合同没到期，年底公司......
合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，我该怎么办
12月份公司准备裁员，因为这个搁置了，整个部门的人都要裁掉，大约40人左右，现在公司在慢慢劝退，一开始是试用期的，已经走了几个，我们是签过劳动合同的，在公司也有半年了，就这么想劝退我们不给赔偿金，而且我们员工手册上提及到了年终奖的事情，我现在来公司也有半年了，按劳动法规定赔
12月份公司准备裁员，因为这个搁置了，整个部门的人都要裁掉，大约40人左右，现在公司在慢慢劝退，一开始是试用期的，已经走了几个，我们是签过劳动合同的，在公司也有半年了，就这么想劝退我们不给赔偿金，而且我们员工手册上提及到了年终奖的事情，我现在来公司也有半年了，按劳动法规定赔偿应该是N+1方式，我的基本工资是2700元，也就是说应该是5400元的赔偿金，劝退我是不会答应的，他们以开除为借口威胁，如果我们被公司找借口开除了，还有赔偿金吗？？求助~~~~
单位裁员，应当提前30天书面通知解除劳动合同或者支付1个月工资立即解除劳动合同，单位还要支付你经济补偿金，你工作满半年，支付1个月经济补偿金
单位劝退，如果你主动提出离职，那么什么补偿也没有了。。。
如果单位以你不接受劝退而开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金=经济补偿金*2，即2个月的工资。。。
先和单位协商，协商不成，去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。。
你好.每到年底,诸如欠薪,不按规定辞退员工的劳动纠纷时有发生,就你提出的合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，你该怎么办的问题,谈谈我的看法:
(1)如你所说,12月份公司因项目搁置需要裁员大约40人左右,属于公司情况发生重大变化,根据劳动合同法规定,企业可以裁员,但20人以上的裁员计划(包含为什么要裁员以及对裁员对象的补偿方案等)必须由职工代表大会讨论通过并报当地劳动部门备案后方可实施.
(2)从你的叙述中得知,你现已在公司工作有半年了,如公司要辞退你,公司除正常发放当月工资外,还要按你与企业解除劳动合同之日前12个月的平均工资收入为基数,最多补偿你一个月的工薪收入.你可以与企业共同协商达成一次性的补偿方案.致于员工手册中提到的年终奖事宜,可以协商,但企业也可以不给,这主要看公司一年的效益好坏,不能强求.
(3)你问若公司以开除为借口威胁或如果被公司找借口开除了，有没有赔偿金的问题,现明确告诉你,肯定有补偿金.
所以,如果协商不成,你可以带好相关证明资料,到公司所在地的劳动仲裁部门仲裁.相信,当地劳动仲裁部门会维护劳动者的合法权利的.
祝:维权成功......
你好.每到年底,诸如欠薪,不按规定辞退员工的劳动纠纷时有发生,就你提出的合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，你该怎么办的问题,谈谈我的看法:
(1)如你所说,12月份公司因项目搁置需要裁员大约40人左右,属于公司情况发生重大变化,根据劳动合同法规定,企业可以裁员,但20人以上的裁员计划(包含为什么要裁员以及对裁员对象的补偿方案等)必须由职工代表大会讨论通过并报当地劳动部门备案后方可实施.
(2)从你的叙述中得知,你现已在公司工作有半年了,如公司要辞退你,公司除正常发放当月工资外,还要按你与企业解除劳动合同之日前12个月的平均工资收入为基数,最多补偿你一个月的工薪收入.你可以与企业共同协商达成一次性的补偿方案.致于员工手册中提到的年终奖事宜,可以协商,但企业也可以不给,这主要看公司一年的效益好坏,不能强求.
(3)你问若公司以开除为借口威胁或如果被公司找借口开除了，有没有赔偿金的问题,现明确告诉你,肯定有补偿金.
所以,如果协商不成,你可以带好相关证明资料,到公司所在地的劳动仲裁部门仲裁.相信,当地劳动仲裁部门会维护劳动者的合法权利的.
祝:维权成功.
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四......
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司要开除你们，要有依据的，起码也带经过工会，并要提前30日通知工会和你们，真要走到哪一步，你可以依据《劳动合同法》上述条款申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁。
回答者：科云律师团林律师
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
不雅词句或人身攻击
激进时政或意识形态话题
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
劳动合同续签审批签订制度.doc7页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：100 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
《劳动合同》续签、审批、签订制度
总人字［ 号
至：总部各部门、各事业部、各区、各店
自：总部人力资源部
题：《劳动合同》续签审批签订制度
报：总裁办
件：各类样表
为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：
第一部份：合同续签、审批方面
一、劳动合同不续签“高压线”
员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：
1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）
3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。（需有相关投诉记录为依据）
二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：
1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。（审批样表见附件1）
续签审批资料 合同续签审批表 综合评估 合同到期前一年的综合业绩情况 减分项目得分
正在加载中，请稍后...已被0人收藏
&合同到期不签，拿到了五个月工资补偿
来自：上海
发帖：167＋223
但是单位同事要我请客一刚，我可是失业人士-==kds官方iPhone客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
创作来源于生活
来自：上海
发帖：63＋3103
这个也有赔偿的么？
-------------------------------------------------------------------------------------------
這個人太懶了，什麽都沒留下來。。。
来自：上海
发帖：3＋4028
请一拉麻痹要么，弄理他们弄就是钢吕
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：139＋2940
是单位到期不续签吧，法定一年一个月赔掉就可以了-==kds官方iPhone客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
Successful man never drift with current!
来自：上海
发帖：183＋4497
我工作十年
按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？
-------------------------------------------------------------------------------------------
社会默默黑 我要努力追 争取比社会更黑
来自：保密
我工作十年 按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？引用自4楼:
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：139＋2942
我工作十年 按照当前的10月工资吗？ 合同到期我自己要求不续签也可以？ 引用自4楼:独恋你床(sunjie0212)
做梦啊，自己不续签没赔偿，你10年的话应该签无固定了-==kds官方iPhone客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
Successful man never drift with current!
来自：上海
发帖：810＋51889
我工作十年
按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？
[By 独恋你床 [PM] 2/28 12:30:31] 4楼
从日开始算的
如果今天合同到期，单位不和你续约，赔你7个半月工资，并且提前30天就应该通知你不续约。。。
你自己不续约，一分钱没有。。。
-------------------------------------------------------------------------------------------
咖啡要嘎糖伐？
来自：上海
发帖：580＋5074
我工作十年 按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？引用自4楼:如果在同一单位工作满十年，自动就是拿终生合同的，如果不续签，参照以前工龄买断的形式，理论上是你现在到退休年龄中间的工资要一次性给你，实际上不可能给你那么多，大家谈一个价位吧，一般是五年工资。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：554＋3360
我工作十年 按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？引用自4楼:如果在同一单位工作满十年，自动就是拿终生合同的，如果不续签，参照以前工龄买断的形式，理论上是你现在到退休年龄中间的工资要一次性给你，实际上不可能给你那么多，大家谈一个价位吧，一般是五年工资。引用自8楼:啥时候变成买断这一说了？劳动合同里有吗？
-------------------------------------------------------------------------------------------
免责声明：
1．本人是文盲，以上内容文字均不认识，也看不懂是什么意思.
2. 本人在此留言均为网络上复制，并不代表本人同意、支持或者反对楼主观点。
3. 本人谢绝任何跨省追捕行为，如有需要
来自：上海
请个毛-==kds官方Android客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：183＋4499
我工作十年 按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？引用自4楼:如果在同一单位工作满十年，自动就是拿终生合同的，如果不续签，参照以前工龄买断的形式，理论上是你现在到退休年龄中间的工资要一次性给你，实际上不可能给你那么多，大家谈一个价位吧，一般是五年工资。引用自8楼:要给5年工资啊？我本来准备跳槽了
-------------------------------------------------------------------------------------------
社会默默黑 我要努力追 争取比社会更黑
来自：上海
发帖：1＋249
“我工作十年 按照当前的10月工资吗？合同到期我自己要求不续签也可以？引用自4楼:”如果在同一单位工作满十年，自动就是拿终生合同的，如果不续签，参照以前工龄买断的形式，理论上是你现在到退休年龄中间的工资要一次性给你，实际上不可能给你那么多，大家谈一个价位吧，一般是五年工资。引用自8楼:
相关条例贴上来。现在还有买断？
-==kds官方Android客户端==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
合同到期不签，拿到了五个月工资补偿
扫描关注官方微信
扫描下载客户端
你可以发私信给一个或多个听众。默认不能发给非听众，除非对方设置了允许。
奖励分值：您今日还有 3 点分值可以奖励 [ 20 点奖分可自动换取 1 点PP]
请输入4位有相同表情的数字
&违反国家法律&&&&&&&&&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&恶意刷屏&&&&&&&&&&&&&&&内容重复
&本人要求删除&&&&&&&&当事人要求删除
&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文
&被要求删除，你懂的
扣除hp值：
宽带山警务室
&恶意刷屏&&&&&&&&&水贴软文
&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员: