武汉的招商银行铁四院硕士武汉待遇毕业待遇大概是什么水平

武汉硕士年薪20万 考上公务员月薪两千元
昨天上午8点45分,在华农考点的考生进场。记者詹松 摄昨天,上万名考生赴华中农业大学等三个考场参加省直事业单位招考笔试,争夺1525个职位。据了解,这已是半年来在武汉举行的第四次大规模“铁饭碗”考试。据湖北省人事考试院统计,即将在5月份举行的全省选调生考试,招考数量为860人,仅头三天报名的考生就超过了1万人,考“铁饭碗”的热度不减。今年27岁的小艾,2009年硕士毕业后进入武汉一家大型设计单位从事行政工作,这家单位即使是一般文职人员,年收入也能达到20万元。但是,和很多梦想到体制内去“吃皇粮”的人一样,去年,他参加全省公务员四级联考,以笔试第二、面试第一考取了一家省直单位的公务员。新单位领导在见面会上对他说:“我们的工资待遇跟你现在单位可没法比。”第一个月的工资单发下来,有些心理准备的小艾还是震惊了:只有2000多元,仅是原来收入的零头。体制外的人:4年“公考”败 焉知非福青山区王小姐2004年本科毕业,后应聘到一医疗器械公司,收入基本保持在4000元以上。2007年结婚,王小姐想安心家庭,决定放弃工作,专心考公务员。此后,她就辞职在家、全心复习考试,怀孕期间也在看书、背书,孩子刚满月还专门请了保姆,以备公务员考试。不料连续三次考下来,连面试入围都没有过,近四年的时间全耗在考试上。反复考虑后,王小姐放弃了公务员考试。凭借以往在业内留下的口碑,她被另一家医疗器械公司请去做销售,现在月入8000至一万。回头看这四年,王小姐感到自己在人生选择上还是没有想清楚,“看来我就是传说中的实战型选手,浪费了四年,真是可惜了”。体制内的人:10年公务员 难谈满意2003年考入武汉一区级单位任公务员的韩亮(化名),现在的职务是科长,在单位算是发展得不错了,现在月入4000元,加上各种奖金,一年下来七八万元。而韩亮对自己却谈不上满意,他的参照对象是他的同班同学:“在企业工作的很多人,特别是从事销售岗位或银行、保险、证券等行业的,基本都已是各公司中层以上了。一个股份制银行支行行长的同学,年收入已接近7位数。”“机关及事业单位,领导职位的数量有严格要求,能当领导的毕竟是少数人。在我们单位,有的人到退休也只是个科员职位。”韩亮说。现状“国考”弃考率高达25%在上周结束的全省公务员招录四级联考中,参加网上注册的超过10万人,最终约有92976人通过了网上资格审查可以参加笔试。但据省人事考试院最后统计,实际参加考试的为83759人,有9217人缺考,弃考率接近10%。而在中央及国家公务员考试中,全国平均缺考率甚至高达25%,“公考”报名跟风之势可见一斑。在昨天的全省事业单位招考中,来自荆州的小陈告诉记者,他很喜欢自己现在的广告设计工作,还准备自己创业,但父母非要他来参加“考事”,不然就是“没面子、没找到正经工作”。更有个别功利性极强的考生,被录用并工作很短时间后,甚至只是到单位看了一下,觉得工作条件、待遇等不理想,立马就不来了。据介绍,招一个公务员,从收集职位计划到组织笔试、面试、体检、公示、考察等,有的周期甚至要长达10个月,需要耗费大量人力物力。而被录用又放弃,既造成行政资源浪费,也让其他考生无法递补、浪费人家的时间和机会。“考碗族”居高不下的背后分析是什么让武汉这个高校云集、连续多年大学毕业生位居全国第一的城市,“考碗热”高烧不退?“体制内”真的有那么好?武汉市公务员局录用与考核奖惩处处长张馨做了分析。交锋一:岗位稳定性VS高收入“对优秀人才来说,社会上现在确实有很多高薪职位,但不是压力太大,就是老板一句话会丢工作;而对个人而言,维权较真的难度很大”。比较而言,公务员或事业单位虽然收入及晋升空间不如企业那么开放,但工作环境对人的尊重及岗位的相对稳定性是比较高的。交锋二:录取渠道:“考”VS“招”当前社会上的一些收入较高同时工作也较为稳定的岗位,大多集中在垄断行业,不是招聘渠道较为封闭,就是门槛过高。如在昨天的招聘会上,记者就看到,某三甲医院招聘合同制的一般岗位,都要求985和211院校毕业才行。而作为一个工资收入不错、岗位非常稳定的职业,公务员及事业单位实行的是公开笔试、面试,是获得优质就业机会的非常清晰的一种渠道,只要符合基本条件就都可以报名,这种相对公平公开的竞争方式是很吸引人。交锋三:福利待遇此外,子女教育、医疗、养老和住房等社会压力,在“体制内”有一定保障,这也是吸引考生的一大方面。据了解,武汉仍有很多机关事业单位办有专门对口的幼儿园;部分有资金、有土地的单位,还可以采取集资建房的方式,按不同级别或工龄为职工提供低于市场价的住房。此外,公务员目前仍在实行公费医疗和财政养老,还没有实行社会化。不要为青春留下遗憾观点武汉市公务员局公务员综合管理处处长张增祥认为,在政府机关里,综合协调性的基础工作较多,需要专业领域知识的地方并不多,但有些从选调生渠道进入机关工作的考生,学的是考古、冶金等专业,这从其所学专业来说,确实有点可惜了。
张馨则提醒考生,从实际考核的情况看,优秀的公务员基本都具有以下特征:能沉下心来工作、沟通交往协调能力强、肯动脑筋钻研业务。每位报考者是不是都能扎扎实实做到,先要问一下自己。湖北人力资源中心党委书记李士凌认为,很多真正优秀、有远大理想和抱负的年轻人,是不会将不冒风险、求稳定作为自己职业生涯的第一选择的,就好比一只鸟,如果早早关进什么都有保障的鸟笼里,最终会导致它失去飞翔的勇气甚至能力,“不论选择在体制内还是体制外,一定要将自己的兴趣、志向放在第一位,不要在职业选择上留下青春的遗憾”。
本文来源:汉网-武汉晨报
责任编辑:NN109
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