关于召开2015年11月份安全对话例会的通知 各车队（间）：为理清工作思路，全面落实整改兰州铁路监督管理局检查问题、三季度安全诊断报告指出问题、天兰精品线安全示范单位创建验收指出问题、高铁及客车安全专项诊断整治活动检查组指出的问题等一系列问题的整改，继续深入开展“安全生产大检查深化‘打非治违’和专项整治活动”、“深化安全大检查开展六项专项整治活动”、“高铁客车安全专项整治活动”、“安全大检查和‘六打六治’专项行动”，研判现场突出重点问题；严肃干部作风、深挖管理根源；加强专业管理，完善措施、堵塞漏洞，全面规范安全基础资料台账，为年底的“一体化”验收打牢安全基础。全体安全专业管理人员为共同研究解决本月安全典型问题，特别是针对各级检查组指出的问题和月度重点通报及追责，要求进行深度分析的问题展开讨论、盯控落实整改。定于11月30日召开11月份安全对话例会，将有关事项通知如下：一、时间和地点<span style="font-size: 21font-family: 仿宋_GB年11月30日<span style="font-size: 21font-family: 仿宋_GB分至17:30分在408会议室召开。二、参加人员主管安全副段长、安全科相关人员、各车队（间）主管安全副队长（含域外），兰州地区车队（间）安全员不影响交路情况下一同参加。三、会议主持人：安全科长。四、会议主要内容1.主管安全副段长重点对月度安全检查存在的突出问题进行深入分析，对阶段落实整改情况进行通报。同时总结2015年11月份段安全总体工作，布置12月份安全重点工作。2.安全科参会人员分别对分管工作提出要求（时间控制在15分钟内），各车队（间）主管安全副队长针对近期安全工作具体事宜进行讨论，并针对在执行过程中暴露出的问题提出建议及意见。3.结合“深化安全大检查开展六项专项整治活动”、“高铁客车安全专项整治活动”对旅客乘降、列车防火、劳动安全、职工“两违”等项点进行重点整治。全面深化安全“安全生产大检查活动”，梳理提炼活动期间好的做法及取得的成效，对阶段开展情况进行回顾、总结，研讨暴露出的问题及下步工作的重心和侧重点。<span style="font-size:21font-family:仿宋_GB2312;color:#.针对《关于进一步落实预警制度的通知》（安全重点工作通知第46期）要求，对《安全高风险周预警》进一步进行规范，切实做到对现场安全风险的提前预判和重点卡控，使《班组安全风险预警预控单》更具实效性、指导性及易于操作性。<span style="font-size:21font-family:仿宋_GB2312;color:#.针对《安全周分析通报》第51期及《旅客伤害专题通报》的问题进行讨论，特别是针对“三乘检查”制度不落实及现场旅客伤害处理不到位的问题进行分析，对下步重点卡控提出要求。五、具体要求1.接到通知后，参加会议人员必须穿着规定路服，按时参加会议，不得无故请假、迟到、早退。2.特殊原因不能到会参加的需向主持人请假，并在会议签到表内注明。3.车队（间）携带一周的《班组安全风险预警预控单》。
2015年11月25日兰州客运段OA(lzkydoa)　
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合作市纪委宣教室
合作市机关事业单位工作人员请销假管理办法
为了进一步加强机关事业单位工作人员的工作纪律，全面增强干部职工的组织纪律性和自我约束能力，树立良好的工作作风，依据《公务员法》、《甘肃省人口和计划生育条例》、《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（甘人发〔2008〕20号）和《甘南藏族自治州机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（州委秘发〔2008〕76号）等法律法规及
政策精神，结合合作市工作实际，制定本办法。
本办法适用于全市机关事业单位工作人员。
请假的种类包括探亲假、事假、病假、婚假、产假、丧假、在职学习、享受带薪年休假和健康休养假等。
工作人员请（休）假必须提供书面请（休）假条，按程序审批，并在工作有人替代的情况下，履行登记手续后方能离开工作岗位请（休）假。
婚假、产假
根据《甘肃省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
工作人员的配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡，可以请丧假七天，且不计入事假，如需赴外地，可以根据路程远近适当补给路程假期。
指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。本假期均包括公休假日和法定假日在内。
凡是工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
（四）凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
工作人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假（先由同级工伤认定部门认定工伤后，再由县级以上医疗机构出具诊断证明书确定治疗或出院休养时间）。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
请病假住院治疗需出具县级及以上医疗机构诊断证明书。
带薪年休假
凡经批准执行机关事业单位工资制度的机关事业单位中工作满一年以上，且已转正定级的工作人员均可享受带薪年休假待遇。
职工工作年限满一年不满十年的，每年享受休假20天；工作年限满十年不满二十年的，每年可享受休假25天；工作年限满二十年不满三十年的，每年享受休假30天；工作年限满三十年及以上的，每年可休假35天。带薪年休假时间不包括休假期内的公休日和法定节假日。
工作人员有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假年累计天数达到其应享受年休假天数且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假年累计2个月以上的；
（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假年累计3个月以上的；
（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假年累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不能享受下一年带薪年休假。
健康休养假
对获得荣誉称号并享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇人员；荣立一等功、二等功、三等功人员和年度考核连续三年优秀的工作人员，给予13天健康休养假，且不计入带薪年休假假期。
因单位不能安排健康休养假的，必须为工作人员一次性发放健康休养补助，已享受健康休养补助的工作人员不再享受健康休养假。
工作人员出差、下乡、接受在职继续教育（根据《关于转发甘南州政府关于印发甘南州鼓励和引导在职干部报考和攻读研究生学历学位暂行办法的通知》（合政发[2010]27号）文件精神）和参加单位委派的培训属于正常的公务活动,均按照正常出勤管理。离开岗位时必须有单位分管或主要领导签字的书面说明材料（培训通知单或相关证明），登记备案后方可离开工作岗位。
除前面条款明确规定的请假事项以外的情况，均按事假认定。如工作人员确需陪同配偶、直系亲属和岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院需陪护的（须出具县级以上医疗机构诊断证明书）。事假应当从严控制，没有重要性事情一般不予准假。
各乡人民政府、街道办事处，市政府各部门、单位请销假管理工作应坚持本部门主要领导“第一责任人”审批负责制。
（一）事假审批：5天以内，由本部门分管领导审核，报本部门主要领导审批；6天－20天以内，由主要领导审核同意后，报分管的市政府领导审批。职工请事假年累计天数不应超过其应享受的年休假天数。
（二）婚假、产假、病假、丧假、探亲假等由本单位主要领导审批同意后，报市人社局审核备案。
（三）带薪年休假由各乡政府（街道办事处）、市政府各部门及市直各单位年初根据本单位工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，集中或分段安排职工休假，合理制定休假计划，填报《休假计划安排表》报市人社局审核备案。对确因工作需要未休假需支付未休假工资报酬的，由单位填报《未休假人员花名册》和《未休假人员报酬审批表》并同考勤登记表、单位公示结果以及未休假原因说明，报市人社局审核。各单位（部门）在上报《休假计划安排表》后，可按照计划自行安排工作人员休假，也可根据工作情
况适度调整。
（四）工作人员经年度考核后，由单位填报《甘南州优秀公务员和事业单位先进工作者健康休养登记表》并报市人社局备案后，由该单位根据工作情况适时按排工作人员进行健康休养假或发放健康休养补助。
工作人员请（休）假期满后，应按时返回工作岗位，并到本单位（部门）或市人社局履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前一天内办理续假手续。在外地确不能返回单位的，可电话续假，并实事求是说明续假原因，经本单位（部门）主要领导批准后，待返回时及时补办续假手续及销假手续。
凡不及时办理请（休）假和销假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
工作人员必须严格执行请销假管理的相关规定，市人力资源和社会保障局应当做不定期监督检查。在督查中发现执行请销假制度不认真、不负责或变相执行的且在工作考勤纪律方面一年内被通报三次以上的单位，本年内取消该单位（部门）年度考核优秀等次比例。
当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗10天以上（含10天）或累计超过15天（含15天），未达到辞退规定的，其当年年度考核为不称职，当年不得享受年终一次性奖金（或事业单位奖励性绩效工资）且不予办理机关事业单位工作人员正常晋升。当年年度考核为基本称职的，不予办理机关事业单位工作人员正常晋升。当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续超过15天以上或累计超过30天的，根据《公务员法》有关规定处理。
干部职工请（休）假期间必须保证通讯工具24小时畅通。在请（休）假期间，如遇紧急情况，可以中止工作人员的假期，但过后应当补给剩余假期。
本办法有效期五年，自印发之日起施行。
本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。
本管理办法合政发〔2016〕85号，于日下发全市，望广大干部职工周知，并自觉遵守。
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公司是16日放假，安排13、14两天去一个温泉会议中心开年会，春节假期13天。1月4号我就转发行政的邮件给部门同事，特地说了如果不参加年会需过年请假的，一定要提前告诉我。结果今天一上班，西区行政部经理告诉我，这个小姑娘直接跟她说不参加年会要提前请假回家，票都买好了没法改。然后我在QQ上跟她这么说两句，后面直接就没声音了。是我说话的方式不对吗？（我是部门经理但不常驻成都，小姑娘三本软件测试专业2015年毕业，现在是在成都公司实习，实习工资1.5k，另外有餐贴和通讯补贴）PS. 我是78年的老JR了，本身就是做技术出身对于管理方面是偏弱的，以前也没有招过90后的员工确实不知道该怎么沟通比较好，所以上街来问一下.....................................................................早起一看居然100页了，人生巅峰啊昨天帖子有些地方没说清楚：<font color="#. 公司的春节放假通知是12月19号由行政部以邮件和前台张贴的形式通知<font color="#.&研发整个部门不止西区一个团队，我每个月在成都也就待一两周，日常行政管理很多还是要靠成都分公司的人事行政部门<font color="#.&因为西区团队的编制属于成都分公司，所以成都的HR&BOSS对转正薪资年终奖有最终的审核权，聊天记录里最后一句其实是想提醒一下小姑娘，如果实习期满想留下来需要注意下这边领导对她的看法<font color="#. 我不在成都请假流程是发邮件给我并抄送行政，超过3天需西区BOSS确认，之前部门两年的请假（家事、返校、旅游）我从来没有不批的--------------------------------------------------------小姑娘给我写了邮件说明原因，下不为例，不参加年会，按事假两天处理。真想不到这个帖子有这么多JRS参与讨论，仁者见仁智者见智，我觉得每个人看问题的方式肯定都是不一样的。公司与员工之间，没有对错关系，只有适合不适合――这里借用一下西区BOSS的一句话。从我自己角度来说，本意只是想提醒她注意两点：1. 尽量参与年会等集体活动，配合行政人事的工作。一般组织架构行政人事薪酬是一条线，对于转正、薪资调整、年终奖等都有审核权，那么自然会有一些主观因素在里面。比如说6月小姑娘拿到毕业证从实习生调整为T0级，T0级基本工资范围2.5K-4K，我这边只是给参考，最终要西区HR往上报批同时提供建议。2. 如果知道需要请假，早点说，因为越提前越好安排，如果涉及到与其他部门工作交互的我也好帮协调。12月19日出放假通知邮件，1月4日出年会通知邮件，2月14日的车票，这个时间线意味着她买票的时候肯定知道需要请假，可能知道无法参加年会，那为什么不早点说呢？其实这种家庭因素方面的假期除非特别要为难你，提出来肯定会批的，西区还有同事本来过年期间项目要求去南美一个小国调试，公司宁愿损失一些利益也把调试拖到过完春节。事到临头的请假不是不可以，但每次都打乱其他同事或部门的安排，领导肯定会嘀咕是不是该换个靠谱的人了。回答一些JRS的疑问：【年会为什么这么晚，还要去泡温泉】因为西区有很多其他部门同事在一个很辛苦的工地项目上，要到年前才能回来一起开年会。去年的年会形式也是泡温泉、篝火晚会、抽奖，同事反应都很好，所以今年继续。西区绝大部分员工家都在川内，没特殊情况，开完年会回家不算晚的。【1.5k实习工资】其实准确的说是实习补贴，6月拿到毕业证以后签正式劳动合同，按T0级别核定工资，原帖笔误。技术向的工作一般需要两方面能力，专业技能（如测试技巧）和行业知识（如产品对应的客户群体使用场景），实习的过程其实就是掌握这两方面基本能力的过程，实习期满意味着能独立做自己岗位初级工作。从公司经营角度来说，培养一个实习生的成本远大于付给他的实习补贴。这也是为什么现在公司越来越倾向于招聘有工作经验的员工。现在回想起来，撸主当时QQ上说的是过于草率了，用电话沟通并把本意的1、2两点说透一点更好。到此为止吧在此谢过参与讨论并给建议的JRS，BXJ永远是有爱的一条街&[ 此帖被石子明在 18:25修改 ]
这些回帖亮了
1.5k的工资，说多两句人家小姑娘分分钟直接跑路的感觉。
我把那些亮的回帖一一看了一遍，完全不能理解为什么bxj上这么大的戾气。想跟他们理论理论吧，感觉是理念根本相反的问题，意义不大。
首先，LZ做事的程序没有问题。不论是发邮件，张贴通知，开会传达，都只是方式的问题。LZ既留出了提前量，又说明了请假方式，实在没什么可喷的。有些jr说lz留的提前量不够，那请问如果年会那两天正常上班怎么办？也临时请假？
其次，说说这个丫头。4号发的通知，也并没有不允许请假，只是说要提前通知，结果26号刀架脖子上才说，什么意思？！目无规章还是目无领导？实习生怎么了？1500怎么了？不爱干可以不干，没人逼你。既然选择一份工作，就要履行自己的义务，遵从相关的制度，否则，自己承担后果，这点有疑问？实际中哪个jr不吊自己上司的，再不爽也是最多背后吐槽罢了，当面敢顶撞？不想干直接走，没人留吧！
再次，Lz作为上司指出下属的不足，和让自己不认可的地方，我觉得这天经地义。不然要上司干嘛。难道听凭手下随意玩耍？那还谈什么效率？
当然，实习生，学生气比较重，可以理解。估计也没打算长干，领导不待见走人就是了，但是这种随意的风气在bxj这么嚣张，看着还真有点上火。我不知道这里有多少学生，多少底层，又有几个人做过管理，带过下属，总之在我观察的亮贴里，这样的jr凤毛麟角。满满的都是吐槽，都是对制度的不满和挑战，都是压抑的内心和肆无忌惮的厥词。无所谓，这是个虚拟的地方，这类的言语是不需要承担责任的，博大家一笑，被亮个几百下，自己也满足；可是啊，当jrs把这种情绪带到生活中，带给周围的同学，同事，亲人，甚至陌生人，那就不那么好玩了。
一共就给1500你还想怎么着。。
好歹也请假了，比起某些假都不请直接走人的要好多啦
楼主觉得不爽纯粹是因为自己权威受到挑战
隔着屏幕都感到lz好大的官威啊
明哥~，我不就提前请个假么，你怎么这么说我，还到虎扑发帖，太让我伤心了，你忘了那晚上加班之后的事了么，你对得起我怀里的你的骨肉么！
[作者去小黑屋休息了]希望您注意自己的言行，遵守禁言原因：公司里面一般组织年会的都是所谓办公室或者行政部神马的人吧？这帮人一般是对公司没什么贡献的人，所以对于年会啊组织活动最看重，因为这是显示他存在的地方嘛！说白了就是欺负人家小女孩而已，你有本事管管你们单位销售最牛的试试？呵呵还有脸来发帖！78年活到现在白活了
楼主看看抢票日历，你1月4号发的通知，14号的票12月24号左右就开售了，你哪里预留了时间？
话说回来，实习生参加你们年会干啥。实习六个月左右基本就换了，人家也不一定想留下来转正。
为什么大家都在喷LZ啊？
我觉得这个事情是小姑娘做的不对。
虽说1.5k的工资不算高，但是这应该是工作之前就谈好的，不能说你觉得工资低就不管公司安排吧？
再者楼主4号就发了邮件告知假期安排，如果你真是有的安排，应该提前告知领导吧？
这是互相尊重的问题，我觉得楼主没错，沟通的语气也还可以啊
当然不排除比如家远或者是有其他安排，不过我觉得还是应该和领导商量，而不是先斩后奏！
顺便吐槽下春节假期，太短了，我是做销售的，春节就一星期左右时间，有些东北同事坐火车来回就得几天，每年回去一次，真心时间太短ps:谢谢各位点亮，预祝每位jr都能15年顺风顺水!预祝大bxj的绿化大业跟各位永远没有关系[ 此帖被潜水名将在 13:17修改 ]
引用9楼 @ 发表的:
才大三，还有半年才毕业啊，毕业期满转正3k-3.5k。
刚想说把她开了换我。结果一看转正工资3500。。。算了，还是不跳槽了
还他妈有声援楼主的，开个破jb年会也他妈上纲上线，你一月四号发个邮件说不去提前跟你请假，请问你的目的是什么？统计参加人数？那你怎么不正式统计一下，随便发个邮件就了事？你要是不统计人数人家现在请假有什么不妥吗？说到底自己没办明白事，还赖人家实习生了！还有你们公司行政也够sb，瞅瞅年会定的那个日子，过完小年才办，完了也不正式统计人数和正式通知一下，就一个随便给各个部门领导发个邮件，然后让部门领导转发一下了事，别人年前有事不去还不乐意，过年谁家不忙里忙外的，有没有休息时间参加这个所谓的年会啊，你们team building 都不考虑员工的感受，别说平时工作了，支持你那些人我也不知道是怎么想的！
ps:就楼主这篇帖子槽点我也不多说了，要找茬我能找出个长篇来，现在还有为他洗地的，还有给别人扣帽子什么学生一条街的你们也歇歇吧，自己都弄不明白是什么事就来喷。首先，这个实习生应该是校招进入楼主公司的，就是签了三方协议的，大四先实习然后毕业就工作的那种。不是那种随便找个实习工作增加资历的，而楼主对人家的态度明显是轻蔑，这点从楼主发帖的话就能看出来，诸位请看这句话
（我是部门经理但不常驻成都，小姑娘三本软件测试专业2015年毕业，现在是在成都公司实习，实习工资1.5k，另外有餐贴和通讯补贴）
就事论事你发帖扯人家薪水是什么意思？言外之意是什么？ 就是你一个三本的学生，来我这实习，一个月给你1500而且还有餐贴和电话费，你乐都来不及，还敢不听我的命令？& 更不用说帖子里请霸王假，90后等扣帽子的词语，就你对人不对事这个态度喷你就没商量。
其次，引用4楼 @ 发表的:
年会通知是在1月4号，我还特地提醒过，今年都1月26了。造成的麻烦是行政那边订房什么的都要调整，因为是在绵阳那边一个温泉会议中心开，要住一夜的。
看看这一条，很多JR都给楼主洗什么实习生不遵守规定，我想问问实习生不遵守什么规定了？ 事情的起因是不是是你们行政组织年会，没有专门人负责统计与会人数，通知你们部门经理，你们部门经理也没有自己或则安排个人负责这件事才搞出来的，有很多JR都说邮件就是最正式的通知，但是我想问问这些JR，贵公司在统计一些事情的时候都是群发个邮件，然后等着其他员工看见之后自觉往上报？要是你们公司都是这种做法的话，那你们公司管理可真是糟糕透了。再回到楼主他们公司，实习生不遵守什么规定了？哪家公司请假提前20天都不算提前的？我至始至终没明白人家实习生没遵守哪个规定，楼主群发个邮件就是规定？楼主确认别人都收到邮件通知了吗？没有确认怎么就算规定，你这规定好歹都得保证别人都知道的情况下吧。往深一点说，楼主作为一个部门经理，考虑没考虑到过年本部门员工休息问题？提前调查了吗？这点事情都想不到你怎么做经理的，归根到底是你们行政部门和你这个经理事情没做到位，完了还赖实习生了。就你们公司这管理水平，呵呵！
第三，很多人都在说实习生职业素养不行，还有楼主那"你这样的做事方式“，你们刚工作时候懂什么？拿职业素养来衡量可能才工作几个月的学生？煞笔不煞笔啊。楼主那一句我他妈都笑了，人家孩子就是一张白纸，什么做事方式都是在你们影响下形成的，你还指望一个实习生跟一个工作几年的员工一样的做事方式？还是你觉得做事方式不用培养是与生俱来的？一出事就指责人家是90后，跟他妈90后有什么关系，别的水平没有，扣大帽子水平挺高的。
最后，今天有点忙，就不吐槽你们公司那些烂安排和一些装逼到高潮的JR了。[ 此帖被kanghui-01-27 13:12修改 ]发自手机虎扑
引用6楼 @ 发表的:
我是可以不批的，那她要么改签车票要么旷工2天就是扣4天工资。
其实我是觉得这本来就是个集体活动，而且也早就说过如果不参加提前通知，为什么就一定要采取这种方式呢：反正我票都买好了，你们看着办吧
也许是火车票难买，人家早定了回家的计划早买了票，买票的时候又不知道公司要开年会不准缺席，到时候提前几天请个假就是。你这个年会组织在人家买票后，就不要强求了。公司集体活动是很重要，但是跟家庭比起来就啥都不是了，尤其是这种没啥意义的年会，多一个少一个又有什么区别？
这样不懂事的直接不转正呗，既然是上班，那就遵守公司的制度，已经提前告知请假要提前申请，还请霸王假，以为自己还在上学？
那些那工资少说事的就搞笑了：既然来上班，那么就遵守制度，到哪都一样！
PS：我这个帖子刚开始就进来看了，然后一直追看到28页，很多人都没看清楚LZ的意思，只喷1500和不批准请假！LZ在帖子里说的很清楚了，这根本不是不批准请假和强制开年会，而是实习生请假完全不告知领导。事情大概是：1，LZ在1.4作为领导下发邮件，说公司开年会，涉及到人员安排问题（LZ后面说了，行政要顶宾馆），如果要请假的提前请假，这里说的提前请假明显说的是在上报参加人员名单之前请假，而不是在2.17放假前请假！2，实习生在收到邮件的时候，根本没告知自己的领导(LZ）自己要提前回家。如果实习生是1.4之前买的票，那么1.4看到这个邮件就应该去告知一下；如果是1.4之后买票，那么更加需要告知。但明显的这实习生没有说自己需要提前回去。3，LZ不知道实习生要请假，估计把名单报上去了，再然后到1.26，行政那边告诉LZ，你们那边的实习生说不去参加年会了。4，LZ感觉有点不爽，邮件都发了，你不说下，导致LZ把名单上报，然后LZ就在QQ问实习生为什么不提前说，但实习生只是解释了自己为什么要提前回去，没有说为什么不和LZ说。5，LZ然后就提出说实习生这样做不好，其实语气也没多严厉，基本属于普通说教，然后高潮来了，实习生直接无视LZ了。我是不知道大家为什么逮着喷LZ不批请假，LZ说的很清楚了，根本就不是请假的事！[ 此帖被kobe008hs在 21:50修改 ]
到此为止不要再多说了，才一千五的还是实习工资，顺水推舟做个人情，没什么大不了的事儿。还不知道以后怎么样呢，与人方便自己方便。
人家都没想着留在公司，肯定对年会没兴趣。你对个实习生都这么苛刻，估计也没少教做人发自手机虎扑
人家回家定终身大事的，碰上你这样的领导估计在电脑前哭了发自手机虎扑
引用99楼 @ 发表的:
BXJ说到底还是学生多。。。这样说两句算什么。。。凶的恶的上司多的是呢
所以这些人只能混资历靠年纪当个小主管啊。
引用49楼 @ 发表的:
顶楼主没的说，我们单位就很多这类刁民， 好吧开始我还好好说， 妈蛋最后能好好说吗 好好说别人听吗 一个二个更大爷一样，谁不是出来上班阿，！！！！！
都这么有想法自己开公司阿！！！！
觉得下面各种考虑别人的感受 活在别人世界里面的行政人员心好累！！！
很多东西是好言相劝没结果的，
上班讲这么多道德干什么，就是个薪水和付出的关系，谁也不比谁高尚，你按步行街平均年薪招人试试，保准个个有职业道德。
没毕业实习期的情况下，工资其实没有什么参考意义。而且我认为这个不是给多少钱的问题。各个公司有自己的规章制度，不是说赚的少可以不遵守，多就一定要如何。我认为LZ能在1月4日就提前发出邮件通知已经相当早了，这个有充分的时间可以做相应安排。就算是买好票不能退，也就是提前一个邮件说明再请假的事。这事我认为LZ说的不算过，整体算客气的了。这明显是这个小姑娘没有这方面的观念。现在很多学生在实习期都是这种状态，还有很多人觉得小姑娘做得对？
1500，目测过年不会来了。
你和一个实习小女生较这真谁看着都只觉得你小气
这个西区行政部经理是管什么的？
有两样东西，越是经常而持久地对它们进行反复思考，它们就越是使心灵充满常新而日益增长的惊赞和敬畏：我头上的星空和我心中的道德法则。
lz好诺难发自手机虎扑
明哥~，我不就提前请个假么，你怎么这么说我，还到虎扑发帖，太让我伤心了，你忘了那晚上加班之后的事了么，你对得起我怀里的你的骨肉么！
他不把你当回事， 你也别把他当回事。该咋样咋样
引用1楼 @ 发表的:
么有啊，管他那，我请假你能不批我？
我是可以不批的，那她要么改签车票要么旷工2天就是扣4天工资。
其实我是觉得这本来就是个集体活动，而且也早就说过如果不参加提前通知，为什么就一定要采取这种方式呢：反正我票都买好了，你们看着办吧
1.5k的工资，说多两句人家小姑娘分分钟直接跑路的感觉。
厉害，让她来给你跪舔啊.
引用7楼 @ 发表的:
1.5k的工资，说多两句人家小姑娘分分钟直接跑路的感觉。
才大三，还有半年才毕业啊，毕业期满转正3k-3.5k。
一共就给1500你还想怎么着。。
好歹也请假了，比起某些假都不请直接走人的要好多啦
楼主觉得不爽纯粹是因为自己权威受到挑战
可能小女孩在商量下班去哪里玩吧没空回楼主信息
周杰伦歌迷交友群
到此为止不要再多说了，才一千五的还是实习工资，顺水推舟做个人情，没什么大不了的事儿。还不知道以后怎么样呢，与人方便自己方便。
LADY啊……
这不叫请假，这叫通知，经理，我买票了年会不来了。你能说什么？其实过年想早点回去能理解，提前请假就行了，楼主这样做没太大问题但是个人觉得巴掌打完了再给个枣更好，训完了再表示理解，公司规矩不能坏，希望没下次了云云
楼主，你们什么单位，缺人不
再见，再也不见。
引用9楼 @ 发表的:
才大三，还有半年才毕业啊，毕业期满转正3k-3.5k。
刚想说把她开了换我。结果一看转正工资3500。。。算了，还是不跳槽了
三本软件测试专业
是不是成都东软毕业的?
当一切看起来无可挽回之时,我跑去看石匠重复锤击他面前的岩石一百次,而那块石头连一个裂缝都没有露出.接下来的第一百零一次锤击之时此石一分为二,这不是因为这一次锤击,而是因为你的不懈努力和始终如一。
没有规矩 不成方圆 小姑娘做法很不妥当
1500，才大三，人家就是跑了又怎么样，根本不把你当回事
我是科密，但不是什么黑，不黑人，只看球。
说这话感觉不好。其实这种只是过年行为都可以理解。。没什么好纠结，你这样说会让其他人反感
刚来对公司的归属感不想参加也是正常的，何况人家还是老早跟家里人约好了带男朋友回家，体谅下呗，何况就算你算她旷工两天人家也不会在意的，跟回家比起来这都不是事吧？
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