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(C) 列表网&琼ICP备号-12&琼公网安备08机械狗们，你们转行都去从事哪个行业啦
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毕业干了5年的设计，工资要死不活的，转行了 &
家里的亲戚都是搞装潢的，我跟我小叔混去了，他在魔都有车有房，这个方向就够了 &
你们呢，曾经和我一样的机械狗们，你们都转到哪个行业了？
不拼不搏一生白活～～
不拼不搏一生白活～～
搞音乐。。。
还没入坑，毕业就转到厨具行业了
愿一世长安，只为自己的责任
作为正宗机械专业毕业的好jr，去过工地粉刷墙，去过工厂打过包，做过老师，干过电梯，搞过软件，弄过电气。。。
做汽车行业
在加班。。发自手机虎扑
引用4楼 @ 发表的:作为正宗机械专业毕业的好jr，去过工地粉刷墙，去过工厂打过包，做过老师，干过电梯，搞过软件，弄过电气。。。nb a ..................................
虽然不是机械专业，但也差不多。反正专业很冷门，选专业时脑子抽了。干过很多工作，伤痕累累。楼主握个手好了，我目前就在做装潢
Pop says he's happy for Doc, Blake, CP3 moving on: "If you can't be happy for somebody else's success, I think you're pretty small."
趁早离开吧，毕业的时候在轴承厂实习做钻床，后来家里让去模架厂做铣床，两个星期离职，和家里人闹翻。一年后，模架厂倒闭了！目前在整车厂，远离市区，只有周末才能回去。[ 此帖被传奇的3号在 23:58修改 ]发自手机虎扑
引用9楼 @ 发表的:虽然不是机械专业，但也差不多。反正专业很冷门，选专业时脑子抽了。干过很多工作，伤痕累累。楼主握个手好了，我目前就在做装潢选专业绝对是个技术活
不拼不搏一生白活～～
引用4楼 @ 发表的:作为正宗机械专业毕业的好jr，去过工地粉刷墙，去过工厂打过包，做过老师，干过电梯，搞过软件，弄过电气。。。这个经历好丰富
不拼不搏一生白活～～
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& 我想转行做印刷行业的业务员，大家觉得怎么样？
我想转行做印刷行业的业务员，大家觉得怎么样？
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我想转行做印刷行业的业务员，大家觉得怎么样？
经过一年的深思，我还是决定放弃做设计，要在明年3月的时候去做印刷厂的业务员，但是不知道那一行的行情怎么样，有没有做这一行的？能给点指点吗？
我放弃设计也是实在无奈，做设计两年多，都是在企业，虽然觉得自己审美观不错，但现在自己的设计水平真的是好差，而且我一个女孩子一直一个人过，我不得不考虑，如果我不结婚我要怎么怎么买房买车，买老年时候的保障，不得不想太多。朋友都说我沉默很多。
[ 本帖最后由 zaijianlegongzh 于
11:31 编辑 ]
宅_.不是一种寂寞
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跑业务啊，还是在网上接单子？居然都做了那么常时间设计了，就要继续下去，别放弃，设计得不好是暂时性得........做事不要那么悲观，不要半途而废........如果跑业务每天风吹日晒的.......还是女孩子...........唉，我也迷茫了.......但希望你还是做设计，因为你有底子了........纯属个人看法，呵呵
楼主＂＂于
11:37 回复
从前也常想着要坚持，但是身在其中就不这么想了，而且我一直知道如果我不做设计会比现在快乐很多，太没有安全感，我常常为自己的前程而睡不着。
红友＂＂于
15:48 回复
楼主和我的想法其实差不多，但是我想做的是金融的，比如股票之类的东西，我也做了近三年的设计了，现在做设计一点也没感觉~以前刚刚开始做设计的时候比较有感觉~
岁月如飞刀，刀刀催人老！
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做业务真的很不错，你又会设计，以后可以做印刷厂的代理啊。
楼主＂＂于
11:57 回复
请问朋友是做什么行业的啊。。。
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我一直知道如果我不做设计会比现在快乐很多
我觉得我也是这个感觉
可是这年头
业务真的不好做
楼主＂＂于
11:43 回复
你也是做业务的吗？
【别 在 我 坟 前 哭 ， 脏 了 我 轮 回 的 路 ... ...】
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学会做业务，走遍天下都不怕
实力值0 点&资源币0 枚&
跑业务更难了，看别人脸色。。。。
宅_.不是一种寂寞
实力值0 点&资源币37 枚&
今年和去年的业务都不怎么好做，到是真的.........我原来在西安工作又设计又跑业务.............所以自己有体会，现在因某些原因跑到重庆工作了，如果你真那么想，那就只有放弃去做点别的，也不一定就局限于设计啊，印刷啊这些方面，世界这么大，总有你能做的.....但要定好一个目标，不管什么困难都要去实现这个目标....我说得这些，希望对你有帮助
楼主＂＂于
11:51 回复
谢谢哦，个性问题让我眼界真的很窄，只能接触比近的行业的行业，我也不知道还能做什么。
我人在广州，明年的印刷行应该比较乐观！
[ 本帖最后由 zaijianlegongzh 于
11:52 编辑 ]
宅_.不是一种寂寞
实力值0 点&资源币37 枚&
哈哈，希望如此，我也希望大家都忙一点，让大家的设计水平都迅速增长.........你吧，还是多斟酌一下，别太早或盲目的给自己定方向......加油！！！希望你早日找到自己的目标···
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人、只要自己决定了去做的事、用心的去做就会成功的，对自己要有信心、换一下岗位的也好的、一个新的环境就会有一个好心情，我支持你换岗位
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&.....在广州，明年的印刷行应该比较乐观！&为什么你这样认为?
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印刷行业强势发展 专业人才极度匮乏
&&& 行业的高速发展导致印刷企业对人才的需求全线扩大，印前、印刷、印后加工等各个环节均有相关人才需求，其中包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。而在行业整合技术革新的大背景下，复合型人才倍受追捧，即懂得技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。 &&&&从人才需求分布看，由于中国印刷业已形成“珠三角”、“长三角”、“环渤海”三大区域印刷基地，在这些区域集中了中国众多大、中型印刷企业。因此，人才需求也多为集中在此三个地域。具体职位方面，根据58同城数据显示，印刷工程师、质量管理、销售代表及技术和研发设计人才需求紧迫。 人才现状：素质偏低 亟待提高 &&&&印刷行业人才文化素质不高，尤其是一线操作员以及技工的文化素质偏低已是不争的事实。造成这样的局面有几方面的原因，首先我国的印刷高等教育开展较晚，高学历的相关人才明显不足。其次，在职人员的培训较少，针对广泛员工的培训更是不多，这也造成了印刷专业人才素质普遍不高的窘境。 &&&&行业人才的技能水平也存在普遍不高的状况。一些操作人员可以胜任先期的简单操作流程，但随着行业的技术革新，技术能力也难以跟上发展。据悉，印前、印刷和印后三个领域中，获高级技师职称的从业技工数量不多，而在今年的考评中，获此职称者更是鲜有。 &&&&为此，诸多业内人士纷纷认为印刷人才的整体素质偏低将制约印刷企业的发展。业内人士表示：“如今的工作范围比原先的工作范围已扩大不少，但企业中的骨干人员仍没有变动，许多员工都感到了力不从心，随着企业规模的变大技术的更新，管理人员的也感到很难控制住局面。”可以看出，相对于高速发展的行业，从业人员的理论知识已捉襟见肘。 职位需求：专业技工紧缺 &&&&最缺：高级印刷技工 &&&&目前，整个印刷行业最缺的人才群为技工人才，而其中高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足成为企业的抢手货。 &&&&在高级印刷技工中，需求首当其冲就是印刷机长一职。近年来，印刷企业对于印刷机长的“追求”从未停止，印刷机长的薪资也一路走高，成为名副其实的“金灰领”。而一名合格的印刷机长则必须对机器的结构、使用状况、运行原理，以及纸张、油墨、色彩等知识了如指掌。 而目前国内的印刷机长通常凭借经验任职，新人的培训也停留在 “师傅带学徒”阶段。一般而言，从一名学徒工成长为一名印刷机长，平均需要三至四年的时间。印刷机长的薪资制度一般采取定额底薪加工作量提成的方式，业内平均薪资在5000元左右。而企业规模的不同，对印刷机长的薪资影响巨大，大型印刷企业的机长年薪通常可达10万元。 &&&&其余一些紧缺高级技工人才中，品质检验人员的需求也有明显提升。一位专内人士透露：“品质管理与检验是印刷企业生存与发展的命门，行业竞争越是激烈，企业越是重视在成品质量管理与检验。而在行业外部环境不断变化下，对于不同的产品，不同的技术都需要具有相关知识的高级技术人才来担当。” &&&&紧缺：高端管理人才 &&&&产业属性多元化与技术革新致使众多印刷企业需要不断的摸索与调整自己的管理理念与营销模式。因此，只有具有资本运作、大型企业管理经验，熟悉印刷行业发展的高端管理人才方能带领企业少走弯路并创造业绩。在某次人才招聘会上，有企业开出60万年薪聘请项目总监一职，但仍无人问津。可见，符合企业需求的此类高端管理人才在行业内凤毛麟角，难以寻觅。 &&&&除了CEO、总监式的企业高端领导人才缺乏，印刷企业各部门的中层管理人才均有不同程度的紧缺。其中，业务经理成为印刷企业时常需要招聘的岗位。从行业的发展角度来看，印刷企业业务代表的重要性愈显重要，而其自身的任职要求也在不断提升――不仅需要有良好的营销谈判能力，还需要有与时俱进的专业知识，以此才能保证为客户提供最为个性化的服务。而能够领导这样一支营销团队的人在行业中的地位也不断提升，薪资收入可观。 &&&&&&&&&生产管理人才也成为近几年印刷企业追捧对象。上文提及数字化的技术变革将引发全方位的数字一体化管理，如此背景下，电子管理系统必将被越来越多的印刷企业所采用。因此，懂得相关知识的管理人才成为“抢手货”也不足为奇了 &&&&紧缺：印刷工程师 &&&&由于印刷工程师不仅要求从业人员需要具有一定的理论水平，还要具备专业的职业技能，并且要能给客户提供印刷方面的技术咨询，根据客户需求特点制定相应的开发方案，同时将客户对纸张的需求反馈给工厂，协助内部进行品质改进和新技术项目的开发。基于其工作的复合性，该职位的薪资一直居于高位。平均年薪在7万左右。一位从业多年的工程师介绍说：“工程师与印刷机长比较相似，除了专业技能外，长期的经验积累也是主要的。而若要达到一名优秀的印刷工程师，则需要8-10年的打磨。” &&&&印刷工程师的缺乏令众多印刷、包装企业无比烦恼。因为，一名优秀的工程师能通过创新，优化生产结构，为企业节能减耗，节约成本。此类人才的需求同样刻不容缓。 行业人才教育与培养：教育脱节 行业遭遇偏见 &&&&印刷人才的可持续发展开始广泛被印刷企业讨论。缺乏人才的企业是短寿型企业，这个道理每个管理者都懂，但执行起来难度不小，症结仍旧来自后备力量的不足。 &&&&高校：教育与实际脱节 &&&&人才的培养与产出首先必须要依赖教育的实现。从当前的印刷行业来看，高校培养的专业人才在数量与质量上都无法满足印刷企业的需求。 &&&&我国印刷高等教育开展至今，已基本形成了中专、大专（高职）、本科及以上教育办学层次，兼有高等教育、中职教育及各种成人教育等办学形式，但总体的发展还是相对滞后，还未形成与印刷行业发展需求相适应的教育体系。现有高校设立的印刷工程专业，其基础条件仍相对薄弱，难以满足企业对应用型和创新型人才的现实需要。而且，学校往往只重视学生的理论知识，而不注重学生的动手能力，理论与实际操作相脱节。从事多年印刷教育的王淮珠老师表示：“以印后为例，国际上印后多属于技术前端领域，而国内院校在印后课程和院系结构设置上还不完整，一些印后技术工人都是自学成才。其次印刷专业的教师少，有些在教学质量上不能达标，因为很多教师也缺乏实践操作经验。再次我国的印刷专业学生虽有较高的理论水平，但是实际操作能力较差，没有足够的实践锻炼。” 学生：对印刷行业持有偏见 &&&&上海理工印刷出版专业的孙同学说：“当初在选择印刷之时，是看中学校的高就业率，其实对印刷没有深刻的了解。而如今毕业了，自己却不想去印刷厂工作，那里又累又苦，工作不体面。”其实，如小孙一般想法的同学还有很多，均是对印刷行业乃至整个技术工种的误读与偏见。 &&&&笔者采访了解到，相当一部分的印刷专业的毕业生的第一选择依旧是比较稳定且社会地位较高的行业，如出版社，报社，杂志社等，对于中、小型印刷企业几乎不在其就业范围之列。这也造成了印刷专业高学历人才的流失。 企业：毕业生“捧不起” &&&&相当一部分印刷企业由于重实际生产效益，未能把眼光放长远，对应届毕业生也是缺少需求了解和系统培养。同时不少企业认为，如今毕业生对于印刷行业产生偏见加之心态的浮躁，使得印刷企业很难留住高学历的印刷专业毕业生。一位印刷企业老板抱怨说：“我们本身对高学历的毕业生举双手欢迎的态度，但是他们莫名的优越感和浮躁的心态，使得工作不能全心投入，跳槽转行时有发生，这让企业也很为难。” &&&&根据目前的行业现状，绝大部分的中、小型印刷企业仍然倾向招聘有工作经验的员工，对于新员工培训，某小型印刷企业的负责人介绍说：“企业并非学校，没有义务也没有能力去培养新生代，况且培训的代价比较高，不可能全面铺开，接受培训的人员都是企业精选出来的，将来可以为企业创造更大效益的人员。” &&&&综上可知，教育内容的滞后，毕业生实践能力的薄弱、心态的浮躁、对于印刷技工类职位的偏见以及目前整个社会对于毕业生的用人理念等一系列因素造成印刷行业的人员 “新鲜血液”严重匮乏。目前，许多大规模印刷企业与高校之间已经建立实习基地等措施，不仅为毕业生提供实践与就业机会，也为企业吸纳高学历高素质的专业人才提供人力资源保障。如果这一实践能得以发展与坚持，并能在中、小型企业中推广，印刷行业的人才紧缺现象则有可能缓解。
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