合同还没到三期员工合同到期罢工有损失吗?

不发工资能罢工吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
不全额发放工资能罢工吗?单位能以旷工开除我吗?
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我是货车司机,单位让开超员超高超载车,我拒绝,负责人说让我回家歇班,可半月后单位以旷工开除我,我没有让歇班的证据,我已经申请了劳动仲裁,我应该怎么做?我应该怎么证明?谢谢各位律师
你好, 因为公司延迟发工资,我们结了几个伴罢工要工资, 后来公司发工资了,就以闹事把我们开除了, 我们能要到补偿吗?
我是一名在酒店上班的员工,因前几天有一天上班时,做了一会不想做了就和2个同事一起走了,没给上面领导打招呼,第二天公司就说我们是罢工行为,把我们开除了并不给我们结算工资
工厂工作时间太长,我们罢工了,公司要我们陪损失,损失从我们工资扣,合理吗
在投资公司干了1年多,公司从来没有按时发过工资,到今天更加变本加厉,工资一直拖欠,7月,8月的工资到9月30号中秋之前1天发清了,9月的工资到11月中旬才拿到,现在都12月了,10月工资,11月工资还没拿到,合同签了,也没给我们1份,签合同的人不是老板本人,是老板她妈,发工资没工资单,加班没加班费,值班也没钱都是义务的,说值班跟加班不一样。请问我这样的情况可以去告单位吗,需要些什么证据,我可以罢工吗?因为每天上班工资没发,我还要每天贴车钱,饭钱,车钱还有来回4...
我是一名水电站的工人,工作6年了一直没有签劳动合同和购买社会保险.今年从1月开始就没有发工资了,6月底所有员工集体罢工三小时,问题未得到任何解决,老板还要我们赔偿损失,到现在工资和保险还是没有办理,并且我们的工资低于最低工资标准ˇ
我从号开始上班,口上说的是修机器算10元一小时,正式工作时算11元12元13元一小时,别的基本都12-13元,因为岗位不一样所以不一样,我是个带班的,大伙都是跟我来的,由于老板说4月开始计件,这活有计件和计时的,大伙不同意要计时,老板到3月31号开会了,都说要他结清工资不干了,老板说留下的先拿500元生活费,走的一分钱没有,后来我们就都没要,我是带班的,我的带班费还要的了吗?
本每月是21号发工资的(是发上个月工资,21天是作为押金)可上个月21号到发工资的时候老板答应我们25号发可到25号去拿钱又说到这个月的6号发后来说到7号。7号要拖到8号下午发。这个月21号还是没发,员工们都感觉老板是个骗子,现在在罢工请问这样妥当吗?
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员...
我从2005年开始一直在一家超市工作,超市虽然有四家连锁店但是执照是个体上班六年没有保险没有合同因为待遇低经理层集体罢工也就是炒了老板的鱿鱼我想知道在这种情况下我们是否可以申请补偿有期限限制吗该去找那些部门解决这些问题找劳动局还是劳动仲裁我是否可以申请有关部门处罚用人单位
我们原来一直是10日发工资,由于10日是星期天,所以提前到8日发放。但现在公司别的部门都已发了,可我们部门却没发,而且我们部门于5月18日面临解散,我们急啊,应该怎么办、可以采取罢工的方式吗?谢谢!合同未到期公司开除员工有赔偿吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
合同未到期公司开除员工有赔偿吗?
由于我在公司一年前摔伤,公司一直没有解决,现在到合同还有半年才到期,突然直接叫我明天不要来了,要解除我,事先根本没有提,请问有什么可以补偿吗?
跟公司签了3年的劳动合同,现在工作六年零两个月,此时公司停业,应如何赔偿?
跟公司签了3年的劳动合同,现在工作一年零一个月,此时公司停业解散,应如何赔偿?
请问,劳动合同还没终止,公司就被收购了,收购方马上就接受我们公司,这种情况下,我们能否要求赔偿?
具体情况 :
外资公司,2008年在广州设立了办事处,通过劳务中介签订劳动合同。
其中,有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年,也签订了书面合同(但在中国没有法定代表人),通过西联汇款发薪水。
问题1 :在什么条件下才能获得合理的赔偿?需要提供什么凭证?获得怎样的赔偿?
问题2 :如果收购后,还是由原来的公司通过中介跟我们签订合同...
与工厂签订合同一年,才四个月公司却要开除员工。公司需不需要给与赔偿。
我在一家公司公司八年,公司一直按当地最低基数缴纳社保,实际工资远远大于该基数;日,合同到期,出于无奈提出不续签合同。想咨询下,我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保,违约在先,要求公司一年一月的赔偿金。
我是2005年进入公司,公司合同每1、2年一签,2009年我到合法年龄退休,但与公司合同签订期未到,最后一次签订合同期是2012年6月,到目前为止,此合同还有一年到期,现因公司政策(女50岁、男60岁下岗,本人现59岁),关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿?
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?另,如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿,是否可以领取失业金?
合同到期公司未续签,未提前向员工提出终止合同,员工可以要求赔偿吗?
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,让待岗,工资减到基本工资以下,这样合法吗,我能得到赔偿吗,怎样维护自己的权益啊&&问题详情
我的劳动合同还没有到期公司裁员应该怎么赔偿
我的劳动合同还没有到期公司裁员应该怎么赔偿
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可以要求经济补偿金。
每工作一年补偿相当于本人一个月的工资,最长不超过12个月。
如果是经济性裁员,支付经济补偿金,如果是非法解雇,支付经济赔偿金
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合同没到期,员工提前一个月写辞职报告离开,公司是否可以追究其责任?若可以,都追究什么责任?
合同没到期,员工提前一个月写辞职报告离开,公司是否可以追究其责任?若可以,都追究什么责任?
 问题来自:江苏 - 南京 悬赏:0分 咨询时间: 10:57 咨询人:w1213329cv
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法律快车律师回复共8条回复
您好,合同未到期员工提前一个月提出书面申请,可以解除劳动合同,不需要承担责任
回复时间: 23:24
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劳动者提前一个月辞职既可,不需承担任何责任。
回复时间: 10:59
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职工是否可以提前一个月辞职,根据具体情况而定,如果职工符合法定情形,是可以提前一个月辞职的
回复时间: 11:03
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答:提前一个月向用人单位提出辞职的,就是用人单位不同意的,也可以在期满后,与用人单位解除劳动关系。
回复时间: 11:05
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你好,员工可以提前通知解除合同。员工不需承担责任。
回复时间: 11:19
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只要员工提前一个月书面提出解除合同,那除非有劳动合同法规定的可以追究员工的违约责任,否则员工不算违约。
回复时间: 12:08
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
员工若无专业培训协议则提前一个月通知解除劳动关系是不用承担什么责任的,如需进一步帮助可与我联系。
回复时间: 17:56
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
合同没到期,员工提前一个月写辞职报告离开,公司是否可以追究其责任?若可以,都追究什么责任?
回复时间: 22:23
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我的咨询提醒我是一个外企在职职工,因工资问题与公司交涉不和,并罢工领导说开除请问一下公司这样做合理吗?
如题,我是一个外企在职职工,因工资问题与公司交涉不和,并罢工。领导说开除请问一下公司这样做合理吗?
看你们之间所签订的合同,如果合同没到期,公司就不能随便开除员工,你应该要求公司给出合理解释并要求赔偿
你好,chao987525。在没有法定事由的情况下,公司开除职工是违法的。不知道你们为什么闹的那么僵,首先如果是你一个人罢工,公司是不害怕的。公司最害怕的是团结起来罢工的员工们。你现在如果想最大限度维护自己的利益的话,务必让公司交给你开除你的“辞退通知书”(上面必须加盖公司公章,否则辞退通知书就是废纸一张!),不给“辞退通知书”你就照常上班。然后你就有了两个选择:一、如果你还想在公司上班,申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资。二、如果你不想在公司上班,申请劳动仲裁要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。我再次提醒你“辞退通知书”很重要,一定先搞到手再申请劳动仲裁。
有病你,能罢工么。你要是是领导,有人这么做,不给面子,你能轻易放过他?不要天真了,领导随便就能给你小鞋穿,做顺民吧。懂得利益交换,你没交换,就闹事,不成啊。
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