为什么要进行企业外语培训培训

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-27 10:46 标签： 企业管理培训课程
为什么企业培训应该采取在线的方式？_企大网吧_百度贴吧
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为什么企业培训应该采取在线的方式？
你上次不在线是什么时候？是八月份家庭出游的时候，还是之前由于在体育场看足球，没有信号？偶尔一两次没有网络也是不错的，不过有些事情通过网络的方式将更加有效——如企业培训项目。企业培训项目通过网络形式交付将：更加便捷：
在线培训使访问变得更加便捷，学员不论在何时何地都能够以适合自己的方式进行学习。如果贵公司的员工遍布全国，甚至全球，那么在线培训的方式能够保障所有的员工接收的是同样的信息，了解的政策也完全相同。学习管理系统有助于企业员工随时都能够访问信息，也能够将培训内容通过移动终端交付给员工。技术还是很酷的吧？更加能够吸引员工：
社会性是人最基本的属性，我们都希望有机会能够分享自己的知识。基于需求的在线培训能够满足我们对分享的需要，也能够提供相关主题专家，并能够与同行直接进行信息共享。
在线培训还能为内向的员工提供一个更加安全隐秘的空间，使他们能够提出自己的问题，并与有经验的同事进行探讨。萨金特雷诺兹社区学院的教授Jane Rosecrans在写给《纽约时报》的一封信中提到：“我的学生中，大部分都更喜欢在线讨论环节，而在传统课堂上，只有少数部分勇敢的学生才勇于发言。”没有了空间距离，更多的学生有“勇气”与我直接沟通。结果呢，我通过邮件的方式，一个学期与很多学生进行了很多对话。更加即时，节约开支：
为员工提供e-Learning是一种即时且能够节约开支的培训方式。E-Learning能够提高培训效率及学员的参与度。在线培训使知识分享更加简单，销售人员可以直接在销售产品的同时进行学习，而不用坐在报告厅听培训讲座浪费时间。此外，在线培训还能够降低企业面训邀请培训讲师、差旅及基础设施的费用。简单且有趣：
在e-Learning课程中可以加入许多有趣的互动，比如说视频，或者游戏，或者其他有趣的互动环节。
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　　首先，礼仪能够体现出个人的素养和社会观，同时也能够体现出企业的形象，如果进行礼仪培训可以有效的塑造自己本身的专业形象，在交往的过程中给对方留下专业，有礼有节的良好职业印象，从而提升个人在职场的竞争优势，同时在针对新入职的同事，礼仪培训可以帮助企业加快新员工完成职业化的过程，帮助企业尽快提升“战斗力”。
　　其次， 对于员工个人来说是非常有帮助的。我们每一个人在社会中都必须要和很多人进行交往，同时我们也需要去都不同的场合，如果我们能够掌握一定的礼仪技巧，就可以让你在这些场合中如鱼得水，应付自如。
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我们到底为何要做员工培训的目的和意义是什么
目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面：
1．职业培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。
2．职业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，为进军世界市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已是不争的事实。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。
3．职业培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表现，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。
4．职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。在21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的工作角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用互联网、全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高效运转。
5．职业培训可以满足员工实现自我价值的需要。在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求――自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。

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