和一事业单位签定了聘用合同，规定服役5年。现在一年过去了，工资也没什么长进，所以想辞职。聘用合同和劳动合同有什么区别？聘用合同里规定，如果辞职，将助理研究员与副研究员之间的工资差额补齐。但是没有说明具体的数目。合同签了两份，但是现在都在单位的手上，没有给我们。如果辞职，这种情况怎么办？另外，我户口单位能卡我吗？（档案不给我就不要了）。比如我结婚，办新的身份证等等用到户口，如果单位不给我开证明，我该怎么办？
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　　其实聘用合同和劳动合同没什么区别吧,好象跟单位的性质不同,而叫法不同吧了.当然,你是事业单位的话，要看你进单位时,办理的具体的人事方法是什么，如果你们单位办的是人事代理的话，那你的人事档案应该都在人才市场,你的户口也是以集体户的形式落户在该人才市场所在的派出所里。一当你跟远单位解除了劳工合共关系，在办理相应手术后，则关系则自然挂在远人才市场上，不过要你本人交一定的人事档案费,至于户口关系，好象要转回原籍.我知道的大概就是这些了,希望对你有所帮助。
　　谢谢楼上的。我们单位有人事权，挡案户口之类的东西都在我门单位。我们这走了两个人了，和我情况差不多，他们的户口挡案还在这里放着呢，听说要交违约金，一共发了不到2万块钱，违约金要1。3万。真他妈的黑啊。我现在担心的是，我离职以后，如果我结婚需要户口卡，如果单位不给我怎么办？能不能直接在派出所开证明啊。
　　顶一下先 ,因为情况和我差不多,不过我已经先走一步,逃离了事业单位,户口和档案在那了,已经被判了自动离职,郁闷....　　继续关注你的帖子!　　
　　革命蜗牛：户口关系转回原籍好像是不可能的吧？最多是取不出来，单位给扣住。单位没有任何权力动你的户口和档案，这要负法律责任的
　　去事业单位就这么麻烦啊?　　不是想走就可以走了么，跟在企业应该一样吧,我也不太懂啊.　　那位专家可以说的更专业,更明确一点哦。　　期待中....................
　　顶先,同样的问题
　　我也顶，关注
　　知道细节的GG/MM都谈谈　　顶先…………
　　喜欢自己就好
什么叫叫取不出来？？/你也知道单位是没权利扣留户口关系的。其实我原来也在一个事业性单位，做了半年就辞职了。我也是到人才市场，找了相关的人士问的。具体的细节，我也不太清楚。反正没成家，户口对自己不是很重要，不过等成家了就有一点的关系了，到时候在说吧。呵呵
　　很重要的问题　　我顶　　jjmm一直关注次消息
　　我也顶
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)聘用企业员工劳动合同
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　　聘用合同是劳动合同的一种，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。相关合同范本，一起来看看吧!　　聘用企业员工劳动合同一　　此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。　　2.合同双方为：　　A.(以下简称甲方)　　地址：　　企业类型：　　企业负责人：　　B.雇员(以下简称乙方)　　姓名：　　性别：　　年龄：　　身份证号码：　　户口所在地：　　现住址：　　联系电话：　　二、合同期限　　本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。　　三、工作岗位及职责　　1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。　　2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。　　甲方职责：　　1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;　　2.对乙方进行适当的技能培训;　　3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。　　乙方职责：　　1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;　　2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;　　3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;　　4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。　　四、劳动报酬　　1.工资　　乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。　　2.社会保险　　甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。　　五、工作时间、固定假期和其它假期　　1.固定假期　　乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。　　2.年假　　乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。　　六、劳动关系的解除和终止　　1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：　　a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;　　b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;　　c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;　　d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;　　e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。　　a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;　　b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。　　4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。　　5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;　　a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;　　b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;　　七、违约责任：　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;　　2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;　　3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任　　八、劳动争议　　甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。　　九、合同修订　　甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。　　十、其它　　1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;　　2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;　　3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。　　甲方(盖章) 乙方(签名)　　法人代表：　　电话： 电话：　　签字日期：20年__月__日 签字日期：20__年__月__日　　聘用企业员工劳动合同二　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。　　一、聘用合同期限　　本合同期限按下列第__项执行：　　(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。　　二、聘用岗位及职责要求　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。　　三、岗位纪律　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。　　四、岗位工作条件　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。　　五、工资福利与社会保险待遇　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。　　六、聘用合同的变更　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。　　七、聘用合同的解除　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：　　1、在试用期内的;　　2、考入普通高等院校的;　　3、被录用或者选调为公务员的;　　4、依法服兵役的。　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。　　八、聘用合同的终止　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：　　1、本合同期限届满;　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;　　3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;　　5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。　　九、聘用合同的续签　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。　　十、违反聘用合同的责任　　(一)甲方违约责任　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。　　(二)乙方违约责任　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款　　十一、争议处理　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。　　十二、附则　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。　　甲方(盖章) 　　乙方(签字盖章)　　法定代表人或委托代理人(签字盖章)　　年 月 日 　　年 月 日
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在校大学生能否与企业签订劳动合同？
作者:胡长青　　时间:　　浏览量 201　　评论 1　　 　　
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 劳动者维权：在校大学生能否与企业签订劳动合同？&&&
&&& 章某是国内某高校的毕业生，2012年7月份毕业，在毕业前章某参加了校园招聘会并幸运地为一家咨询公司录取，被聘为市场部助理，双方签订了聘用合同，合同期限自2011年10月至2013年10月，并约定了三个月的试用期。试用期过后，章某打算离开这家公司，理由是公司每个月发工资时都要暂扣当月工资500元留作预备基金，只有年底综合考核过关才能全额发放。&&& 【律师答疑】&&& 大学生能否与企业签订劳动合同，对这个问题通常有两种看法，一种观点认为在校大学生只要还没毕业，就不是劳动合同法意义上的劳动者，不能与企业签订劳动合同，假如其在企业工作时受到不买社保、克扣工资等不公平待遇也不应当受到劳动法的保护。另一种观点认为，只要在校生年满16周岁，就具有劳动的权利能力和行为能力，理应成为劳动合同法意义上的劳动者，依照民法原理，法不禁止即可为，法律并未禁止在校大学生于毕业前参加工作，就应当认为在校大学生可以与企业签订劳动合同，并受到劳动法的保护。&&& 实务中我们也遇到过这样的问题，经研究发现其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同，是因为对法律的误解。95年劳动部公布了《关于贯彻执行若干问题的意见》，其中第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。很多用人单位依据这一条作出了不与在校大学生签订劳动合同的决定。实际上该条表述的很明确，在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。&&& 这里，有必要向大学介绍一下什么是勤工助学。依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第4条的规定，勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第6条还规定，勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。用人单位招聘在校生的时候必须注意的问题是，似聘用者究竟是来就业还是勤工助学，如果是勤工助学，还必须得到校方的同意。&&& 【案件延伸】&&& 就本案而言，章某作为即将毕业的在校生，通过参加校园招聘会被该咨询公司聘用，公司与章某是完全自主的双向选择，应当建立劳动关系，签订劳动合同。章某与公司签订的聘用合同期限为两年，依据《劳动合同法》关于试用期的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司在与章某的聘用合同中约定三个月的试用期显然是违法行为。&&& 另外，公司每个月暂扣500元工资的做法也值得商榷。根据95年劳动部《对有关问题的补充规定》的相关规定，公司的这种做法如果既没有在劳动合同中约定，也未经民主程序上升为公司的规章制度，那么实际上公司面临着极大的法律风险，员工可以以公司违法为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金。企业职工劳动合同_合同范本
& 企业职工劳动合同
企业职工劳动合同
甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限　　　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。　　　　　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务　　　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。　　　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：　　　　　　　　1．遵守国家宪法、法律、法规；　　　　　　　　2．遵守甲方的规章制度；　　　　　　　　3．维护甲方的荣誉和利益；　　　　　　　　4．忠于职守，勤奋工作；　　　　　　　　5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件　　　　第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。　　　　　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。　　　　　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。　　　　　　甲方安排乙方执行_________工时制度。　　　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　　　　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬　　　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　　　第九条　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。　　　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。　　　　第十一条　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇　　　　第十二条　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。　　　　　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。　　　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。　　　　　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。　　　　第十四条　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。　　　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。六、劳动纪律　　　　第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。　　　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。　　　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　　　第二十一条　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。　　　　第二十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　　　　　　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　　　　　　　2．以欺诈手段订立本合同的；　　　　　　　　3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；　　　　　　　　4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；　　　　　　　　5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；　　　　　　　　6．被依法追究刑事责任的；　　　　　　　　7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　　　　　　　8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　　　　　　　9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　　　第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。　　　　第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。　　　　第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：　　　　　　　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　　　　　　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；　　　　　　　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　　　　　　　4．距法定退休年龄十年以内的职工；　　　　　　　　5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；　　　　　　　　6．法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。　　　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。　　　　　　　　1．在试用期内的；　　　　　　　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；　　　　　　　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　　　　　　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　　　　　　　5．法律、法规规定的其他情形。　　　　第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。　　　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任　　　　第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。　　　　第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：　　　　　　　　1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;　　　　　　　　2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;　　　　　　　　3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；　　　　　　　　4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。　　　　第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：　　　　　　　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；　　　　　　　　2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；　　　　　　　　3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；　　　　　　　　4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。　　　　第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。　　　　第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。　　　　第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。　　　　第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。　　　　第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________。十、劳动争议处理　　　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他　　　　第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。　　　　第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。　　　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________　　　　　　　　代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　
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