设定受益计划和设定提存计划和受益计划的区别

设定受益计划
defined benefit plans
部分会计词汇(转) ...
defined benefit obligation 设定受益义务
defined benefit plans 设定受益计划
defined contribution plans 设定提存计划
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Defined Benefit Plan
设定受益计划
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defined benefit plan
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defined benefit plans
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根据这份报告,很多养老金计划只有在融资或受益方面作出重大调整,才能按照设定的缴费率提供目前以及今后的受益金额。
According to the report, most pension schemes can only deliver current and future benefits at established contribution rates if they make significant adjustments in the financing or benefits.
本文的核心部分是在企业年金会计理论的指导下,借鉴国外企业年金会计准则的研究成果,探讨设定提存制和设定受益制计划下的企业年金会计处理与报告;
The following is the core of the article, which analyzes the accounting method of defined benefit enterprise annuity and defined contribution enterprise annuity on basis of western experience.
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离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。
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设定提存计划和设定收益计划
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2015《会计》选择题易考点:设定受益计划
  【东奥小编】现阶段进入2015年注会强化提高冲刺备考期,为帮助考生们在最后阶段提高备考效率,我们根据2015年注册会计师考试大纲为考生们总结了《会计》科目的选择题和综合题易考点,下面我们一起来复习2015《会计》选择题易考点:设定受益计划。
  本考点能力等级:
  能力等级 2—— 基本应用能力
  考生应当在理解基本理论、基本原理和相关概念的基础上,在比较简单的职业环境上,坚守职业价值观、遵循职业道德、坚持职业态度,运用相关专业学科知识解决实务问题。
  本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第三节离职后福利的确认与计量的内容。
  选择题易考点:设定受益计划
  设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
  【提示】在设定提存计划下,风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。
  步骤一:确定设定受益义务现值和当期服务成本。
  企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
  (1)根据预期累计福利单位法,釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。
  (2)根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率,将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
  设定受益义务的现值,是指企业在不扣除任何计划资产的情况下,为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。
  当期服务成本,是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。
责任编辑:龙猫的树洞
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设定提存计划和设定受益计划的比较与选择
日,财政部修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》开始全面实施.新9号规范了薪酬的分类,提出了离职后福利的定义,将其分类为设定受益计划和设定提存计划并规范了会计处理,要求企业对设定受益计划以“预期累积福利单位法”进行精算计量,并明确了披露要求.需要实行补充养老保险的企业,应选择哪种离职后福利计划更合适呢,本文就两种计划进行比较.
作者单位:
中远航运股份有限公司,广东广州,510623
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