中国男女职工退休年龄2015最新规定
中国男女职工退休年龄2015最新规定
来源:劳动法
　　人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整
　　日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：&目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。&
　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。
　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些&延迟退休&的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　退休年龄的2015年最新规定
　　从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
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工人退休年龄最新规定2015
　　工人退休年龄2015年新规定，中央最新延迟退休规定
　　工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。
　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
　　工人退休年龄2015年新规定
　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：
　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　可以预见2015年退休年龄仍然保持现在的不变：
　　目前关于2015年的退休年龄问题尚无定论，都是停留在专家建议，和领导人商讨的阶段。可以预见在2015年的退休年龄应该仍然按照目前的政策法规。
　　根据了解，岁中国劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降，达到74.4%，比2010年微降0.1个百分点。而根据专家测算，2013年开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，这是中国人口红利开始结束的重要信号。
　　到2015年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。&从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在2015年关闭。&熊必俊说。
　　他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在5-10年的距离。因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。
　　4月10日公布的&十二五&人口规划提出， &十二五&是我国人力资源最为丰富的时期，劳动年龄人口总量达到峰值，此后缓慢下行，人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。老年人口出现第一次增长高峰。20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入老年，&十二五&期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。
　　熊必俊认为，中国目前的男女退休年龄，与劳动年龄人口差距很大。比如男的59岁退休，与国际有5年的距离。
　　因此，可以采取延长退休年龄的办法，比如5年延长一岁，25年延长5岁，达到国际64岁退休年龄。这样可以使得人口红利延长到2030年。
　　他认为，下一步国家要科教兴国战略，大力提高人口素质。依靠人的全面发展，把老年人从负担变成资源。同时认识健康的作用，提高全民健康素质。
　　而&十二五&人口规划提出，到2015年中国人均预期寿命达到74.5岁。人类发展指数也从1980年的0.475上升到2007年的0.778。
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企业女职工退休年龄新规定
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【内容概况】企业女职工退休年龄新规定 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年......
企业女职工退休年龄新规定
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
　　2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
　　3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
　　知识扩展：
　　教师退休年龄最新规定：
　　目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
　　对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
　　在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
　　关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。退休年龄最新规定2015文件：企业老总的延迟退休年龄申请计划
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于退休年龄最新规定2015、延迟退休方案最新消息一直大家关注的焦点和热点，外界将这些将满退休年龄却又不想退休的企业老总们归到“70岁俱乐部”，下面一起来看下退休年龄最新规定2015文件之企业老总的延迟退休年龄申请计划。更多时政热点信息欢迎访问。
&印度修改后的公司法规定，在任的上市公司老总年龄不得超过70岁。但近来，印度几名将满退休年龄却又不想退休的企业老总们纷纷计划申请延迟退休，将外界的目光吸引到了这群被称作“70岁俱乐部”成员的亿万富翁身上。
将于本月24日年满70岁的阿兹姆-普雷姆吉(Azim
Premji)，是印度著名信息技术服务提供商威普罗公司(Wipro)的董事长兼总经理，计划在本月22日公司年度股东大会上申请延迟退休2年。普雷姆吉的净资产达160亿美元，在印度富豪榜上排名第三。近来，因其在现行严格的公司法框架下仍要寻求延迟退休年龄，而一跃成为印度商界最具影响力的企业老总。无独有偶，净资产64亿美元的印度制药企业鲁宾(Lupin)制药公司执行董事长戴希-班度-古普塔(Desh
Bandhu Gupta)也计划在本月23日举行的年度股东大会上申请延迟退休5年。
毕马威会计师事务所(KPMG)合伙人Sai
Venkateshwaran表示，“根据印度现行的公司法，除了要有合适、正当的理由外，企业老总要求延迟退休年龄至70岁以上的申请，还需获特别决议75%的赞成票才能通过”。
外界将这些将满退休年龄却又不想退休的企业老总们归到“70岁俱乐部”，俱乐部成员除了上面提及的威普罗公司(Wipro)董事长兼总经理普雷姆吉，还包括印度戈德瑞集团董事长阿迪-戈德瑞(Adi
Godrej)和印度最大房地产商DLF集团主席KP-辛格(KushalPal Singh)，两人也都在申请延迟退休年龄。
尽管印度现行的公司法更为严格，但由于这些企业老总们大多控制着所在公司的多数股份，他们申请延迟退休年龄就没有想象中那么困难了。例如，普雷姆吉和辛格均控制了威普罗公司及DLF集团74%的股份，戈德瑞和古普塔也分别占有戈德瑞集团及鲁宾制药公司63%和46%的股份。
新德里咨询公司“一流数据库”(Prime
Database)创始人兼常务董事哈拉迪尔认为，“对组织来说，只要这个人仍能产生并具有价值，那么他的年龄就不应该是问题。让董事会来决定这个人是否应该继续为组织服务吧，让公司股东们来决定是赞成还是反对他们的延迟退休年龄申请。”
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编辑:konnning
女性是相对于男性而言，其常用表示生物学上的性别划分。随着时代的进步与发展，我国女性打破了传统的男尊女卑、男主外女主内的观念。越来越多的女性走向了社会，走向了工作岗位，有的更是成为了女强人，家里的顶梁柱。为了确保女性年老之后基本生活，我国政府规定用人单位必须按照规定为职员参加社保，企业女性员工达到一定年龄后即可办理退休。
现行我国女性退休年龄是按国家执行，即在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁即可办理退休手续。同时女职工从事特殊工种或因病丧失劳动能力满足一定条件可以申请提前退休。例如在广州，女年满45周岁，养老保险缴费年限满15年，且从事符合有关行业主管部门批准的特殊工种名录的特殊工种达到规定时间即可申请提前退休。
但目前我国社会对于女性退休年龄有着许多争议，有人认为，女性平均年龄比男性较长，因此男性与女性退休年龄必须一致。有人以为，现行女性退休年龄较早，女性还有充分的时间可以在工作岗位上发挥余热，必要延长退休年龄。针对这些问题，我国社保部门一直在考虑延长退休年龄。例如在2014年12月召开的第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议上，国务院副总理马凯《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》指出，必须综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
【内容补充】：渐进式延迟退休是指在现有实际退休年龄的基础上，每年&延退&几个月，延迟5年退休的话可能要有20年的过渡期，然后将目前的退休年龄从60岁提高至65岁，增强养老金的可持续性。近日武大社会保障研究中心中心专家建议延迟退休可以分步走，率先从女性尤其是女职工开始延迟退休，因为女职工50岁退休，延迟退休的空间比男性更大；一些&金领&如高级技师、具有高级职称的教师和医生等，他们的缺口正在不断增加，也可考虑率先延迟退休。同时专家认为是否延迟退休，要尊重职工自愿原则，如可采取职工每延迟退休1年，其养老金替代率提高1D2个百分点的做法，让劳动者自愿工作一段时间。
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