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职业病工伤或职业病死亡可得到哪些赔偿或享受哪些待遇
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工伤与职业病待遇有哪些：
《工伤保险条例》对工伤保险待遇作了明确规定，主要包括：工伤医疗期间待遇、因工伤残待遇和因工死亡待遇。
工伤医疗期间待遇包括停工留薪期待遇、工伤医疗待遇和其他待遇。
职工在工伤医疗期间享受停工留薪期待遇，即国家规定的原工资福利不变。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗待遇:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括：挂号费、诊疗费、治疗费、医药费以及住院费等。其他待遇还包括享受住院伙食补助，其补助费标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%;受伤职工如需到统筹地区以外就医，还可按照本单位职工因公出差标准报销所需交通费和食宿费。
工伤治疗费用支付条件：①应当在签订服务协议的医疗机构就医;②符合工伤保险诊疗项目目录;③符合工伤保险药品目录; ④工伤保险住院服务标准
辅助器具配置费用经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用可从工伤保险基金支付。
工资福利待遇在停工留薪期(一般为12个月，伤情特殊或严重，可延长12个月)内不变。评定伤残等级享受伤残待遇后停发原待遇。
生活护理费根据护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%发放。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职业病伤残应享受哪些待遇：
一次性伤残补助金待遇包括以下内容;
伤残津贴待遇;
生活护理费待遇;
配置辅助器待遇;
一次性工伤医疗补助金;
伤残就业补助金待遇。
职业病按伤残按照等级可以得到哪些赔偿
⑴1-4级伤残：
①保留劳动关系，退出工作岗位;
②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27(24)个月、25(22)个月、23(20)个月和21(18)个月;
③伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
④办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。
⑤缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。
工伤与职业病待遇
⑵5-6级伤残：
①保留与用人单位的劳动关系，安排适当工作;
②一次性伤残补助金：分别为18(16)个月本人工资和16(14)个月本人工资;
③难于安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费用;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
④经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，
由工伤保险基金(用人单位)支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤与职业病待遇
⑶7-10级伤残：
①一次性伤残补助金：分别为13(12)个月、11(10)个月、9(8)个月和7(6)个月的本人工资;
②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职业病死亡者可获得哪些赔偿
因公死亡待遇工伤保险基金支付
⑴丧葬补助金(为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资);
⑵供养亲属抚恤金(按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定);
⑶一次性工亡补助金
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(由调整前平均10.24万&34万元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇(▽丧葬补助金)。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇(▽丧葬补助金+供养亲属抚恤金)。
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工伤赔偿标准
领取一次性伤残补助金后还可以领取按月享受伤残津贴吗
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 21:44　咨询人：w606h2b14jq05
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法律快车律师回复共8条回复
如果是符合领取条件的，如1-4级残是可以按月领取伤残津贴的
回复时间： 22:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以领取伤残津贴。
回复时间： 21:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要看你是几级工伤了，1-4级才有伤残津贴的。
回复时间： 22:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，如果符合法定条件，可以要求伤残津贴。
回复时间： 22:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以领取按月享受伤残津贴
回复时间： 22:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这个如果你是1至4级工伤就有的，
回复时间： 14:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1至4级工伤就有
回复时间： 22:56
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你好，如果符合法定条件就可以
回复时间： 16:52
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我的咨询提醒> 成都市工伤赔偿标准成都市工伤赔偿标准来源:赔偿标准时间:工伤赔偿是工伤保险待遇主要项目，其是指工伤职员获得的金额赔偿。成都工伤赔偿标准严格执行国家工伤赔偿标准，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
成都工伤赔偿标准
1-4级工伤赔偿标准
一次性伤残补助金
伤残津贴（按月享受）
本人月工资
1、保留劳动关系，退出工作岗位；
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
5-10级工伤赔偿标准
一次性伤残补助金
伤残津贴（按月享受）
一次性工伤医疗补助金
一次性伤残就业补助金
单位安排工作或月津贴70%
本人月工资
成都市上年度职工平均工资
单位安排工作或月津贴60%
本人月工资
成都市上年度职工平均工资
劳动合同期满或终止终止支付
本人月工资
成都市上年度职工平均工资
劳动合同期满或终止终止支付
本人月工资
成都市上年度职工平均工资
劳动合同期满或终止终止支付
本人月工资
成都市上年度职工平均工资
劳动合同期满或终止终止支付
本人月工资
成都市上年度职工平均工资
死亡赔偿标准
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金
职工月工资*40%
职工月工资*30%
孤寡老人/孤儿
以上标准增加10%
一次性工亡补助金
&上年度城镇居民人均可支配收入的20倍&
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的
1、从事故发生当月起3个月内照发工资
2、从第4个月起停发工资，按月领取供养亲属抚恤金
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％
领取说明：
1、伤残职工停工留薪期内因工伤致死的其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金遇。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
成都工伤赔偿问题解答
【问】：刘先生，2013年不幸遭遇工伤事故，经工伤鉴定为10级伤残。当时社保局赔付了我一次性伤残补助金。现在我打算离职，是否还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？赔偿标准是多少？
【答】：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为10级伤残6个月。
【问】：单位一同事上班期间被货物砸伤，经鉴定为工伤9级，该同事打算辞职，不知可以获得多少工伤赔偿？
【答】：成都工伤九级赔偿标准如下：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月成都市上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及10个月成都市上年度职工平均工资的一次性工伤伤残就业补助金。
【问】：2014年成都工伤七级赔偿标准是多少？本人在成都市内上班，遭遇工伤事故，经劳动能力鉴定为七级，但不打算辞职，希望继续上班。
【答】：根据规定，您可以获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。“成都市工伤赔偿标准”由成都社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论成都社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐伤残津贴增加-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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伤残津贴增加
来源：互联网 发表时间： 14:38:12 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“伤残津贴增加”相关的问题，学网通过互联网对“伤残津贴增加”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
十几年前工伤四级残疾，从此再也没有工作，和公司劳动关系还在。当时没有缴纳工伤保险，伤残津贴为工资的75%由单位发放，但是这十几年间，公司主动把伤残津贴增加到90%和公司内退人员享受一样待遇，方便发放。现在山东省每年的伤残津贴都在上涨，要求公司按照...
因此不能享受上涨，但是这十几年间，不是伤残津贴，公司却说这几年发的都是工资。当时没有缴纳工伤保险，要求公司按照要求上涨伤残津贴十几年前工伤四级残疾，伤残津贴为工资的75%由单位发放。现在山东省每年的伤残津贴都在上涨。这样的情况该怎么办呢，从此再也没有工作，公司主动把伤残津贴增加到90%和公司内退人员享受一样待遇，和公司劳动关系还在？怎么认定现在发放的钱是伤残津贴而不是工资呢，方便发放
，具体解决方案如下：解决方案1：由工伤保险基金补足差额【2】这里说的很明确，伤残津贴是没有受到工伤的工资按比例发放的、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，支付的是伤残津贴。其他职工涨工资，二级伤残为本人工资的85%，给你发的就是伤残津贴【1】根据《工伤保险条例》第35条第二项，你可以申请劳动争议仲裁。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。【6】单位如果还是不同意给你涨伤残津贴，1级到四级工伤发放的就是伤残津贴。现在物价这样高，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定【5】可以见得：一级伤残为本人工资的90%。【4】根据《山东省工伤保险条例》第二十三条 一级至四级工伤职工的伤残津贴。【3】你们单位领导要看清《工伤保险条例》，你也要跟着涨。因为你已经退出了工作岗位，四级伤残为本人工资的75%，三级伤残为本人工资的80%，标准为，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴
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伤残津贴和一次性赔偿二者可以同时享受吗？
律师：&&&&&&您好！&&&&我是陕西省，汉中市，镇巴县人，现38岁，我的职业是煤矿挖掘工人，2004年在作业中受伤，于日在陕西省劳动鉴定委员会已做出六级伤残；现想咨询律师我如果要求一次性赔偿，其中包括（一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等)还可以享受伤残津贴吗？是不是享受一次性赔偿后就不能享受伤残津贴？还是二者都可以申请？另外煤矿行业的挖掘工人的工资，国家是否有规定，如有的话望告知！望律师能给以解答！谢谢！
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：71642 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 据“工伤保险条例”第34条规定，六级工伤职工可以享受14个月的本人工资的“一次性伤残补助金”，可以按退休处理。保留劳动关系的，由用人单位按月发给本人工资60%的“伤残津贴”。如果工伤职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并同时解除劳动关系 00:18
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：54501 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人要求一次性赔偿后，就不能享受伤残津贴。 12:34地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：4030 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人鱼和熊掌不能兼得 14:35地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：24717 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要求一次性赔偿就不能要求津贴 19:03地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：13009***帮助网友：13076 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以两者都同时要求的，,煤矿工人的工资也是不一样的，现在企业可以根据自己的效益来定岗位工资，所以国家没有统一的规定 15:18地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39428 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果工伤职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并同时解除劳动关系 18:01地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：76486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人要求一次性赔偿就不能要求津贴 18:42