企业即将破产企业职工安置方案的不足五年将如何安置

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企业破产职工安置方案
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官方公共微信破产企业的职工如何安置?
破产企业的职工如何安置?
& 来源:公司劳动法律网
第一,根据《关于下发〈关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见〉的通知》规定,破产企业职工安置应贯彻多渠道、多形式的原则,努力避免大批职工失业。
(1)随企业资产安置。
在人民法院的破产企业财产分配方案执行前,其他单位愿意整体接收破产企业财产,承担分配方案确定清偿的破产企业债务并安置破产企业职工的,可按国家有关规定,享受兼并企业的优惠政策;购买部分成套设备或土地使用权的,应按比例吸收破产企业职工。
(2)自谋职业。
破产企业职工可通过各种途径自寻工作单位或申请个体经营、合伙经营。凡申请个体经营、合伙经营的,工商行政部门应予优先办理登记;以集资、入股形式兴办的“三产”,可认定为劳服企业,享受有关优惠政策。自谋职业者的一次性安置费,经公证后,可在破产清偿结束前预先发给职工本人。
(3)介绍就业。
安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训,并通过洽谈,积极介绍推荐就业。重新就业后,吸纳单位与职工签订五年以上合同的,一次性安置费应划归接受单位。签订三至五年合同的,接收单位取得一次性安置费的50%,另外50%归职工个人。
(4)提前退休。
职工在破产审理、终结时,距离法定退休年龄不足五年,连续工龄(含养老保险缴费年限)已满十五年的,经本人申请,企业主管部门审核,报市社保局批准后,可提前退休。破产企业中原征地农民工符合提前退休年龄但连续工龄(含养老保险缴费年限)不足的,可从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴养老保险统筹费满十五年,解决其提前退休的困难。缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。
第二,根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一款的规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止;”该条第三项规定:“用人单位破产、解散或者被撤消的;”这种情况是指因为劳动合同用人单位一方消失或丧失劳动合同主体资格,在这种情况下,劳动合同已无继续存在的意义,劳动合同应当明确终止。
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浅谈国有企业破产重整人员安置问题
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企业依法破产5年多职工未安置
我们是南阳市氮肥厂职工,氮肥厂于2006年11月份依法破产,后改组为德信化工公司,经营到2008年企业卖给湖北鄂中化工,在这中间职工以大局为重,积极支持,没有给政府找麻烦,可是职工安置款到目前为止也没有兑现完,应该享有的福利,国家的优惠政策一点也没有落实,在这几年中一部分职工生活极其坚难,已经难以维持最低生活水平,最近国资委在遗留问题没给职工解决的情况下,强迫职工解除劳动关系,我们认为这对处于弱势群体的职工来说是不公平的,在忍无可忍的情况下,经过请求落实以下几点意见 1. 根据住房公积金管理条例企业必须为职工办理住房公积金 ,企业破产后应给职工补交住房公积金,2.企业2006年破产应该给职工安置费,解除劳动关系 可是一直到目前安置费也没给完,职工身份仍未转换,所以从06年至今的职工养老金除个人应缴部分外应该给予解决,06年至今应该给予职工最低生活费,以上两点望领导给予解决,如果在不答复我们将去省北京反映.
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