民生银行回应关某骚扰女下属丑闻：微信不算性骚扰
来源：综合
作者：中国青年网
原标题：女下属被骚扰 民生回应遭抨击
　　前几天，有知情人士向八妹爆料：民生银行的业务副总经理关某某，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房，不同意就辞退。因为八妹一直对职场性骚扰十分关注，之前也曝光过很多类似案例，所以，当接到投稿之后，八妹第一时间将消息发布、扩散，希望能够给姑娘要个说法。
　　我们来重新回顾一下事件的经过：（截图为关某某要求其下属开房的对话）
　　八妹爆料了这件事情之后，在网络上引起了轩然大波，民生银行迫于压力也对此事作出了回应，回应内容如下：
　　当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
　　目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。
　　――八妹很想问问民生银行：难道微信骚扰就不算性骚扰么？
　　关于性骚扰，中国法律是这样定义的：
　　日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
　　日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。
　　最近几年，社会上发生的各种性骚扰事件层出不穷，日本的一份调查显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在单位遭过性骚扰；英国一份社会调查显示，超过五成英国女性在职场遭过性骚扰，其中八成受骚扰女性没有向雇主举报；而在中国，这种利用职位之便的性骚扰案例也是随便一搜就一大堆。
　　这次被关某某骚扰的姑娘本来害怕父母担心，一直没理会领导，也没有敢公布出来，本来也是打算忍气吞声的，但是关某某对她的骚扰越来越过分，而且跟高层反映之后高层也是对这件事情不管不问，后来姑娘忍不下去了，只能辞职。
　　让姑娘更为寒心的除了关小虎还有三个人：
　　一、她们的部门老大。在知道姑娘要辞职后，什么都没问，但他当时是知道真正原因的。而现在事发曝光后，今天开会处罚的时候，很震惊地表示自己什么都不知道。试想，正常一个下属离职，部门负责人连个原因都不问？
　　二、人力部的负责人。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后，问姑娘想不想往上面举报，姑娘说想举报，他回复：“ 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。”
　　三、在姑娘还没完全办完离职手续的时候，他们机构的综合管理就各种催着她赶紧退群，姑娘一气之下就把那些截图发到了内部群里。
　　这件事情发生在8月份，直到最近才引起社会舆论的关注，消息曝光之后，也有网友质疑：为什么八月份的事情现在才发出来？
　　――很简单，这个姑娘一开始也是怂的，胆小，不太敢把这件事情说出来。
　　前些日子，八妹收到了线人的爆料，立马将这件事情曝光出来，这才引起大家的关注。
　　刚刚，八妹拿到了当事人关某的联系方式，目前，关某的手机处于关机状态。
　　但是，据八妹的线人爆料，关某某的生活并没有因为这件事情受到任何影响。
　　现在，社会上的人渣越来越多，许多初入社会、长得漂亮的姑娘就成了他们的目标，这些人渣们总是会利用职务之便动手动脚，甚至提出各种恶心的潜规则要求。很多姑娘遇到这种事儿都选择忍气吞声，自认倒霉。
　　其实这种观念是特别不对的。在遇到这种恶心的事儿之后，我们应该立马报警，配合警方取证。如果我们忍气吞声，咸猪手们只会越来越过分。八妹像对各位姑娘说一句：遇到咸猪手不是你的错，你没必要为了不要脸的人感到羞耻！
　　有很多直男癌认为，女孩子遭遇性骚扰就是因为她们警惕心不够或者是她们自己穿得不够得体，导致很多姑娘遇到这种事情之后只能认栽，因为她们怕被直男癌们抨击。
　　但现实不是这样的。
　　哪怕她们真的没有安全意识，这也不是她们被侵犯的理由啊！人渣们之所以这么做，不是因为她们没有安全意识，而是因为法律存在这样的漏洞。
　　所以，八妹要给遭遇关某某骚扰的姑娘做出的决定点个赞，对于这种人渣，就应该无条件曝光他！绝对不能忍气吞声！
(责任编辑：窦远行 UN833)
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　　一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖，这几天引起热议。对于此贴中的聊天记录，有人感慨说：还是头一次看到这样详尽的潜规则……
究竟怎么个详尽？
这位表脸的副总
又是如何逼迫女职员的？
一起来围观
　　据爆料称，某银行北京分行的某个业务副总经理，利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。对此，这名女生说：我是没有背景的外地人，但我有尊严。
　　对于上司的“喝茶邀请”，这名女生说：你大可以花钱找小姐，为什么就不放过我。该男子说：我就视为您不想留在民生，只能选择辞退您了。最终，女生辞职。
对于这样的领导，
哥只想送他这个图！
　　稀里糊涂0810：这就是典型的官场上的以权谋色，要严查严惩！
　　仲夏的血夜：我认为，利用职权，以威胁开除下属，胁迫对方发生性关系的行为不算性骚扰，而是因为存在威胁情结，故构成强奸罪。本案应该是强奸未遂，而非性骚扰！
　　仙人掌_75130：希望看见这个男人的照片，让他为自己人生买单。别让一个人渣毁其她人的机会...
　　树熊爱跑步：职场“白主管”为何那么多
　　在网友的声讨声中，这名“某银行北京分行业务副总经理”的身份也很快被扒出……
　　银行回应
　　7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应。
　　民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。
　　上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
　　据孙主任介绍，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。孙主任表示，截至目前他们也未联系上王女士。
　　舆论争议
　　民生银行北京分行的回应概括来说有三点：
　　1、女方是临时员工。
　　2、微信骚扰不是性骚扰。
　　3、处理结果：内部处罚――暂时停职、停发季度奖。
　　这其中，舆论争议最大的、最让网友不能接受的便是“微信骚扰不是性骚扰”。
　　对于这样的结论，很多网友并不买账，且表示不能理解，不少人和网友@大魔王归来倒计时 有着同样的困惑，难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事？
对于这个问题
有学者给出了答案
　　从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说， 这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
　　如果关某“性骚扰”行为成立的话，那么，民生银行不应只是单位内部处理了事。更何况，这样“罚酒三杯”式的处罚，简直有助纣为虐之嫌。
　　让人难过的是，这个骚扰事件爆出后，不少业内业外人都跑出来说银行业就是这样啊……所以，民生银行如果只是这样轻描淡写地处理，难免让人产生这样的想法――就是领导骚扰下属这样的事，是一件不值得大惊小怪的事。
　　在网友的评论中，我们可以看到，在银行业、或者说金融圈，这样的案例其实是屡见不鲜，甚至有一些人对这个事情的评价是，虽然还是会气愤，但也见怪不怪了……
　　所以，对于社会影响如此恶劣的事件，民生银行有责任作出一个更合理的处理方案。此外，预防和制止对女职工的性骚扰，也是每一个用人单位必须坚守的准则啊。
　　提一个醒
　　在遭遇职场潜规则的威胁后，当事女生曾群发了这样一封邮件。
　　她说：“……工作辞了可以再找，人品没了一辈子也找不回来。之所以在这个群里和你说这些，也是为了给你提个醒，不是所有女孩都是你想象中的那样，警告你不要再欺负人。”
　　这名女生给他的领导提了个醒，哥在这里也想给更多的人提个醒，无论你是女员工还是男员工，遇到这种情况都不要害怕，当你在职权上无法和上司抗衡时，你还可以选择以法律维护自己的权益。
　　当一个个受害者站出来时，当一个个“骚扰者”被曝光时，在网友的声讨中，对于“职场性骚扰”的零容忍的态度和共识，一定会在社会中建立起来。
　　当然，预防和制止职场“性骚扰”，相关部门更须从立法、司法和执法全面发力，为所有职工提供一个可靠的维权屏障。
　　遭遇职场性骚扰怎么办？
　　来源：中国新闻网
　　编辑：小依
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　　利用自身职权强迫女下属开房，这就是如假包换的职场“性骚扰”。
　　一、舆情概述今天，“某银行副总经理性骚扰女职员”事件，随着民生银行官方回应，事态发展越发严峻，舆论关注逐渐从对涉事副经理关某身上，转移到民生银行企业身上，引发针对民生银行的信誉危机。在多个平台均出现“把民生银行提空”的呼吁，应者甚众，仅知乎平台一条呼吁就得到了1780人赞同。
　　12月7日临近中午，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖，引发舆论热议。据帖中所晒出的微信对话显示，某银行关姓领导多次约女职员到酒店“喝茶”，被拒绝后，以辞退逼迫女职员就范。据证实，其中某银行为民生银行。
　　当日下午，民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，网传微信聊天记录属实，“关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。”。目前，关某已被暂时停职检查，停发季度奖金。另据孙主任表示，截至目前他们也未联系上王女士。
　　12月8日，当事女职员通过媒体采访透露，在职期间，这种骚扰长达两年，并曾受到关某对其实体骚扰，几次转正机会都被关某影响。在离职前，“曾向上级反映情况无人重视”，领导和部门都以打压的态度回应。同时，其表示民生银行“有我的联系方式，但从未联系过我。”，对于银行方面称正在沟通“我完全不知情”。目前，当事女职员希望“关某公开说明事实并公开道歉，针对有关领导的不作为和向媒体透露虚假信息，应给公众和本人一个合理的解释”。
　　二、数据分析据天涯舆情中心监测，截止12月8日15:00分，事件总声量达73146条，其中微博69310条，占比达94.65％，是主要舆论场。从走势图来看，事件被曝出后，迅速走热，约两个小时就达到事件目前的最高峰值（9175条），分析显示，@我的厕所读物、@金融八卦女 等部分营销号是这次事件的主要信息源，对事件迅速传播和热议，起到关键作用。在民生银行回应后，舆论关注持续保持高位，基本在4K左右，目前事件仍保持较高关注，并呈持续上升趋势。
　　从媒体观点分析，相关报道均使用“民生银行回应”或处理结果“停职”为标题，释放出民生银行积极的舆情应对姿态。但整体导向非常不利民生银行，如：“银行高管被指逼女下属开房 民生银行回应(图)”等相对中性的标题，占比虽然达到42％，但在网友热议度上，明显少于“民生银行回应关某骚扰女下属丑闻：微信不算性骚扰”、“性骚扰女下属哪能停职就了事”等，导向性非常明显的标题，而这样的标题占比更高达47％。
　　从关键词云分析，分行、逼迫、开房、性骚扰、副总、回应、民生银行等紧紧围绕事件发展，舆论注意力仍在骚扰、副总、逼迫、开房等事件本身。但随着银行回应内容的传播，关键词云迅速被民生、银行、民生银行、回应等占据，说明舆论关注开始从对事件本身和性骚扰的讨论，转移到民生银行企业身上。
　　而从关联词分析，与核心词民生银行关联度最高的分别为业务(65.56%)、开房(53.49%)和副总经理(53.09%)。说明民生银行已经被事件深度影响，副总经理的个体行为正在被转嫁到企业整体身上，而其形象也与开房、性骚扰挂钩。
　　通过对关联词“业务”的分析发现，网传的一则关于当事人关某，是民生银行“对公业务的一面旗帜”的内容传播较广，另据@鹏程蛇口 爆料：民生银行北京分行称“关小虎业务能力出众，开拓北汽市场居功甚伟，是民生银行的一面旗帜，不能就这么被一个女临时工给毁了，这面旗帜不能倒。”，指出正因为此，民生银行对关某涉嫌性骚扰一事，才“高高举起，轻轻落下”。
　　三、舆情点评
　　从整个事件发展来看，民生银行回应后，舆情迅速升温，并持续保持较高关注发展，舆论较为负面。舆论关注也从性骚扰及关某人品的讨论，转移到对民生银行相关处理的批评。目前来看，舆论已将个体员工的责任转嫁到公司整体的责任，进而对民生银行企业信誉造成危机。
　　从舆情应对来看，这一事件是典型的舆情回应失当。首先，“是临时员工”的表述，有不重视当事女职员的暗示；其次，“骚扰仅限于微信”、“并没有产生实质性的关系”，被舆论指责缺乏法律常识，成为事件爆发二次舆情的导火索；最后，其称“未联系上王女士”，与随后当事女职员的采访形成分歧。如此，让舆论认为民生银行不重视当事人，不正视性骚扰事件，逐步加深舆论的不信任，并最终形成对企业的信誉危机。
　　同时，媒体报道中“微信不算性骚扰”的标题，也促使了这种不信任的进一步深入。在此信任危机下，就给了如关某“是一面旗帜”、“是某领导亲信”及诸多民生银行内部人员爆料扩散的土壤，也进一步促使事件出现更多不确定性因素，事态进一步发展。
　　对于民生银行来说，处理该舆情事件，如做好责任切割，在表述上更严谨些，事态不会像现在这样发展成企业的信誉危机。因此，这也提醒我们，在舆情事件发生后，合理运用责任切割，正视、重视舆情，严谨回应舆论关切，才能避免舆情的扩大化。
　　【趣味测试】
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