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离休和退休的区别有哪些？
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【导读】离退休人员是指离休人员与退休人员，我们通常都会直接统称为离退休人员。但离休与退休是两种不同的制度，不能混淆而言。下面我们就来告诉大家离休与退休有哪些区别？离休与退休的区别有哪些？一、概念不同。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命
【导读】离退休人员是指离休人员与退休人员，我们通常都会直接统称为离退休人员。但离休与退休是两种不同的制度，不能混淆而言。下面我们就来告诉大家离休与退休有哪些区别？
离休与退休的区别有哪些？
一、概念不同。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。
二、对象不同。离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员。
三、办理退休条件不同。离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加革命工作时间即可。但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
四、待遇标准不一样。离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。日后参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金。
五、参加工作时间不同。一九四九年以前参加工作的是离休，而在这个时间之后参加工作的是退休。
一、离休与退休的主要区别是什么？哪个工资高？
【回复】：一般一九四九年以前参加工作的是离休，而在这个时间之后参加工作的是退休。离休人员是按照上班标准发放工资，所以离休工资比退休工资高一点。
二、离休干部待遇包括哪些？与退休干部待遇有什么不同？
【回复】：根据我国国务院颁布实施的《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。退休干部主要享受养老保险待遇。
三、离休与退休有什么不同？具体表现在哪里？
【回复】：离休与退休有很多不同，具体表现在性质不同、概念不同、待遇标准不同等等。转
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职工退休证有什么用
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记者：杨宇勃
导读：从2000年属地化以来至今已经16年了，有的人已经七十多岁了，有的甚至已经过世了，但都没有领到过退休证，我们的工资还是按照当时内部退休的标准发的……
“我们工资被截留一事涉及二一二大队、二一三大队、二一九大队的几乎所有员工，总共加起来有三千人左右，而这些人中已经到退休年龄的被秘密办理了退休，不少人该拿的应有退休工资并没有足额发放，我们至今没有见过自己的退休证！”
甘肃省核地质二一二大队退休工人
韩英告诉本刊记者。
上述三个大队原隶属于核工业部，1988年，核工业部撤销，其原有职能划入新建的能源部，同时组建了中国核工业总公司，1999年，中国核工业总公司改组为中国核工业集团公司和中国核工业建设集团公司，而中国核工业集团公司在甘肃省有五个地质勘查单位，其中就包括核工业
西北地质局二一二大队、二一三大队、二一九大队、机电研究院、兰州办事处。1999年至2000年，这些单位属地化后，工人退休以及与之相伴的工资问题产生了。
▊▊国家改革，实行属地化
1955年，核地勘队伍组开始组建，
西北地质局
二一二大队、二一三大队、二一九大队便是在这一过程中逐渐组建起来的，此后四十多年中，这三个核地勘大队一直奋斗在西北三线艰苦地区，为我国核工业的发展做出了突出贡献。二一二大队的老工人魏某告诉本刊记者：“我们单位曾经为原子弹试验成功贡献了铀！那时候都是在戈壁滩上住帐篷。”
改革开放后，根据《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》中做出的“中国核工业集团公司可以从所属地勘队伍中保留一支从事放射性矿产勘查的精干队伍，其余与原地质矿产部所属地质勘查单位同步进行属地化改革”的决定，日，甘肃省人民政府与国防科学技术工业委员会共同会商了核地质勘查队伍属地化管理的相关事宜，并形成了会商纪要。
“其实当时属地化的时候，国家的政策对于我们甘肃这边是非常照顾的，但是地方上并没有完全按照当时的要求办。”二一二大队原财务会计
汪建华说。随即，他向本刊记者提供了一份《甘肃省人民政府国防科技工业委员会关于核地质勘察队伍属地化管理会商纪要》（以下简称“《纪要》”）。
本刊记者发现，《纪要》中指出，中国核工业集团公司所属在甘肃省地质勘查单位属地后，原核工业西北地质局兰州办事处更名为甘肃省核工业地质局。五个单位的性质、规格、建制、内部的职级不变；其经费、人员、资产由甘肃省归口管理部门管理，其归口管理部门由甘肃省人民政府制定。其组织、人事、劳动关系划归甘肃省管理。
同时，在地质勘查单位属地化后，其国拨地勘费基数4380万元/年划转省财政，并在省财政预算支出中单列，由甘肃省财政全额拨付给甘肃省归口管理部门，继续用于核地勘单位离退休人员费用、经常性费用支出和军转民项目开发等。
“纪要中明确指出继续执行原核工业和地矿行业有关地勘单位的劳动、人事、工资、津（补）贴、职称等政策和待遇，继续享受军转民、三线调迁及国家有关军工行业的各项优惠政策。”
汪建华告诉本刊记者，属地化后，原来的西北地质局二一二大队、
二一三大队、二一九大队更名为
甘肃省核地质二一二大队（位于武威市）、二一三大队（位于天水市）、二一九大队（位于天水市），属于
甘肃省核工业地质局（由原核工业西北地质局兰州办事处更名而来）管理，该局主管单位为甘肃省国防工办，后来，国防工办与其他几个单位改组为甘肃省工业和信息化委员会，仍然管理甘肃省核工业地质局。
韩英告诉本刊记者：“属地化时，当时与甘肃省签订了协议，我们五个地质勘查单位职工总共4788人，其中在职职工有2338人，离退休人员有2460人，我们的组织、人事、劳动关系此后划转到了甘肃省管理。”
▊▊属地化后，出现问题
“从2000年属地化以来至今已经16年了，有的人已经七十多岁了，有的甚至已经过世了，但都没有领到过退休证，我们的工资还是按照当时内部退休的标准发的。”汪建华告诉本刊记者，他们单位属于财政全额拨款，国家是按照事业单位的人数来拨款，由于当时单位经济比较紧张，于是让提前内部退休，这样发到职工手里的钱就少了。
汪建华回忆，但是单位当时给员工办理时表示，有些人年龄偏大了，有些工种没法继续干了，因而让提前退休，等到了国家法定退休年龄后办理正式退休手续。“我们如果不提前退休，那么将会面临下岗，这样的话生活将无法维系。于是，不少职工就提前内部退休了！当时我们提前退休时拿的工资和在职工资不一样，这可以理解，毕竟我们没上班。”
采访期间，汪建华拿出了一份《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号），其中第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休……
男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的……
“我们应该按照这个年龄给职工办理退休手续。”汪建华气愤地说，但是当职工们到了法定退休年龄，要求办理正式退休手续时，却被告知已经退休了。“他们想让我们一直拿着内退时期的工资，竟然回复职工说提前内部退休就是正式退休。”
“既然提前退休就是正式退休，那么我们职工的退休证得发给我们吧！那上面记录了我们的工龄、退休年龄、退休时间、初始退休工资等。”汪建华告诉本刊记者，他是江苏无锡人，他现在要将户口转回老家，但无锡当地要其提供退休证，于是，汪来到了
甘肃省核地质二一二大队领取自己的退休证，为了要自己的退休证他可没少费心，然而至今都没拿到。
汪建华告诉本刊记者，这样违规办理提前退休是国家不允许的。本刊记者发现，在日，人事部就曾对外发布了人发[1998]53号《人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》，其中表示，少数地方和单位违反政策规定的必备条件，任意办理提前退休或者“内退”。这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策，在社会上造成了不良影响，干扰了正常的工作秩序，损害了国家公务员的形象和干群关系，必须予以坚决制止和纠正。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》至今仍然是办理职工退休的强制性政策，为什么甘肃省
核地质二一二大队、二一三大队、二一九大队的职工，在没有到法定年龄就被告知已经正式退休呢？
退休证被隐匿
然而，退休问题还牵扯到职工工资。汪建华拿出了一份甘肃省核地质二一二大队在2006年执行的工资改革办法——《关于2006年事业单位工资改革执行新工资标准的通知》，其中明确指出，“我队按照甘肃省人事厅、甘肃省国防科工办和甘肃省核地质的部署，完成了职务（岗位）、薪级工资变准的套改工作。经甘肃省人事厅审核批准、并经日大队办公室会议研究，现将全队参加工资制度改革人员的新工资标准予以公布，并对考勤、工资对兑现及计发等管理制度做出相应调整。”本刊记者发现，通知中“要求内部退休人员按照省政府相关文件规定的岗位绩效工资套改办法和办理内部退休手续前的职务进行套改。”
采访期间，甘肃省核地质二一二大队的老职工魏某告诉本刊记者，按照法定退休年龄，他2009年就该退休了，正式退休后他的工资就应该重新提升到国家政策规定的工资水平。然而，据魏某回忆，期间并没有人来和他谈正式退休的事，“在内退期间，我赶上了2006年单位的工资改革，当时我是高级工，按照改革后的工资标准，我的岗位工资应该拿到780元，但是我实际只拿了340元，薪级工资应该是516元，结果实际我拿了134元。我现在都63岁了，套改后的工资至今没有兑现，我依旧拿着内部退休时期的内退工资。”
魏某回忆道，当自己寻问其中原因时，对方表示：“是上面这么说的。”当要求对方提供文件时，却得的回复是“没文件”。汪建华向本刊记者表示：“老魏是参加了2006年的工资改革，套改后的工资水平在他的档案中有，但是直到2009年正式退休时并没有给他。”
“其实，我们职工到了国家规定的退休年龄后，单位就秘密地到主管部门及省人社厅报批了退休手续，所有退休职工的退休证被隐匿起来。退休工资也批下来了，但是这些钱不知道去哪了。”汪建华告诉本刊记者，每个职工平均每月少拿2000元左右。
甘肃省核地质212大队工人韩英告诉本刊记者，李玉英是甘肃省核地质212大队工人，她到2008年单位给办理了正式退休手续了，岗位工资、薪级工资都是按照2006年工资改革后的标准给她办理的，但是至今她没有拿到应有的工资，还是拿得当时内退时期的工资。
“他们一方面表示内部退休就是正式退休，但是，到了法定退休年龄时，又秘密地给职工办理了正式退休手续，只是退休证我们拿不到。”韩英拿出了一份甘肃省核地质二一二大队《关于批准张雅珍等9名职工退休的通知》，其中写着：“……李玉英……等9名职工已经到达法定退休年龄，可以离开工作岗位办理退休手续。”
“每一年，他们都会给到了法定退休年龄的职工办理正式退休，只不过这些退休人员的名单是秘密的，个人是不知情的。”日，212大队批准了李玉英正式退休。韩英告诉本刊记者，如今甘肃省
核地质二一二大队、
二一三大队、二一九大队的职工都存在没有拿到退休证，至今一直领的是内部退休工资，大约有3000人员左右。采访期间，韩英拨打了位于甘肃省天水市核地质二一三大队职工维权人的电话。“我们都是一个问题，前段时间我们三个大队的维权代表还在兰州见面，一起去了有关单位。”
▊▊一个人退休两次
“我们去找主管部门甘肃省工信委，工信委人事处工作人表示我们已经退休了，可当我们要退休证时，对方又说还没到退休年龄怎么有退休证。”汪建华对此表示不解，一方面单位表示提前退休就是退休，另一方面又给职工到了法定退休年龄办理退休手续，“难道一个人能退休两次？”
“最近甘肃省马上要实行社会化管理，我们退休人员要交给社保来发放工资，但是我们希望在社会化管理之前，把我们工资的问题解决掉，按照法定退休年龄给我们办理正式退休手续，同时按照规定发放我们应有的退休工资，不能将内部退休工资执行到底。”汪建华表示，为了解决退休以及退休工资问题，甘肃省核地质二一二大队、二一三大队、二一九大队的维权代表跑了不少单位，但效果并不明显。
在一份2012年甘肃省工信委出具的《省工信委关于核地质二一二大队上访问题复核意见》中，甘肃省工信委就汪建华等人反映的部分提前退休人员身份不明确、待遇没有落实等问题给予了回复。回复中称，工作组查阅了不同时期、不同批次职工退休的文件依据。明确规定核工业三线艰苦地区所属单位“已经接近退休年龄的职工，其退休年龄可适当放宽。”因此，核地勘系统人员多年来执行退休的基本条件是：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁或者男职工工龄30周年，女职工工龄25周年。几十年来，二一二大队均按系统内部有关规定办理职工提前退休，提前退休人员的身份属性是明确的，手续基本齐全，既有当时职工个人提前退休申请，又符合执行政策依据的连续性。
此外，甘肃省核地质二一二大队也就汪建华反映的问题出具了《甘肃省核地质二一二大队信访事项处理意见书》，其中对于退休人员省份属性的问题表示：为了保留事业单位的职工身份，接触职工的后顾之忧，大队依据国发（号文以及因核工业的行业特殊性和所处三线艰苦地区国家出台的一些特殊政策，“结合我队实际，经大队研究决定，对许多年龄偏大已不适合长期从事野外放射性地质工作的职工在本人自愿的基础上办理了提前退休手续。
对于相关部门的答复，汪建华表示：“他们依据的文件和我们的实际情况不一样，其违反了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号），退一步说，既然提前退休了那么为什么不给我退休证，已经提前退休了，为什么还要在职工达到法定退休年龄时办理正式退休呢？”
本刊记者采访了甘肃省工信委人事处处长桂某，就内退是否是正式退休一事，对方表示：“你问队上，我们不受理这个事，我们知道（这事）但是你问队上，还有他的主管部门（甘肃省核地质局），我们不具体操作，该我们做的，我们都已经做过了。”当记者询问做了些什么时，对方挂掉电话。记者又电话采访了甘肃省核地质局局长董某，就此事对方表示：“内退就是正式退休。”随即挂掉电话。
（来源：第79期《清风》杂志）
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2015退休年龄与退休工资的最新规定
　　什么是法定退休年龄
　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行》和《国务院关于工人退休、退职的暂行》(国发【号)文件所的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　破产国有企业职工
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　如果身为男性,60岁可退休;如果是女&工人&,50岁可退休,如果是女&干部&,55岁退休;如果是&农民&,则不分男女,均可在60岁开始领取城乡居民养老保险的保险金;如果是省部级领导,退休年龄&一般不超过65岁&,副职则是60岁,这条线还可以根据实际工作需要略作调整,但至今仍在沿用的1982年文件《中共中央关于建立老干部退休的》中,并没有明确国家级领导人的退休年龄。
　　不过,七年之后,对于普通工作人群而言,上述退休年龄线将向后延长,曾经明确的答案如今有了变数。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民,在今年全国&两会&的记者会上正式表态称,希望能在今年之内,把延迟退休年龄的政策方案制定出来;明年报中央同意后征求社会修改完善;到后年正式出台完整方案,并在至少五年之后开始实施。
　　在延迟退休政策亮起绿灯之前,中国的社会保障机制已经走到了人口红利削减、老龄化形势严峻、经济增速放缓,养老财源收入增速落后于给付增速等多项因素夹击的十字路口。自2013年末起,养老保险制度顶层设计的新方案就提上议事日程。统账结合制度转型、养老并轨、延迟退休等都属核心议题。
　　延迟退休政策是否真的已经到了迫不得已的时刻?它又将如何与社保制度改革、进一步放开生育政策等其他政策板块相互牵动?身处在不同行业、不同阶层的人们,又会各自以什么样的境遇,步入被延迟退休的人生?
　　延迟退休曾经很遥远。&提前退休&&内退&等概念,一度是流行语。在退休年龄仍然参差不齐的今天,在决策者的话语中,老龄化的压力、抚养比的快速提升,才是延迟退休政策终于走上前台的主因。
　　也有观点认为,延迟退休实质上意味着对公众&增税&,那么是否应该交给全国人大或其常委会进行更广泛的商议?无论如何,养老保险基金要考虑长期的收支平衡,而人口老龄化实际上会越来越严重,基金收支平衡的压力也随之增大,延迟退休政策事关全民福祉,&牵一发而动全身&,公开透明、充分监督,这都应是养老制度改革的题中应有之义。
　　退休工资新规定
　　基本工资工人按照工人资格定：
　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　工龄工资(含工龄)：
　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　工作工资：
　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　绩效工资：
　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　特优津贴：
　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　工人的退休金：
　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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　　退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无防碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人的40％的生活费；低于25元的按25元发给。工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。
　　（1）按月发给相当于本职工退休之前一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
　　（2）医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。
　　按国发[号文件规定办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%；同时发给个人帐户养老金，月标准为本人账户储存额除以国家规定的计发月数。其中，日前参加工作的，鲁劳社[2001]29号文件规定的120元调节金继续保留。缴费年限不满15年，个人账户储存额给本人，并按缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清。
　　日起施行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定第十二条（二）项规定"劳动患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的"，"企业可以"；第二十三条第一款规定"工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资l个的生活补助费； 但是，最多不超过12个月的本人标准工资。
　　"日正式实施的第二十六条规定"劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 "；
　　第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第三十条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿"。1995 年1月1日与《劳动法》配套施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）第三条规定"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……"；
　　第六条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同"；
　　第七条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。
　　"日劳动部办公厅公布实行的《关于（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有关解除劳动合同问题的复函》（劳办发 [1995]89号）规定"（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）第六条规定与《劳动法》第二十九条并无矛盾。被鉴定为一至四级者其终止劳动关系是通过办理退休、退职手续来实现的，并非以解除劳动合同来终止劳动关系，与（劳动法）的规定是一致的。这样规定，对劳动者来说，既保护了患病或非因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善安置，避免了医疗期满后因解除劳动合同而造成失业；同时，减轻了企业负担"。
　　国家劳动部于日印发执行的《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以[[继续；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被签定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付和"。
　　日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定"男年满50周久女年满45周岁，满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的"，"、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休；第一条规定"不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动邮的工人，应该退职。
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