工伤职工存在员工过错赔偿责任能得到赔偿吗

员工重大过错的工伤单位赔偿不能“打折”
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员工重大过错的工伤单位赔偿不能“打折”
【问】3个月前,我工作时自信地认为所接触的硫酸制品含硫酸量不会很高,而没有按规定戴防护手套进行工作,导致双手被严重灼伤,花去3万余元医疗费用,还落下九级伤残。有关部门因公司未为我办理工伤保险而拒绝给予工伤保险待遇,公司也以我具有重大过错为由,只愿承担部分责任。请问,公司的观点合法吗? 读者小麦
【答】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤适用无过错责任原则,除非职工有自残、自杀、故意犯罪、醉酒或者吸毒等法定情形外,即使职工本人存在一定的过错,仍应按照工伤保险待遇给予补偿。因此,即使你工作中有疏忽大意,也应认定为工伤,享受工伤待遇,不用自行承担部分责任。工伤九级伤残享受待遇包括:9个月的本人工资的一次性伤残补助金,如果伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,还应享受2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 广东海印律师事务所 宁伟辉
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第12版:法律服务
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企业员工工伤赔偿是怎样规定的?
我是一家企业的员工,我在工作的时候发生了事故,我在这起事故中受了伤,现在我想去要求工伤的赔偿,但是我对这个赔偿的标准是不懂的,法律上是怎么规定的?
律师回答地区:天津-河北区咨询电话:帮助网友:543 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人首先,在工伤赔偿中,企业赔偿实行的是无过错原则,即职工发生工伤,除非是由于职工自杀或自残行为造成,其他则不论职工是否有过错,企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以,一旦企业发生工伤,与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议,尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后,身体和精神均会有不同程度的伤害,在与企业协商赔偿过程中,多少会带着一点情绪,如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作,以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口,我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决,不会留后遗症! 16:23地区:天津-和平区咨询电话:帮助网友:307 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人一、医疗保险待遇 (一)医疗费 第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二) 伙食补助费 第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求: 住院期间。(三)食宿交通费 第4款 1、标准: 本单位职工因公出差标准报销 2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费 第6款1、标准:从工伤保险基金支付。 2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 16:24地区:天津-和平区咨询电话:帮助网友:436 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人一、一般伤情 1、医疗费:【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费:【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4.、食宿费:【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利:【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】 8、护理费:【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 16:26

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