平安银行会不会倒闭-学网
平安银行会不会倒闭
状态:1个回答日期：保险公司必须根据业务规模存储20%-50%的责任准备金到中国保监会指定的银行. 3... 倒闭的只是保险公司,但你的保单仍然有效. 别说是中国平安这样的大型金融集团控...状态:1个回答日期：对,这个请放心,国家对这个是有监护的,如果这个倒闭就会被划分到别的保险,一般情况不会倒闭,假如倒闭也不必惊慌它会被划分到其它保险里,你的这个险种还是不变保护你的利...状态:1个回答日期：是这样的,在国内,人寿业务保险公司是不可能倒闭的,但其它形式的,就没有保障了。比如平安财险,银行业务等。 因为在《保险法》第85条之规定:经营有人寿保险业务的保险公司...状态:8个回答日期：保险法有明确的规定,保险公司无论大小,不允许倒闭,假如经营不善,面临破产,保监会、央行会出面干预,并要由其他有实力的公司以于兼并,必要时,还会由银行暂时代管,绝不会让...状态:1个回答日期：应该不会的,他们的理财产品一个月估计开发十几个新的产品,他们都搞不清你做的什么理财,钱可以存银行,也可以选择金融产品投资。状态:1个回答日期：我们非常气愤,我们全家发誓,与工商银行再无任何瓜葛,不会再去办它的任何一项业务,工商银行的信誉在我们心目中已经连狗屎都不如!平安保险也不过是个骗子保险公司,专靠骗...状态:1个回答日期：根据我国保险法规定,保险公司是不允许倒闭的。保险公司成立需要有2亿人民币的资产,并将其70%交由中国保监会监督管理。另外保险公司的运营方式有:国债、储蓄、金融证...状态:1个回答日期：银行分为四大国有银行和商业银行及其地方性的商业银行,这个是不会倒闭的。 银行一... 例如:中信银行、中国光大银行、华夏银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、中国民生...状态:1个回答日期：其监管部门会接手,如在一段时间内(最长两年)还是资不抵债,则报人民法院,申请破产。 ... 中国人民财产保险股份有限公司 中国太平洋财产保险股份有限公司 中国平安财...状态:1个回答日期：存入金融监督管理部门指定的银行,除保险公司清算时用于清偿债务外,不得动用。 第... 第八十七条 经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的,其...
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大类导航： |　　这个是我同事写的，发到兴业银行的内部论坛上面，作为兴业银行的员工，我证明里面的内容属实，因此转贴到天涯，请大家看看真实的兴业银行、同时也是真实的股份制银行员工的辛酸。　　　　　　　　 致兴业银行所有职工及广大媒体和社会公众的一封声援信　　　　　　　　你们好：　　　　　　　　我是重庆兴业银行在重庆才成立时就上班的老员工了，当时兴业银行上下员工只有几十人，现在已经有400多人了，我是见证着并亲身参与兴业银行发展壮大的老员工了，现在这样的老员工已所剩无几了。　　　　我原来是一家国有银行最好的二级支行的行长，当时正是风华正茂、体力、经验、人事关系最好的时候，福利待遇在当时也不错。兴业银行来到重庆时，就动员我过去，当时考虑到新的股份制银行包袱小，发展空间大、人事关系不复杂，并且给我的职务是支行行长助理或副行长，于是不顾家人的强烈反对，跳到了兴业银行，现在所发生的一切才刻骨铭心的明白这是我人生永远的无可挽回的大错特错。　　　　到了兴业银行后，开始了艰辛的创业阶段，4个人共用1台电脑，办公环境的拥挤、客户关系重新开始，工作时间常常是不分白天晚上，1个月能够回家吃上两顿饭都已经是很不错了。那时女儿才读小学2年纪，正是需要家长辅导的时候，但是为了工作，为了兴业银行的发展壮大，放弃了对小孩的照顾。因为，我是一个工作狂，这也是我在原来的国有银行很受重用，年纪轻轻就当上高管的一个主要原因，那是我才30岁多一点。　　　　当时我到兴业银行时不是与其他应聘者参加统一应聘的，是单独动员过来的，也是单独参加所谓的一种负责人的考试，考试分数据说是最高的。当时兴业银行进来的员工，不管什么岗位都有一个见习期，大多数是在6个月---1年转正的，这是根据业绩考核，我是兴业银行成立以来第一个一个月时间就转正的神话，并且是唯一一个下达了红头文件转正的，这是我原来的客户资源和拼命工作的结果。兴业银行成立1年多后，分行开始陆续筹备并成立支行，我也是一家支行筹备组成员之一，我们筹备的这家支行网点因为是租用的开发商的在建楼盘，两年多后才修好，于是2年后我们就从筹备组正式成立为支行，支行成立时，分行行长更换，支行副行长启用了其他人员，3年多时间的艰苦筹备化为乌有，当时已经隐约感觉出兴业银行管理层的高更换率和无情无义，这种念头没有多久我就让他从脑海里消失了，当时也有其他几家银行动员我过去，我放弃了，倔强地认为我会更加努力拼命工作，即使不当官，也会做好客户经理工作的，虽然得不到许多银行界的朋友的理解，但我认为只要自己尽力就行了，当不当官没有什么。　　　　就这样，我一直拼命努力发展业务，业绩一直都是很好，经常得到表扬，参加分行的业务竞赛也多次得到名次，兴业银行到重庆成立了10年时间，我也来到兴业银行近10年时间了，这近10年时间我的失去太多了：不管是身体的本钱上的极度透支、家里老年人及小孩等的无法照顾。　　　　噩运逐渐开始到来了，前两年时，由于特别原因，需要再怀一个小孩，我都有40岁了，这个年龄有小孩是一件非常辛苦的事，怀孕后半期时天天都要靠吸氧，还好，小孩健康的出生了，看着小孩的出生我非常欣慰，同时也非常心酸。心酸的是从怀小孩到小孩出生后，除了我的一个兴业银行的同事来医院看过我外，兴业银行没有任何人来过，连女职工的工会也没有问过一句话，更别提关怀了，分行只做了一件事，就是将我产假期间的效益工资全扣掉了，只发了基本工资。说是休息产假时没有上班，银行规定就不发基本工资外的所有效益工资。但是他们想过吗，效益工资是我的存款业务和贷款业务等累积的呀，是不是太无情了呀。　　　　一个女人，40多岁了再生小孩，再加上前几年抓业务的身体极度透支，生了小孩后身体突然就变得很差了，医生说需要几年时间的恢复，如果再这样拼命，以后会有很多后遗症。于是，这两年我的业务就停了下来，只能维护原来的老客户，无法再追赶兴业银行的不停加大的考核脚步，去年一年时间上班后不但没有工资，还要每个月倒交给银行几佰元钱，说是工资扣除了养老保险后还不够，低保人员每个月都有基本生活保证，我怎么连低保人员的保证都没有呀。这1年时间我都不知道是怎样撑过去的。兴业银行没有任何一句过问，我不知道兴业银行的工会是不是突有虚名。　　　　现在，大的小孩明年要高考了，学习压力又大，身体上又不能吃太差了，得保证身体呀。小的一个小孩才刚满两岁，这也是祖国的花朵，兴业银行的下一代，也得让他婴儿期保证基本的营养呀。老年人都是70多岁数了。这一年来，我相当于又没有工资，老公的工资也有限呀，40多岁的人了，上有老、下有小，这两年来，家里的积蓄也没有了，并且还借了钱，不知什么时候才能够还清，我的身体又不好了，原来还要吃点自费药，现在这种状况也停止了，没有钱买药了呀，医院的一些检查也只能停下来了。这两年，我甚至没有买过一件新衣服，小的一个小孩的衣服也是穿的别人的小孩长大后不穿了的衣服，2岁生日时，一直想给他照套完整的套照，但要几百元钱，也只有放弃了，想带他到科技馆玩玩，一想到又要花钱，就又放弃了，于是就给他买了一个10元钱的小蛋糕，当做他的生日礼物了，我现在在想，如果家里哪一个老的或小的生病了，需要钱，怎么办呢，想到这些，连自杀的心都有了。　　　　屋漏又逢连夜雨，我的母亲70多岁了，膝盖关节一直骨刺15年了，随着年龄的增大，骨刺也越来越严重了，双膝盖严重变型，走路也异常困难了，医生告知如果现在不立即手术，以后年龄上根本就不能够动手术了，面临的结果就只有瘫痪，手术费、医药费等自费的都需要10万元，于是只有到处借钱，凑到了10万元，做了手术，还好，手术还较理想，但同时我又背上沉重的债务了。　　　　更可怕的事情到来了。日，兴业银行通知我（同时还有一个在兴业银行工作了10年马上就50岁的，在分行筹备之初就从其它金融机构正规程序商调来的另外一个女同事），我们与兴业银行每几年就要连续签订一次的用工合同到期了，由于业绩没有达到银行的考核要求，银行不再与我们签订正式用工合同了，除非与中介公司签订用工合同，这相当于将我们踢出兴业银行的大门了。　　　　我们没有犯什么错误，仅仅是因为这1年业绩不好了，凭什么要赶我们出兴业银行？！我们这些人都是在兴业银行刚在重庆成立时来的，银行工作都有20多年了，无论是业务经验、管理经验上都很不错，当时到兴业银行的时候我也是风华正茂朝气逢勃的年轻人，才3 0岁左右，那时候的兴业银行刚刚成立，百废待兴、一切都是白手起家：一切都要从头来，我们这些刚参加工作的年轻人与从外单位或其它行业调入工作的同志们，我们怀着满腔的热血日以继夜不分白天黑夜地工作，不计报酬地工作。毫不夸张地讲我们确实是以兴业银行为家，视兴业银行为亲生父母，热爱兴业银行胜过热爱自己的生命，经常从白天忙到夜晚，又从夜晚忙到天明，有些现在的人看来是微不足道的工作我们那时就要加班到深夜，有时连饭都顾不上去吃!节假日也常常加班工作不休息，那时兴业银行才成立，在住房和生活设施及职工福利等各方面都比较困难，我们加班加点工作行里从来不给我们发加班工资或给什么补偿，我们也从不去计较这些，还是照样地干，就是这样我们也还是拼命地常年累月地无怨无悔地在兴业银行拼命地工作。面对当时社会上其它银行优厚的工资和福利待遇以及社会上的金钱和物质上的各种诱惑，我们也从来不动摇过在兴业银行安心工作的决心，我们兢兢业业，任劳任怨地，坚定不移地在兴业银行工作，为的是要兴业银行早日腾飞起来，壮大起来，我们认为这样也就保住了我们的工作。可以讲我们的青春年华最美好时，体力也最好时全部献给了兴业银行，在兴业银行客户经理岗位上撒满了我们的血汗和泪水，我们对得起兴业银行、无愧于兴业银行!我们参与了兴业银行成立时的各项筹备工作。如果说兴业银行成立就象一个难产的婴儿的话，是我们与当时的全体兴业银行员工一道精心哺乳养育，兴业银行才了今天，是我们全体员工把兴业银行这个婴儿抚养成人的。10年后的兴业银行更加健壮了，我们也年老体衰开始步入中、老年的门槛了。又由于不分白天黑夜长年累月地工作，不同程度地患上了腰椎、颈椎骨质增生等疾病。更由于得不到很好的治疗，这些疾病越来越严重，已影响到我们的工作学习和生活了，再加上40多岁生了小孩，此时我的身体和体力也远不比上年轻那时候，需要一定时间的恢复，自然业绩上肯定就要下滑，这是不可抗拒的自然规律，每人都会有这个过程，在这种情况下兴业银行这个我们亲手抚养大的孩子不是想办法安顿好我们的工作和生活，而是开始翻脸不认爹娘，嫌我们生病了不中用了，业绩做不上去了，不要我们了，那我生活怎么办。行里面说，可以按照规定赔偿经济损失，赔偿金加起来恐怕只够2--3个月的生活费，相当于分行领导几天的工资，不够他们外出一顿饭的费用，天理何在，不是要将人逼到绝路上吗？逼到绝路上后我的冤魂也不会放过他们的，我的家人也不会放过他们的，我要让全兴业银行员工、全重庆人民、全国人民知道兴业银行是怎样对待老员工的，全社会的力量会站在弱者一边，真理是永存的。，　　　　什么是工会？工会是通过职工代表大会或其他形式选举出来的，依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。协调企业与职工矛盾.关怀困难职工和女职工.而我们的工会说他们是“各为其主”，他们的主人是兴业银行吗？恐怕他们至今都没有弄明白，他们的主人是单位全体职工，是替职工们呼吁的部门，而不是替管理层出头的部门，我替兴业银行的工会担忧。他们告诉我们，我们告到劳工部门等政府行政机构都没有用，兴业银行与这些相关部门都很熟，在共产党领导下的中国，兴业银行是不是太猖狂了，舆论、媒体，全中国人民的正义之心他们也能弥盖吗？　　　　中共中央国务院日《关于切实做好企业下岗职工生活保障和再就业工作的通知》也指出：对职工“企业不要回避社会责任，向社会一推了之，要对职工负责到底。　　　　为防止企业发生下达减员指标强迫职工下岗的错误做法，原国家经贸委日在人民日报上刑登《紧急通知》指出“无论采取那种改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能下指标、定任务。”《中华人民共和国合同法》第二十五条和第五十四条也指出：“企业和用人单位采取欺诈、强迫手段迫使劳动者签订的明显失公平的合同，属无效合同，当事人有要求撤消的权利，而兴业银行既未出卖亦未破产倒闭，并且盈利年年增加，却敢如此大胆地违背党和国家的相关政策法规，置广大职工特别是老职工的切身利益不顾，悍然地在以欺骗、恐吓、和误导等手段逼老职工，实施因年龄大了和高龄生小孩后身体下降，业绩下滑而不再继续签订正式劳动合同失业回家的错误政策。难道兴业银行就可自已制定和实施凌驾于党和国家的法规政策之上的考核指标土政策吗？难道兴业银行就可以全然不顾本行老职工的切身利益而把他们推出社会了事？难道这就是兴业银行的改革？！再说兴业银行这样让在本行成立时就工作了的，奉献了生命中最好体力和身体的老员工下岗失业，这并不是兴业银行改革和发展的客观要求，而是兴业银行各级领导不正确的政绩观造成的，是打着改革的幌子把老职工赶出银行，减轻企业以后的负担而已，有三点可以足以说明这个问题：一是兴业银行在踢出合同到期的老员工的同时还大量地保留那些没有经国家计划批准而各银行擅自录用的计划外用工，（即与中介公司签订合同的委外员工）主要是因为他们年轻。二是在兴业银行成立时来的元老级员工现在都所剩无几了，银行下达的考核任务其实最大的获利是行领导班子的政绩和年终奖金，这些政绩的取得是用不停将老职工被逼失业丢掉饭碗、失去了生活保障换来的！三是兴业银行逼身体差的老职工下岗失业并不是银行的员工太多了要裁员，而是兴业银行是想把我们这些老员工赶走招收一些年龄轻的员工。事实也是这样，这几年来每年兴业银行都要招收一大批的新员工就足以说明这个问题！可见兴业银行的领导比起解放前旧社会的地主资本家还要不讲良心不讲道义，比他们还要歹毒！我们是法制国家，是法制社会。任何部门和单位都要依法办事，只有这样我们的社会才能安全团结，才能建设好和谐社会。兴业银行在计划经济时期不计成本不讲效益，不按经济规律办事，盲目扩张业务，造成老员工无法与年轻人拼身体。但是这些问题的产生和存在都不是因为我们的过错而造成的，我们也是有能力、前几年也是业绩一直很好的，现在是身体因为劳累过多、再加上高龄产妇后出现的特殊原因，不是因为自身不努力。产生这些问题的责任不在对银行太多贡献的老员工身上，这些责任不应由老员工来承担，更不能不顾情理踢出银行呀，逼下岗失业、不管死活把他们推给社会、剥夺和损害员工的合法利益。难道把我们这些老职工赶出兴业银行，逼上绝路效益就增加了？兴业银行的这样举动会得到全行员工们的拥护和支持吗？买断我们的赔偿金不够生活3个月，总不能叫我们带上还要读书的儿女和年迈的父母双亲上街去当花子沿街乞讨渡日吧？精力旺盛时身体贡献给兴业银行，难道体弱多病要逼我们整天去找政府有关部门发给低保补助不成，这样做又有谁会给我们享受国家民政部门发放的低保补助费？！我们也没有脸去找政府部门给我们发放最低生活保障费。因此我们要向党中央和国务院，向政府有关部门，向政府领导和人大、政协等部门和领导寻求帮助，并向兴业银行的所有员工和正义的领导、新闻媒体的朋友呼吁：我们强烈要求保障我们的合法权益，不要逼我们走向绝路。　　　　 恳切希望兴业银行早日解决我们的问题，如果回避矛盾，久拖不办必然加剧两极分化，既不利于安定团结，也不利于和谐发展，要面对现实，将我们从经济困境和精神创伤中解脱出来，保证企业健康稳定快速发展，唯有实事求是地为职工说话办事想问题，才是值得称道的正义之举。　　　　真切希望同仁们支持我们，我们也是被逼绝路之举，恳请总行领导也能真切理解我们，过几天我们再在百度、新浪、和报刊等上见。支持呼吁qq号：
QQ群：　　 　　　　 兴业门　　　　 日
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　　顶起！
　　现在的股份制的小银行，为了急功近利，撒子都都乱来啊，前段时间齐鲁银行，强烈呼吁银监局管一下。
　　中国的工会是搞活动的，打乒乓球，吃饭这些，更国外的不一样　　　　不要相信公司，只能相信自己，自己有钱才是真的有钱，公司都是假的
　　顶起~~~　　现在股份制的企业 大都是这样的~~哎
　　兴业银行问题还有很多哦
　　顶起·
　　好多字~~~~~
　　呵呵，是长了点，请耐心看完！
　　始乱终弃
　　何必非在一个银行呢？
　　听说兴业收入最高,怎么这样
　　私人银行是这样的，用你时莽起用，不用你时就把你T了。
　　说明你哈撒
　　私人企业对员工的保障，真的是个很值得思考的问题。 弃子。。。。
　　这么夸张啊？　　可能楼主还是漏了一些东西没有给大家说哦。
　　银行本来是吃人不吐骨头的撒
　　　　　　弄！我来加把火。2008年房贷减息的时候，好像所有银行都是7折样，给我的是8折。说要在兴业银行存10万，才可以得到7折优惠。想起都是气！单位大，幺求不到台老。楼主，舆论施压是一部分。还是咨询哈劳动仲裁解决得到不。
　　顶顶顶
　　支持你，做人要讲良心，看别个日本和韩国是如何用人的。中国人不要只看到钱嘛
　　不晓得咋说哦，这么多的人想着挤进去的地方，居然是这个样子。不过，我相信，这种股份制银行确实更适合年轻人吧，拼了命的挣钱吧。等到没有用的时候被他们甩了好歹有点钱傍身吧。
　　跟前公司劳动诉讼 胜诉的顶你
　　中国就这种国情，自己将就过吧，实在不行就去聚啸绿林吧
　　股份制都这样··利益至上·····　　社会主义配套的工会···完全就是从犯~~~~　　没指望的··········
　　兴业银行太不尽人情了！！！！！！
　　　　发贴是解决不了你的问题的.而且又是相当于私企的银行,如果有理就打官司,那样才能很好的维护你的权益...　　　　本身私企就是用高收入来牺牲工作的稳定性的.这样企业才能保持应有的活力和竞争性.　　像国企,集体企业,虽然稳定,一般来说,收入要低于私企.
　　顶一下，我LP差点去那里，还好！
　　楼主太天真，你初入兴业都30岁的人了，应该说有一定的社会阅历了吧，打个比方来说，很多人都在烧着一锅好菜，并渴望着吃菜的兴奋，但真正到了吃的时候，却发现原来自己手上没有筷子，你会轻易相信领导所谓提拨分红的鬼话，只能证明你太天真。整个近功近利的社会大环境，你只有抓住现在才是真的。
　　我以为，你的转折是你生第二胎。从后文看你大的一个孩子能考大学，那表示各方面发育都是正常的吧，为何你要生二胎，一是违法，二是造成身体上的问题，也就影响了你的工作
　　兴业银行有一个富士康
　　这样干社会能和诣吗
　　这世间是无情滴吗　　金钱万能的社会
　　楼主,我觉得你应该在单位使劲闹!这种单位太过份了,完全是卸磨杀驴噻！但是又不愿意让这种丑事曝光，单位都不要你了，你还怕啥子也？所以不要怕，把媒体喊起，一路去找行长！当然要先给行长打个招呼，让他们也权衡一下．
　　富士康
　　人生无常，世事难料呀！
　　不知道该怎么说，觉得两方都有各自的道理。按说40多岁也就刚进入中年，还不到养老的时候，但文章里的话怎么看都让人感觉是已经开始让银行给养老的感觉。银行的做法也太极端，双方都有毛病
　　还有银行的金融经理职位，说白了就是拉存款的，合同上也注明了是完成存款任务就续约，完不成就解约，有些资源丰富的，一年赚上千万也是有的，没资源分秒走人，不像空姐的青春饭，其实叫资源饭。楼主40多岁不知道这个，合同没看清楚就签了，自已在单位的身份也没搞明白？
　　在国有银行干得好好的就不应该跳槽，国有银行虽然收入不高，但还是比较有人性化点，业绩不好就是收入少点，只要你不违规，决不会像股份制银行那样业绩不好就叫你走人的，我从来就不认为股份制银行有什么好，所以我在工行从来就没有动过要跳槽的想法。
　　还是国有银行稳定
　　顶起顶起··这种贴不能沉
　　还是国有银行稳定
　　kdvoidufgje4rhf987984nkjchv kj98rtk309nc jmdfvbty
　　献身以后反悔了
　　请问一下，你的业绩这么好，还是一个中干，怎么说来都挣了几百万，不至于有你说得这么穷吧，如果没有几百万的现金，那么房子股票基金总多多少少有一些吧，怎么会十万都拿不出呢，这和你的经历不符合啊。　　　　另，福建人，呵呵，都是商人，你懂的
　　银行干什吃的,用你的钱办他的事
　　中国工会和外国工会的不同是：　　外国工会组织工人罢工　　中国工会组织工人看电影
　　把工会和妓女相提并论的话，分明是对妓女的侮辱！
　　股份制银行做业务的中干一年100w以上是没有问题的，更何况LZ说的早几年业绩突出的时候，我身边的一年500w+的都不在少数，如果不是好赌的话lz手上资产应该不少，怎么会像楼主所说的现在生活如此潦倒不堪？？？斟酌
　　姐姐，我同情你，银行是什么单位，这些人好会算嘛，把年轻人招进去给它累死累活，结果用一个编制来玩你。我打死都不进银行。老子有时候在银行取钱，遇到态度不好的，老子都要骂他。编制问题，害得很多人成为了穷忙族，制造了阶级矛盾，精力旺盛时期不觉得，老了就知道厉害，而且很容易未富先老。一旦成了穷忙族，很可能你就像个机器一样在生活，没有多少时间思考未来。建行一上市，让老外赚了1300亿，他妈的，中国的银行很多时候帮外国人在吸金。老子现在对银行反感得很。特别是交通银行。搞死你家妈的屄
　　工会和妓女
　　工会和妓女　　
　　工会和妓女
　　献身以后反悔了　　48#
　　应该有底子吧，一个四十岁的人那么经不起风浪...男人没嫁好
　　兴业银行好多都跳槽到其他银行老。看来是留不住人滴。
　　很多单位都是一样的。比如我们
　　兴业银行的服务态度很差，我是一个普通的兴业银行的储户，也被骗成为了一个普通储户，现在想来很后悔，不过我已经将兴业银行的账户消掉了。
　　四十几岁还要生二胎，正常的生完后就回家HOUSE WIFE了。　　难不成还要银行养你，跑到哪个银行都是一样的。　　可笑。他们不来看你，是因为他们要在岗位搏，稍有懈怠，就比你更惨。　　有写东西的时间，不如开个网店挣点零花钱，实际些。　　就是现在你在岗，也会被PK掉的。　　　　
　　呵呵。。。既然当初你要去兴业那是你的问题 不要说谁动员你的。。兴业的待遇肯定比你以前好得多 这个很正常　　至于后来的你也要理解
股份银行不 比国有银行。。。兔死弓藏 狐死狗烹 还有估计人际关系不到位吧。。。客户还在手里就没有关系。。继续换
　　何不说说你这些年的收入呢？
　　还是没得国有银行做起舒服安逸哈！人家当初看重的还不是你的社会人际关系？再说了，楼主一味的把自己当成机器来运转，啷个不遭嘛！现在的你已经对他们没有利用价值了，你是包袱大大的包袱，一台即将“报废”的机器，还要你干嘛？
　　兴业银行不好。高管很无情。同情楼主。
　　看哭了！楼主加油！　　
　　怪别人没用啊，这年头就这样，你想怎么着
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　近日，一些行业内企业破产的传闻不断。去年来上演的光伏产业破产大戏已然让我们感到了经济寒流的威力。但接下来或许会有更多的行业卷入其中。　　身处这些行业的企业要当心了：破产潮或许就在不远处。当下，管理层大力整治经济，低速增长，刺激退出，钱荒，泡沫破裂，这些关键词都加剧了这个过程的发生。以下是已经出现破产苗头的行业。　　1、造船企业——熔盛重工的样本：银行一旦抽贷后果不堪设想　　去年营收大降50%，今年一季度亏损4900万元，全球航运业低迷令现金流及收账情况均不理想。　　因不满中国熔盛重工集团控股有限公司(01101.HK，下称“熔盛重工”)无法及时发放工资，7月1日及2日这两天，部分熔盛重工劳务派遣人员围堵在熔盛重工南通工厂的门口，希望讨回薪水。　　2012年以来，受全球航运市场低迷的影响，这家全国最大的民营造船公司正在遭遇诸多挑战：现金流短缺、银行贷款收紧、船东的付款周期拖长且弃船增加，推迟交货的现象也屡屡发生。关于其即将破产的传闻更是不断。　　财报显示，2012年，熔盛重工收入同比锐减了50%，仅有79.6亿元的收入，同时亏损5.7亿元人民币。　　与此同时，尽管去年熔盛重工交付了21艘船，比2011年的15艘还多，但是该公司的现金及现金等价物在去年仅有21.4亿元(2011年为62.6亿元)。也就是说，即便有船舶交付，熔盛重工手头也并不宽裕。　　事实上，熔盛重工的诸多问题，与全球航运业近来的萎靡不振密切相关。自从去年6月份开始，受各种因素影响，造船市场发生变化，部分中小船厂已经陆续出现破产倒闭的情况。　　业内人士指出，压垮以熔盛重工为代表的船企的最后一根稻草将是银行贷款。据悉，目前熔盛重工尚有千亿以上银行授信额度，但或因投资回报率低、风险大等因素，银行方面就是不愿意提供新的贷款支持，加之航运市场低迷，船东将首付款比例压缩到10%~20%，荣盛重工资金链条异常紧张。　　“银行只可能会锦上添花，不太可能雪中送炭”。业内人士指出，一旦银行开始抽贷，行业破产的多米诺骨牌将会倒下。　　2、钢铁行业：萍特钢铁已现跑路　　具备年产80万吨特种钢生产能力的萍乡萍特钢铁有限公司，一度曾是萍乡市安源区的重点招商引资项目。而正是这家发展本来还算不错的小型钢企，日前也陷入了老板跑路的风波之中。　　江西省萍乡市宣传部门6月25日对外通报，该市萍特钢铁有限公司因资金链断裂于6月24日停产，200多名企业职工工资无着落。随后根据媒体的披露，该公司董事长董建乐和总经理董建武携款2亿元跑路，当地政府和公安机关已经介入调查。　　这一消息既显得意外，似乎又顺理成章。在“钱荒”来袭的大背景下，身处行业寒冬的钢铁行业无疑雪上加霜，而小型钢厂极有可能成为最大的受害者。　　萍钢的事件并非个例。就在今年5月末，唐山地区多家小型钢厂由于经营始终不见起色，外加上环保环评不通过，被迫关闭高炉，导致经营受困，资金破裂，最终倒闭。　　“在现在这个环境下，跑路的或许不再单单是贸易商，那些小型钢厂的老板看来也要加入这个队伍当中来。”有业内人士感叹。　　分析师沈一冰说，“小型钢厂通常都是民营企业，因为我国没有利率市场化，考虑到风险因素，银行更愿意把钱贷给风险更低的国企，而现在随着钱荒到来，小型钢企能够从银行贷到钱则变得更加困难。”　　来自环保的压力也成了加剧小型钢厂资金压力的重要因素。在5月唐山小型钢企倒闭的过程中，环保方面给小型钢企带来的压力非常明显。据了解，当时唐山市政府下发通知，决定关停取缔首批199家严重污染企业及落后设备。本来一些小型钢厂的规模就不大，关停了设备几乎就使得他们无法正常开工，从而导致在经营上严重受困，影响到了本来就薄弱的资金链。　　3、LED行业：巨头陨落破产洗牌将加剧　　2012年，对于中国LED照明行业来说，注定是一个危机之年。在宏观政策的指引下，中国大陆LED产业快速发展，但是受制于价格、技术、产品等方面的影响，终端市场处在疲软状态。即便是这样，依旧众多企业转投LED产业或者众多大型LED企业继续扩充产能，给市场造成更大的挤压，出现产能过剩的状况。　　继2011年钧多立倒闭之后，号称中国最大中外合资LED芯片专案佛山的旭瑞光电宣布停产;自称“连续两年入围行业五强”的LED显示幕企业、深圳愿景光电子有限公司也走到末路，老板跑路。随后不到一个月，宁波安迪光电也申请破产，据安迪光电员工透露公司2011年3月份就欠债2亿，大概三个月就换一次总监，电费都欠了10多万。　　外行人看热闹，内行人看门道。大型LED企业频繁的倒闭证明了LED行业危机超出了行业正常洗牌的范畴。说到底，LED火了，也让LED行业自身上火了。LED产品节能环保不假，但是这不是人们投向LED事业当中的直接目的和根本动机，有钱赚，才是硬道理!政策补助的利诱让部分LED企业得陇望蜀，各地LED企业迅速上马，然后或搁浅，或陨落。　　“今年LED市场将迎来真正的爆发”，（）董事长李旭亮称：“前两年LED行业‘主菜’还没，企业抢着吃‘前菜’，结果谁都吃不饱。2013年，LED‘主菜’开始上桌，但还会有一些企业饿死。”　　在经历投资热、降价甩货潮之后，LED行业正在步入微利时代。几千家LED企业中，2012年90%LED企业都是不怎么样的。LED产业天然具有集中程度高的特点，2013年LED市场将真正的厮杀，业内专家表示，未来两到三年，中国LED下游会有60%以上的工厂会倒闭或转型。在过去几年的巨额投资之下，产业规模开始增长，同时也带来了产能过剩，LED企业面临着优胜劣汰的惨烈竞争。不少行业内人士认为，行业短期或将面临寒潮，洗牌在所难免。　　4、家居卖场：受电商、成本上涨冲击接受冲动的惩罚　　曾为国内本土最大的东方家园建材超市总部正在申请破产，美国第二大建材零售商家得宝宣布关闭其在中国的所有店面，英国百安居将中国区的门店由高峰时的60多家削减至40家左右……不断“消失”的店铺和倒闭的大型卖场告诉我们，国内家居建材领域正在遭受一次不小的冲击。　　以东方家园为例，在东方家园前员工聚集的一个论坛上，一些员工还表示对每年都会出现的资金紧张、拖欠供应商货款“习以为常”了。　　在2013年新年刚到之际，东方家园陷入了“崩盘”传言中，北京作为东方家园的大本营，5家门店全部暂停营业。一时间，索要退款的消费者、被拖欠货款的供应商和被辞退的员工纷纷发声，让东方家园濒临崩盘的传闻愈演愈烈。　　日前，中国建材流通协会发布的全国建材家居景气指数(BHI)证实了过去一年市场的冷清。统计显示，2012年12月的BHI延续了11月的颓势，各大建材家居市场已经进入市场的寒冬期。2012年全国规模以上建材家居卖场全年累计销售额12467亿元，同比下降2.46%。　　2012年以来，国内楼市成交量因房价被严格调控而减少，在很大程度上成为导致家居市场景气指数下降的重要因素。除此之外，投资主体盲目进行扩建，导致卖场面积过剩、闲置店铺过多，迫使其必须通过提高卖场租金来回收成本。这样一来，便出现卖场出租率、难以招商等问题，最终陷入行业内部的恶性循环状态。某些经销商就表示，相比三年前，一家店铺的装修加卖场租金已高出五万余元。　　此外，电商也被认为是造成家居卖场销售被分流的一大因素。据中国电子商务研究中心调查数据显示，2012年家居电商销售额490亿元，占到电商销售总额的4.5%。中国家具销售商联合会会长李俊明近日就对媒体表示，五年内，该行业的零售额至少有40%会在线上完成。　　5、中小房地产企业：挤压式破产　　中小房企“退房”事件正在愈演愈烈。调控“寒冬期”，广东顺德、湛江等地房企的破产申请被公之于众。去年以来，（）转让广西房地产100%股权，浙江（）宣布资产重组转攻矿业。分析指出，房地产TOP10企业及TOP20企业的市场份额占比再度提升，行业集中度持续提高。　　中国房地产业协会预计，未来3年内至少有30%的内地房企被淘汰，企业总数将由目前约5万家减至3.5万家。中小房企土地市场遇挤压、资金链不稳固成致命要害。而合作开发、以二手市场买地或收购股权等方式曲线拿地，成为房企维稳发展的“救命稻草”。　　调控进入“寒冬”前，不少小房企进进出出，各种注册注销并未引起关注。直到日，开发规模过亿的杭州金星房产被爆向法院申请破产，一声惊雷震倒多米诺骨牌。　　（）在2012年向全国38家分行下发的2012年房地产行业信贷调整文件中，规定“分支机构不得对小企业发放房地产开发贷款”，同时“开发贷占对公贷款比例超过15%的一级分行、各限购地级市所在地分行，应严格控制新增贷款投放，降低集中度”。这令中小房企处境雪上加霜。　　“从金融支持领域，中小房企根本就是金融系统在明哲保身或上级压力下的弃子。”正略钧策管理咨询公司合伙人、房地产研究者薛炯文说。　　广州市同创卓越房地产投资顾问有限公司总经理赵卓文表示，现在一些企业的危机之果两三年前就已种下。在2009年左右房地产市场火爆之时，大量企业向房地产市场集聚，创造了房地产市场的“畸态繁荣”。无论主营业务是何种行业，只要成立个房地产公司，买块地、盖上房就不愁卖，就能赚钱。例如申请破产的杭州金星房地产，之前就是从事香精行业，到2008年才涉足房地产。
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