2017年内蒙古呼伦贝尔市的企业退休工资有调整吗_呼伦贝尔吧_百度贴吧
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2017年延迟退休方案正式出台 专家解读时间表
<font style="font-family: 宋体,SimS font-size: 16" color="#ff年延迟退休方案正式出台 专家解读时间表　　国有科技型企业股权和分红激励将扩至全国　　近日，财政部、科技部、国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》，决定从日起，将试点政策推向全国。　　根据新政策，国有科技型企业实施股权和分红激励政策须具备一定的条件，例如：企业建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度;高等院校和科研院所投资的科技企业、国家和省级认定的科技服务机构，近3年研发费用占当年企业营业收入均在3%以上;激励方案制定的上一年度企业研发人员占职工总数10%以上等等。　　据了解，企业可以通过向激励对象增发股份、向现有股东回购股份、现有股东依法向激励对象转让其持有的股权的方式解决激励标的股权来源，但企业不能因实施股权激励而改变国有控股地位。　&&& 2月29日消息，国家发改委、国家能源局、工信部发布关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见。意见从十大方面提出了包括推动建设智能化能源生产消费基础设施，加强多能协同综合能源网络建设，发展智慧用能新模式等重点任务。　　2月29日，中国人民银行发布消息称，自日起，普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点，以保持金融体系流动性合理充裕，引导货币信贷平稳适度增长，为供给侧结构性改革营造适宜的货币金融环境。&&&　商务部发言人沈丹阳3月2日表示，要进一步减少外资准入限制性措施，积极引导鼓励外商投资到高新技术产业、绿色环保产业、现代服务业。&& 　3月1日，广东省在全国率先出台 《供给侧结构性改革总体方案(年)》及五个行动计划，提出集中力量打好供给侧结构性改革攻坚战，积极稳妥落实去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等结构性改革重点任务。　　近日，海南省教育厅印发《海南省高等学校深化创新创业教育改革的实施方案》，要求各高校实施弹性学制，在校生休学创业的修业年限在原有学制基础上可延长2至5年。2016年将拿出延迟退休年龄方案！五问延迟退休&&&&&& 延迟的负面影响　　除了不能达到预期目标外，延迟政策可能还会产生一些负面影响。归纳起来，主要有以下几个方面：　　第一，延迟可能影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业。有些学者反对延迟政策的主要原因之一便在于此。当企业面对的市场环境、产品价格和产品数量保持不变时，企业所需的劳动力总人数也是相对稳定的。延迟以后，企业被动地增加老年劳动者的雇佣量，同时减少其它就业群体的雇佣量。政府机关、事业单位等部门对体力要求较少，在这些部门工作的老年劳动者愿意延迟的比例较高。延迟可能会加剧大学生就业困难，欧洲一些国家青年失业率比较高，可能就与年龄比较高有关。　　第二，延迟可能增加企业负担。虽然老年劳动者具有丰富的劳动经验，但不可否认的是，他们的体力和创新力在下降，一般而言，老年劳动者的劳动生产率会低于青壮年劳动者。因此，在采矿、交通运输、仓储和邮政等对体力有较高要求的行业中，或在金融、互联网、信息技术等对创新能力有较高要求的行业中，如果政府强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。在这种情况下，延迟政策只不过是把“养老”的担子从政府的肩膀转移到企业。　　第三，延迟可能影响微观主体内部的工作效率。在一个微观主体内部，无论是事业单位还是企业单位，职位晋升都是激励员工提高工作效率的重要手段。延迟后，大量的老年领导干部会继续留在劳动力市场，可能会导致部分年轻劳动者无法按照既定的渠道实现晋升，这会降低年轻劳动者的劳动积极性和他们的工作效率。另外，延迟以后，部分继续留在领导岗位的老年劳动者会因为身体状况等原因无法将大量精力投入工作，他们自己的工作效率也会降低。　　第四，延迟可能加大老年劳动者的失业风险。人口老龄化虽然会导致整体劳动力市场的劳动力短缺，但在某些时期、某些行业还是会出现劳动力供大于求，从而产生失业问题。老年劳动者的体力和创新力都不如年轻人，他们更可能被解雇，而且一旦被解雇，他们再就业就很困难。　　五大配套政策　　为减轻延迟带来的负面影响，达到政策的预期目标，政府还需要出台相关配套政策：　　第一，深入研究影响老年人劳动力供给决策的影响因素。例如，政府可以修改现行的发放制度使之更有利于延迟的劳动者，可以通过税收优惠提高延迟者的实际工资，可以通过建设公办托儿所等机构以替代老年劳动者照看孙辈的服务。　　第二，时刻注意延迟政策对青年就业的影响并做好适时调整的准备。大学毕业生是中国就业群体的重要组成部分，他们的就业关乎社会稳定，延迟可能会对他们的就业造成较大影响。此外，政策的放开将会使中国在2035年左右迎来青年就业者的高峰期。政府需要根据当时的情况对就业群体结构进行精确测算，并在此基础对延迟政策进行适当调整。延迟毕竟只是应对人口老龄化问题的政策之一，当其它更有力的政策(如政策)显现效果的时候，延迟政策可考虑逐渐退出。　　第三，保障企业的用工自主权和工资定价权，减轻企业的负担。政府应该保障企业的用工自主权和工资定价权，允许企业自己决定是否继续雇佣本单位的老年劳动者，允许企业自己决定以什么样的价格雇佣老年劳动者。政府不应该强制企业接纳老年劳动者，而是通过税收优惠、发放补贴等政策引导企业雇佣老年劳动者。　　第四，完善干部任期制度和职业发展双通道。对此，政府可以采取以下两种对策：一是引导企业和公共事业单位完善职业发展双通道。在职业发展双通道下，引导员工通过技术路线实现晋升。二是政府应促使干部任期较长的企事业单位调整干部任期制度，缩短任期时间，鼓励老年领导干部退出领导岗位，为年轻人腾出位置。　　第五，妥善安置失业的老年劳动者，合理确定保障水平。此外，对那些失业时年龄已经快要达到法定年龄的劳动者、或失业后至法定年龄期间就业可能性很小的老年失业者，政府可以允许他们提前，领取。葛玉好系中国人民大学国家发展与战略研究院副教授张吉强系中国人民大学劳动人事学院硕士研究生相关阅读
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TA的最新馆藏&&皖ICP备号&&年最新国企职工退休工资标准
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　特殊工种提前退休是否符合要求?职工退休待遇核定是否准确?昨日，人社部宣布全面开展企业职工退休审核审批专项检查。　　此次专项检查针对的是至2015年企业职工退休审核审批工作情况。抽查对象为参保单位、参保和待遇享受人员等。　　检查将涉及四方面内容，一是制度建设执行情况。主要包括：是否建立有效的退休审核审批、待遇核定、档案管理等工作制度并严格执行，内控制度是否严密等。二是退休审核审批情况。主要包括：退休审核审批相关文件依据是否合法合规，有无擅自扩大范围;正常退休是否符合相关条件并履行相应程序;特殊工种提前退休是否符合要求的岗位和年限;在审核审批材料中是否存在伪造、变造档案和鉴定材料等问题。三是退休待遇核定情况。主要包括：待遇核定结果是否准确，有无违规修改个人参保缴费数据、篡改养老保险待遇计算结果、擅自扩大统筹项目支付待遇;是否存在虚构劳动关系、伪造变造证明材料以及违规补缴取得参保和待遇享受资格等问题。四是档案管理情况。主要包括：退休审核审批相关材料是否按规定留存和归档;是否存在未按规定归档、擅自销毁档案等问题。　　据介绍，即日起，省(区、市)启动组织自查和抽查。自查面应达到100%，要对通过监管软件系统筛查发现的异常信息进行重点核查和检查，同时根据需要，随机对退休审核审批原始档案进行抽查。重点检查和随机抽查量不少于全年业务量的10%或200份;其中特殊工种提前退休、非因工伤残或因病丧失劳动能力退休档案分别不少于全年业务量的20%或50份。　　对检查发现的问题，督促相关地区和单位认真制定整改措施，及时进行整改。对发现的违规办理企业职工退休和欺诈骗取养老保险基金等违法违规问题，将严格依照《社会保险法》等法律法规规定处理处罚。对于检查中发现的其他涉及基金征缴、支付、管理等社会保险违法违规问题，均依法依规查处，坚决防止隐情不报、有案不查。　　2016最新国企职工退休工资标准:　　中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。　　国企职工退休工资标准：　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。　　检查将涉及四方面内容　　一是制度建设执行情况。　　主要包括：是否建立有效的退休审核审批、待遇核定、档案管理等工作制度并严格执行，内控制度是否严密等。　　二是退休审核审批情况。　　主要包括：退休审核审批相关文件依据是否合法合规，有无擅自扩大范围;正常退休是否符合相关条件并履行相应程序;特殊工种提前退休是否符合要求的岗位和年限;在审核审批材料中是否存在伪造、变造档案和鉴定材料等问题。　　三是退休待遇核定情况。　　主要包括：待遇核定结果是否准确，有无违规修改个人参保缴费数据、篡改养老保险待遇计算结果、擅自扩大统筹项目支付待遇;是否存在虚构劳动关系、伪造变造证明材料以及违规补缴取得参保和待遇享受资格等问题。　　四是档案管理情况。　　主要包括：退休审核审批相关材料是否按规定留存和归档;是否存在未按规定归档、擅自销毁档案等问题。　　据介绍，即日起，省(区、市)启动组织自查和抽查。自查面应达到100%，要对通过监管软件系统筛查发现的异常信息进行重点核查和检查，同时根据需要，随机对退休审核审批原始档案进行抽查。重点检查和随机抽查量不少于全年业务量的10%或200份;其中特殊工种提前退休、非因工伤残或因病丧失劳动能力退休档案分别不少于全年业务量的20%或50份。　　对检查发现的问题，督促相关地区和单位认真制定整改措施，及时进行整改。对发现的违规办理企业职工退休和欺诈骗取养老保险基金等违法违规问题，将严格依照《社会保险法》等法律法规规定处理处罚。对于检查中发现的其他涉及基金征缴、支付、管理等社会保险违法违规问题，均依法依规查处，坚决防止隐情不报、有案不查。
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　　中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如..…
年两会关于国企下岗职工提前退休年龄规定　失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。今天三思教育网小编要与大家分享的消息是：国企下岗职工退休年龄最新相关规定..…
国企退休工资是怎么算的呢?退休年龄又有什么变化呢?下面随三思教育网来看看吧。…
　2016年企业退休人员的养老金怎么调?上调的标准是什么?下面三思教育网为大家带来全国企业退休人员的养老金上调标准表，欢迎查看!　　国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2016年未出台..…
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2016年未出台新政策，则2016年法定退休年龄最新规定也依照此标准。…
2016年退休工资计算方法,最新年国企职工退休工资标准【解读】　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁..…
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比2005年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。…
　　请问，国有企业干部身份的职工下岗后，退休年龄是如何规定的?　　告知：河北省劳动和社会保障厅《关于企业女职工退休年龄问题的复函》(冀劳社办〔2005〕14号)第1条规定：国有集体企业中，原为干部身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休..…
　国企下岗职工退休年龄?　　国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其..…
国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特..…
&　国企退休幼教补贴发放 　　7月14日至18日，来自吉林、山西、江苏、内蒙等十四个省市自治区的国企退休教师代表来到北京，再访国资委、财政部、教育部、人力资源社会保障部和国务院信访局，听取三个月前所反映诉求的部门反馈。这是国企退休教师依法维权的第十年，这次得到的反馈让老人们略感欣慰，但仍放不下心。 ..…
女县处级干部退休年龄：按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；其他..…
职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、..…
国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保..…
国企退休职工养老金更换率为何会偏低?今朝社会上对我国有两种保障系统以及国企职工退休后养老金更换率低于构造奇迹单元有很大的意见，有人提出要打消两种保障体制，成立一种退休制度，这种神色完全可以领略，但这并不是办理题目的步伐，要办理国有职工养老金更换率代的题目，必需相识发生题目的缘故起因，俗话说，药对方..…
自20开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比20增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依..…
今年我国企业退休人员的养老金得到了很大一步的调整，基本上可以说是实现了“十连增”，让人们的生活得到了更加一层的保障。根据调查得知，截至4月24日晚，全国已有28个省市自治区相继出台企业退休人员养老金调整方案。至此，我国企业退休人员的养老金待遇水平已实现“十连增”。根据日前发布的各省方案，北京市调整后企..…
自20开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比20增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。李忠表示，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基..…
请问，国有企业干部身份的职工下岗后，退休年龄是如何规定的?　　告知：河北省劳动和社会保障厅《关于企业女职工退休年龄问题的复函》(冀劳社办〔2005〕14号)第1条规定：国有集体企业中，原为干部身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件..…
　养老金调整最新消息：2016年中国企业退休养老金上调&　　2016年我国企业退休养老金上调&月均超2000元　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比2005年增加近两倍。全国7400多万..…
[10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29]2017年社保退休工资新规定_2017延迟退休最新消息(2)
2017年社保退休工资新规定_2017延迟退休最新消息(2)
学习啦【保险篇】 编辑：冰芝
　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。
　　在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。&根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。
　　最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。
　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
　　渐进式延迟退休时间表
　　实行渐进式延迟退休的原因
　　1、我国劳动力将逐步进入供给总量减少。
　　2012年中国首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期，适当延迟退休年龄可以增加扩大劳动力供给量
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