平安普惠正式编制银行信贷客户经理
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信息来源：泰州学院就业信息网
温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。
岗位说明：
1、开拓及发展公司的信用贷款及抵押贷款业务。2、接待客户并了解客户相关问题，辅导客户办理贷款申请及签约。3、维系老客户，保持良好的关系。[任职资格]1、大专以上学历，21-35周岁。2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。3、勤奋努力具有吃苦耐劳以及达成工作目标的毅力和决心。4、具有良好的团队合作精神和高度的工作热情。[工作时间及福利]1、工作时间为每天8小时，每周双休，国家法定假日正常放假。2、薪资水平—— 无责任底薪:就是没完成公司业绩也照样有底薪浮动薪:完成业绩后公司给的底薪更高 过节费 高额提成=收入年薪12万元以上&3、签定正规劳动合同 ，交纳五险一金。4、公司完善的培训体系及多种晋升机会。5、完善的福利保障制度。交五险一金养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商，坚持科技引领金融，金融服务生活的理念，推动核心金融业务和互联网金融业务共同发展，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。核心金融业务方面，积极推进“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”模式的不断深化；互联网金融业务方面，将金融服务融入客户“医、食、住、行、玩”的各项生活场景，与核心金融业务的协同效应逐步显现。智联提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等），请提高警惕并注意保护个人信息！
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人保信贷诚聘客户经理
五险一金年底双薪通讯补贴采暖补贴带薪年假员工旅游高温补贴节日福利
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
职位类别：
（一）岗位职责1、负责开发门店客户，受理贷款客户业务，维护良好的客户关系；2、完成公司及部门经理分配的销售任务；3、完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报。（二）岗位要求1、1年以上工作经验，有金融信贷产品推广工作经验者优先考虑；2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；3、能够有效开发客户资源；4、勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心；5、诚实守信，为人谦虚、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
工作地址：
地址：邗江中路469号
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公司规模：人
公司性质：国企
公司行业：
公司主页：
公司地址：
扬州市邗江中路469号
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中国人保信贷部
更新时间：06-11
职位名称：
店铺已认证
最低学历：大专
工作经验：1-3年
年龄：23-33岁
招聘人数：3人
联系电话：
工作地点：江岸香港路中国人民财产保险-信贷部
公司福利：
岗位职责:（一）岗位职责：
1、负责接听客户呼入电话或根据公司分配的客户名单，面对客户进行信贷产品的销售，推荐公司服务和产品，按标准进行跟踪与管理。
2、完成既定的销售目标及考核指标。
（二）任职条件：
1、 中专及以上学历。
2、普通话标准，吐字清晰流畅，表达能力强。
3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。
（三）薪酬福利
1. 薪资：
1）薪酬构成为基础工资+工龄工资+提成工资+餐费补贴+交通补贴+其他补助。
2） 高额奖金：根据工作表现，可以获得绩效奖金，奖金上不封顶。。
2. 公司按相关政策给予员工相应福利，另可享受过节费、健康体检等。
3、公务员作息制。舒适的办公环境、良好的组织氛围，公司提供客户资源，无需外出，摆脱传统营销模式。每周工作五天，每天八小时，概不加班，法定节假日正常休假。
4、职业前景：公司提供充分的岗前培训、在岗培训、晋升培训，能够为员工提供通畅的晋升通道，公司将为每位员工打造特有的职业规划。
联系电话：
联&系&人：张主任
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：武汉江岸香港路中国人民财产保险-信贷部
武汉 - 江岸 - 香港路中国人民财产保险-信贷部
中国人保（PICC）信贷部诚聘天下销售精英
（一）岗位职责：
1、负责接洽客户，给客户介绍信贷产品，按照客户需求给予办理贷款。
2、完成既定的销售目标及考核指标。
3、接受信贷产品知识、服务流程等相关课程的培训，接受测试及考核，主动学习提高业务技能。
（二）任职条件：
1、 高中/中专及以上学历。
2、普通话标准，吐字清晰流畅，表达能力强。
3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。
（三）薪酬福利
1）薪酬构成为基础工资+工龄工资+提成工资+餐费补贴+交通补贴+其他补助。
2） 高额奖金：根据工作表现，可以获得绩效奖金，奖金上不封顶。通过电话销售 陌生拜访 渠道等 向客户推荐适合的信贷产品，现目前工作人员平均收入五千元，工作优秀者月收入过万元。
2. 公司按相关政策给予员工相应福利，另可享受过节费、健康体检等。
3、公务员作息制。舒适的办公环境、良好的组织氛围，摆脱传统营销模式。每周工作五天，每天八小时，法定节假日正常休假。
4、职业前景：公司提供充分的岗前培训、在岗培训、晋升培训，能够为员工提供通畅的晋升通道，公司将为每位员工打造特有的职业规划。
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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公司规模：10000人以上
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一位在银行工作六年的客户经理，为大家分享国内的银行机构的待遇，想进银行的童鞋不容错过！身在银行的童鞋也可以来分享自己的经历和感悟哦！==============大街网，预计新自己==============　　先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。　　目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八~~　　首先是五大国有银行：中、农、工、建、交　　这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干；研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。　　个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途~~几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度……　　再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中，交通银行比较特殊，整个模式和中农工建差不多，我就把它归为第一类了，下面来重点说说12家股份制商业银行。　　首先，目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多，可以理解为全国性的城商行……和国有银行比呢，胜在操作灵活，服务到位；和城商行比呢，优势在于产品更为丰富，在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类　　第一类：浦发、中信、民生、华夏　　股份制商业银行中的佼佼者，在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕，一般想进去呢有三种方式：一是优秀的应届毕业生通过公开招聘，进行后一般是基层岗位轮岗，之后具体的定岗要看能力和关系，研究生坐柜台也是很正常的；二是业务条线一般通过同业引进，大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历，以我的经验，公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了；三是纯粹靠关系，一般都是大专以上，关系硬的直接正式编制，不行就做几年编外的，然后找机会转正。　　这几家银行，管理岗位和柜台一般都是正式编制，个别编外的都是干的打下手的活。业务条线，有业务经办权的肯定要编内，客户经理助理基本都是编外。待遇方面，柜台和管理部门普通员工入手10万+，客户经理普遍20万+；柜台和管理部门的编外一般同工同酬，差的是福利补贴，一年差两三万左右；客户经理助理一般年薪制，5-6万一年。　　对这几家银行，我的建议是不管什么岗位，只要是正式编制的，毫不犹豫就去了吧，工作个一两年，只要不是能力太差，一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说，不会比国有银行差。缺点是牛人太多，比如客户经理，在这四个银行，日均1亿只能算是合格，想要出头比较难，能力、关系缺一不可。　　第二类：招商、平安、光大、恒丰、兴业　　这五家银行我觉得算是股份制的第二梯队，也算是各有特色，总体的招聘模式和第一类差不多，应届生+同业+关系户的组合，下面来说说有啥不同的。　　1、招商：名气很大，在外人来看，应该算是股份制里数一数二的，但是在圈内看来有点“盛名之下，其实难负”的感觉，最近两三年吃老本的嫌疑很大。业务发展有点四不像的感觉，大客户竞争不过四大行，中型客户被浦发、中信挖墙角，小微及个人客户做不过城商行，就连起家的信用卡，原有的优势现在也被别的银行基本磨平了。工资两级分化：管理层和业务骨干不输浦发、中信，行业内数一数二；但普通员工只能算一般。成熟的客户经理年入至少20万+，普通员工七八万。我的建议是适合女孩子和有关系有资源的人。（题外话，招商的保障性福利还是走在行业之前的，如企业年金、医疗报销等等，赞一个~）　　2、平安：原先的深发展，前两年被平安集团收购，和业内想的不太一样，平安的工资是令人发指的高。深发展年代，我认识的普通柜员都能年入15万+的，好点的支行能有20万左右（逆天的节奏，有没有~）。被平安收购之后，不可避免的放慢了发展的脚步，工资略有下滑，目前感觉内部人事各方面还是没有理的很顺，我遇见过一个县级支行副行长有五六个……除了高工资，平安更出名的是工作强度和工作压力，柜员普遍下班7点+，客户经理的业务指标繁重，竞争压力大，简单说就是用做保险的方法在做银行业务，大家懂了吧~~待遇方面，柜员等普通员工15万左右，普通客户经理20万+。个人建议是适合对工作充满激情，想挑战自我，抗压能力强的人，但不推荐长期发展。　　3、光大：讲实话，对光大的了解不多，很少遇到光大跳槽出来或者跳槽去光大的朋友，只知道光大的一大特色是私人银行，也就是VIP客户服务，客户经理对客户一对一的管家式服务，帮客户理财等等，一般要求起步是1000万存款吧。听朋友说，光大的待遇还行，在股份制中属于中等偏上的水平，比上不足不下有余吧。由于不是很了解，实在是给不了大家建议，抱歉~　　4、兴业：福建起家的银行，待遇不错，一度有希望成为第一类的银行，但是最近两三年发展减缓，我个人的感觉是管理层没有理顺发展的方向，即想和第一类的股份制银行竞争，又想放下身段去小微客户里分一杯羹，造成的结果就是基层客户经理根本不知道该怎么做业务……好处是压力较小，适合喜欢安稳的人。我了解到的待遇，柜员呢8万左右；客户经理起步在10万左右，后期能坚持下来的话是每年会有一点增长直至18-20万左右。但是我很多朋友从兴业跳槽出来主要是受不了工作氛围，因为大家都是抱着得过且过、安稳过日子的心态，适合女生和喜欢安稳生活的小伙伴，想做出一番大事业的兄弟还是别去了~　　5、恒丰：烟台市政府背景的银行，股份制中的异类，一类的待遇，二类的业务，三类的名气。这是一家圈外人第一反应是外资的股份制银行（好吧，其实很多圈内人也以为是外资，哈哈）。规模不大，但是近几年发展飞速，一般只在大城市有分支机构，分支机构的局限性使得员工都是有两把刷子的：能进恒丰的不是有很硬的后台就是有很强的能力。业务部门这几年业务做得很快，只要能赚钱的项目，房开、信托什么的都做，风控能力不强或者自我约束能力较弱的人要慎重。我的感觉是，在恒丰上班别把他当做一份事业，就是来为了赚钱的。除了业务条线，别的部门讲关系特别厉害，后台够硬刚毕业就能做领导，高中毕业就能入正式编制。但是待遇真的是让人流口水啊，柜员和管理部门普通员工普遍年入13万-15万，而且压力不大；客户经理平均工资30万左右，七八十万一年的基本每个支行都有。我的建议是适合有后台有资源的人，普通人除非你能忍受身边都是关系户~~　　总体而言，第二类的这五家股份制银行也都是不错的选择，各有各的优势，就看你适合哪一种了。对毕业生而言，除了国有和第一类，如果是正式编制的话，有机会还是去吧，即使做两三年，感觉不适合，跳槽的选择也会比较多~　　第三类：广发、渤海、浙商　　这三家银行就比较有局限性了，比前两类差了不少，基本客户是视作大型（全国性？）的城市商业银行，广发=广东银行，渤海=天津银行，浙商=浙江银行，除了自己的地盘，影响力一般。而且与上面9家股份制银行不同的事，这三家银行对于资源、关系的要求相对较低，更多的喜欢通过社会公开招聘或者校园招聘的方式引进新员工，下面我就为大家一一道来~~　　1、广发：圈外人眼中名气很大，类似浦发，实则一个天一个地，广发在六七年之前还是一个不良缠身的银行，这几年略有好转，但是其实已经被别的股份制拉开了距离。大约2年前吧，为了开拓业务，搞了个小企业贷款中心，开始的时候声势浩大，现在也发展的不怎么样。广发的工资是年薪制，每个员工有个固定年薪，每年初会给员工定级，然后就是看日常工作打分（比如年薪定级10万，如果一年的打分是80分，那实际工资就是8万）。广发最大的特点一是官僚，管理部门就像政府部门，效率很低；二是大锅饭，个人业绩对收入影响不大，或者说在广发的体系下你的个人业绩很难有很大的提升。就那客户经理来说，定级年薪里30基本工资，30支行业绩，40个人业绩（貌似如此，两三年前被广发挖过，详细打听了一番之后还是没去）。管理部门、柜员七八万左右，客户经理普遍10-20万。我的建议是适合年纪大的人和对事业收入追求不高的人。　　2、渤海：总行在天津，圈内口碑很差，圈外基本没有知名度（至少南方如此），我很难想象是怎么生存下来的。我是从来没有见过跳槽去渤海的人，听都没听过……之前认识一个朋友，客户经理，正式编（我认识不到一个月就跳槽了……），主要做理财为主，渤海的理财是一大特色，利率还是略高于同行业的，有兴趣的朋友可以去了解下。渤海是12家股份制里唯一一家我不推荐大家去的，特别是南方的朋友，不到万不得已千万别去。　　3、浙商：浙江的几家大型企业共同发起成立的股份制银行，成立时间不长，业务做得还过去的，但是发展基本只局限于浙江。我觉得浙商的最大问题在于浙江的经济太发达，导致城商行过多，且规模都不小，所以抢占了很多原本应该是浙商的份额，说白了就是在浙江省内内耗得太厉害了~~刚开始的时候待遇很不错，和第一类第二类差不多，最近几年迫于发展的压力开始学城商行走人海路线，工资下滑得很厉害。目前柜员的收入普遍在七八万；客户经理方面，五年前入行的基本都有20万左右，但是这几年入行的只有10万左右。这家银行我是推荐大家，尤其是应届毕业生去的。因为浙商这两年在转型，属于股份制的待遇，城商行的模式，年轻人去的话能学到不少东西，而且基本的生活保证有，初期压力小于城商行。而且浙江的银行业不管从管理还是业务创新还是走在全国前列的，浙商就是代表~　-------------------------------------------------　　谢谢大家对楼主的支持，看到很多同学问岗位怎么选择，这个要结合当地情况和同学们的自身情况来判断，楼主是真心无能为力，只能说几点经验：　　1、银行真心没有大家想的这么好，除了个别关系户，大多数银行高收入人群都和别的行业一样要靠自己做出来的。想在银行拿高薪工作肯定是很累的，压力肯定是很大的，而且肯定会占用私人时间的。所以说想找份轻松钱又多工作的人我是不建议来银行的。　　2、对于刚入行一两年的新人，如果只是因为觉得工作累、压力大、收入少而想跳槽的，一定要慎之又慎，因为天下乌鸦一般黑，我的经验是在银行上班的很多人都觉得自己银行没别的银行好，跳过去才会发现每个银行都有不为外人道的苦。　　3、作为应届生，我只能说起点很重要。入职银行的平台如何决定了你在行业中的起点；入职的部门决定了你在该银行中的起点。我建议是能去总行不去分行，能去分行不去支行。类似公务员，越上级的机构、越大的城市，招聘、晋升就越公开公平；赿下级的支行，越在县乡一级的机构，内部越讲关系。　　以上都是银行的真实一面，绝无夸大---------------------------------------------------------------　　很多人都说银行客户经理是高收入又无技术涵量的工作，对于资源型人才的确是，但是对于我们这类普通人，毕业就在商业银行做营销岗的话，在没有存量客户分配的情况下，逃汰率是很高的，小银行至少一半以上，大银行好点，但三个人里也就能有一个出山。我想这也许是商业银行成熟客户经理普遍能有25万+的原因，真的是大浪淘沙啊。
载入中......
从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
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不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？
从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
chenhaojason 发表于
不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？应届生一枚不是很懂
同学说支行之间确实相差很多（主要体现在季度奖金这块）
楼主写的好啊 非常全面！！？
楼主你好，请问一下，浙商银行总部的校园招聘后，要求签订三方协议，并要求缴纳保证金一万，等正式毕业办理入职后退还，此事是否合理。
楼主可以分析一下 花旗 汇丰这类外资银行吗
初级热心勋章
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论坛法律顾问：王进律师发信人: HXZWYH (花仙子WYH), 信区: Job_Post 标&&题: 中国人民保险重要客户部招聘启事 发信站: 天地人大 (Mon Feb 22 23:07:49 2016), 站内 &&★招聘方背景 中国人民保险集团（PICC）成立于1949年10月，是与共和国同龄的中国保险业的奠基者，目前已成为综合实力雄厚、整体运营高效、服务能力领先的一流金融央企；中国人民保险（PICC）以年营业收入570.5亿美元荣登“世界500强”第174位，在上榜的中国公司中排名第31位，管理总资产超过1.3万亿。 其寿险专业子公司中国人民人寿保险股份有限公司（简称“中国人民保险寿险”）注册资本金257.61亿元，资产规模超过3600亿元，总部设在北京。公司自2005年以来，成为了业务发展最快、成长性最好的寿险公司，创造了中国寿险业新的发展奇迹。 &&&& 北京市分公司将在中国人民保险寿险总公司发展愿景的牵引下，注重公司规模及经营效益、利润的均衡发展，加快业务发展，在系统内勇立潮头，在北京市场上不断挑战和超越；秉承公司经营理念，不断提升经营效益，为实现公司盈利目标做出贡献；加强风险控管，不断提升管理的科学化、专业化、系统化，在管理水平方面引领全系统发展；加强创新能力，以创新驱动发展，以创新引领市场，成为引领全系统创新驱动业务发展的先驱者；同时，努力实现员工收入水平和幸福指数的明显提升；不断提升综合竞争能力，实现可持续健康发展，做全系统的旗舰公司。&&★总公司重点培育的战略尖刀团队 重要客户营业部是中国人民保险寿险北京市分公司政府（互动）业务部为实现新时期的发展战略，全面优化队伍结构、加大对政府、企事业单位等对公大客户业务的开拓，从而实现业务多元化而成立的战略尖刀团队。 &&团队创立之初，得到了总分公司各级领导的关注和认可，被总公司列为重点扶植城市团队，并获得持续三年、近百万的团队发展资金。重要客户部坚持团队卓越原则（高品质，高素质，高绩效），成员都是国内重点本科以上学历，其中研究生、海归留学生超过50%。在近一年的发展中，先后中标团中央、北京市政府、中国移动公司、中国铁塔公司等众多政府、企业保险项目，中标金额超过2.5个亿。 重要客户营业部是一群20出头优秀年轻人的创业的平台，为每一位员工提供量身定制的“一对一”的职涯规划设计，为每一位员工提供了员工制和代理制“双轨制”并行的选择方案；为团队经理搭建了“内部创业”平台，让经理人能够拥有长期可持续的团队经营收益和稳定的职涯发展路径；为销售人员提供同类产品比市场上更高水平的佣金收入，帮助每位员工一步一个台阶的实现人生创业及创富梦想。 &&★重要客户部福利待遇 1.告别代理人制度，与公司签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并享受商业补充医疗、意外伤害、定期寿险及团体重大疾病等保险。&&员工商业保险： 员工&&&&意外（新标准版）&&&&附加意外伤害医疗&&&&定寿 （疾病身故）&&&&附加重疾保障&&&&门急诊&&&&住院 &&&& 身故&&&&I类伤残&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 计划&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额 员工&&&&30万&&&&30万&&&&3万&&&&30万&&&&20万&&&&1万&&&&5万 &&配偶及成年子女 &&（可选A/B/C计划）&&&&意外（新标准版）&&&&附加意外伤害 医疗&&&&定寿 （疾病身故）&&&&附加重疾保障&&&&门急诊&&&&住院 &&&& 身故&&&&I类伤残&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 计划&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额&&&&保额 A&&&&100000&&&&100000&&&&10000&&&&100000&&&&100000&&&&0&&&&0 B&&&&200000&&&&200000&&&&20000&&&&200000&&&&100000&&&&0&&&&0 C&&&&300000&&&&300000&&&&30000&&&&300000&&&&200000&&&&0&&&&0 未成年子女H&&&&100000&&&&100000&&&&10000&&&&--&&&&100000&&&&5000&&&&5000 &&&&&& 2.基本工资（无责任） 高首期佣金 项目奖
高续期佣金
竞赛奖金 每年数次的旅游机会 加班补助； &&&& 公司正大力发展期缴业务转型，以5000元的基本工资为例，员工每年只需要签约50万十年期交保费，即可轻松完成任务。 3.重要客户部专项政策： &&&& 3.1每月业务达到少量标准，专项奖励1500元，持续三年； 3.2新增法人客户单笔保费超过50万元，专项奖励1万元，多做多得，持续三年； 3.3孤儿保单可以团队继承。 &&&& 4.重要客户部专项客户资源： 4.1中国人保集团所有子公司交叉销售客户资源； 4.2重要客户部合作政府、社区平台； 4.3重要客户部合作企业员工资源。 5.做五休二，八小时工作制，享有国家法定节假日 带薪年假。 &&&& 6.完善的福利保障：午餐补贴、过节费、生日礼金、高温补贴、免费体检等。&&&&&& 7.完善的晋升空间：客户经理→分部经理（主管）→营业部经理→业务部负责人→公司领导班子。 &&&& 8.系统、专业的人才培养机制：公司为每一位入职的新人安排免费培训；全国顶尖专业讲师、行业精英亲自授课，加之师徒制的辅导方式让每位新人最大限度的获得最佳的职业指导与工作帮助。 9.期待的无数荣誉：MDRT(百万圆桌会议成员）、总分公司高峰英雄会、公司精英俱乐部等等荣誉。 &&&& 10.团队采取扁平化管理，让每位成员感受到一个高素质团队在传统行业中的创业激情；鼓励80/20工作制，20%的工作时间应该用来创造、探索你喜欢做的事。 &&★招聘理念 我们深知，唯有一致的价值观和共同愿景，才能组建一流的团队。为此，我们正在寻找志同道合的创业同仁。 我们坚信，人生的意义是追求自由与幸福，而健康相伴、财富增值、风险可控是实现的必由之路； 我们坚信，保险作为最温暖的金融产品，她能将人类的善良、责任和智慧完美结合； 我们坚信，拼搏前行的中华民族需要保险保障为众多家庭解决后顾之忧； 我们坚信，强大的政府、发展的企业更需要科学的风险管理手段为其职工建立更加坚固的风险屏障； 或许我们很难重新定义中国保险市场，但我们愿意不断的尝试创新； 或许我们很难重塑保险行业形象，但我们追求诚信与专业是从业者的立身之本； 或许我们很难还原保险的全部面目，但我们只愿意推荐自己愿意购买的产品； 或许我们的发展道路崎岖不平，但我们一定会为每位客户的健康、财富以及风险保障尽心尽责！ &&&&&&★招聘对象 1、面对所有28岁以下，有学历、有理想、有才华、有创业激情并渴望成为保险公司正式员工的保险业务代理人； 2、有一年以上团险从业经验者或具备丰富的社会资源者优先； 3、具备信托、证券、银行、第三方理财机构等经验优先； 4、具备地产、医疗、高尔夫、高端会所、会籍顾问等经验优先； 5、渴望工作时间完全由自己安排，不受他人约束；渴望可以根据自己的状态调整工作强度；渴望根据自己的喜好接触自己希望认识的人；追求生活品质并且具备丰富社会资源的所有善良的朋友； 6、也许您没有拥有工作经验，但我们希望您： -拥有计算机相关的学历背景，并与我们一样坚信这个行业可以创造更美好的明天； -愿意并且能够审视自己既有思维模式和工作经验的利弊； -对生活充满热情，能够吃苦耐劳，且对金融市场及产品具有敏锐的嗅觉； -具有良好的表达能力，善于沟通协作，可以承受高强度的工作压力。 &&&&&&&&&&&&★招聘职位 一、重要客户部理财分部经理（主管）（3人） 1.组建并管理自己的团队，为理财顾问及新入职员工提供日常培训指导，解决新人实际工作中遇到的困难与疑问，帮助其快速成长； 2.通过公司的支持和培养，带领团队开拓北京的中高端保险及综合金融市场，为中高端客户推荐适合的保险理财方案，并且建立维护客户网络资源； 3.非常欢迎10人以下的代理人团队加盟合作。 二、理财客户经理（10人） &&1.服务北京中高端客户群体，为客户提供优质保险、理财服务； &&2.团队协作，策划、组织客户答谢活动； &&3.针对个人、家庭以及中小企业、机构的个性化需求，提供综合性保险、理财咨询服务。 三、对公大客户经理（管理培训生）（3人） 1.收集市场信息，进行市场调查，有效利用公司资源寻找合作客户，积累潜在客户群，开拓政府、企事业单位团体客户市场；&&2.与客户建立信任的工作关系，帮助政府、企事业单位规划员工综合福利保障、员工补充养老、补充医疗、团体意外保障等保险需求，为客户提供各项咨询、演示、方案制定、等一系列专业服务； 3.开拓、维护互联网保险销售渠道； 4.具有计算机相关学科背景的朋友可以选择对公大客户销售管理培训生，享受为期一年的保护期和系统培训（免考核）。 &&★联系方式 &&&& 重要客户部是一群20出头年轻人的创业的平台，非常欢迎与我们志同道合的伙伴的加入，一起为新团队注入新鲜的能量，和团队一起成长；这里已经有与你同龄的人在这里实现了北漂的梦想和个人价值，我们需要优秀的你加入！ 招聘负责人：张经理 简历投递邮箱：bjhd_&&简历名称要求：应聘职位 姓名 年龄 经验 例如：应聘重要客户部理财分部经理（主管） 如梦 25岁 5年保险代理人经验（或无经验、应届毕业生） &&-- &&※ 来源:·天地人大 http://www.tdrd.org·[FROM: 114.253.82.*]
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