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非全日制用工属于劳务合同还是劳动合同？
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　　老王多年前下岗，但为了养活家人，只能四处寻找工作。不久前，街道办事处介绍其去一家公司做保洁。公司人力资源的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作8小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥。同时，要求老王签订了一份劳务合同，并解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。
& & 一天，老王在擦楼梯时，不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但是负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。老王非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声，自认倒霉。
& & 分析：
& & 第一、非全日制用工与全日制用工的区别
& & 《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
& & （1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
& & （2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
& & （3）非全日制用工的可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
& & （4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
& & （5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
& & 从非全日制用工的定义和其与全日制用工的区别来看，老王是全日制用工。该用人单位的行为是以非全日制用工的形式恶意规避法定义务的违法行为。
& & 第二、非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系
& & 从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。
& & 从上述分析可以看出，老王遵守公司的规章制度，根据用人单位主管人员的安排从事具体的工作，其劳动过程完全是在用人单位的控制中实现的。可见，老王与用人单位之间是典型的劳动关系。用人单位要求老王签订劳务合同是违法行为。
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非全日制用工简易劳动合同
时间:日&&来源:
编号____________
非全日制用工简易劳动合同
（参考文本）
甲方（用人单位）名称：___________________________________________
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________　
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
　 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时。
四、劳动报酬：
甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
五、社会保险
甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
甲乙双方约定的其他事项
___________________________________________________________________________________________________________。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公　 章）　　　　　　 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：　　 年　　 月　
使 用 说 明
一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
注意事项：
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直接或间接引起的法律责任。
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重庆市司法局公开信箱
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邮件字号：
渝司法信箱[
发布单位：
来信内容：
专职律师能否签订非全日制用工劳动合同
按照法律规定，律师只能在一个律师事务所执业；非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果专职律师的业务量比较少，而又是按照小时计酬方式与律所之间结算报酬，那么律所能否根据实际需要跟专职律师签订非全日制用工劳动合同？虽然法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，即可以兼职，但是不代表签订了非全日用工劳动合同的劳动者都必须兼职。况且，现实中很多专职律师在执业中极少从事法律事务，仅仅是通常所说的挂证。这些人如果以后与律所之间发生劳动争议，将很可能很大程度侵害律所的利益。窃以为律所根据实际情况与部分律师签订非全日制用工合同是可行的，也是合法的。
办理单位：
办理结果：
你于日向重庆市市长公开信箱咨询律师可否签订非全日制用工合同的材料已收悉。现就你咨询的情况回复如下:
首先，根据《中华人民共和国律师法》第十条，《律师执业管理办法》第四十条的规定，律师只能在一个律师事务所执业。律师在从业期间应当专职执业，但兼职律师或法律、行政法规另有规定的除外。
律师执业，律师事务所应当与律师签订聘用合同，按照国家规定为聘用的律师办理失业、养老、医疗等社会保险。虽然《劳动合同法》中规定的非全日制用工，即以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时的这种用工方式，但是根据《律师执业管理办法》对律师在从业期间必须专职执业的规定，且结合该办法第七条对兼职律师的规定，即申请兼职律师执业的主体应当是在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作且经所在单位同意。因此，专职律师与律师事务所不存在签订非全日制用工合同的问题。
如果你还有其他律师执业的问题，可以致电市司法局律公处或市律师协会咨询相关情况。
联系电话：086243
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& 非全日制用工是指什么，如何签订非全日制用工合同？
非全日制用工是指什么，如何签订非全日制用工合同？
一、非全日制用工是指什么依据《中华人民共和国》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范。二、如何签订非全日制用工合同对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。(三) 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五) 非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定。(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
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非全日制用工协议书
甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议自XX年 2 月 15 日起至XX年8月14日止。期限为6个月。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 木工工作，负责甲方 维修 的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条 乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。第十条 若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。第十一条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决。第十二条 本协议自XX年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年 月 日 年 月
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