南京市2015年度社保缴费基数调整――江苏新闻网
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南京市2015年度社保缴费基数调整
来源：扬子晚报网
　　南京市2015年度社会保险月缴费基数上限为16200元，维持去年标准不变；月缴费基数下限为2628元，相比去年2400元增加228元，企业实际月缴费额最少增加71.82元，个人实际月缴费额最少增加23.94元。新的缴费工资上下限及缴费标准从日起执行。
　　记者从南京市社保中心了解到，经市政府同意，市人社局昨天(6月30日)印发了《关于发布2015年度社会保险有关基数的通知》，在明确上述内容外，溧水、高淳两区月缴费基数上限为16200元，与南京市上限保持一致；月缴费基数下限按照全市今年缴费基数下限的95%确定，即为2497元。从明年7月1日起实现缴费基数上下限与市同标。
　　南京市灵活就业人员2015年度参加医疗保险的月缴费标准调整为210元(其中含大病救助10元)；南京市灵活就业人员2015年度参加失业保险的月缴费标准调整为52元。此次调整后，缴纳养老、医疗保险的灵活就业人员最低月缴费额由2014年度的650元增加到735.6元，增加85.6元。
　　日至日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数由4832元调整到5149元。
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南京市社保基数2015
南京市社保基数2015－攻略
社保缴交基数是什么意思？社保基数怎么算
社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数怎么算？说先需要了解的就是社保缴费基数，其实就是是确定单位及个人社保各类保险缴费具体金额的依据。同时也决定了医疗保险和养老保险的个人账户的金额。也就是决定我们......
社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数怎么算？说先需要了解的就是社保缴费基数，其实就是是确定单位及个人社保各类保险缴费具体金额的依据。同时也决定了医疗保险和养老保险的个人账户的金额。也就是决定我们将要缴纳最终保险费用的基础。社保基数怎么算
同时也就是说，社保缴费基数锁表示的意思就是基数越大将来能够领取的保险费用也就会越多，要知道大家都清楚的是养老保险每月金额是参保城市上一年度社平工资的20%，加上养老保险个人账户总额的1/120.所以说社保缴费技术就是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保基数怎么算？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
【社保新规定2015年个人交费比例是多少？个人社保交多少？基数是多少？】
汉朝的贾谊说过，国以民为本，君以民为本，吏以民为本。我国政府抱着以民为本的思路颁布了社保新规定，社保新规定2015年个人交费比例是多少？这既是人民的问题，也是社会的问题。下面，我们就跟随聊聊社......
汉朝的贾谊说过，国以民为本，君以民为本，吏以民为本。我国政府抱着以民为本的思路颁布了社保新规定，社保新规定2015年个人交费比例是多少？这既是人民的问题，也是社会的问题。下面，我们就跟随聊聊社保新规定2015年个人交费比例是多少。
社保新规定2015年个人交费比例是多少？回顾一下历史，改革开放前，中国社会保障基本上只覆盖国家部门的职工。至于广大农村，则沿用中国传统社会的办法，以家庭保障作为主要的保障形式。城乡保障水平截然不同，国家将其垄断的社会保障资源的绝大部分都配给了城镇&国有单位&，包括政府机构、国有企业和城市街道所属的&大集体&企业．而不包括广大的农村居民及城镇中没有在&国家单位&中任职的居民，这对后两部分社会群体是极不公平的。
当时我国国家部门的社会保障制度还有一个区别于其他社会主义国家的特点，就是它不是由国家统一实施，而是由&单位&这一社会基层组织负责实施=在劳动力缺乏流动性的情况下，劳动者一生甚至其后代都可以完全从属和依附于其所在的&单位&，于是社会保障演变为&单位&保障。
社保新规定2015年个人交费比例是多少？改革开放以后，国有企业的经营状况拉开了距离，同是国有企业，一些职工由于企业没有足够的计划指标而不能获得基本保障，另一些职工却由于企业能够得到充足的计划资源或因有特殊的政治地位而得到高标准的福利，形成了社会保障上的严重不对等。
在传统的社会保障体系中，资金由&单位&进行管理，受益人没有任何动力和权力去监督社会保障资金的收支，上级政府的监督也很弱，因此极易滋长官僚主义和特权腐败。这种管理方式还意味着国家垄断了所有的社会保障资源，由国家将住房、医疗、子女就业就学、劳动保障等以实物配给方式向受益个人提供，个人不能自主选择最满意的消费品组合，更不能对自己整个生命周期中的财务收支作出自主安排，而只能服从房管局、公立医院等国家机构和&单位&的决定，成为国家机构和&单位&的附属物。社保新规定2015年个人交费比例缴费基数为，如按最低基数缴纳：城镇户口1141.87元/月，农村户口1137.24元/月，详细缴费明细 缴费基数每年7月份调整。（小编推荐：北京市平安银行visa信用卡怎么免年费）
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南京市社保基数2015-问答
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你好，应该有
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社会保险是国家赋予劳动者的福利，其费用由企业和个人共同承担。国家设立社保基金，交由社保局管理。社保基金入不敷出时，亏损部分由国家财政补贴。
某些企业为节省成本，按最低工资为员工购买社保，声称“少交点更划算”，与国家政策相悖。网络中亦有对政策一知半解的所谓专家，对此类言论表示支持。事实上，社保政策制定时已解决此问题，以“效率优先，保证公平”为原则，多缴多得、少缴少得、不缴不得，很大程度提高了参保积极性。
以养老保险为例：
有网友表示，社会养老保险缴费不如存银行获得复利划算，并且缴得越多越不划算。还有网友提出，国家规定社会养老保险最低缴费年限为15年，那么如果从45岁开始缴费，缴费15年到退休时领取养老金最划算。事实是否如此？
疑问一：不如银行存款划算？
【回应】社会养老保险是一种制度保障；而储蓄只能责任自担，风险较大。
我国养老保险的雇主缴费率通常为22%，假设雇主把这22%全部以工资名义发放给雇员，加上个人缴费的8%，该雇员将同样一笔钱每月存入银行，能够获得比参加社会基本养老保险更好的养老保障吗？
计算表明，储蓄养老的收益率小于社会养老保险，且只够领取一定的年限。
社会养老保险是老有所养的根本性制度保障。通过雇主分担责任、政府担保、全体参保人互助共济，可以消除劳动者因退出劳动岗位或长寿带来的不确定的收入风险与养老风险。而储蓄是完全市场化的个体行为，因固定利率而必须由自己承担长期的贬值风险，不可能提供稳定的养老安全预期。互助共济带来了养老保障的可持续性，“互助共济是大家的力量，众人拾柴火焰高，这是养老保险优于储蓄的地方。”
用人单位22%的缴费并不能等同于个人应得工资，它需要依法强制才能实现。
疑问二：可用商业保险替代吗？
【回应】社保具有普惠性，破产风险低，且发放金额随物价上涨而提高；商业保险适合高收入者，且须承担金额贬值风险。
有人认为政府主导的社会养老保险不如市场主导的商业保险，褚福灵对此表示，虽然商业保险缴费与享受的待遇完全对等，但通常只有较高收入者才有能力购买。而社会养老保险具有普惠性，低收入者也能按照最低缴费基数(一般为当地平均工资的60%)缴费，而高收入者最多只能缴纳当地平均工资的300%，这体现了养老保险的福利性，同时兼顾了公平与效率。
数据显示，我国财政对社会养老保险的补贴在不断提高。以城镇基本养老保险为例，1998年到2011年中央财政与地方财政的补贴从24亿元逐年增加至2272亿元，14年共补贴12526亿元。
从提供保障的主体来看，国家的信用水平比保险公司更高，破产风险更低。同时，根据我国《社会保险法》规定，“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”养老金水平会随着物价水平提升而水涨船高，近年来国家已连续8年提高养老金，年均涨幅约10%。
商业保险是一种良好的风险管理机制，但投保人需要支付高昂保费，还须个人承担保险金额贬值的风险，只适合高收入者并起锦上添花的作用。在我国，首先必须健全作为“地基”的社会养老保险制度，其次，发展商业保险补充前者的不足。两者可以共同发展并都有广阔的发展前景。
疑问三：缴费15年最划算？
【回应】缴费年限和养老金待遇是正相关关系。
有网友认为45岁时交养老保险最划算，既达到了15年的最低缴费年限，又可以按最新一年的社会平均工资标准领取养老金。事实是否如此？
缴费年限越长，缴费越多，养老金待遇就越高，这是社会养老保险制度的一般法则。按照现行制度，我国的社会养老金待遇包括基础养老金与个人账户养老金两个部分，参保人在缴满15年后每多缴一年，计发基础养老金待遇时也会相应提高1个百分点；而个人缴费全部计入其个人账户，谁的个人账户储存额多，按月领取的养老金待遇就高，即使储存额发完了，只要参保人还健在，国家也保证继续按该标准发放到其死亡时止。
缴费15年并不是最划算的。缴费年限决定了退休后第一个月并作为今后调整基数的初始养老金水平。按照规定，随着工资水平、物价水平的上涨，养老金会根据初始养老金进行调整，初始养老金越高，调整得就越高。无论从退休后每月领取的养老金数额，还是整体的收益付出比来看，都是缴费时间越长越划算。
疑问四：缴费越少越划算？
【回应】在缴费区间，多缴多得，但高缴费者回报率低于低缴费者，体现了社保向低收入者倾斜。
社会养老保险缴费是不是越少越划算？在模拟计算中，参保人丁按今年北京市养老保险的缴费下限1869元缴费。经过计算，丁在退休时拿到的养老金远低于甲领取的养老金。但另一方面，计算亦显示，丁的收益率大于甲。
社保有个特点——在多缴多得的基础上，低缴费的回报率要高于高缴费的，这体现了社保制度向低收入者倾斜的法则，体现了养老保险一定的福利性和再分配功能。事实上个人一生参保时间最长44年（16岁至60岁），按最低工资购买一辈子社保，抵不上最高工资买15年（领取养老金最低年限）。
尽管缴费多寡与养老金待遇高低存在着正相关关系，但社会养老保险是基于社会公平的制度安排，不是劳动者在岗时薪酬水平的简单延续，通常要采取抑高扶低的政策取向。也就是说，劳动者在岗时的工资差距可能在10倍以上，而缴费工资却被控制在5倍以内，社会养老保险制度体现了缩小老年人收入差距的公平性。
社会保险制度是基于群体公共利益并以解除所有人的养老、医疗、工伤、失业等后顾之忧为目标的制度安排。因此，除了算个人的收益账，更应当算算个人在养老、医疗、工伤、失业等后顾之忧得到解除的安心账、长远账，还要算算公益账、互助账。
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大家好，我们公司是私企，员工社保缴费基数与上报个税的工资数不一致，社保是按最低数来交的，可是实际每个月的工资表上的金额要高很多，大家有没有什么好的办法来解决这个问题？老板不愿意按工资数来交，她说把工资分成几部分，一部分基本工资数：就是社保的最低缴费基数，另一部分可做成奖金或者绩效工资等，最后税前工资总额肯定还是大于社保缴费基数的，这样会有问题吗？
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如果职工同意的话，一般没什么问题！我们公司也是这样的情况！
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可是，社保局现在要来查12年的帐，说要补缴。13年的还是按照最低缴费基数来的，工资基数还是高于社保基数，还嫩调整吗？
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就等着社保审计查吧，到时候再补交吧。好像奖金之类的也是要纳入到社保基数的计算中的，好多单位都是按照最低基数来缴纳，最好好像都是需要补交的。
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社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整，社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。你们公司这么做是不对的。遇到社保核查肯定出问题。现在我们常遇到的稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等。因此上我们在实务当中要确保如下基本等式：1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数3、应付职工薪酬累计数=（管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程）的工资&福利费（人工成本）简单的，能想到的几个常见勾稽关系，希望对楼主有帮助。
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按照社保局的规定，肯定是不行的，绩效和奖金都是需要合并计算社保基数的。
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按照社保局的规定，肯定是不行的，绩效和奖金都是需要合并计算社保基数的。 出发啦发表于 15:11:00笑而不语~~
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请问你最后是怎么解决这个问题的～我们单位也来查社保了
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