用人单位缴纳社保不依法缴纳社保，直接发钱给员工合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-01 09:17 标签： 用人单位缴纳社保证明
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员工自愿不交社保，违法吗？
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现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗？公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？法律分析：我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险是不允许的。实践中不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费，公司仍应依法补缴社会保险费。已经按照合同约定发放给劳动者的“社保资金”该怎么处理？《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。太平洋保险集团旗下：
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用人单位不依法办理社会保险登记将承担什么责任?答：《社会保险法》规定,用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书等,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。对不依法办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。1、对用人单位未按时足额缴纳养老保险的如何处罚?答：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2、到哪里办理参保缴费登记手续?答：参保登记到县政务中心一楼人社局社保征缴中心办理,咨询电话：303、如何缴纳职工养老保险缴费?答：职工养老保险费等社会保险费由地税局负责征收,职工养老保险可就近到地税部门办税窗口缴费,并可办理网上申报、委托农行批扣等方式缴纳费款。4、用人单位如何申报缴费基数?答：单位应缴工资基数按上年度全部职工月平均工资总额核定,职工个人应缴工资基数按上年度本人月平均工资核定。工资总额口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,本人工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,按全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;本人工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,按全省上年度在岗职工月平均工资300%作为缴费工资基数。
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提问者:&&kl2k&|[安徽 芜湖];& 15:37:34
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这种协议从法律上说是无效的。发生争议后仍然认为用人单位没有履行交纳社保金的义务。
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回复时间: 16:06:50
理论上可以，但是如果员工在别的地方没有社保的话，单位是有风险的。
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用人单位不依法缴纳社会保险，应承担法律责任
案情：日，朱某被上进有限公司招用，双方建立劳动关系，朱某从事车间主任岗位工作，公司承诺朱某月工资为4000元。自用工之日起，朱某多次要求为其缴纳社会保险，被公司拒绝。日，朱某自动离职，向公司交接了工作。朱某为维护自己的劳动权益，不知如何申请，无奈之下，特来我请求我们为其维护合法权益，向仲裁委员会申请，要求用人单位支付朱某经济补偿金、补缴社会养老保险金。经过调查分析、收集证据、整理材料后，作为代理人我们向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。开庭后，劳动争议仲裁委员会根据庭审情况，作出了仲裁裁决，支持了朱某的劳动仲裁要求。相关法律规定：《》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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用人单位不给员工缴纳社保而是以工资形式发放这合法吗我能要求补缴吗
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用人单位不给员工缴纳社保而是以工资形式发放这合法吗我能要求补缴吗
湖北 武汉 发表时间： 21:16
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1590276****
在司法实践过程中，员工签订的放弃缴纳社保的协议或是以工资形式发放社保的协议，都是无效协议，仲裁机关和法院不予采纳，用人单位仍应面临着补缴和缴纳滞纳金的双重风险。
回复时间： 13:09
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用人单位缴纳
律师回答共 5 条
可以要求补缴社保。
回复时间： 14:47
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不合法，可以起诉要求补缴
回复时间： 21:21
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您好！这种做法不合法，您能要求补缴，谢谢！
回复时间： 13:20
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你好，不合法的。
回复时间： 14:24
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1347600****
您好，这是不合法的，您可以要求单位补缴，但是以工资形式发放给您的社保，您需要返还
回复时间： 09:45
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