一些事业单位的工资条有新变化增加养老金扣除项 目前扣款为零|养老金|退休_凤凰资讯
一些事业单位的工资条有新变化增加养老金扣除项 目前扣款为零
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也就是说，这家事业单位的工资条结构虽有调整，但养老金仍未开始扣除。不过，王女士通过财务部门了解到，这种调整确实在为后期缴纳养老金做准备，而且为时不远。
原标题：一些事业单位的工资条有新变化增加养老金扣除项 目前扣款为零CFP供图“工作了20多年，工资条上头次多了一个‘养老金’的扣除项。”9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条说，她早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直没有什么动静。如今，工资条中虽然多了这么一项，但戏剧化的是，对应的金额为零。也就是说，这家事业单位的工资条结构虽有调整，但养老金仍未开始扣除。不过，王女士通过财务部门了解到，这种调整确实在为后期缴纳养老金做准备，而且为时不远。未来养老金一定要缴基层人员工资或先涨作为2014年政府工作报告的重点工作之一，机关事业单位养老制度改革一直备受关注。7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行，内容除了明确事业单位将纳入社保体系外，同时提出的还有“建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”，而这也被众多专家解读为是事业单位即将涨薪的信号。虽然该说法一度被相关部门否定，但如果为了纳入社保而变相降低基层事业单位人员的工资，似乎也不是改革的初衷。“如果总体收入没有太多减少的前提下，扣不扣养老金对我们的影响也不是很大。”在血液中心工作的王女士说，他们的工资主要分工资和奖金两部分，从本月开始，工资部分虽然没有太多变化，但奖金部分涨了几百元，并且从年初开始了补发，即使现在就开始扣除养老金，员工似乎也没有最初听到消息时那么抵触了。记者调查采访发现，在此之前，很多事业单位员工的收入已多年未涨。“如果要缴纳养老保险，一定会先涨后缴，从原有工资里扣除是不可行的，但如果涨的恰恰是需要扣除的那部分，职工本人虽然没有得到什么实惠但也不痛不痒。”9月11日，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧受访时说，至于涨多少、如何涨需要建立科学合理的绩效考核、考评制度和机制，这些机制要能反映出不同类型、不同领域、不同收入来源事业单位的具体情况。据了解，已将“养老金”扣除项单独列出的事业单位并不多，医院、学校等事业单位人员占比最大的这部分单位尚无相应动作，而血液中心等有望先行的事业单位恰恰属于财政差额拨款的那部分。有专家估计，教育、卫生机构和农技服务从业人员，共占到中国事业单位人数的四分之三。其中，医疗卫生机构属于差额拨款类型，教育系统属于全额拨款事业单位，而单单教育人员数量就已达事业单位总数的一半左右，也就是说，工资一旦有所上涨，至少有一半事业单位人员将会有所涉及。“机关事业单位工资制度改革的重心原本就是要提高基层机关事业单位人员的待遇，这与养老改革并不矛盾，而先涨后缴‘涨’的这部分资金来源也分两种情况，全额拨款的事业单位是由财政拨款，差额和自收自支的事业单位中，前者有部分财政拨款，后者完全是单位自己挣的钱。”一位接近人社部的知情者强调，任何改革都需要先投石问路，改革全面展开尚需时日。他还说：“治大国如烹小鲜，这仅是事业单位养老金改革小步快跑前的一个动作，先行单位的占比不会太大，同时任何一家事业单位都不会借着进入社保的机会减少员工收入。”他认为，机关事业单位养老制度改革近三年内可能暂时不会大面积推进。先涨工资会增加财政负担年缴5000多亿可弥补养老金缺口机关事业单位养老金制度改革的目的是为了提升制度的公平性、缓解财政压力，但先涨工资后缴养老金，从表面看似乎恰恰增加了财政负担。“简单来看，财政的压力不光没减反而增加了，但从长远来看，从退休后的费用来看，财政负担是逐渐减轻的趋势。”接近人社部的知情者说，除了关注财政压力外，最需要关注的是事业单位养老制度一旦改革，对未来整体养老金的平衡以及整个体制公平的影响，这才是此次改革的根本所在。从财政部公布的2013年全国社保基金预算来看：2013年企业职工基本养老保险基金收入18791亿元，其中财政补贴收入2669亿元，而支出达到16460亿元。也就是说，如果没有相应的财政补贴，养老保险当期会有数百亿的缺口。与之相对应的数据则是：机关事业单位一旦实施养老金改革，所缴纳的额度即便不能直接作为补充养老金缺口的资金来源，但对于养老金整体的平衡作用依然不可小觑。根据人保部数据，中国目前有近千万公务员（包括参照公务员管理的群团机关）、3100多万事业单位人员；这其中，除了部分事业单位人员通过改革参加了养老保险外，其余全部属于财政拨款范畴。根据国家统计局数据，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，相当于3900元/月/人。以此作为依据粗略统计：3900元×28%(个人应缴比例+单位应缴比例)×12个月×4100万人=5372.6亿元。其中，单单公务员的缴纳额度就可高达1310亿元。不过，需要强调的是，机关事业单位与企业实行统一的基本养老保险制度，是从制度和机制上化解“双轨制”的矛盾，也就是说改革的目的是“机关事业单位养老制度和企业并轨”，而非“机关事业单位养老金标准和企业并轨”。“上半年养老金改革的步伐已经非常大，下半年应是进一步巩固上面的改革而不会再有大的动作出现，比如，事业单位养老金并轨的可操作细则应会出台，但基于事业单位分类改革尚未完成以及事业单位涉及人员较多等因素影响，此改革的推行难度会比较大。”9月11日，国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家说，就目前来看，他们的工资结构尚无任何变化。公职人员该不该涨工资？公务员养老金改革慢一拍？就算没有“先涨工资再缴养老金”这个消息，近段时间来，有关公职人员涨薪的话题也很火爆。有报道说，公职人员普遍对工资不满意，而随着作风建设的不断深入，原来的隐性福利也被挤压掉很多。再加上很多公职人员岗位工作繁忙辛苦，所以“为官不易”之说流行一时。 去年年底，人社部部长尹蔚民说，2014年将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”，“在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。今年6月前后，人社部专家透露：延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的将是绝大多数科级以下公务员。新一轮公务员薪酬改革是把重心放在“限高”、“提低”上，“限高”主要是限制灰色收入，确切地说是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜；最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。每每谈及公务员涨薪话题，基层公务员总是有一肚子苦水要倒，而公众则认为公务员群体的隐性福利、津贴补贴等“灰色收入”仍然大量存在，在这个前提下谈涨薪是不合适的。分析认为，公职人员的待遇应以工资为主，而不是以福利为主。津贴、补贴不应放入福利之中，津贴应视为一种对劳动者因劳动损害而获得补偿的权利，比如高温津贴、野外津贴等，都是有法律规定，理应享受的待遇。而补贴则是用来贴补物价变动对职工生活造成的影响，也有着合法性。虽然津贴与补贴也需要规范，但它们与福利终究是两码事。 改善待遇，应当遵守法度、符合政策。只有这样，公职人员待遇才能规范透明，涨工资、提待遇才会得到更多理解。“事业单位养老保险制度改革将很快进入实质性阶段。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华说，之所以有这样的判断，“一是因为它是事业单位分类改革的重要前提；二是结束基本养老保险‘双轨制’，已经得到决策者和社会各界前所未有的重视。”在此情况下，事业单位工作人员普遍表达了对改革公平性的期待。“国家的标准表述是‘机关事业单位养老保险制度改革’，但操作时却从事业单位‘下手’，公务员没有一起改，显然有失公平。”陕西省咸阳市一位市属重点高中教师说，公务员养老保险改革停滞，会造成新的不公。综合华夏时报、瞭望等报道养老金并轨大事记1986年国务院下发多个文件改革劳动制度，其中即包括建立和推行养老保险制度，但主要是解决下岗企业职工的保障问题，和机关、事业单位无关。1992年时任人事部副部长程连昌指出，要尽快建立和推行机关、事业单位社会养老保险制度，把养老保险费用从财政预算中分离出来。1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，正式确定企业职工社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，机关和事业单位则依旧由国家财政完全拨付。2000年国务院发展研究中心曾把“推进机关事业单位养老制度改革”写进政策方案，但未被采纳。2003年十六届三中全会报告提出“积极探索机关和事业单位社会保障制度改革”，此后养老金并轨成为社会热门话题。2007年国务院出台《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，“推进机关事业单位养老保险制度改革”被写进其中。在全国两会上的政府工作报告里，改革机关事业单位养老保险制度被列入2014年工作重点。
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48小时点击排行员工工资表中有迟到扣款如何账务处理
如题，员工工资表中有迟到扣款如何账务处理
“迟到了要扣工资了” 工资表中有迟到扣款则冲减“应付职工薪酬”借方发生额就行了
直接在工资表中处理，不需要做帐务处理。做帐直接根据工资表中的应付工资处理就可以了
应该与计提工资一样的处理 如：计提工资是借生产成本100.00贷应付职工薪酬100.00 则扣款是借生产成本-5.00贷应付职工薪酬-5.00 其实一般的处理是在计算工资的时候扣除后再计提工资的了
你的表述不太清楚，这个是按照你们的制度标准而定的，比如说你们单位规定迟到5分钟，扣10元，那肯定在考勤表中会体现出他本人今天迟到，你在汇总该部门的考勤表的时候，就应该把每个人的出勤情况统计附在后面就行了啊，然后做工资的时候给他直接扣掉就行了么。不知道你们单位的具体情况是什么，反正我们这边是劳资和财务分开的，一个做工资一个只负责发MONEY
借:应付职工薪酬 贷：营业外收入
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什么是“失保金”？工资表中的各项扣款是按什么基数扣的？
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& & 网友您好，您反映的问题县人社局回复如下：
失业保险是由单位代为扣缴的，人社局没有“失保金”这一项，建议您咨询本单位财务人员。
& & 您好！感谢您对教育的关心。目前，教师工资代扣项目有：个人养老保险（4%），医疗保险（2%），失业保险（0.5%），住房公积金（12%）。个人工资实发数超过3000元按0.5%扣个人所得税。如果对自己工资扣款部分有疑问，请到你工资关系所在单位查询。
县城某小学在职人员2014年工资常熟银行发放表（元月份）
账号622 姓名 蔡某成 实发数3233&&工资合计 4307&&职务工资 748&&薪级工资 1083&&教龄津贴 10 岗位津贴1155 生活补贴 1060 车贴7元 住房补贴244.77
扣款合计 1074.54& & 养老保险 161.84 医疗保险99.91&&失业保险 24.98&&公积金588 所得税（年终一起扣缴）代扣（失保金）199.81
刘某某 实发合计3195&&工资合计4264.97 扣款合计1069.22&&养老保险160.24 医疗保险98.76 失业保险24.69 公积金588&&失保金197.53
植某章& && &&&3122.68& && && & 4172.66& && && && &&&1049.98& && && && &&&156.72& && && && & 97.00& && && && & 24.25& && && & 578& && && &&&194.01
杨某坤& && &&&3090.86& && && & 4131.75& && && && &&&1040.89& && && && &&&155.16& && && && & 96.22& && && && & 24.06& && && & 573& && && && &192.45
& && &&&单位财务人员（代账员）也不知道说不出是扣的什么失保金，每笔扣款是按什么基数的
请财政局作出具体说明！！！！！！！！！！！！！！
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请财政局作出具体答复：每笔扣款的基数包不包括30%的绩效工资，为什么和其他单位同等工资公积金却扣的不一样，失保金到底是谁扣的？
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单位的财务人员可能是不敢说
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要不你们单位财务人员业务不精，
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凡事业人员、企业人员都要缴纳0.5%的失业金，失业金征收与管理机构是县劳动就业处，缴费基数是国标与省标工资的合计
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TNND，我们每年扣的钱也是云里雾里的！谁知道怎么回事情呀！
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扣款基数各个单位不一样，卫生系统是按全年绩效工资标准口的，而教育局是按每月工资扣掉，没有加上绩效工资，住房公积金就少百十块
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。永远是糊涂账
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每个单位都会按照不同的比例计提公积金、失业保险金等，基数是按章上年工资的月平均额来算的。有的单位是百分之五，有的单位是百分之三，而且另外就是这些都是你交一部分，单位交一部分，每个单位交的比例也不一定相同
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TA的每日心情衰 14:38签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到帖子积分金钱
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公积金扣的多，单位也交的多啊。&&楼主工资好高。。。4000多
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