债券承销做岗以后的职业路径是怎样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-28 11:12 标签： 债券承销业务
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职位发布者信息
从业年限：4年
已于通过审核
公司名称：XX证券有限公司
所属行业：金融/银行/投资/基金/证券/期货
公司性质：上市公司
公司规模：500-999人
职位类别：金融/证券/期货/投资-...
所属部门：债券业务部
工作地点：,
发布时间：
汇报对象：部门总
招聘人数：2人
年薪范围：
岗位职责：岗位职责：1、负责企业债、公司债、ABS、非债务融资工具等各类债权品种的项目承做；2、根据客户需求进行融资方案，跟进项目，组织和实施尽职调查、相关材料制作等工作；3、跟踪相关监管部门政策动态，与相关机构进行协调和沟通，推进等工作；4、公司及部门负责人交代的其他工作。任职资格：任职要求：1、研究生学历，条件优秀者可放宽至本科；2、具备2年以上四大事务所、股权融资、债权融资或评级机构等工作经验，拥有一定的或项目资源者优先考虑；3、具有注册资格、资格优先考虑；4、具备有较强的沟通能力和组织协调能力，较高的团队合作意识，良好的分析、调研、能力，吃苦耐劳，能够适应经常出差。
工作经验：
学历要求：本科
年龄：从 25 岁到 35 岁
是否统招全日制：是
专业要求：
语言要求：
东方花旗证券有限公司是一家由东方证券股份有限公司与花旗环球金融(亚洲)有限公司基于战略投资合作关系共同投资组建的中外合资证券公司。东方花旗证券整体承接原东方证券的,于2012年6月成立,总部位于上海,并于北京、深圳、新疆等地设立办公机构。东方花旗注册资本为8亿人民币,员工人数超过250名。公司根系本土,同时积极开拓海外市场,致力成为汇聚中西经验智慧的国内一流投资银行。
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目前公司：
中原文化有限公司
目前职位：
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暂不填写直接投递职位描述：
岗位职责：1、负责债券业务的承做工作；；2、负责债券承揽承做项目的尽职调查、方案设计、工作底稿及申报材料编制、项目报批等全过程运作；3、协调与项目有关的各种关系，包括与企业、中介机构、项目组之间的关系；4、配合做好项目的持续督导工作；5、协助进行客户关系维护。任职要求：1、35岁以下，本科及以上学历，金融、财会相关专业优先；2、3年以上券商投行、债券工作经验，具有债券独立承揽承做经验者优先；3、具有注册会计师执业资格、有知名会计师事务所就职经历经验者优先；4、较强的信息搜集能力、数据分析整合能力、逻辑思维能力、分析判断能力。5、熟悉债券业务流程和国家关于经济、证券、财税及管理体制改革的法规和政策；
职能类别：
投资银行业务
投资银行财务分析
基本介绍：天风证券股份有限公司（简称天风证券），总部设于武汉。天风证券深谙中国经济的发展和国际化经济需求，积极推行混合所有制经济，为市场提供活力与创造力，最近三年保持持续高速增长，连续被评为“最具成长性券商”。天风证券，秉承与客户共生共荣的核心价值观，以高效，灵活，定制化解决方案，致力于为客户提供综合性优质金融服务。发展至今，天风证券已成长为一家拥有全牌照，注册资本达46.62亿元的全国性证券公司。发展历程2000年成都联合期货交易所改组为四川省天风证券经纪有限责任公司。2007年更名为天风证券经纪有限责任公司。2008年天风证券成功控股北方期货经纪有限责任公司。2008年2月将注册地迁至湖北省武汉市，是总部设于武汉的两家全国性证券公司之一。2009年更名为天风证券有限责任公司。2012年更名为天风证券股份有限公司。2013年北方期货经纪有限责任公司更名为天风期货有限公司行业排名：（数据来源：中国证券业协会发布2012年度证券公司经营数据）投资咨询业务综合收入增长率排名：1承销与保荐业务净收入增长率排名：2代理买卖证券业务增长率排名：3企业荣誉：2014：证券时报主办“ 2014中国区优秀投行 ”评选中，斩获 “2014中国区最具成长性投行”、“2014中国区***券商直投管理机构”及“2014中国区***财务顾问团队”三项大奖2013：《十佳优质文明服务金融机构》2013：《金融机构支持武汉经济发展贡献奖》2013：和讯网主办“第十一届中国财经风云榜”评选活动中，荣获“2013年最具成长性券商”奖项2013：荣获《金融界》2013年每周策略多空榜冠军2013：证券时报主办“2013中国区优秀投行”评选中“东湖高新发行股份购买资产并募集配套项目”荣获“***并购重组项目”、”江苏苏海投资集团有限公司债券项目”荣获“***债券承销项目”2012： 和讯网主办“第十届中国财经风云榜”评选活动中，荣获“2012年最具成长性券商”奖项；2011：《2011年度支持湖北经济发展突出贡献奖》2010：《2010年度支持湖北经济发展突出贡献奖》2009：《2009年度支持湖北经济发展突出贡献奖》
* 提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
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销售行业往往被称为“最具潜力”的职业，销售行业的从业者也为数众多。一般来说，销售人员的职业发展路径主要是以下几个步骤。业务代表：是销售行业基层业务工作者，主要做基本的客户服务，建立业务联系。工作内容：联系客户，提供销售服务。职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，想为个人如何发展作出些规划。发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项：业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。在选择方面主要有：行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。高级业务代表：是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。这时候需要确立未来走管理之路还是继续“个人英雄”，然后根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。销售经理/销售总监：主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。工作内容：制定统一的销售政策、预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要？发展建议：衡量职业发展的主要指标是团队业绩、自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。总经理：主管总理销售业务。人物：方彤，中新兴达丰田汽车销售公司总经理。工作内容：了解行业状况，合理制定和分配计划，广告策划职员考评。职业问题：如何具备几乎面面俱到的领导能力？怎样调配使用职员？未来的发展方向是什么？发展建议：作为高级的经理人，应以“人”为本，更多的注意个人素质和修养，对待部下用人格魅力来影响，也同样使用“人”的标准衡量部下。注重自身的积累就能丰富各方面的能力。这个职位已经和企业荣辱与共，个人内部的发展空间受限，整个企业的发展是最好的回报。另外可能的发展路径是：一、开辟自己的事业，从外部拓展新的发展空间；二、获得更多的社会认可和赞誉；三、成为销售顾问或者专家。
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