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难过签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
13年毕业，金融男硕，目前就职于一家信托公司业务部，所在部门业绩中等偏下，目前信托业务不是很好做，行业前景也不太明朗。最近有机会去一家公募基金（老十家）做中后台（基金会计），毕竟是辅助性的岗位、成长空间比较有限，但对方人力告知投研岗位不满足条件，不知进去后是否有机会转岗？这种状态下，有必要换吗？
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不过想问楼主，为什么不选信托的中后台部门（风控、审计、财务等）？
对基金会计不了解，但是应该没有业绩压力~
doudoulike 发表于
不过想问楼主，为什么不选信托的中后台部门（风控、审计、财务等）？1、内部的中后台部门不太好进，整个行业在下行、前景不明朗、也有些厌倦了之前的单位，想换个；
2、基金会计属于后台岗位了，无业绩压力；岗位不太满意，先进入单位、再找机会调整吧，收入也也略高于信托的中后台。
任何公司、任何岗位只要耐得住寂寞，坚持个几年都会有你的一片天，不要过于期望太高！
wg938 发表于
任何公司、任何岗位只要耐得住寂寞，坚持个几年都会有你的一片天，不要过于期望太高！现实没理想那么丰满，选择一个对的平台比较重要啊！
请问师兄最后是如何选择的呢？请教小基金的后台通常收入在什么水平？
准备投奔信托业
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在信托公司工作好吗
在信托公司工作好吗？目前全国68家信托公司，待遇差异较大。央企背景的信托公司中后台福利较好且不与业绩直接挂钩，压力较小，但比较死板。股份制和民营背景的信托机制较灵活。
：在公司工作好吗
在信托公司工作好吗？目前全国68家信托公司，工作薪资待遇等差异较大。
信托公司业务主要分两大部分，一是募集资金，二是资金投向。央企背景的信托公司中后台福利较好且不与业绩直接挂钩，压力较小，但比较死板。股份制和民营背景的信托机制较灵活，以业绩为导向，中后台是服务于前台，同时还得看是做业务还是做行政，因为绩效分配方式不一样。后台工作一般是偏行政的，薪资固定无压力无需经常出差，凭晋升职位而涨工资！但如果是募集资金和投资项目的业务的话，就比较辛苦，这个跟业绩直接挂钩的，当然如果你的人脉充盈的话，那工作也是很好的！
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贴数:9&分页:becanoe发信人: becanoe (becanoe), 信区: WorkLife
标&&题: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Fri Feb 13 23:25:29 2015), 站内 && 我弟2个月前获得某央企总部职位，经打听，该央企总部转正后年薪税后到手15到20万之间。近期又获得某信托公司后台岗，但信托公司对待遇总是左右而言他，故一直不了解信托公司后台岗位的待遇情况。我弟是性格内向，与世无争型的人，家庭无背景，在央企估计一辈子都将是小兵。他现想选择信托公司，怎么样呢。另，央企是全国四五十万人，资产上万亿的大央企，信托公司全员不足500人，资产不足30亿
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 223.104.3.*]
boilfish发信人: boilfish (boilfish), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Fri Feb 13 23:41:58 2015), 站内 && 去信托。金融行业工作资历值钱。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 125.33.169.*]
boilfish发信人: boilfish (boilfish), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Fri Feb 13 23:48:34 2015), 站内 && 做前台的信托经理们的流动率很快，只要肯学肯吃苦，积累三年经验后从后台到前台不是难事。什么性格内向与世无争，到了单位统统都会被改变，这些完全不用操心。后台收入基本和那家央企总部差不多。前台高一些。
信托公司不看人数，500人已经很多了，倒是资产规模有点低。
央企总部的好处是混上七八年，到下面公司去做个部门负责人之类，还是比较容易的。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 125.33.169.*]
天蓝发信人: michelleye (天蓝), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Sat Feb 14 00:49:31 2015), 站内 &&&& 自然是去信托，收入发展比央企总部应该强很多，央企总部没关系根本混不上去，信托好
好干，积累几年，容易跳槽，也容易拿高薪， && 【 在 becanoe (becanoe) 的大作中提到: 】
: 我弟2个月前获得某央企总部职位，经打听，该央企总部转正后年薪税后到手15到20万
之间。近期又获得某信托公司后台岗，但信托公司对待遇总是左右而言他，故一直不了解
信托公司后台岗位的待遇情况。我弟是性格内向，与世无争型的人，家庭无背景，在央企
估计一辈子都将是小兵。他现想选择信托公司，怎么样呢。另，央企是全国四五十万人，
资产上万亿的大央企，信托公司全员不足500人，资产不足30亿 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.202.191.*]
billwu发信人: billwu (billwu), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Sat Feb 14 11:28:18 2015), 站内 && 某信托公司今年年会阳光普照奖都是6P；
我朋友在某央企，今年年终聚餐AA制
【 在 michelleye (天蓝) 的大作中提到: 】
: 自然是去信托，收入发展比央企总部应该强很多，央企总部没关系根本混不上去，信托好
: 好干，积累几年，容易跳槽，也容易拿高薪，
: 之间。近期又获得某信托公司后台岗，但信托公司对待遇总是左右而言他，故一直不了解
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 218.4.137.*]
发信人: feihuli (), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Sat Feb 14 12:15:28 2015), 站内 && 有资产不足30亿的信托公司吗
【 在 becanoe 的大作中提到: 】
: 我弟2个月前获得某央企总部职位，经打听，该央企总部转正后年薪税后到手15到20万之间。近期又获得某信托公司后台岗，但信托公司对待遇总是左右而言他，故一直不了解信托公司后台岗位的待遇情况。我弟是性格内向，与世无争型的人，家庭无背景，在央企估计一辈子都将是小兵。他现想选择信托公司，怎么样呢。另，央企是全国四五十万人，资产上万亿的大央企，信托公司全员不足500人，资产不足30亿
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 113.143.207.*]
becanoe发信人: becanoe (becanoe), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Sat Feb 14 12:28:20 2015), 站内 && 绝大部分信托公司资产都低于30亿，例如排名第5的华润信托，资产是26亿
【 在 feihuli 的大作中提到: 】
: 有资产不足30亿的信托公司吗
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 223.104.3.*]
发信人: feihuli (), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Sat Feb 14 13:01:32 2015), 站内 && 这不叫资产
【 在 becanoe 的大作中提到: 】
: 绝大部分信托公司资产都低于30亿，例如排名第5的华润信托，资产是26亿
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 61.49.56.*]
professionalism发信人: yellowalert (我爱大美女), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 有了解信托公司后台岗位的吗
发信站: 水木社区 (Sat Feb 14 13:11:02 2015), 站内 &&&&基金信托这类金融机构，都有两个概念，一个是资产，即自有资产，反映在自己资产负
债表里面的；另一个是管理资产，即可以控制的别人委托其管理的资产。
【 在 feihuli () 的大作中提到: 】
: 这不叫资产
where there is no memory.... && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 61.135.213.*]
文章数:9&分页:
抽奖到手软！将狂欢进行到底！信托业员工收入超银行 年入30万是小菜一碟
来源：中国新闻网
　　金融业高薪光环褪色，信托和期货业金领云集，而银行保险和券商业的平均工资却在大幅走低　　一直以来，金融业都被高薪的光环所笼罩。乍一看去，金融业仿佛是“金领”的云集之地，无论是工资收入、季度奖励还是年终奖都让人羡慕不已，这使得不少年轻人以进入金融行业工作而自豪。　　金融行业真的还是动辄几十万、上百万的高薪行业吗？晨报记者近日调查了银行、保险、券商、信托等金融行业，发现在世界经济整体不太景气的背景下，金融业的高薪神话，渐渐向现实让步。而且金融业内部也存在严重的贫富不均现象，银行业员工在叫苦：我们的高薪是被平均的结果；保险业的大多数员工2012年降薪在40%左右；券商更是降薪裁员一个都不少。不过，期货公司的基本工资普遍翻倍了，而在信托业，年收入30万，只能算是中低收入。　　信托　　年收入最高上千万　　趋势：薪酬水涨船高　　数据：一般工作人员年薪约20万-30万，业绩好的业务团队，人员年薪达到百万元，有的甚至逼近千万元　　关键词：异军突起，赚得盆满钵满　　近两年，信托业异军突起，可谓赚得盆满钵满。　　由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后台工作人员的收入有天壤之别，给其薪酬水平蒙上了一层神秘的面纱。但多位业内人士对记者表示，2012年信托公司的业绩普遍不错，大部分人的薪酬也水涨船高，近来一些券商、基金从业人员纷纷转战信托业，也间接反映了信托业的诱人之处。　　对于有消息称，2011年信托行业的平均薪酬就已接近48万元，某信托公司后台工作人员张亮(化名)坦诚地说：“平均水平应该没这么高，这个统计包括了单位的保险及未扣除的税款。像我们公司，后台工作人员月薪一般在1万至1.5万元之间，加上年终奖约十几万，年薪大概在20万到30万元。”据了解，信托公司前台与中、后台工作人员的薪酬差距很大，前台的业绩多与项目类型、项目发行及运营情况直接挂钩；中、后台人员的收入则相对稳定。　　一家大型信托公司负责人对记者表示，“这样的薪酬水平在行业内还是比较普遍的，但并不意味着其底薪就是这个数，信托公司一般都会设定相应的考核标准，达到一定的标准才行”。　　此外，一位业内人士对记者介绍，信托项目经理、销售业务人员等前台工作人员的薪酬浮动比较大，而且各信托公司的提成比例是不同的，比如业务承包模式中，一个业务团队拿的奖金是这个团队为整个部门创造利润的35%；而现在有的非国企背景的信托公司为激励员工，甚至将提成比例提到利润的40%-50%。因此在业绩好的时候，也就不难理解为什么有的信托公司从业人员年薪达到百万元，有的甚至逼近千万元，但能取得这样的业绩并非易事。　　银行　　高薪是被平均的结果　　趋势：工资走低　　数据：柜员月工资从7000元降到4000元多一点　　关键词：级别高一级，薪酬高几倍　　很多银行的基层老员工告诉记者，银行员工的收入有两个行规，一是行龄越长，工资和福利待遇就越好，因此，很多人将银行的工作称为“后半生保障型”。其次，在银行里，级别不同，收入的差距是倍数级的。一名普通客户经理，一年收入10万左右，而一个副科长，薪酬可能是普通员工的3倍以上，行长级别就更高了，可能达到10倍左右。　　重庆某银行客户经理林先生告诉重庆晨报记者，外界认为银行平均薪酬都是几十万，这是一个“被平均”的算法。普通员工和高层的工资一平均，他们的薪酬就“涨”了好多倍。例如，100万的工资发给5个人，1人拿走70万，4人分剩下的30万，平均下来是20万。　　一位某银行退休职工说，从公积金来看，相差一个级别的员工公积金的差额就在1000元以上，银行高层每月缴万元也很正常。　　一家国有银行客户经理告诉重庆晨报记者，从2012年开始，银行员工薪酬就出现了明显的下降。他自己2012年的收入比往年有明显缩水，全年税前收入也就8万元出头，以前过年过节都有上千的过节费，但2012年过节钱没发过。往年销售理财产品有丰厚的奖金，2012年这笔奖金就取消了，我们网点的柜员更惨，现在一个人平均工资从过去的7000元降到4000多一点了。为什么要降薪？单位给出的解释是整体经济形势不太好。　　某国有银行的网点主任对记者抱怨道，现在钱越来越少，任务却越来越重。“薪水下降丝毫不影响任务的分配，今年一季度我们的任务量又提高了约10%，虽然现在网点营业时间是早上9点到晚上5点半，但我们网点的员工都是每天8点半上班，晚上7点半下班。每天工作12个小时。”　　期货　　趋势：基本工资翻倍　　数据：基本工资从1200涨到2500，外加餐饮、交通补贴和提成　　关键词：小日子越过越滋润　　“前年，公司的前台人员基本工资只有1200元，现在已经涨到了2000元―2500元左右。再加上现在期货公司效益比往年要好，平时的餐饮、交通补贴也有了。前台人员的提成这一块，由于每个人的能力以及公司的提成率不同，差别很大，但普遍都有不少的增加。”重庆某期货公司的投资顾问王先生对重庆晨报记者说道。　　期货公司的员工收入在不断增加。“期货公司的员工可以分成两类，一类是前台人员，也就是平时所说的业务员、投资顾问等，收入是基本工资外加业务提成；另一类则是后台人员，他们的基本工资至少4000元起步。　　记者在某一个小网站上就找到了135个重庆期货公司的招聘职位，其中业务员、客户经理给出的待遇一般是元基本工资，外加提成，研究员的待遇一般是面议。某期货公司招聘重庆营业部经理，给出的月薪是2万元至3万元。　　保险　　多数员工平均降薪40%　　趋势：工资陡降　　数据：非骨干核心人员工资下滑40%，新员工月薪2000多元　　关键词：行业不景气，薪水下滑不可避免　　重庆某保险公司销售顾问陈舒告诉记者，2012年保险业的日子不好过，业务增长乏力、投资环境不景气，绝大多数保险公司经营业绩“惨不忍睹”。现在这种经营局面肯定会波及员工的薪酬。　　重庆某寿险公司财务主任邓先生表示，骨干核心人才的收入不会降，反而会以高出行业平均水平的待遇留人。不过，其它岗位的人员则基本都会下降，最高可能下滑40%左右。公司人力资源部取消了2013年的所有福利。公司一些非核心层员工，特别是一些新来的、没有签正式合同的员工，他们的月薪只有2000多元。　　某寿险公司负责人王先生无奈地说：“现在员工的基本工资能否发全还是一个未知数，公司采取的是年薪制，每月的工资只能发放70%，另30%则要看年底的效益。一旦经营业绩与年初设定的目标相差较大，首先要砍掉30%工资中的全部或部分。由于2012年的业绩较差，活动、行政费都在压缩，员工薪水下滑不可避免。”　　券商　　降薪裁员，一个都不少　　趋势：工资大降，裁员盛行　　数据：普遍降30%，重庆一些老营业部员工的收入从七八千下降到两千多　　关键词：股市行情不好，员工收入自然大幅下降　　“去年的股票行情不好，直接导致我们的收入大幅下降，今年公司会不会发年终奖，都还是一个未知数。”一见面，重庆某证券公司投资顾问杨先生便向重庆晨报记者“大倒苦水”。　　据杨先生介绍，他们收入中基本工资只占很小的一块，主要收入是奖金、提成还有绩效，而这些收入，全都是跟股民们的交易量直接挂钩的。统计显示，2010年A股市场总成交量为54.26万亿元，2011年缩水到41.90万亿元，2012年A股总成交继续缩水至31.24万亿元。　　“很多客户的交易量只有行情好的时候的七分之一甚至八分之一，客户的交易量下降，我们的提成和绩效自然下降。”重庆另一家证券公司的投资顾问李先生告诉记者，证券公司的员工收入下降是不争的事实，普遍下降了30%，重庆一些老营业部员工的收入从七八千下降到两千多。　　最近三年，不光是经纪业务收入连续下滑，券商投行业务收入更是一降再降。裁员的消息一直不断。李先生表示，“确实存在这样的现象，但是我们公司并没有裁人，其他公司听说裁掉了不少临时工，那种正式员工被辞退的很少。”　　2009年起一直在重庆某证券公司工作的小刘感触更深，2009年，小刘刚进入证券公司就能拿到5000多元的月收入，2010年每个月的收入降到3500元左右，2011年每个月只有2000多元。收入大幅下降还能让小刘忍受，去年公司变相裁员的手段更是将小刘逼到了绝境。“公司不会明确表示裁员，只是用各种变相方式逼员工自动离职，比如只给1000多元的底薪或者不给你网点让你天天回公司进行无休止的"技能培训"等。”小刘说道。　　公开资料显示，去年12月上旬，拥有224家营业部6家分公司的银河证券宣布一次性裁员4500人，裁员率高达50%。“根基深厚”的银河证券尚且如此，一些中小券商经纪人的日子更是可想而知。　　杨先生苦笑着告诉记者，很多同事每个月只有元，加上奖金大幅下降，不少同事都已经准备辞职去做别的工作。　　本版文/记者 赵鹏 吴黎帆　　作者：赵鹏 吴黎帆来源重庆晨报)
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