正式工，合同工可以转正式工吗，在性质上有哪些不同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-29 02:19 标签： 2016合同工转正式编制
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在意义上合同工和正式工有无区别？
您好，我是太原市公交公司的一名合同工，工作3年多，一直没有转正，现今想请问各位专家，在意义上我们合同工与正式工有什么区别？在什么情况下我可以转正？
　问题来自：山西 - 太原　悬赏：0分　咨询时间： 22:25　咨询人：46f318yu12m8a
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没有区别。都是合同工。
回复时间： 07:07
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正式工享受的待遇一般要好些，但是就法律而言，合同工和正式工单位都是要为劳动者缴纳社会保险的。
回复时间： 16:04
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正式工是过去体制下的一种称为，并无法律上的规定。一般工作超过十年以上的，可以签订不定期劳动合同，可是为长期劳动合同。
回复时间： 18:10
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我的咨询提醒国企合同工和正式工的区别是什么
问国企合同工和正式工的区别是什么
国企中员工存在哪几种类型，如何区分不同类型的员工？
　　1、几个工种的字面意思　　1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工;　　2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工;　　3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工;　　(注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)　　2、如何区分?　　正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。　　劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工)，这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织，但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。　　3、未来趋势　　国企的降薪是大势所趋，电网、烟草、移动已经陆续开始降薪，合同制员工的日子越来越不好过是肯定的;　　新劳动法要求国企大量减少劳务工占比，因此近期国企开展了大规模的劳务工转为正式工的工作，广东电网已经全量转正，广东移动也基本停止了招聘劳务工并且大量转正，因此如果现在有国企劳务工的岗位招聘，个人认为还是可以去的，估计1-2年就会全量转为正式工。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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正式工、合同工、协议工、临时工应该有区别吗？为什么会有区别？
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正式工、合同工、协议工、临时工应该有区别吗？为什么会有区别？
辽宁 大连 庄河市发表时间： 16:32
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建议你了解一下劳动关系和劳务关系的不同。
回复时间： 13:38
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1362498****
原则上均属于合同工。
回复时间： 08:40
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现行制度下“合同工”就是“正式工”
作者：来源：红网
　　日前，某报刊发一篇有关农民工的报道，说的是某大型企业的农民工通过刻苦地学知识、学技术，或成为技术骨干或评上劳动模范或跻身企业管理层，终于修成了“正果”――“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”。
　　该报道的初衷，是要引导广大农民工积极学习，争当知识型工人。但是，它却犯了一个法律常识性的错误，误解了“农民工”和“正式工”的概念，“以其昏昏，使人昭昭”，酿成政策性的笑话，令人忍俊不禁，大跌眼镜。据报道介绍，这里所说的农民工都是与用人单位签订了劳动合同的“合同工”。按现行的劳动法律法规的定义，只要是与用人单位签订了劳动合同的劳动者，就都是单位的“正式工”。什么“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”云云，不是胡扯淡吗？
　　实事求是地说，报纸采编人员之所以会犯此常识性的错误，也是有原可谅的，因为“合同工”的称谓在存继了数十年，且性质几经嬗变，演变太过复杂。要扒拉清“合同工”的来龙去脉，还需将日历翻回至上世纪60年代。当时的企业，清一色地姓“公”，除了国营的就是县属大集体的。企业用工没有自主权，一律由劳动部门直接招录，往企业介绍。企业的用工形式，基本上都是“固定工”，还有少量的“临时工”。“临时工”又有“计划内”和“计划外”之分。“计划内临时工”，即“合同工”，由劳动部门批准并与企业签订用工合同，期限一年，续用续签，工资由劳动部门确定，福利待遇与固定工基本相同。“计划外临时工”，实际上是企业私招乱雇的人员，无任何保障，呼之即来，挥之即去。到了1971年，根据国务院“临时工转正”文件，所有“计划内临时工”全部转为成了固定工。至此，计划经济时代的“合同工”的称谓便终结使命，不复存在。
　　改革开放以后，从80年代中期起，国家进行劳动制度改革，推行劳动合同制，企业经过政府批准招用的新职工，一律要由企业与劳动者签订劳动合同并经劳动部门鉴证。从此，就出现了一种新型的用工形式――“劳动合同制工人”，简称“合同工”，与“固定工”并存于各类公有制企业之中。到了90年代初，国家劳动制度改革进一步深入，企业实行“全员劳动合同制”，企业所有职工一律签订劳动合同，“固定工”全部转换为“合同工”。劳动合同制用工制度为于日通过的《劳动法》确认，日通过的《劳动合同法》又进一步加以完善。而今，全国各地各种不同性质和规模的企业的用工，都必须依法签订劳动合同，都必须使用“合同工”。从法定的身份性质上讲，同一用人单位的所有的“合同工”的地位都是平等的，都是单位的正式职工。所不同的，只是合同期限的长短不同而已，或者是“有固定期限的合同工”与“无固定期限的合同工”之分。“固定工”和“临时工”这两个习惯用词，都已消亡成为历史符号。
　　还需要补充一点的是，在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
　　把已与用人单位签订了劳动合同的农民工说成是“临时工”的情况并不罕见，我注意到，有不少媒体经常把“农民工、临时工、合同工、固定工”胡乱地滥用一通，最常见的就是把“农民工”说成“临时工”。由于新闻媒体具有相当强的导向功能，其负面影响不言而喻。报纸上或广播、电视上说农民工不是正式工，往往为企业歧视农民工提供了“依据”，他们就会“理直气壮”地把农民工不当正式职工对待，而视作“二等公民”。至于媒体“用词不当”，对于广大农民工在感情上的直接伤害就更不用赘述了。但愿我们的媒体采编人员能够记取这个教训，注意学习法律知识，少出或不出此类常识性的错误，给社会造成误导和伤害。
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