高的是范徐丽泰，其兼任*ST远洋和独立董事，分别获得79.12万元和45万元薪酬，年度总薪酬为124.12万元。排名第二的是王立华，兼任民生银行和独立董事，分别获得87万元和8万元薪酬，年度总薪酬为95万元；排名第三位的是韩建旻，仅担任民生银行独立董事，但年薪高达91.5万元，这也是2012年度薪酬最高的独立董事职位。“独立”且“懂事”不过，享受着高额薪酬，独立董事的职责又是什么？拥有怎样背景的人才可以胜任独立董事之职呢？鲁桂华指出，在亚洲各国比如日本、中国和新加坡等，股票市场股权集中度比较高，中小投资者持股股份比较少，很难在董事会获得话语权。“因此引入独立董事作为独立第三方以保护中小股民的利益。” 证监会2001年引进独立董事制度时出台的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（下称《指导意见》）中明确规定：独立董事应当按照相关法律法规、《指导意见》和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。国家行政学院研究室副主任丁茂战指出，独立董事应该作为一个独立第三方，尤其作为中小投资者代言人对公司决策层其制衡作用。“这是公司治理民主化和制衡机制的一个重要环节。”这就要求独立董事具备两个基本原则，一是独立性，二是专业性，也有人将其戏称为既要独立，又要“懂事”。鲁桂华指出，从来源看，独立董事大多来自经济类、法律类和会计类的专业人才，对和法律等方面能提供专业意见。其中，尤以会计专业的独立董事人数占据较大比例，这一定程度上与2001年证监会颁布的《指导意见》中要求上市公司至少聘任一名会计专业人士作为独立董事有关。从2012年年报数据来看，高校学者、财务和法律界人士占据独立董事绝大比例，而在职或退休官员以及所在行业协会负责人也成为独立董事的重要组成部分。除此之外，此前也曾经出现过券商分析师及媒体评论家担任上市公司独立董事的案例。花瓶独董？独立董事作为从美国引入的舶来品，已经发展了12年之久。不过，独立董事能否真正起到当时市场所寄予的期望仍待验证。事实上，自从独立董事职位设立之初就饱受争议。比如“拿钱不干事”、只是“开会举手签字拿钱走人”、花瓶董事……“早些年刚刚引入独立董事制度的时候，独立董事基本是花瓶。但现在来看独立董事还是能发挥一些作用的。”鲁桂华指出，独立董事对上市公司利润操纵、关联交易、募集资金利用等都有监督作用，基本上可以保证上市公司财务披露的公允性，保护中小投资者。“独立董事肯定有一定作用。”谢百三表示，自己在担任上市公司独立董事期间为上市公司提供、
形势看法建议，对公司有一定帮助，而且也会保护中小投资者利益。不过，丁茂战认为，目前上市公司中尤其是国有企业中独立董事并没有发挥真正应有作用，独立董事成为了一个摆设。“这可能并不是独立董事不愿意发挥作用，而是企业经营者在指导思想上也没想让独立董事发挥多大作用。”鲁桂华也认为，独立董事一方面需要履行自己作为中小投资者看护人的角色，另一方面也是公司董事，不仅要保护中小投资者，还应该在提供公司经济效益等方面发挥作用。“但现在来看，作为公司董事角色并没有真正发挥，这主要和公司大股东对独立董事参与公司决策方面的意识有关。”此外，按照《指导意见》中规定，独立董事的提名和产生是由上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1％以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。“这就有可能被暗箱操作，提名和产生都是被大股东操纵的，真正的专业人士并不能进来。”鲁桂华指出，尤其一些大公司独立董事的“独立性”就可能更差一些。丁茂战认为，独立董事队伍建设本身还需要相关政策和制度来完善。比如什么人能当、究竟发挥什么作用、是否有相应道德规范、是不是尽职的判断、薪酬是否和履职情况挂钩等都应该予以规范。上市公司独董薪酬：银行、保险、石油开采最爱砸钱银行保险独董平均薪酬在20万元以上，金融信托独董平均年薪仅为2.5万薪酬两重天的局面不仅在上市公司总经理圈，在独董圈也同样上演。根据第一财经日报《财商》对8084个独董人次2012年所获薪酬的统计，金融行业的独董仍是整个圈内的“高富帅”，尤其银行、保险业，独董平均薪酬均在20万元以上。从上市公司的角度来看，银行、石油和天然气开采、保险是三个独董费用最“铺张”的行业。银行最爱砸钱，金融信托最节约统计显示，2012年，银行业上市公司共往独立董事身上砸了2203万元。位居83个证监会三级行业之首。银行中个人薪酬最高的是民生银行的韩建旻，年薪91.5万元。韩建旻也是获得薪酬最多的独董。民生银行共有6位独立董事。除韩建旻外，王立华、郑海泉、()的年薪分别也达到87万元、42.5万元和42.3万元（郑海泉、巴曙松为日开始任职）。另有两位独董秦荣生和尤兰田2012年则未领取薪酬。和银行一样舍得在独董上豪掷千金的还有石油和天然气开采业。2012年，和两家公司在10名独董费用上共支出了240万元，人均24万元。这两家公司的独董构成相当有分量。的独董包括中国人民银行原副行长、证监会原主席刘鸿儒，而独董则包括刚刚卸任行长的。2012年，公司为这两位独董支付的薪酬分别为22.2万元和30万元。独董人均薪酬在20万元以上的另一个行业是保险。2012年，4家保险上市公司在独董费用上的投入一共是424万元，人均23.6万元。有高富帅就有“屌丝”。2012年，在独董费用上最节约的行业分别是金融信托、黑色金属矿采选业和其他传播、文化产业，其独董平均年薪分别为2.5万元、3.2万元和4.4万元。独董投入与其酬劳成正比吗？那么，独董到底会在上市公司身上花多少时间？北京一家上市公司的独董在接受第一财经日报《财商》采访时表示：“我虽然是独董，但其他事情也比较忙。独立董事毕竟不是全职的，能给公司帮点忙就尽量帮助一下，但也不可能占用太多时间。”深交所在2006年曾经对上市公司独董制度执行效果进行过一次调查。结果显示，独立董事每年为一家上市公司工作的时间平均为25个工作日，在上市公司现场办公时间在10个工作日左右。同时，大约10%的独立董事在4家或4家以上的上市公司同时任职。如果根据平均每家25个工作日计算，这些独董每年花在上市公司上的时间要在100个工作日以上。但正如上述独董所说，独董不是全职的，还有其他的主要职位。身兼多职时，独董工作的质量很有可能受到影响。另一问题是，独董费用的支出越高，对公司的业绩提升、治理改善就越有帮助吗？从业绩来看并不尽然。2012年，*ST远洋为范徐丽泰、邝志强等4名独董共支付了223万元酬劳。同年，其净利润亏损了95亿元。不过，一位上市公司董秘办公室的员工对记者表示，不能把公司的业绩和独董薪酬画等号。“对企业经营负责的是董事会和经理层。按照公司章程、独董工作细则的要求，除法律法规赋予的董事职权外，独董通过参与决策以及发表独立意见等方式，监督企业在重大决策如关联交易、对外担保时是否履行了完整合理的审批过程、选聘董事、高管程序及董事高管薪酬是否合规合法，股东、实际控制人等是否侵占上市公司利益以及是否存在损坏中小股东权益的事项，只要独董真正履行了他的职责，就应该领取他应得的报酬。”上述员工肯定了独董对改善公司治理结构的作用。“从公司角度来看，独董毕竟是外部的监督者。因此公司提交董事会审议的各项议案一定会更谨慎，要有完备的程序、充分的论证、符合法律法规要求。我们对独董是很尊重的。”他同时也表示，作为一家以房地产业务为主业之一的企业，公司的三位独董分别是内控、房地产和管理方面的专家，在公司治理和提供政策、行业咨询方面起到了比较大的帮助。而在独立董事常清看来，独董还能发挥更大的作用。他除身兼、的独董外，还担任一家公司的独董。常清总结担任两市上市公司独董的体会：香港上市公司独董的职能更宽。他认为，目前A股上市公司的独董主要还是根据证监会的规定来行使职责，最重要的一条是看大股东和小股东是不是平等，维护中小股东的利益，此外就是在董事会决议的时候“把把关”。“香港上市公司的独董对公司的日常业务也非常关注。当他们对公司的交易有质疑时，可以找会计师事务所着手调查，并与管理层直接沟通。”常清表示。独董和上市公司是双向选择实际上，不光是上市公司选择独董，独董也会选择上市公司。“我们财务和内控领域的独董是2008年邀请的。当时他同时还担任另外2家公司的独董，后来都陆续辞掉了。可能认为个别企业在内控方面不够谨慎，担心未来会有风险。”上述上市公司员工说。“独董一般是在社会上、行业内或者学术界有一定声誉地位的人。现在监管机构对上市公司董事的勤勉尽责义务要求非常清晰，担任独董也需要进行资格培训，任职者很清楚参与公司决策、签署那么多文件都是有责任的，所以勤勉尽责非常重要。除非公司整个董事会都是个过场，但这种估计也不会有太多人愿意去当它的独董。因为本身是有一定地位的人，怎么会轻易践踏好不容易树立起来的形象呢？”因此，上市公司和独董其实是双向选择。就他的观察，企业选择独董主要从需求出发。独董希望能通过多多接触企业，了解不同企业真实经营情况，发挥自己特长，同时，上市公司也可以通过独立董事的专业咨询建议，帮助公司改善、提升或获取其他优势。在独董的选举过程上，他表示公司现在还是采取董事会提名的形式，并会事先与控股股东沟通。 广东上市公司总经理薪酬最高 平均87万第一财经日报《财商》、第一财经研究院、尚道管理咨询公司联合出品的《2012年中国上市公司高管薪酬榜》显示，在全国31个省、市、自治区的上市公司总经理薪酬排名中，广东省、北京市、上海的上市公司总经理人均薪酬排在前三。数据显示，广东省虽然2012年再次蝉联上市公司总经理薪酬地区排行榜的冠军，但是广东省上市公司总经理的平均薪酬却同比出现了下降。2012年广东省上市公司总经理平均年薪由2011年的94.35万元下降至87.21万元，同比下降7.56%。北京公司高管平均年薪依然在全国处于第二名，与冠军广东省类似，亚军北京的平均年薪也出现了下降。2011年北京上市公司总经理平均年薪为85.53万元，2012年该数字下降至82.89万元，下降幅度3.1%。上海再次夺回公司总经理薪酬排行榜的季军宝座。也是地区排名前三名中，唯一一个地区上市公司总经理薪酬同比出现正增长的地方，2011年上海地区上市公司总经理人均薪酬为67.33万元，2012年该数字上升至72.85万元，同比上升8.2%。广东省冠军“含金量”下降广东省历来是总经理高收入的摇篮，上年就有7家公司总经理年薪达到500万以上，并一举包揽了年薪排行榜的前7名收入最高的总经理。而去年，广东省上市公司总经理年薪在排行榜的比重有所动摇，虽然平均薪酬仍然遥遥领先，但是这次仅包揽了前五名席位，他们是薪酬总额达1368万元的万科（000002.SZ）总裁郁亮、薪酬总额为998万元的中集集团（000039.SZ）总裁麦伯良、薪酬总额为988.87万元的中国平安（601318.SH）首席执行官马明哲、薪酬总额为795万元的平安银行(000001.SZ)行长理查德·杰克逊以及薪酬总额为485.91万元的（000021.SZ）总裁郑国荣。而上年的另外两位500万级的公司总经理，招商银行（600036.SH）执行董事兼行长兼首席执行官马蔚华、（000776.SZ）总经理林治海则纷纷掉出2012年中国上市公司高管薪酬排行榜前十的位置，马蔚华2012年的年薪降至474.6万元薪酬排名第十一位、林治海的年薪降至399.55万元，薪酬排名第十六位。虽然两位广东地区总经理薪酬排行掉出十名以外，不过同为广东地区的总裁方洪波2012年以480万元的薪酬踏线挤进前十。虽然排名靠前了，但是他的薪酬却并没有上升，数据显示，方洪波上年的薪酬为488万元，去年较上年还降了8万元。上海地区再次进入前三名上海地区总经理上年平均薪酬排名遭遇滑铁卢后，2012年重新进入三强。从榜单上来看，上海地区是前三名中唯一一个总经理平均薪酬上升的地区。从上海地区来看，薪酬排名第一的是（600196.SH）的总经理姚方，其年薪酬总额为457.22万元。上海地区总经理平均薪酬的上升姚方起了较为重要的作用，数据显示，姚方2012年的薪酬水平有较为明显的提升，2011年其薪酬为199万元，提升幅度达到129.76%。此外，上海地区排名第二的是年薪为326.18万的（002252.SZ）总经理何秋，而（601788.SH）的总经理徐浩明也以年薪322.16万元进入上海地区薪酬排名前三名。数据显示，何秋、徐浩明2011年为上海地区薪酬排行榜中的冠亚军。而该两位总经理2012年薪酬也出现了不同程度的下降。从上海地区公司薪酬变化来看，总经理年薪上升超过百万的公司有5家，除了复星医药的姚方以外，还有（002328.SZ）的总经理肖长春薪酬也有明显的提升，从2011年的48.7万元上升至237.15万元。（600819.SH）的总经理柴楠薪酬从22.55万元上升至156.9万元。而（002568.SZ）、（601866.SH）的总经理在2012年发生了变更，薪酬变化也在100万以上。
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