我现在的合同签的是两年今年十二月到期,现在新签的合同两年还没有断奶拿到劳

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请问下:我在一间公司工作了8年了!但是今年3月份才签的合同。签的是一年的。今年十二月30日到期了。公司的人说只会陪1个月的陪赏金。这样正确的吗?
请问下:我在一间公司工作了8年了!但是今年3月份才签的合同。签的是一年的。合同到现在都没发到工人手上。今年十二月30日到期了。公司的人说只会陪1个月的陪赏金。这样正确的吗?
 问题来自:广东 - 东莞 悬赏:10分 咨询时间: 11:46 咨询人:zxcv1111
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法律快车律师回复共6条回复
合同到期,以前的工龄不计算加班费。
回复时间: 15:50
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不对,合同到期不续签的,每满一年给一个月的补偿金,六个月以上不足一年,给一个月,不足六个月给半个月,从建立劳动关系时开始算,但你要有证据
回复时间: 11:55
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合同到期自然终止给于经济补偿只计算08年以后的工作年限,的确是补1个月工资。但公司应该从2月份开始与你签订劳动合同,故此,公司应额外补偿2月份的工资给你
回复时间: 11:57
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两个月工资的补偿。
回复时间: 12:38
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按照《劳动合同法》的规定,只能赔偿两个月的工资。
回复时间: 23:37
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毛庆律师 :你好:那我以前的工龄就这样没有了吗?在那合同上面注明了我何时入厂也没有用了的吗?
回复时间: 12:27
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我的咨询提醒合同未到期!而更换公司名称重新签合同!急! - 相关问题 - 110网法律咨询
合同未到期!而更换公司名称重新签合同!请问有什么劣势!比如年资!
我工作于一家国企两年多,今年年底续签了合同,我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式,可是今年11月份从原有的名称“XX集团公司XX项目部”该改为“XX集团公司XX分公司”,即采用属地化管理的模式,从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了,要求与我们重新签订合同,但是工资却降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是,之前计算我们工资的方式过于复杂化(基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+值班费),重新签订合同后...
我们现在的公司在上海闵行区,但老板在松江新注册了一个新的公司,除法人代表不变,其它都变了,到时全部要搬到新公司去,请问:1、需要重新签订劳动合同吗?2、如员工不去,公司是否要补偿?
目前公司的决定:
1、不用每个人都重新签一份合同,只需一份总的说明书,每个员工签上字即可,这样做合法吗?
2、公司说,如果员工自己不愿意签,就视为自动终止合同,不予以补偿,这样做合法吗?
我们现在的公司在上海闵行区,但老板在松江新注册了一个新的公司,除法人代表不变,其它都变了,到时全部要搬到新公司去,请问:1、需要重新签订劳动合同吗?2、如员工不去,公司是否要补偿?
您好我是杭州市某开发区管理委员会下面的巡防队员,我们一共有40人左右,大多工龄在5年左右,刚录用是是和开发区管理委员会签的同合二年一次,已连续签了二次,从去年开始在第二次签的合同没到期时又重新签了份合同是跟(开发区人才交力流中心)法人还是管理委员会的,当时的合同我们都签了到2014年12月份到期,现在开发区又说要重新签劳动合同跟(某某区人才交力流中心)签合同,前者是杭州市后者是某某区相当于劳务派遣,我们可以不签吗,应该怎样维权?
我在一家外企单位上了7年的班,期间签了3次合同,第三份合同今年9月底到期,现在公司法人和企业名称都变更了,公司的工作和管理人员都没变,经营项目也没变,现在公司要我们和新变更的公司签合同1年期限的,公司也没表态之前的工龄怎么办。
我想问我之前的工龄新公司承认吗?我这第4份合同是不是应该签终身合同?
如果我不签的对之前的工龄有赔偿吗?
我在2011年的时候跟公司签的合同是3年的,法人代表是林某某。用人单位是麦锡金属。
但现在公司也没破产。也没转让。现在的合同也没到期。但公司却让我们重新签一份合同。法人代表是张某某。用人单位也是别的名字。新合同里的规定和旧合同里面是一样的。不过让我们签字的时候却不让我们仔细的看一下。只让我们签字。也不让我们写签订日期。所以我现在有几个疑虑
(1)如果签的话之前的工作年限会不会变更。
(2)如果签的话会不会成为派遣工
(3)如果签的话。以后哪一天公司把...
因为之前公司的领导班子不一样,还处在试营业期间,我们的合同还未到期,公司因为经营策略要我们重新签合同,请问是违法的吗
现合同没有到期,公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款(需服从公司安排调入XX地),我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿?
你好,我们公司的股权转让4月1号变更公司名称和法人代表,工厂要求我们重新签合同,我们该怎样与工厂签合同才能保证我们的利益,如果不签会怎样?谢谢!
2005年参加工作,2008年前均是一年一签,2008年—2010年签三年,2010年—2013年签了三年,但现在公司又发的合同要求从起一年一签,之前的作废,理由是公司名字变更且董事长变更,也没提补偿否?另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否?要是签了新的,之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否?谢谢! 请律师朋友们按提问的1、2、3等依次答复,谢谢!微信扫一扫
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合同已经超期一个月,公司不通知续签
我在99年就在这家**上班,合同在12年12月到期,但是现在没人通知要续签,如果这次续签将要签订无固定期限合同了,我之前是一个部门经理,但是由于公司整合,我们部门将要解散,公司安排我去下边干活,我不能接受这种安排,所以我想咨询,这种情况下,我要怎么解决或是通过什么渠道得到帮助,能得到什么赔偿吗?
海淀区发表时间: 09:49
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《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资,直至签订无固定期限劳动合同时止。
回复时间: 10:29
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律师回答共 14 条
江西-景德镇
可以要求经济补偿,一年一个月工资的补偿。
回复时间: 10:10
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北京-海淀区
可以得到赔偿的。您可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
回复时间: 10:19
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北京-海淀区
可以得到赔偿的。您可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
回复时间: 10:19
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北京-朝阳区
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
回复时间: 09:52
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北京-朝阳区
您好,去劳动局仲裁
回复时间: 09:52
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北京-朝阳区
可以申请劳动仲裁,建议来电详询。
回复时间: 10:02
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北京-东城区
专家团律师回复:
1、你已经属于无固定期的,可以不接受安排,申请仲裁。
回复时间: 10:36
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北京-朝阳区
你好!最好将你的劳动合同拿与律师见面详谈,如果合同中有你职位的确认表述,现在单位要进行调岗,如不能与你达成一致,你可以要求单位给予相应赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈,以便做出准确答复。
回复时间: 11:40
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北京-朝阳区
1326318****
你可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同,至于调岗的问题最好协商解决,没办法接受的话,建议辞职。
回复时间: 10:37
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北京-西城区
1326426****
续订劳动合同调低工作岗位;你可以拒绝,并同时要求支付经济补偿金,补偿金的标准工作满一年支付一个月工资,支付补偿金的年限最高为12年.单位拒绝支付经济补偿金的,您可以通过劳动仲裁程序要求单位支付.
回复时间: 10:37
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北京-朝阳区
1800139****
单位变更劳动合同内容应当跟劳动者协商,协商不成可以解除劳动合同,单位按工作年限支付经济补偿金
回复时间: 10:43
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北京-朝阳区
1800112****
那你可申请劳动仲裁来维权的
回复时间: 15:08
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北京-朝阳区
1881012****
可以解除合同,要求单位支付经济补偿金。
回复时间: 15:48
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北京-东城区
1303100****
回复时间: 18:08
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