我在一家公司9点上班6点下班合法吗合同以到公司讲要跟另外一个公司签合同这合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-26 03:36 标签： 辞职后不上班合法吗
我公司有一名员工不需要五险一金，希望公司以工资的形式付给他，他与公司签订免责协议这样合法吗？ 如题，我公司有一名员工不需要五险一金，希望公司以工资的形式付给他，他与公司签订免责协议。这样合法吗？ 法律规定是必须买的,但许多公司都有你这种情况,也都签了个什么协议,严格来说是不行的,劳动合同法里有明确规定用人单位必须给劳动都购买社会保险,不买的后果也有说明的.如果真不想买,就签个协议了,但建议一些风险岗位必须买工伤和医疗,这样有保障些. 不合法,如果最后闹上法庭还是公司输.他一个公司强制要求就成了法律保护的弱者了 不合法。
《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》都规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法律义务。无论是劳动者自愿还是劳动者与用人单位双方约定不参加，这都是违反法律强制性规定的，是无效的。

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 不合法。
《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》都规定 有部分员工，尤其是原来在政府机构、事业单位、部队工作的人，离开单位的时候，政策上允许继续享受原单位的福利，所以他们不需要五险一金，希望能以工资形式付给他们。这种情况严格讲是违反劳动法的，但有时候可以变通处理，比如与其签劳务合同，以劳务费形式支付工资，或者能够获得相关政府机构出具的政策性文件。不过凡是这种操作都非常麻烦，而且有走钢丝的意思。建议还是跟他解释清楚，如果他真的喜欢这份工作，会接受五险一金安排的。 下页更精彩：1 本文已影响人再问一下企业可在工资里代扣吗 或加一点，可没有加到保险金那么多再代扣 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 你签了劳务派遣合同,不是劳动合同,相关知识你可以直接问银行的人事主管,就会明白. 这个是违法的，没有签订劳动合同你可以被迫辞职要求单位支付经济补偿金的。 你毕竟没签过合同呀 你这种情况的心情我能够了解. 其实,手术是不能根治狐臭的.但是可以减轻. 以前肯定比现在自卑吧?现在既然味道轻了,就试着用些掩饰性的化妆品掩盖一下味道比较好... 去劳动仲裁，要求法律保护自己，很有效的，我的情况和你一样的 大家还关注悬赏5积分我来回答 提问者:&&TA6&|[江苏 苏州];& 22:40:00 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 咨询时说明来自中顾网 好评指数:163 回复时间: 23:23:00 您好，一般这种情况是不需要重新签订劳动合同的，原来的劳动合同仍然是具有法律效力的，建议电话联系本律师详谈。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:3391 回复时间: 09:00:00 咨询时说明来自中顾网 好评指数:29 回复时间: 16:35:00 一般这种情况是不需要重新签订劳动合同的，原来的劳动合同仍然是具有法律效力的，建议电话联系本律师详谈。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:79 回复时间: 23:02:00 可以要求经济补偿金再签合同。 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。 等待您来回答 请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字) 注：请选择事情发生的地区 专业律师推荐 专业合同纠纷律师咨询 明星吸毒已经不是什么新鲜的 十二届全国人大三次会议全体 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备从集团下的分公司调职到另外一个分公司是否需要重新签订劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询 我是在集团下的一家4S店工作了1年多，但现在要将我调职到同属集团的另外一个4S店，现在让我重新签订一份劳动合同，且期限是日-日，且合同条件有变动，如下（违约责任：支付违约金以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；计算方法：违约金的金额为该员工自离职前一个月的实际收入的5-10倍），请问我是否可以拒签？原合同是否可以执行下去？ 同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？ 我公司2005年与部分员工签订了无固定期限劳动合同，2008年新劳动合同法实行。请问：05年签订的无固定期限劳动合同是否有效，是否需要按新法重新签订。 我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板要我辞职后在做一个月，请问，我要是不愿意再做一个月行不行？另外，有于我们没有签订什么协议，工资都是口头答应我的，要是老板不愿意给我工资我能要回来吗（... 如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？ 您好,我的情况有点复杂,劳您费心了,谢谢!我2007年10月份在一家物业公司工作,但签合同是跟一家酒店签订的,(两者同属一个集团),并且公司就我们一个部门是跟酒店签合同,其他部门都是和物业公司签,说是方便管理,合同时限到2008年10月,2008年10月和酒店再次签定为期两年的劳动合同,从入职到2009年9月这段时间的工资 社保等关系全由酒店负责,但是从2009年9月开始,物业公司说我们部门也要划到物业公司来管理,从九月份开始工资 社保等都由物业公司负责,工资发放银行也与之前不是同一个银行,... 本人到月底1年的劳动合同即将终止。 公司在那以前也没有通知要和我续签。而且现在我也不想续签了。 因此想咨询下，在这种情况下。主动提出不续签后，是可以做到合同期满，还是必须要有一个月的移交期？ 我续签的最后一份劳动合同期限截止到日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问我能享受哪些劳动赔偿条款的支持呢，合同期满已经三个多月，是否能赔偿我二倍工资？ 岗前培训时扣了工资 合同是写了有违约金也不用吗? 我是一个体工商户,现在已经结业.工资已经结清.由于当初招聘员工时没有与员工签订劳动合同,请问现在需要给员工补偿吗？如果需要的话,要补多少呢?谢谢! 如果是2007年12月聘用的话则不需要补偿吗？ 我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。

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