2016年衢州养老金计算方法,养老金计算公式举例
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一、2016年衢州市退休工资怎么算　　1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。　　2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。二、2016年衢州市退休后养老金怎么发放　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。三、2016年衢州市基本养老金的计算公式以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。　　1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。　　2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。　　注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。四、2016年衢州市企业退休职工养老金怎么算根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
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&&&&2016年衢州市退休养老金调整方案,衢州市养老金发放标准及计算方法&&&&今日消息，经国务院批准，衢州市人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年衢州市调整退休人员基本养老金的通知》，为衢州市企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。..…
2016年衢州市企业退休养老金上调方案,衢州市企业退休增资方案信息如下：&&&&衢州市政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区..…
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2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？XX市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
一，XX养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，XX“提低缩差”应参照与机关事业单位..…
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杭州事业单位工资条新变化:先涨工资后缴纳养老金
　　一些事业单位的工资条有新变化
　　增加养老金扣除项 目前扣款为零
　　“工作了20多年，工资条上头次多了一个‘养老金’的扣除项。”9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条说，她早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直没有什么动静。如今，工资条中虽然多了这么一项，但戏剧化的是，对应的金额为零。
　　也就是说，这家事业单位的工资条结构虽有调整，但养老金仍未开始扣除。不过，王女士通过财务部门了解到，这种调整确实在为后期缴纳养老金做准备，而且为时不远。
　　未来养老金一定要缴
　　基层人员工资或先涨
　　作为2014年政府工作报告的重点工作之一，机关事业单位养老制度改革一直备受关注。
　　7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行，内容除了明确事业单位将纳入社保体系外，同时提出的还有“建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”，而这也被众多专家解读为是事业单位即将涨薪的信号。虽然该说法一度被相关部门否定，但如果为了纳入社保而变相降低基层事业单位人员的工资，似乎也不是改革的初衷。
　　“如果总体收入没有太多减少的前提下，扣不扣养老金对我们的影响也不是很大。”在血液中心工作的王女士说，他们的工资主要分工资和奖金两部分，从本月开始，工资部分虽然没有太多变化，但奖金部分涨了几百元，并且从年初开始了补发，即使现在就开始扣除养老金，员工似乎也没有最初听到消息时那么抵触了。
　　记者调查采访发现，在此之前，很多事业单位员工的收入已多年未涨。
　　“如果要缴纳养老保险，一定会先涨后缴，从原有工资里扣除是不可行的，但如果涨的恰恰是需要扣除的那部分，职工本人虽然没有得到什么实惠但也不痛不痒。”9月11日，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧受访时说，至于涨多少、如何涨需要建立科学合理的绩效考核、考评制度和机制，这些机制要能反映出不同类型、不同领域、不同收入来源事业单位的具体情况。
　　据了解，已将“养老金”扣除项单独列出的事业单位并不多，医院、学校等事业单位人员占比最大的这部分单位尚无相应动作，而血液中心等有望先行的事业单位恰恰属于财政差额拨款的那部分。有专家估计，教育、卫生机构和农技服务从业人员，共占到中国事业单位人数的四分之三。其中，医疗卫生机构属于差额拨款类型，教育系统属于全额拨款事业单位，而单单教育人员数量就已达事业单位总数的一半左右，也就是说，工资一旦有所上涨，至少有一半事业单位人员将会有所涉及。
　　“机关事业单位工资制度改革的重心原本就是要提高基层机关事业单位人员的待遇，这与养老改革并不矛盾，而先涨后缴‘涨’的这部分资金来源也分两种情况，全额拨款的事业单位是由财政拨款，差额和自收自支的事业单位中，前者有部分财政拨款，后者完全是单位自己挣的钱。”一位接近人社部的知情者强调，任何改革都需要先投石问路，改革全面展开尚需时日。
　　他还说：“治大国如烹小鲜，这仅是事业单位养老金改革小步快跑前的一个动作，先行单位的占比不会太大，同时任何一家事业单位都不会借着进入社保的机会减少员工收入。”他认为，机关事业单位养老制度改革近三年内可能暂时不会大面积推进。
　　先涨工资会增加财政负担
　　年缴5000多亿可弥补养老金缺口
　　机关事业单位养老金制度改革的目的是为了提升制度的公平性、缓解财政压力，但先涨工资后缴养老金，从表面看似乎恰恰增加了财政负担。
　　“简单来看，财政的压力不光没减反而增加了，但从长远来看，从退休后的费用来看，财政负担是逐渐减轻的趋势。”接近人社部的知情者说，除了关注财政压力外，最需要关注的是事业单位养老制度一旦改革，对未来整体养老金的平衡以及整个体制公平的影响，这才是此次改革的根本所在。
　　从财政部公布的2013年全国社保基金预算来看：2013年企业职工基本养老保险基金收入18791亿元，其中财政补贴收入2669亿元，而支出达到16460亿元。也就是说，如果没有相应的
　　财政补贴，养老保险当期会有数百亿的缺口。
　　与之相对应的数据则是：机关事业单位一旦实施养老金改革，所缴纳的额度即便不能直接作为补充养老金缺口的资金来源，但对于养老金整体的平衡作用依然不可小觑。
　　根据人保部数据，中国目前有近千万公务员（包括参照公务员管理的群团机关）、3100多万事业单位人员；这其中，除了部分事业单位人员通过改革参加了养老保险外，其余全部属于财政拨款范畴。
　　根据国家统计局数据，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，相当于3900元/月/人。以此作为依据粗略统计：3900元×28%（个人应缴比例+单位应缴比例）×12个月×4100万人=5372.6亿元。其中，单单公务员的缴纳额度就可高达1310亿元。
　　不过，需要强调的是，机关事业单位与企业实行统一的基本养老保险制度，是从制度和机制上化解“双轨制”的矛盾，也就是说改革的目的是“机关事业单位养老制度和企业并轨”，而非“机关事业单位养老金标准和企业并轨”。
　　“上半年养老金改革的步伐已经非常大，下半年应是进一步巩固上面的改革而不会再有大的动作出现，比如，事业单位养老金并轨的可操作细则应会出台，但基于事业单位分类改革尚未完成以及事业单位涉及人员较多等因素影响，此改革的推行难度会比较大。”9月11日，国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家说，就目前来看，他们的工资结构尚无任何变化。
　　公职人员该不该涨工资？
　　公务员养老金改革慢一拍？
　　就算没有“先涨工资再缴养老金”这个消息，近段时间来，有关公职人员涨薪的话题也很火爆。有报道说，公职人员普遍对工资不满意，而随着作风建设的不断深入，原来的隐性福利也被挤压掉很多。再加上很多公职人员岗位工作繁忙辛苦，所以“为官不易”之说流行一时。
　　去年年底，人社部部长尹蔚民说，2014年将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”，“在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。
　　今年6月前后，人社部专家透露：延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的将是绝大多数科级以下公务员。新一轮公务员薪酬改革是把重心放在“限高”、“提低”上，“限高”主要是限制灰色收入，确切地说是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜；最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
　　每每谈及公务员涨薪话题，基层公务员总是有一肚子苦水要倒，而公众则认为公务员群体的隐性福利、津贴补贴等“灰色收入”仍然大量存在，在这个前提下谈涨薪是不合适的。
　　分析认为，公职人员的待遇应以工资为主，而不是以福利为主。津贴、补贴不应放入福利之中，津贴应视为一种对劳动者因劳动损害而获得补偿的权利，比如高温津贴、野外津贴等，都是有法律规定，理应享受的待遇。而补贴则是用来贴补物价变动对职工生活造成的影响，也有着合法性。虽然津贴与补贴也需要规范，但它们与福利终究是两码事。
　　改善待遇，应当遵守法度、符合政策。只有这样，公职人员待遇才能规范透明，涨工资、提待遇才会得到更多理解。
　　“事业单位养老保险制度改革将很快进入实质性阶段。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华说，之所以有这样的判断，“一是因为它是事业单位分类改革的重要前提；二是结束基本养老保险‘双轨制’，已经得到决策者和社会各界前所未有的重视。”
　　在此情况下，事业单位工作人员普遍表达了对改革公平性的期待。“国家的标准表述是‘机关事业单位养老保险制度改革’，但操作时却从事业单位‘下手’，公务员没有一起改，显然有失公平。”陕西省咸阳市一位市属重点高中教师说，公务员养老保险改革停滞，会造成新的不公。
　　养老金并轨大事记
　　1986年
　　国务院下发多个文件改革劳动制度，其中即包括建立和推行养老保险制度，但主要是解决下岗企业职工的保障问题，和机关、事业单位无关。
　　1992年
　　时任人事部副部长程连昌指出，要尽快建立和推行机关、事业单位社会养老保险制度，把养老保险费用从财政预算中分离出来。
　　1995年
　　国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，正式确定企业职工社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，机关和事业单位则依旧由国家财政完全拨付。
　　2000年
　　国务院发展研究中心曾把“推进机关事业单位养老制度改革”写进政策方案，但未被采纳。
　　2003年
　　十六届三中全会报告提出“积极探索机关和事业单位社会保障制度改革”，此后养老金并轨成为社会热门话题。
　　2007年
　　国务院出台《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。
　　2013年
　　在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，“推进机关事业单位养老保险制度改革”被写进其中。
　　2014年
　　在全国两会上的政府工作报告里，改革机关事业单位养老保险制度被列入2014年工作重点。
来源：都市快报
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我衢州人，目前在杭州上班，是杭州集体户口，档案是在省人才市场，但是8月要到上海工作是，杭州的工作要辞掉，但是档案和户口需要如何办理，可不可以继续留在杭州，还是需要转回老家衢州，希望您解答，谢谢。
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