我劳动合同到期不续签 经济补偿九个月未续签，现在公司要求补签有没有什么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-25 21:26 标签： 合同到期不续签的补偿
我的劳动合同2月底到期，没有续签合同。一直到5月要我补签！我 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的劳动合同2月底到期，没有续签合同。一直到5月要我补签！我有没有补偿
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
5年劳动合同月底就到期了，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资，并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法，这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。
我就是想了解这种情况下，我是直接不续约的好，还是暂时续约1年或3年，过程中找工作，毕竟现在还没有找到下家工作。如果继续签约的话，等找到工作再走，会不会以我违约为由不偿还拖欠我的...
我在公司服务了三年, 是不是可以拿到至少三个月的赔偿呢? 公司现在只同意给我一个半月的补偿, 而且还是按照市平均工资的三倍
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？
可以申请多少的补偿？如果公司不同意，我该怎么处理？
另外，我公司总部在深圳，我在北京担任部门经理，如果要找劳动仲裁，我应该找北京的还是深圳的？
2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的，其中包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，我没续签合同还算合同期内吗？是否需要缴纳教育金？
和公司签了2轮合同，合同上在号到期的，公司没有来续签，我也一直在工作，现在因为公司的问题，他们叫我要么跟他们签离职合同，和新的公司签合同，要么就这样一直下去，什么待遇都没有，那我在这种状态下，可以要求他们补偿经济赔偿金吗
劳动合同到期公司未续签
现在已经超出一年多没有签合同
公司让补签
如果我不做了
公司要补偿我吗
已签过两次劳动合同，今年二月份到期的，到现在已经10个月没有签合同了。现在单位让我续签今年二月到明年二月的合同，我觉得不合适，我可以索要双倍工资吗？谢谢
劳动合同到期，公司要变更合同和之前的不一样了，我们不续签说没有赔偿金。以前是劳务派遣的，说以后没劳务派遣了。
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在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？
公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？微信扫一扫
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劳动合同到期未续签,一年后公司又要补签合同这算不算违法
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劳动合同到期未续签,一年后公司又要补签合同这算不算违法
山东 日照 发表时间： 09:59
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你好，违反劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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本人2008进公司就签的合同
因为天天12个小时上班 太累 身体受不了了，现在合同马上到期了，如果我不续签能得到公司的补偿吗
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现在公司提出来说不续签的自己填辞职报告
本人2005年元月进入公司，但6月公司才买社保，10月才补的入职表，后2007年补签合同，现在合同到期后，如不续签，公司给不给补偿，按法律该给几个月。
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!
您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢
2008年10月份我在广州某私企做工，甲方与我签订两年劳动合同。可是，2010年5月份实施了最新劳动合同、甲方就要求我再续签劳动合同；我就认为我原先签的合同还没到期，再说甲方又没有按最新劳动法来广州工资最低标准实施，反而没提高工资工作待遇最低标准，而且还低，所以我就没签。但是，现在我的合同满了，我不想做了。我去找甲方终止合同和所要经济补偿金。甲方就不给，甲方说我5月份没续签合同。如果甲方不赔偿经济补偿金，我上诉仲裁大官司，我赢的机会有多大？
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？事后补签劳动合同可以要求补偿双倍工资吗？一对一咨询
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事后补签劳动合同可以要求补偿双倍工资吗？
我号在深圳一家公司入职，直到日，期间都没有签订劳动合同，但在日离职当天，公司要求我去补签劳动合同，合同期限是 日到日。最后双方签名日期都是日，2016年5月份我去龙华申请仲裁，要求原公司赔偿日到日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁员驳回了我的请求，请问这种情况在深圳之前有过成功案例吗？赢面有多大？我开始写的劳动期限是日，但是交上去后公司单方面将起始时间改成了 日，并盖了章，因为我是日就离职了，后来日才过去拿的，发现修改了。这个有问题吗？？
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