慈溪工伤律师陪赏是拿现金还是打入医保卡

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-04 03:13 标签： 工伤钱社保局打入单位
2015年浙江省宁波市工伤残疾及死亡赔偿金标准
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浙江省宁波市（海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区、象山县、宁海县、鄞县、余姚市、慈溪市、奉化市）,2015年浙江省宁波市工伤残疾及死亡赔偿金标准:
一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、丧葬补助金：6个月&统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：
a、配偶每月为40%&本人工资;
b、其他亲属每人每月为30%&本人工资;
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 元&20倍= 元。 因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： (保留劳动关系，退出工作岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、一级为27个月&本人工资;
b、二级为25个月&本人工资;
c、三级为23个月&本人工资;
d、四级为21个月&本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
a、一级伤残津贴为本人工资&90%;
b、二级伤残津贴为本人工资&85%;
c、三级伤残津贴为本人工资&80%;
d、四级伤残津贴为本人工资&75%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、五级为18个月本人工资;
b、六级为16个月本人工资;
2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
a、五级为本人工资的70%;
b、六级为本人工资的60%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%;
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月;
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资&25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月;
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资&30个月。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：
a、七级为13个月本人工资;
b、八级为11个月本人工资;
c、九级为9个月本人工资;
d、十级为7个月本人工资;
2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&50%;
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资&30%;
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资&10个月;
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资&7个月;
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资&4个月;
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资&2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
8、一次性伤残就业补助金：
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资&10个月;
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资&7个月;
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资&4个月;
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资&2个月;
注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、停工留薪工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
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工伤赔偿有着落 何师傅安心踏上回家路
新闻热线：　　【
中国宁波网讯（宁波日报&通讯员莫删删&俞亚仙&记者朱和风）１５日中午，奉化肖云法律服务所接到贵州沿河土家族自治县何师傅打来的电话。何师傅感谢该所帮他成功调解了一起工伤赔偿纠纷，&我已经到家和女儿团聚，谢谢帮助我的奉化好心人。&
原来，前年９月，何师傅和妻子到奉化江口某建筑工地打工，同年１２月２５日他在车上卸货时不慎被撞伤了腰，致腰椎骨折。公司先后送他到奉化、宁波的医院住院治疗一个多月，花去医疗费１２万元，出院后回到奉化江口租房处养伤。公司每月给付一定的生活费。
去年１１月，何某身体基本康复，与公司协商赔偿事宜，公司找到肖云法律服务所求助。法律服务所工作人员老汪考虑到已近年关，如果走伤残鉴定、仲裁和诉讼程序会耽误时间。于是在征得伤者同意后，老汪与公司老总一起带着病历、出院记录和伤情照片，走访宁波几家司法鉴定所和奉化工伤鉴定部门咨询。最后确定伤残五级，征得伤者的认可和满意，加快了协商赔偿进度。
最后，在法律服务所牵头下，经反复磋商，双方终于达成调解协议，公司赔偿何师傅４６．５万元，分三期偿付，到今年８月份全部付清。２月１１日，何某踏上了回家的路。欢迎光临甘忠良律师的网络办公室
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