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怎样要求老板加薪
来源：互联网 发表时间： 11:57:10 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“怎样要求老板加薪”相关的问题，学网通过互联网对“怎样要求老板加薪”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:怎样要求老板加薪，具体解决方案如下：解决方案1：
工资、待遇，非常了解老板的心态。如果老板正为退货而烦脑你却说要加薪。找个借口请假一天。因为本人以前是打工的、职位，老板春风得意之时。季节。向几个嘴巴不守秘密的同事说出你请假的原因。成功的机会非常高，现在是老板，在现在的公司里老板和同事对你都不错，并且这个要求加薪方法本人用过多次非常有效。行为。”好了现在你就在等消息，你一定成了代罪羔羊，“有个朋友向你介绍一份工作：要选择生产顺利，一定不会有好结果，老板或上司听到后会主动找你谈的，在这里给大家参考。叫他给你意见，不同的行业都有一定的规律：首先要选择季节，这里的季节是要选择生产的旺季，又不想离开。时段，不知如何是好。如果是在谈季，不能在工作中表现出情绪，老板正在为生意费神你却提出加薪、福利都说得比这里好一些（但不能太夸张）：你必需努力工作比平时表现得更好，回来时还需努力工作，如果不成功一定不是我的方法不行而是你只值那个价钱如何向老板提出加薪本人有一个非常有效的办法
解决方案2：
我也是，跟你的情况很像、、不知怎么开口、、
解决方案3：
直接点，直接了当，我觉得含蓄来含蓄去的没意思，先审查一下自己的工作，都是为了钱，所以提加薪也是很正常的，所以在提加薪之前，那就提加薪的事吧，如果老板对你的工作满意的话，但如果你的工作没得到他的认可直接说呗，那他是不会拒绝的，那结果我想你自己也知道的。大家出来打工，确定自己的工作能得到老板的肯定，那么含蓄做什么啊，不需要含蓄
解决方案4：
才两个月你就要加薪 可能性太小了 你要做出成绩以后 才有资本要求加薪的
解决方案5：
努力工作！
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27省区市上调最低工资标准 中国进入密集加薪期
中国低收入者已经成为密集加薪期的最大受益者。从昨日起，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20%以上。据报道，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个。补偿性增长今年1月23日，江苏省第一个上调最低工资标准，从而带动了全国大部分省市跟进的“加薪潮”。据不完全统计，到目前为止全国共有18个省份上调了最低工资标准。人保部工资研究所专家孙群义在接受《第一财经日报》记者采访时表示，这轮工资增长实际上是对中国低收入劳动者收入的一次补偿性增长。根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次。但多地上一次最低工资标准的上调大多在两年前即国际金融危机之前。在经历了去年以来的促增长之后，此次调高最低工资标准的力度颇大。另一方面，中国目前的最低工资标准依然偏低。2006年12月全国总工会(下称“全总”)曾要求，3年之内各地最低工资标准达到当地社会平均工资的40%以上。从目前来看，一些地方还未达到这一比例。以北京市为例，2009年北京职工的月平均工资为3726元，最低工资仅为800元。以海南省为例，2009年全省职工平均月工资为2077.8元，一类地区最低工资仅为630元，今年7月1日提高三成多后也只有830元。无损外资吸引力各地频频提高最低工资标准呼应了此前中央高层多次提出的“让劳动者体面劳动”等要求，同时也是因为各地政府切实感受到了收入分配差距扩大带来的巨大压力。全总集体合同部部长张建国此前在接受记者采访时表示，当前收入分配不合理的标志就是普通工人收入过低。他认为，现阶段劳资矛盾增多，说明提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。大范围的最低工资标准提高也引起了一些争议。有人担心，这将会增加企业的运营成本，从而降低中国对于外商投资的吸引力。对此，商务部新闻发言人姚坚日前表态称，目前中国对外资的吸引力已经不完全是低廉的劳动力，关键在于巨大的市场和完善的产业配套能力。他同时表示，部分省市对最低工资的上调，符合国家整个经济和产业政策变化趋势，要让更多的产业工人和全民能够享受到经济发展的成果。防止“国富民穷”今年5月份，各地频提最低工资标准的同时，全国人大财经委在江西、甘肃、安徽等地进行了密集调研，拟建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资的建议。全总日前披露的一组数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。另据统计，目前中国企业的税负在世界范围内属较高，尤其是民营企业税负总量在40%以上。数据显示，今年前5个月，我国财政收入超过3.5万亿元，与去年同期相比增速达到30.8%。据经济学者预计，今年年底我国财政收入可能超过8万亿元。以上三组数据说明，降税加薪在当前财政收入丰裕而劳动者收入相对较低的情况下是可行的一条道路。针对这一现状，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南日前提出了“国民收入倍增计划”。他在接受本报采访时表示，对于利润空间较小、短期内转型升级可能性不大的劳动密集型企业，可以在其提高职工工资后，由政府通过减税等措施予以补助扶持。除了提高最低工资标准，通过推进工资集体协商制度，加强员工在工资水平确定上的话语权也是一条可行之路。全总已经明确提出，力争2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。
各地涨薪:·深圳： ·北京： ·辽宁： ·安徽： ·新疆： ·湖南： ·陕西： ·重庆： ·吉林： ·广州： ·天津： ·福建： ·南京：
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一年加薪20%的4个要点:多请示勤汇报 主动要求加薪
&&&&当听说同龄人赚得比你多时，你作何感想？通常你的第一反应是：这小子可真走运。然后就开始琢磨怎么跳进对方所在的行业或公司。的确，跳槽是升职加薪的途径之一，但毕竟换工作的成本高、不确定性大，如果能在原单位得到显著加薪，谁还愿意跳槽？其实，让老板加薪有时候并没有想象的那么难，只要掌握一点小技巧就能让你的“薪情”大有改观。
&&&&要点1&&&&多请示、勤汇报&&&&毕业于某名牌理工大学的小磊学习刻苦，为人老实。因为父母从小教育他“言多必失”、“人在做、天在看”，所以小磊养成了喜欢一个人钻研问题、不愿意跟人说话的性格。大四寒假，小磊来到一家国企实习。在陌生的环境里，他的话更是少到不能再少。每天早早地去上班，晚上自觉加班到夜里，全身心投入工作。主管说什么，他立即去执行，同事们分配的任务，他二话不说就去做。&&&&然而，寒假实习结束，小磊并没能留下。人力资源处负责人告诉他，虽然他的工作态度得到主管的认可，但主管认为他想法太少、缺乏团队精神，做了什么事情连主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。&&&&小磊觉得自己很冤。但职场就是职场，它的游戏规则是：既要埋头干，也要抬头看。因为经营或管理的成功与失败，对老板的影响远远大于普通员工，因此他希望对员工的一举一动都能了然于胸，随时掌握，以尽可能降低风险。于是便要求下属随时请示汇报工作，以便及时调整。所以员工要理解老板的苦衷。&&&&多请示才有活干。很多工作需要上级决定后，下级才能行动。因此下级必须多请示，得到领导首肯后才能大干特干，否则结果会适得其反。勤汇报才能让老板知道你干了些啥，工资没有白给。领导那么忙，不可能整天盯着每个下属每天干了些什么。但他们最讨厌的就是工作安排下去后就销声匿迹、得不到任何反馈。总之，争取加薪的第一个筹码就是让老板知道你每天在干什么。&&&&要点2&&&&瞄准新成立的部门&&&&大专毕业的王凯托关系进入一家国企，以派遣工的身份干些复印、跑腿的打杂工作。工资虽不高，但也不辛苦。刚开始还挺惬意，但久而久之，他觉得这样混下去不是办法，但又舍不得离开单位。有一天他帮同事复印文件时，无意中听说单位因污水处理不达标被环保部门罚了一大笔钱，集团领导正筹划建立一个污水处理车间。于是王凯主动找到上司，表示自己想去污水处理车间锻炼，工资涨不涨没关系。领导爽快地答应了。经过一年的锻炼，王凯成为一名污水处理技术员，才能和工作热情也得到同事们的认可。&&&&不久，王凯又听到一条消息，说总公司准备去孟加拉建设新厂，正在考虑外派人选。上进的王凯立即跑到总公司询问此事，得到的答案是肯定的，而领导正在为外派人员的事头疼。因为大家都知道孟加拉的工作环境差。但王凯心里清楚，如果自己想转正，技术员的身份帮不上太大忙，因为总公司有的是比他专业的技术员，但驻外经历就大不一样了。&&&&就这样，王凯来到孟加拉，参与筹备建设新厂。那里的工作条件比他想象的还差一大截，一切都是白手起家。没过多久，一些老员工因为忍受不了艰苦离开了。结果他这个基层工作人员被提拔成副厂长，负责招聘工人和技术培训。此时王凯的薪水自然翻了数倍，再加上数额可观的外派津贴以及当地较低的消费水平，三年之后当他被调回总公司时，已经攒够了一套房子的首付款。&&&&职业生涯教育机构新精英的资深职业咨询师赵昂解释，新成立的部门往往大家都不愿意去，但加入新成立的部门或新的团队，就可以找到相对公平的环境，减少论资排辈的阻力，得到快速的锻炼和发展。职级上去了，薪资待遇自然水涨船高。&&&&要点3&&&&主动要求加薪&&&&即使做到上述两点也很少会让你自动加薪。没错，很多员工想当然地认为：领导一定知道，加薪是激励员工最有效的办法。但事实是，领导可能并不这样想。他脑海中时刻萦绕的问题是：如何才能节省人力成本、把每一分钱都花到刀刃上？因此与老板谈论薪酬的核心筹码是：你的价值究竟有多大？&&&&也许你害怕主动要求加薪会给老板留下坏印象，甚至失去工作。其实，如果你是个有价值的员工，老板更怕失去你。在信息时代，人力资本越来越值钱。聪明的老板不会主动为你加薪，然而一旦你提出，他一定会认真考虑。&&&&德国财商教育专家博多?雪佛推荐的加薪谈判技巧，受到不少人推崇。雪佛提出，加薪谈判应该按如下步骤进行：首先解释为什么你乐于为公司及你的老板工作，并表示感谢。然后问老板如何看待你的工作。如果他没有谈到你特别的优点和能力，你要加以补充。这时你需要表现自信，但不要自大。如果需要的话，提到你为公司完成的重要工作。最后向他表示，你在未来能为公司再做些什么。这一阶段结束，你就可以进入主题，说你希望赚更多的钱，并请老板提出一个建议金额。雪佛特别强调，一定要让老板先提出具体数目。一方面要看老板对你的评价，另一方面则是通用的谈判原则――先提出金额的人就是输家。某些情况下，老板会提出一个令你满意的数字。但万一老板没准备好为你加薪20%，你该怎么办？这时你最好提出一个高于20%的数额，待老板沉默一会儿提出折衷数额后再行谈判。总之，绝不能透露自己想要的具体数目。&&&&要点4&&&&工作才是最好的投资&&&&为什么我们要费这么大劲研究加薪？如果想赚钱，利用业余时间买基金、买股票、买房子不是赚得更多吗？赵昂解释，在当前的社会，工资还是大多数人养家糊口最重要的收入来源，它是一个分期分阶段的投资行为，换回的是相对稳定的回报。不难发现，普通老百姓无论投资金融产品还是文玩古董，真正赚钱的并不多，而房地产投资的风险也在不断加大。面对这种局面，把时间和精力花在工作上，好好规划一下自己的职业前景，往往能换回比金融投资更丰厚的回报。&&&&既然工作也是一项投资，我们就要对它好好评估一番。首先，它是否可以继续使你的专业能力增值，或者以低投入就可以培养你的专业能力，因为毕竟专业能力能增加你对公司的价值。其次，通常人们在选择工作的时候是一种“我想做什么”的心态。但如果你意识到你是在投资，那么你想做什么就不如“我需要做什么”更重要了。再次，是否可以进行资源整合，让单位平台的人脉关系对你的生活其他方面也有帮助。最后，看长线，而不是短利。如果这四点都满足，那你可以放心在这个行业或公司干下去，否则就要尽早规划职业转型。&&&&本报记者 张品秋 J229
【编辑:刘虹利】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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