试用期与合同期限两个月，合同期限应多长

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-21 16:33 标签： 劳动合同试用期期限
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试用期签的合同是两个月的，现在到两个月了我问什么时候给我转正，人事跟我说三个月转正的。
我是3月17号来公司上班的，当时老总说是三个月转正，后来同事说又不是签三年合同的，就两个月的，上班半个月后签试用期合同，当时让我填的就是两个月试用期，现在试用期满了，我问什么时候转正，人事的跟我说：要三个月转正的。我回复说我当时签的合同就是两个月转正的，人事没回答我....请问现在我该怎么办？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：226285 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人协商不成的话可以申请劳动仲裁 15:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：164570 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_24 人你好，可以要求按照合同履行。 16:26地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：195334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人协商不成的话可以申请劳动仲裁 16:44地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：148459 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。 18:22地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：389634 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人可以申请劳动仲裁 21:04地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232302 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_44 人协商不成，申请劳动仲裁维权 15:53订阅最新的管理资讯
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当前话题签订一年期的劳动合同，试用期应该是一个月还是二个月？
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&&&&&&有个朋友问我，签订一年的劳动合同试用期是多长时间？我说是一个月。 他说：不对，昨天去一家公司面试，当我问到试用期限时，人力资源部经理说公司现在都是签订一年的劳动合同，按照新的《劳动合同法》规定，试用期也就是二个月。当时我觉得奇怪：按《劳动合同法》规定，签订一年的劳动合同试用期应该是一个月吧？&&&&& 经理理直气壮的问我说：新的《劳动合同法》... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 20:51:31&4楼
回复主题：签订一年期的劳动合同，试用期应该是一个月还是二个月？
今天又请教了一位老师，老师说得看劳动合同的日期是怎样填写。
例如，签订日期是090731，还是090801，如果是后者则可以试用期为二个月。
发布时间： 22:24:25&3楼
回复主题：签订一年期的劳动合同，试用期应该是一个月还是二个月？
谢谢楼上的赐教！
我觉得这又是一个法律的漏洞，我们看到有很多相关的法律法规涉及到日期/时间的，都会在后面加一个（含）字来表示该日期到此为止。但这个上面的“不满一年与一年以上”的中间数不知去哪儿了。
所以，没有一个准确的界定，就会有一部分人又来钻这个空子啰，因为还有很多公司在试用期内是不会给员工缴纳社保的。这也是为公司省了一笔支出嘛！？？？
发布时间： 18:10:48&2楼
回复主题：签订一年期的劳动合同，试用期应该是一个月还是二个月？
一年以上：这是词组。指的是第366天开始。因此，只能是一个月。有很多人喜欢做文字游戏。若员工企业需要还差这么一点点？有能力者，综合竞争力强者，你还给予试用期？
现有3个回复，共1页，目前第<font color="#页
在首轮调查中我们发现，大多数HR仍处在人事管理向人力资源管理转型的阶段，很可能被取代。
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试用期两个月合同签几年
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试用期两个月合同签几年
广东 深圳 宝安区发表时间： 13:39
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应签2年以上，希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
回复时间： 13:53
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试用期合同
律师回答共 2 条
申请劳动仲裁。
回复时间： 19:55
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1592005****
至少是一年以上的合同。
回复时间： 14:06
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试用期:工資
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试用期:合同
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合同一般签试用期几个月
合同一般签试用期几个月?劳动合同试用期的期限，试用期内被辞退怎么补偿？一般试用期是多长时间，试用期要不要签合同？劳动合同应当具备哪些条款，订立劳动合同应注意的问题？
1 一、劳动合同试用期的期限 劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项： 第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。 第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。2 一、一般试用期是多长时间 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期要不要签合同
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一、两者之间不一致的，以后颁布的《劳动合同法》为准
二、“不得超过六个月”是指得约定试用期在六个月以内一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：（一）员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款；尽可能在试用期内决定该员工的去留；（二）可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”；让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续；让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同；（三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；不能这样理解，因为，你和单位已经签订了3年的合同，并约定试用期3个月。双方均应按照合同执行。如果你对单位的辞退行为有异议可以依法申请仲裁。
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