公司需要为外籍人员保险缴纳规定买各种社会保险吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 18:16 标签： 外籍人员医疗保险
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【税法专区】外籍员工是否需要按照我国法规购买社保?
【发布单位】人力资源和社会保障部【发布文号】人力资源和社会保障部令第16 号【发布日期】 【生效日期】 问：外籍员工是否需要按照我国法规购买社保？答：在中国境内就业的外国人需按照&暂行办法&缴纳社保。执行本法的法律依据是《社会保险法》第97 条，“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”。 问：哪些外国人需要缴纳社保？答：在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。问：外籍员工的交费方式是否与中国人相同？答：外籍员工，缴费够年限，可以依法享受养老金等待遇。考虑到人力资源管理的实际情况，对于外籍员工因各种原因离境的，采取个人账户保留或一次性结清两种模式。 问：外籍员工在自己国家缴纳社保的，是否可以免交社保？答：具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。国际上处理双重或者多重参加社会保险问题的通行做法是签订双边或者多边协议。目前，中国已与德国、韩国签订了互免社会保险缴费的协议（例如《关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知》，其中提到德籍人员参加养老保险和失业保险、韩籍人员参加养老保险）。根据互免双边协议的规定，对具有与中国签订互免社会保险缴费协议国的国籍，并提供协议国出具的《参保证明》的外国人可免除协议规定险种的缴费义务，同时也不享受中国社保待遇。 问：如果不按规定缴纳社保，是否面临处罚？答：社保部门有权对单位雇佣的外国人的社保缴费情况进行监督检查。如企业招用外籍员工，但未办理社保，或社保缴费基数与实际工资不符等，将面临处罚。问：该规定执行时间？答：该办法自2011 年10 月15 日施行。
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推荐师 1631李女士 专栏
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&&&&&&& 对于外籍员工，企业是否须为其缴纳社会保险，各地的规定不一样，有规定的按照相关规定缴纳社保；没有规定的，且有即无须为该外籍员工办理社会保险。
&&&&&&& 北京：
&&&&&&& 没有明确规定，企业无需为该外籍员工缴纳社会保险；除非我国与外国签订的协定对社会保险另有规定。
&&&&&&& 上海：
&&&&&&& 没有明确规定，企业无需为该外籍员工缴纳社会保险。
&&&&&&& 苏州：
&&&&&&& 根据苏州市《关于外国人、华侨和台港澳人员参加社会保险有关问题的通知》的规定，该外籍人员参加企业所在地的养老保险、医疗保险和工伤保险，缴纳相应的社会保险费，并享受相应待遇。社会保险缴费年限以在中国实际缴纳各项社会保险费的年限为准。在国内流动的，按参保职工相应转移办法处理；在领取基本养老保险待遇前与国内企业解除劳动关系并离境的，社会保险经办机构应当终止其社会保险关系，按参保职工出国（境）定居的办法，将其基本养老保险个人账户储存额和基本医疗保险个人账户实际结余额一次性支付给本人。
&&&&&&& 对需要缴纳社会保险的地方，如果该外籍员工国籍国已与我国互签实施社会保险协定国家国籍、提供已在本国参保证明的人员，则不需缴纳社会保险。例如，根据《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》规定，凡不能提供由德国征收养老保险费和事业保险费的医疗保险经办机构或联邦支援保险局（柏林）出具的《根据中德社会保险协定出具的证明书》的在华就业的得及人员需参加养老保险和失业保险；《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》规定，凡不能提供由韩国国民年金管理局出具的《参保证明》的在华就业的韩籍人员需参加养老保险。我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的除外。
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1631李女士: &&
有丰富的企业行政及人力资源管理经验，在深度接触公司员工招聘、培训、在岗考核、薪资绩效、福利待遇等工作中，培养了敏锐的市场与行业洞察力。熟悉掌握国家劳动法规， 深谙行政管理及人力资源管理操作；在人事招聘上能按公司发展的需求和目前的运营实际，打造既适合目前运营实际、又能适应将来发展的人才梯队。
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京公网安备21外国（地区）企业常驻代表机构要不要给员工买社保？ - 相关问题 - 110网法律咨询
就是台湾的老板，找人把公司注册成是某国海外领地的一家在中国的代表处。他跟我们说因为现在我们公司不是公司，是代表处，所以不会跟我们钱劳动合同，签的是他们自己弄的一张合同，也当然没有帮我们买社保。这是合法的吗？在工商局里登记的是外国（地区）企业常驻代表机构。实际上是一家贸易公司。税务登记也是代表处。
本人在外国企业常驻代表机构上班，公司现在2011年9月提供一份劳动合同，用工方是xx公司中山代表处，且合同生效日期从日开始（实际我们是从5月1号开始上班的），有些人签了有些没签，请问我们的这种是否不属于劳动关系，是属于雇佣关系的吗？我们这种情况如果通过仲裁和诉讼能够得到什么相应的赔偿以及公司会有怎样的处罚呢？盼回复，谢谢！
外国企业常驻代表机构注销登记需要多长时间？还有需要多少费用？谢谢
请问外国企业常驻代表机构登记证更换地址有什么程序？谢谢！
我当前是美国公民,我也是一家外国公司的一个首要代表在北京.我们的公司可能需要关闭由于资金不足.自2008年以来我们有30名雇员在北京.如果我们关闭，并且公司没有资金，什么是我的个人责任？如果我们不关闭，有没有其他个体或代办处可以替换我和成为我们的首要代表？您是否知道谁可能帮助和提供服务？
因为企业人事失误为员工多交一个月社保员工应该承担公司部分吗
我们公司于今年7月份更改法定代表，同时企来也改制了。公司以工龄打五折的方式结束工人的工龄。这个是不符合劳动法的，想请问我们可以通过哪种方式作出申报去要求企业全额赔偿员工的工龄呢？
在企业上了解决10年的班，每个月企业都从工资里面扣除社保个人激纳部分，结果今年发现，企业更本就没有缴社保，请问我应该怎么起诉该企业 在企业上班接近10年，企业每个月都从工资里扣除个人激纳部分社保，结果今年才发现企业根本就没有激纳工人社保，找了劳动局没有明确答复，我想请问下我要怎么样才能维权呢！麻烦帮忙下
你好律师，我是校办企业员工，87年工作企业o8年交社保和医保，我2015年退休，因退休时不够所以2o12年我自已出钱补交三年，退休可以女性要交20年才能亨受医保，经过多次和企业协调同意向前补交5年，和企业领导也签了协意可企业就不办理，请问我怎么办。还有就是企业退休后校方给企业员工补贴，我也提出补则要求，所以企业不给办为理由，请问向前补交和退休补贴是否因分开解决。律师请你给于帮助，谢谢。
你好律师，我是校办企业员工，工作29年，企业08年开始交社保和医保，我2015年退休，到退休吋只有13年所以在2012年时我自已补了三年，可是女性要交20年才能享受医保，所以我和企业经过多次协调帮我向前补交5年，领导同意也签了书面协意，可企业不办理，我怎么和企业交涉。还有，我企业员工退休后亨受学校补贴我也提出这个要水所以企业就不给办理为由，靖问是

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