涉案的三个来自德阳中江的95后女孩，家境都不算差。
他们刚执行完任务准备返回，还穿着厚重的消防服。
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　　早在十一假期前,北京万科高端事业部负责人高广汉离职的消息爆出,从今年3月毛大庆的离职至今,万科管理层人事调整不断,包括莫军在内的多名高管因为各种不同的原因离职。不仅是万科,世茂、星河湾、金融街、保利、阳光城等众多知名公司纷纷有高管离职,职位涉及总经理、副总裁、总裁等等，可以说,自去年起席卷行业的高管离职潮依旧在继续。
　　为啥离职转行？
　　行业骤变
　　行业骤变是高管离职的核心诱因。很多房企高管意识到，这次市场的波动与以往市场下行不同，其背后深层次的原因是以往靠着买地、融资、卖房的传统房地产开发模式正在触顶。房企转型无论是商业地产、轻资产运营、多元发展，还是拥抱互联网，仍处在摸索阶段，而且转型的速度和效果也与个人预期有差距。
　　行业的变革,企业也在不断调整内部结构。眼下,房企纷纷加快转型,不少企业旧业务高管裁员和新业务高管招兵买马并行。房企加快多元化,导致复合型高管人才频频跳槽。
　　“房企面临转型,管理层压力大、任务重,未来前景却并不明朗。不如梳理拥有的资源,趁早找条更适合自己的出路。”曾在多家品牌房企任职的职业经理人韩彤(化名)表示。
　　确实,在业内看来,很多高管不再看好房地产领域,尤其对职业经理人来说,行业前景驱动他们积极性的动力已经越来越弱。无论是行业萎缩导致职位过剩,还是本身不看好行业发展,都会导致更多高管另谋高就。
　　时代背景
　　从“黄金时代”进入“白银时代”，房地产业发展放缓进入“新常态”，企业之间竞争加剧的趋势不言而喻。在中央力推“互联网+”行动计划，并且营造出的大众创业、万众创新气氛之时，对于一些“追逐梦想”的高管来说，从竞争日趋激烈、利润率下滑的房地产开发“红海”脱身，进入新兴的“互联网+”的“蓝海”也不难理解。
　　业绩压力
　　自去年以来,浓雾便持续笼罩房地产行业,很多房企的高管们都面临着业绩这个过不去的坎儿。有小道消息称，房地产行业内一半的离职者，是因为没有完成当年的业绩指标。其实，影响业绩的原因有很多，并不是一个人就可以定胜负的，因此，这些离职者从某种角度来说，不过是企业的替罪羊而已。
　　行业不景气时,营销的作用愈发凸显,房企对复合型高管营销人才的拼抢渐趋激烈，传统营销负责人因为业绩没过关而黯然离场,运用新技术手段又有创新思维的营销负责人被市场追逐,成为营销板块高管变动的主因。
　　职业困境
　　中国易居控股总裁丁祖昱表示，在目前市场环境下，高层变动是房企战略调整的一个表象，其深层意义则是企业发展思路的变化。
　　尽管残酷，但确是现实。受行业走势的倒逼及互联网思维的影响，越来越多的房企走上了转型之路，无论是整合大数据、轻资产运营，还是跨界经营、海 外拓展，各大房企都在探索多元化盈利模式的道路上摸索着前行，企业转型、整合资源，把原本投向地产行业的直接投资分流到投资其他行业，转型、多元化投资等 战略布局方向的转变都在缩减房地产行业管理人员的职业生涯增值空间。
　　而为了适应企业发展思路的调整，必然需要引入一些有相关领域经验的专业人才，以达到通过人力资源队伍的革新获取新的发展动力的目的。而传统单一 专业，例如只会“卖楼“的营销人才的竞争力开始减弱，企业更愿意招揽一些“复合型”营销人才，这在一定程度上，也加速了企业高管的流动率。
　　功成身退
　　当财务早已实现自由，一些大咖选择逐渐隐退，做些自己想做的事情，典型代表就是任志强、王石，一个卸下头衔却依然活跃在地产圈内，一个淡出行业热衷登山、飞伞、骑行。最近，保利成都公司元老级人物何亦宝也加入了这个队伍。“我心本摇滚，奈何做地产。我想把余生变成诗篇，请领导批准。”简单几句告白，便将何亦宝的心说了个通透。不知道离职后的何亦宝会不会拾起吉他，继续年轻时未完成的摇滚梦，不过，是不是又怎样呢?只要心中装着自由的向往，哪里都是梦。
　　离职转行干啥？
　　创业派:自己做BOSS
　　代表人物：毛大庆、蔡雪梅
　　苏东坡在《水调歌头&明月几时有》中说“高处不胜寒”，地产人的职业生涯发展到某个阶段，也容易出现这种感觉。于是，一些大咖开始选择自主创业，做一名追梦人，今年3月，万科北京区域CEO毛大庆辞职后打造了优客工场，被称为中国版WeWorK；被视为房地产界营销女神的蔡雪梅辞别世茂后自己创业打造中国首个基于C2B逻辑的地产移动互联平台eLab。
　　跨行业跳槽
　　代表人物：肖莉、袁伯银
　　房地产行业与其他行业之间相互挖角的事并不少见，尤其是互联网、家居、金融等相关联的行业。去年双11，“金牌董秘”肖莉宣布离开万科，加盟成立仅三年的房多多，做起了互联网。无独有偶，同为万科旧将的袁伯银也在同一天宣布奔赴家居电子商务平台美乐乐，担任总裁，期间，他还在红星美凯龙履职。
　　从事房地产代理行业多年的青岛地产人士吴云海跨界餐饮业，吴云海坦言，之所以跨界餐饮业，是因为房地产行业已进入了深度调整阶段，受互联网冲击很大，尤其是他所在的房地产代理行业，受互联网各类电商等渠道影响，地产业“去中介化”日益成为未来发展趋势，因此公司业务大幅缩减，这种趋势自2013年起就开始显现，“所以当时我就在思考未来之路，怎么转型，怎么升级，怎么抓住这次互联网的机会？通过学习观察以及朋友的建议，我尝试进入餐饮业。”
　　2013年底推出了第一个餐厅，主打特色牛肉汤及火锅，吴云海说，摸索了一年多，算是入行了。2015年1月开了第二家店，无论店面规模还是经营模式都发生了质的飞跃，该店采用智能化线上支付，推出“自助点餐”、“自助买单”等新兴服务，通过智能化系统缩减等候时间，这让很多顾客眼前一亮。有了前两家店的摸索与成功经验，吴云海继续大胆创新，在5月份筹备第三家店时，玩起了眼下时兴的“众筹”，即多人出资，以支持发起人的行为。在吴云海看来，未来10年中国的财富将重新分配，新常态下玩新的游戏规则，合伙制将战胜单打独斗,“众筹其实筹的不光是钱，还有资源和智慧，这是非常重要的。
　　隐退派：逍遥散人
　　代表人物：任志强
　　日，任志强也召开了退休记者见面会，正式卸任华远地产董事长一职，更是于今年年初获得了由全联房地产商会和安家传媒集团联合举办的第十二届中国地产年度风云榜授予的“中国地产终身成就奖”的至高荣誉。
　　来“问世”
　　说了这么多，来点儿正事。不管您有没有从房地产离职或转行都可以来问世看看。
　　首先，问世是啥东西？
　　“问世”是一个品牌和公司名称，最初来源于英文Wins的中文谐音，有借助他人智慧与经验的帮助，实现自我成功过程的价值内涵。问，取探究、咨询、求助、沟通之意，世，是指大千世界、世间万物、包罗万象、传世思想。问世，是指人类在发展过程中探寻真理、研磨智慧、解决问题的过程。
　　其次，问世有什么？
　　问世通过移动互联网等各种方式，汇聚了海量实战派专家、学者或高端人士与资源，涵盖金融、房产、互联网等行业领域，链接全球智力和资本，打破智库的地域界限与组织形式，实现价值交流与共享，充分实现人的价值。
　　最后，问世能够给你什么帮助？
　　您可以在平台展示自身的独特价值或资源，通过在线音频会议室回答别人疑难，在帮助他人的同时实现自身的价值变现，尤其适合像任志强这样有丰富资源和企业管理经验又充满智慧的人。此外，您也可以自由的咨询其他专家或者找到自己需要的资源或人脉，解决自己的疑难。
　　您也可以自发、免费的在问世平台上寻找适合自己或企业的智囊团成员，组建自己的私人智囊团，同时，平台还为智囊团提供便捷的移动办公、电话会议、视频会议等增值服务，无论您在何地，只要有安静的环境和一部手机，就能随时随地与智囊团成员便捷沟通，不断提高咨询效率、降低咨询成本，解决自身遇到的各类难题。
　　问世公司致力于搭建一个难题解决平台，一个财智交易社区，一个高端社交网络，一个云端国际智库！通过理论+实战，线上+线下的创新型咨询服务模式，解决企业决策难、缺资金、缺人才、缺业务难题！实现全球智力资本的链接！
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大专学历，学电子的。0基础。26了
出于兴趣进了IT行业 做了3年IT了，主要就是桌面。其他都没碰过
目前很迷茫，毕竟是为了兴趣才做IT的，不想做桌面了 想进一步发展。但是又不知道该做什么好。
目前只会桌面的东西 ，会点面向WINDOWS的编程，批处理 VB au3&&啥的写的挺溜的，写过一些运维管理软件对网络，服务器 数据库 linux 只有个基本的概念，无实际维护经验
个人毫无主动学习能力，都是遇到问题后 现场边学边做 弄会的，包括软件，也从来没啃过书本，学过。都是写多了才熟的。人很懒，可能有点小聪明，能灵活运用一些简单的技术解决一些很棘手、费力的事儿吧（目前就靠这个在混饭吃）
现在不知道向哪个方向发展好。
网工？ 貌似很坑啊，目前认识的在中小企业混的网工 待遇还没我好。
linux运维？ 这种工作 似乎只有一线城市才多吧。
数据库？ 这种要求高啊 目前完全没概念
软件?&&我编程只能算是入门吧。而且现在流行.NET JAVA ，个人也不喜欢写一些处理数据的玩意儿（数学太差哈哈）
windows 运维 这个和网工差不多吧
大家帮忙看看 个人性格适合做哪个？还是说根本不适合做IT= =
说说从业经历吧。。
电子行业做了1年多研发
改行在一台企做了IT&&HelpDesk 。3个月后 升做helpdesk leader
1年后挖到国企。。继续HelpDesk...目前闲的蛋疼
回去电子行业做研发吧
和楼主同病相怜，做IT运维，几乎就是helpdesk，天天闲着，消磨生命，同求指导
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持 ...
建议项目经理或运维
版主，并不是一种荣耀，而是一种坚持和责任！
高级工程师
引用:原帖由 liujiamir 于
09:52 发表
说说从业经历吧。。
电子行业做了1年多研发
改行在一台企做了IT&&HelpDesk 。3个月后 升做helpdesk leader
1年后挖到国企。。继续HelpDesk...目前闲的蛋疼 ... 3个月做leader怎么做，我们公司IT我一个
偶也是，目前很迷茫，
&&现在，主要做保险公司IT网管，SQL方面的。唉。。。
引用:原帖由 silenthk 于
16:55 发表
3个月做leader怎么做，我们公司IT我一个 我那边人稍微多点 我手下3个。。。
这个我也不知道咋做的。和我同时进去的还有个工程师 然后那家伙可能不如我。。结果就是 他试用期没过，领导要给我升 人资不批 说才过试用期，那就升leader吧。。、
一个人的IT好啊。。什么都可以动手干。。我这边现在100多个IT 我做桌面 就只是桌面了= =
本帖最后由 liujiamir 于
19:31 编辑
引用:原帖由 cugzz 于
16:19 发表
建议项目经理或运维 项目经理这个理我太遥远。。。而且我讨厌做管理。
运维具体点 linux 或者windows运维？？？
主要是没机会啊。没相关经验。。自己也没啥技术
引用:原帖由 checksix 于
11:39 发表
回去电子行业做研发吧 。。兴趣不在里面。。。
引用:原帖由 zyai530 于
11:21 发表
被挖是好事
国企就是等养老了 。。。总不能一直做桌面吧。。真的厌了。
年纪大了没人要了。。
斑竹大大给点建议？
初级工程师
你的环境已经很好,转team吧.去system或network
引用:原帖由 sunsun103 于
21:49 发表
你的环境已经很好,转team吧.去system或network 这边门槛比较高。而且转只能转到网络那边。不愿意在那个领导手下做事。
这个也不是我一个人的问题了。。目前同事都不愿意去2333333
引用:原帖由 zyai530 于
21:48 发表
不知道你想往哪方面发展咯
网工就算了
走运维把 我也感觉网工有点坑。。
小企业养不起也用不着 大企业最多也就要一个就够了 。人家不走你就没机会。。
做乙方又很累。到处跑 哈哈
运维吧。linux感觉以后去小城市用不到。
目前的环境也接触不到。。我们这的DBA们只会SQL
不过个人还是挺喜欢写写脚本啥的。目前的目标就是靠IT能谋份工作 养活自己吧。。
运维不就是硬软件，与其它模块例如网络或周边IT设施都有关联的业务吗？简单来说还是桌面维护呀。
初级工程师
年龄比楼主小一岁，工资估计比楼主少一倍，其他都差不多~~
初级工程师
像LZ这性格和特点还是适合继续呆在国企养老吧
& & 没有主动学习能力&&很难适应技术革新换代快的IT行业
助理工程师
回电子行业+1.。。看你说的就是没一样适合你，其他你都没兴趣。。干脆就别转IT
运维 吧 ，linux运维。
初级工程师
建議繼續做國企，等哪天覺得自己學到什么技術了再走人~