重庆劳务市场开春“僧少粥多” 基础岗位招工难
中新网重庆2月24日电 (廖云路 杜远)龙年开春，重庆劳务市场迎来招聘求职高峰，记者本周走访重庆主城区部分人才市场发现，一些基础性岗位“僧少粥多”，招工较为困难。
　招聘现场“冰火两重天” 基础性岗位招工难
重庆观音桥智成人才市场内人头攒动，一场商场百货、酒店餐饮、科技行业专场招聘会吸引了数百名求职者。然而，招聘会现场却呈现“冰火两重天”，营销、文秘、财会等职位十分抢手，基础性工作岗位展台前则略显冷清。
“我等了整个上午，就只收到了5份简历。”重庆力帆实业股份有限公司招聘人员冯磊说。据他介绍，公司这次招聘摩托车事业部生产作业员，薪酬标准与行业平均水平持平，但应聘者寥寥无几，50人的招聘计划难以完成。
冯磊说，摩托车零部件生产、组装工作强度较大，在西部地区的待遇也要低于沿海地区。许多返乡农民工拥有了一定技术和工作经验后，不愿意再从低做起，而把眼光放在了管理层或是转向其它较为轻松的行业。
“我们酒店行业普遍都存在‘用工荒’现象。”重庆市渝北区一家五星级酒店招聘人员陈玲说。每逢过年期间，各家酒店都会流失许多基础性岗位工作人员，有时甚至占到了这个岗位总人数的20%，只好等到第二年开春后重新招人。
陈玲说，很多求职者对酒店招聘十分感兴趣，但了解到招聘岗位是服务员后，就打起了退堂鼓，真正达成就业意向的不多。“现在年青一代打工者大都是独生子女，不愿意从事基层的服务工作，认为服务员总要低人一等。”
在招聘会上，重庆途作林杰有限公司的“GIS数据工程师职位”则完全被“晾”了起来，没有一位求职者前来咨询。
“我们是一家地图数据和服务提供商，招聘测绘制图、遥感等专业背景的人员，且要有一定的空间数据库设计经验。”该公司招聘人员王小丽说，这类人才需要有扎实的专业知识和大量的实践操作，目前重庆市场十分稀缺。
　人才市场“僧少粥多” 求职者选择空间大
与企业担心招不到人的心情相比，抱着“选份好工作”心态的求职者不占少数。
来自重庆綦江县的卢洪是一名“80后”返乡农民工，去年下半年刚回到重庆主城区找工作。他曾在广东珠海一家汽车零配件企业做过生产组装、烧焊等工作，有5年的打工经历。
“我现在快到成家立业的年龄了，不想到外面打工了，只想找份稳定的工作长期做下去。”卢洪说。他不会考虑再做以前焊工的工作，“焊工虽然每月收入不错，有近3000元，但长期做下去对眼睛伤害大，我想找份轻松点的工作。”
近两年来，随着重庆经济快速发展，各类新兴产业蓬勃兴起，就业岗位日益增多，吸引了越来越多像卢洪一样的农民工返乡就业。据重庆市人力资源与社会保障局统计，2011年重庆到外省务工人员从2010年的450万人降至398万人。
然而，返乡就业人数不断增加却未能完全满足部分企业对人才的需求。在重庆智成人才市场今年开春以来举办的10场招聘会中，约有1万家企业为近10万求职者提供了14万多个职位，每位求职者约有1.5个职位可供选择。
一些业内人士认为，从全国范围来看，近年来西部地区承接了东部地区转移的产业，更多农民工实现返乡就业，但从以重庆为代表的区域发展角度来看，随着县、市、区一级的工业园越来越多，重庆主城区也同样面临着劳动力资源流失局面。
从以往的“僧多粥少”到正在形成的“僧少粥多”，在求职者有了更多的就业选择机会的同时，部分企业在一段时间内也不得不面临“用工荒”。完
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(本文来源：中国新闻网
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节后重庆农民工苦守劳务市场 叹找工难
&发布日期： 10:56
&阅读数：496
& & 每年春节假期的结束都会迎来年后招聘热季。连日来，数万农民工扎堆重庆各大劳务市场，其中不少人苦守数日却没有找到工作，感叹薪酬偏低，找到心仪的工作很困难。　　2月7日，记者走访了重庆各大劳务市场，在其中一处聚集了数百名求职者的劳务市场看到，其中不少人把自己的求职信息写在纸牌上，或在人群中来回走动，或蹲坐路边“守株待兔”，前来招聘的人员却寥寥无几。劳务市场工作人员告诉记者，在此应聘的求职者大多数是来自重庆各区县的农民工，虽然招聘信息不少，但是由于招聘方提供的待遇和求职者期望的薪酬有所差距，使得目前现场“配对”成功的比例还不到10%。　　求职者刘女士：工作不好找，找工作的多，老板少。我来这里两三天了。还没有找到。找份什么工作都行，我们又不挑工作，只要工资一般都可以。要求2000元月薪，一般职位一千四五百元、一千五六百元都来了，谁给他做，拿起来都不够我们的房租费。　　求职者唐先生：我是过来求职，厨师，炒菜的，做火锅和中餐都会做，工资一般4500元一个月，少了我不干。但是出4500元的老板还是少，一般出多元的工资，我不去。　　求职者唐先生：今年的工价对比去年没有涨幅，差不多，老样子，有的还偏低了。因为今天我问了一份工作，前天问了两份工作，焊工，3000元，还吃自己的，住自己的，现在的生活水平，用了还剩什么？出门打工的人上有老下有小，一个月3000元都不剩的话，我还不如在家种田。　　劳务市场工作人员还告诉记者，今年农民工找工作面临两难困境，一是外地城市薪酬水平比起去年涨幅不大，很多农民工不愿背井离乡外出求职。二是重庆薪酬水平依然较低，符合期望薪酬的工作较少。　　招聘者付先生：现在招到满意的人没有？目前还没有。因为他们的期望值比较高一点。　　重庆南纪门劳务市场场长周洪英：农民工的期望值比较高，有时候他期望工资好高，有时候没从自己的技术水平出发，光是想着我要要求有多高的工资，但是单位就想稍微低点的工资请到好的工人，但是农民工又想高一点的工资找到一个工作。　　劳务市场工作人员告诉记者，如今物价水平上涨，过低的薪酬无法吸引到应聘者。此外，求职者也需根据实际调整期望值，并提高自身素质，以“技”服人才能得到理想的工作。
来源：《中国新闻网》您的位置： &
重庆人不再热衷出国打工
发布日期： 点击：(3175)
&&& “领着数倍于国内的薪水,顺便游览异国风光。”6月6日,重庆江北某人才市场,一家外派劳务公司在其招募广告上这样写道。但是,门可罗雀。
&&& 来自市外经贸委的统计数据显示,去年底,重庆市在外各类出国劳务人员共23205人,其中新增外派劳务人员1万余人。到今年一季度末,这个数字已减少到19953人。
&&& 这意味着过了一个春节,出国务工的重庆人就回流了3252人。
&&& 是什么让重庆人不再热衷打洋工?记者随即展开了调查。
&&& 原因一
&&& 收入差距缩小 出国打工魅力不在
&&& 今年25岁的重庆南川小伙冯明亮,2月份从圭亚那打工回来。如今,他在重庆江北一家汽车4S店当维修师傅,除去“五险一金”,一个月收入4000多元。
&&& 冯明亮表示,以前那家劳务公司最近联系过他,希望他能回圭亚那上班。不过,他以在家方便谈恋爱为由婉拒了。他告诉记者,其实国内外收入差距现在已经很小,这才是他不想再出国打工的主要原因。
&&& “22岁技校毕业后到圭亚那当汽修工,收入每月5000多元。这样做了3年,今年春节我离开时月收入还是5000多元。在重庆搞汽修,虽然收入比国外低一些,但这几年是逐年看涨。”他说。
&&& 提到外派劳务公司的“诱人”广告,冯明亮说,出国打工薪水数倍于国内是N年前的事了,至于游览异国风光,几乎是不可能的事――出国打工,几乎都是“两点一线”,而且假期极少。
&&&外经贸委外经处负责人介绍,重庆市外派劳务主要集中在美国、日本、非洲、东南亚等国家和地区,大部分从事建筑行业。最近几年,国内建筑工薪资大涨,一名钢筋工一天工价在300元左右,算下来月薪和在国外打工没什么区别,而且还能照顾家人。
&&& 除了建筑工,目前国内厨师、护士、汽修工等工种的薪资水平也上涨很快。《劳动合同法》实施后,国内企业缴纳“五险一金”的行为逐渐规范,更减少了出国打工的吸引力。
&&& 除了国内工价大幅上涨外,人民币升值也让出国打工失去优势。
&&& 在迪拜打工5年的厨师王运宏告诉记者,2008年他在迪拜的年薪为5万美元,当时美元与人民币的汇率在7左右,年收入折合人民币约35万元。而去年他的年薪加到了5.5万美元,但美元与人民币汇率却跌到6.2,实际年收入只有34.1万元人民币,比5年前还少了。
&&& “我已联系好了重庆的一家5星级酒店,对方肯开30万元年薪,等9月份合同到期,我就回重庆干。”王运宏说。
&&& 原因二
&&& 圈套陷阱横行 出国打工者积极性受挫
&&& 一方面,打洋工的收入与国内工作收入差距日益缩小,另一方面,越来越多的“黑中介”、“Y”中介,也在搅浑外派劳务市场这潭水。
&&& “在招工时,许多人都认为去国外不安全,离家也远,两三年才能回来一次。本来就提心吊胆,现在还不时有出国务工被骗的消息传出来。”重庆美联海外劳务有限公司总经理雷霖称,这两年,上“黑中介”的当,出国务工被骗的例子不在少数。
&&& 市外经贸委外经处负责人透露,重庆市垫江、重庆合川等15个区县,曾有200多名务工人员吃过“黑中介”的亏。
&&& “2011年,有两家中介公司组织农民工去俄罗斯和安哥拉打工,但他们其实根本没有合法资质。”该负责人说,无证经营的后果,是200多名重庆籍农民工只能持商务、旅游签证出境,到了境外不但无工可务,反遭对方政府遣返。
&&& “每个受骗农民工光是报名费和前期费用就花了一两万元,最后全泡了汤。”重庆华绣劳务有限公司负责人刘保华告诉记者,当时他听到的消息是,有人开出万元高薪邀农民工出国务工,报名费要8000元,承诺出国月薪高达万元。后来,这些农民工等了一年多时间,务工目的地却一变再变,从几内亚到利比亚、安哥拉。当时他就断定,这事背后肯定是“黑中介”在操作。
&&& 昨日,记者登录某生活信息类网站重庆分站搜索“出国务工”,看到了10余条中介信息,目的国包括日本、新加坡、韩国等,工种包括建筑、缝纫、服务生等,不少中介公司承诺“月薪过万,保证通过签证”,其中甚至包括一家生物科技公司。但记者查询商务部合作司子站后却发现,这家公司根本没有外派劳务资质。
&&& 原因三
&&& 审批门槛提高 部分企业被迫退出
&&& 打洋工热情不再,不仅仅是打工者的原因。去年8月1日《对外劳务合作管理条例》实施后,包括重庆在内的国内外派劳务市场已经开始洗牌。
&&& 《条例》推出的初衷,是提高外派劳务市场“门槛”,为出国打工者营造更安全、踏实的务工环境,但对企业来说,条件却多少有些苛刻。
&&& 重庆国际经济技术合作有限公司负责人告诉记者,《条例》出台后,成立一家劳务公司的门槛比以前足足高了一倍。比如实际缴纳注册资本不得低于600万元,比如风险处置备用金（即保证金）不得低于300万元。
&&& 这对外派劳务公司来说并不是笔小钱,但“门槛”提高的地方不止于此。按照《条例》,企业如果不为出国劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险,将被处以5万-10万元罚款,企业主要负责人个人也将面临1万-3万元的罚款。
&&& “以前对实缴注册资本的要求是不低于300万元,保证金是90万元。在市场不景气的情况下,许多体量小一点的公司只能退出。”一位业内人士说。
&&& 市外经贸委提供的数据显示,去年底至今,已经有两家本地外派劳务公司退出,全市外派劳务公司减少到17家。
&&& 重庆渝万劳务服务有限公司是两家退出公司之一。其负责人许立新告诉记者,如果招不到工人,外派劳务公司就没有收入,过去最高峰时他们一年要送数百人出国,而在退出前一年不到100人。
&&& “注册资本和保证金提高,投入近千万元。如果把这笔钱投资到其他行业,收益要高得多。”许立新表示,这是他们退出的主要原因。
&&& 雷霖则承认,目前还在坚持的大多数外派劳务公司,“只是在苦苦支撑。”
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