公司所缴纳的员工社会保险缴纳基数怎么入账

如何处理单位不给员工交社保?公司不给缴交社保怎么办?-社保卡查询 - 社保网
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如何处理单位不给员工交社保?公司不给缴交社保怎么办?
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  如何处理单位不给员工交?公司不给缴交社保怎么办?&& 收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等,有多少资料拿多少。去劳动保障协会也可以投诉。
  相关资料:工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等。
  1、你不用告公司,凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。
  2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务,那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理,争取自己的合法权益。若公司再不讲理,建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料,向当地劳动与社会保障部门申请仲裁,或当地总工会投诉。
  准备好合同,工资卡,以及其他可以证明你在这里工作过的证据,到劳动仲裁申诉。
  公司必须给你交社保,这个是法定的。准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据,比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。这样你去公司在所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的。
  根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。
  公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保,一般不会现金赔偿。
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公司刚成立为员工交社保如何做账?
公司交社保要怎么做账会计分录做法假设每月社保从公司账户划走1000元,其中公司缴纳部分为800元,为职工代扣部分200元(1)7月的社保银行托收回单要8月才可以拿到,所以8月收到银行托收社保回单时,附件为银行托收回单:付X月X人借:应付职工薪酬-社会保险1000贷:银行存款1000(2)8月10日发放7月工资时,附件原则上为职工本人签字的工资单:发放X月X人工资借:应付职工薪酬-工资其他应付款-社会保险200应交税费-应交个人所得税贷:库存现金(3)月末结转社会保险,这个分录原则上应该7月底做,但是如果嫌麻烦怕以后查账麻烦也可以从8月开始第一次结转,附件是自制的保险计算单,只要写明你单位的社会保险是怎么按照比例扣除的就可以了:结转X月社会保险借:其他应付款-社会保险200管理费用-社会保险800贷:应付职工薪酬-社会保险1000其他方法方法一:不计提1、不计提,交纳时直接入帐 借:管理费用--劳动保险费(单位负担部分) 借:其他应收款--社(个人负担部分) 贷:银行存款(或现金)2、个人负担部分,付工资时扣除 借:应付工资 贷:借:其他应收款--社保费(个人负担部分) 贷:现金方法二:计提(一)个人负担部分 每月发放工资时扣除(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付工资 贷:其他应付款--金(代扣职工应交纳的部分) 贷:现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分 每月提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、)(三)交纳时 借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额)&
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企业职工到达退休年龄,缴费不足15年,应如何处理养老保险关系?
发布时间:文章来源:信息中心
  咨询:我是一名河北省的企业参保职工现到达退休年龄,但是社保缴费不足15年应该怎样处理我的养老保险关系?
  解答:河北省企业参保职工到达退休年龄时,如果缴费年限不足15年的,可选择延长缴费办法延长缴费年限,也可以提出书面申请,将个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系或者转入城乡居民基本养老保险。 &&
  依据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》(冀政函[2014]&88号)文件。参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)不足15年,继续缴费地为河北省的,符合在企业继续就业条件在企业继续就业参保的,按照国家和河北省规定缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的,可以个人选择按照河北省灵活就业人员缴费办法延长缴费。&&&&
  在河北省参保,符合以上延长缴费条件的个人,也可选择终止企业职工基本养老保险关系或转人城乡居民基本养老保险。选择终止企业职工基本养老保险关系的个人,应提出书面申请,履行相关程序后,将其个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。
&   作者:孙建东&&&&&&&&&&
作者单位:河北省人力资源和社会保障厅
主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部京ICP备号

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