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你好，我是一名临时工，没有与劳务派遣签定合同，被安排到一个厂去上班，上班时手受伤了，厂里给了医疗费，现在我手已经好了，请问我该找谁赔偿，又该怎么赔偿
王律师，你好。我是一名在煤矿上班的临时工，没有签定工作合同，已经上班七年时间，现在矿上以工作少为由将我辞退，在上班期间我的头部受过重伤，请问我现在该如何向矿上提出赔偿要求？
你好，我有一个表哥在一家民营企业上班，但是没有签定合同，前段时间被皮带夹了胳膊住院了，这个可以认定为工伤吗？企业应该给予什么补偿？
你好，我们是劳务公司派遣到外企上班的，但是我们都干快2年了，我们跟厂子还有劳务公司都没有签合同，现在厂子要裁员，请问我们有经济补偿吗？，
你好，我们是劳务公司派遣到外企上班的，但是我们都干快2年了，我们跟厂子还有劳务公司都没有签合同，现在厂子要裁员，请问我们有经济补偿吗？，
你好，我是一名大学学生，由于没有课，就在学校蛋糕店上班，但他们要我签一个合同，合同写明从2014年11月到2015年11月上班期间，中途辞职，将会扣一千，可能我也签了，现在想到，我应该是受骗了，而且就我一个人签了，如果我中途辞职，他们扣我钱怎么办
你好。我是一名劳务工，2001年来到烟草局上班。年底清退临时工，中间间隔半年时间又通过劳务市场召回，从03年7月至今年年底又要清退我们，不过我们和在职人员干的同样工作只有他们工资的七分之一，我们可以通过新劳动法要同工同酬吗？
齐律师，你好！我在一家国企单位上班是一个老板，在单位承包的运输我负责开车干了十年了没有合同，没有社保什么都没有最近和同事打架被老板开除了我是被同事无缘无故的打的我该怎么办？怎么维权？谢谢！
你好！我想请问一下，我是劳务派遣到用人单位上班的，现在合同没有到期用人单位将我退回劳务派遣，我可以要求单位赔偿吗
你好！我想请问一下，我是劳务派遣到用人单位上班的，现在合同没有到期用人单位将我退回劳务派遣，我可以要求单位赔偿吗
你好！我想请问一下，我是劳务派遣到用人单位上班的，现在合同没有到期用人单位将我退回劳务派遣，我可以要求单位赔偿吗临时工劳动合同范本
临时工劳动合同范本
　　如何制定一份标准的临时工劳动合同?以下是为大家分享的临时工劳动合同范本，供大家参考借鉴，欢迎浏览!
　　临时工劳动合同范本一
　　根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
　　二、乙方工作内容(需填写)
　　三、甲方的权利与义务
　　(一)负责乙方的日常人事管理;
　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。
　　(三)其它;
　　四、乙方的权利与义务
　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
　　(二)享受合同规定的工资待遇;
　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
　　(四)其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
　　4.符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1.合同期限届满;
　　2.合同期内乙方死亡;
　　3.乙方按国家规定应征入伍的;
　　4.法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其 他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲 方(盖章) 乙 方(签名)
　　年 月 日 年 月 日
　　临时工劳动合同范本二
　　甲方(用人单位)名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　(单位负责人)：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯： 施市
　　县(区)
　　乡(镇)
　　村(街)
　　现住址：
　　属于：农业人口( )
　　非农业人口( )
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及&&人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 生产(工作)任务
　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。
　　第三条 生产(工作)条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
　　元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
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9月9号上的班，由于是，只是跟劳务公司签订合同，假如10.1之前厂里没给我签合同，是不是就不享有3天带薪假期了，这样的话，该怎么做才能拿到那3天
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临时工外包公司就临时工与合同工劳动法律特征不同做相关解释说明作者：管理员 发表时间： 13:57:13 阅读：&0&次建立社会主义市场经济体制,表现在劳动关系上,就是要由过去计划经济时期形成的劳动者与国家建立固定的劳动关系,改为由劳动者与建立劳动合同关系,这意味着劳动者、临时工外包公司与国家三者关系的根本改变。由于劳动关系的改变,多种用工制度的出现,使劳动关系呈多元化和复杂化趋势,因劳动权利和义务产生的劳动关系需要有法律来调整。本文就上海嘉里大通物流有限公司从临时工外包公司雇佣的临时工与内部从业的合同工所订立的劳动合同的法律适用作一比较,从而为嘉里大通物流系统目前进行的人员分流、劳动用工的依法管理进行探索。　　一、就临时工与合同工劳动合同法律特征不同做相关解释说明　　1.合同签定状况:上海嘉里大通物流有限公司雇佣的临时工外包公司的临时工1998年底签定劳动合同的有198人,分布在市内7个网点,从事的工作有临时性的产品、装卸、包装、服务等。签订合同的时间:临时性一般为3个月,其他的为1年。上海嘉里大通物流有限公司内部职工签定劳动合同人数1996年为391人,占在册人数的58.7%。　　二、两种用工合同法律关系的内容不同　　所谓法律关系的内容,即法律关系主体双方应享有的权利和应承担的义务。权利和义务因两种用工合同法律关系不同而不同。从合同工与临时工所签订的《劳动合同书》的对比中我们可以看出有以下不同:　　1.劳动者的义务内容不同。“合同书”规定,临时工有劳务供给的义务,这是临时工的主要义务。而合同工对用人单位是完成劳动任务的义务,同时还有提高政治业务素质、遵守职业道德、维护企业形象的义务。由此看出,劳动合同中合同工的义务多于临时工的义务。　　2.临时工外包公司对劳动者支付劳动报酬的标准不同。临时工劳动报酬的确定是由双方按等价有偿原则而约定,“合同书”第七项规定:“乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额,具体支付办法和标准双方约定”。合同工劳动报酬的确定由双方按《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”　　3.劳动合同终止、解除的条件不同。合同工“合同书”第七项规定“在试用期被证明不符合录用条件的”、“利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿情节严重的”可以解除合同。而临时工“合同书”只是在第十二项原则地约定:“有关劳动合同终止、解除、变更方法,依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理”。比较宏观,也就不好操作,也反映了对临时工的权利义务的重视程度。　　4.保险、福利待遇不同。合同工在用人单位工作期间,享受符合国家、铁道部及用人单位规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期;享受工资性补贴和家属半费医疗待遇。临时工在用人单位工作期间,享受用人单位有限的福利和保险。其“合同书”规定:“加班时间,每日不超过3小时,每月不超过36小时,并按国家规定向乙方支付不低于150%的加班工资”。实践中并未享受《劳动法》第十四条关于休息日、法定休假日工作加班支付200%、300%的工资报酬规定。也不享受《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度”的规定。　　三、两种用工合同的法律调整不同　　虽然临时工劳动合同与合同工劳动合同所签定的“合同书”都是遵循了《劳动法》所规定的条款,就其法律权利义务应该属劳动法律规范调整。但是从“合同书”的具体约定看是有较大区别的,从实质上分析,临时工合同是平等主体之间达成的提供劳务、给付劳动报酬的协议,应该由民事法律规范调整。而合同工的劳动合同是用人单位与劳动者之间所确立的劳动关系,双方权利义务比较明确的协议,属劳动法律规范调整。在日常的劳动合同管理中,由于两种“合同书”都遵循了《劳动法》所规定的条款,临时工劳动合同引用合同工劳动合同的法律调整,或者说比照了其规定进行法律调整,往往调整的法律结果是法律面前人人不能平等。通过析可以看出:　　。　　四、两种用工劳动合同应关注的法律问题　　临时工与合同工劳动合同虽然有诸多相似点,但却是两种性质不同的法律关系,在实践中应该准确适用法律。同时,随着铁路劳动用工制度改革的深入,用人单位应该关注以下法律问题:　　1.加强劳动立法和执法监督。劳动合同制是一种权利高度分散的社会经济体制,不是原来那种劳动行政代替劳动法制。各种权利主体的思想和行为不会自动地与国家的改革和全社会的利益相一致,这就可能出现违背国家政策、损害全社会利益和侵害对方权利的行为。要避免这些现象的发生,就必须加强劳动立法和执法监督,使劳动管理步入规范化、法制化的健康轨道。　　2.尽快完善对临时工劳动合同的立法。临时工与临时工外包公司的关系实质上是雇佣关系,是平等主体的民事法律关系。立法部门应尽快对此立法,在《民法通则》的基础上,制定出能保证平等主体权利和义务的规定,保障人身权和劳动权,做到有法可依。　　3.对临时工构成部分复杂性要有相应的办法。从上海嘉里大通物流有限公司分布在7个网点的成份分析可以看出:(1)农民临时工比例大。他们从事包装、装卸等工作。对他们在户籍管理、缴纳金的管理、法律诉讼程序的管理、治安管理等方面要制定办法。(2)城市待岗、下岗临时工呈上升趋势,这与实施企业减员政策密切相关。对这部分人应该注意待业、金的缴纳和使用,注意同岗同酬,要遵守企业的各项规定。(3)退休返聘临时工一时还取消不了。如医院留用的专家等,这些人和原用人单位按规定解除了,以临时工的身份留用,应该注意签定新的问题,注意超过退休年龄的劳动保险问题。　　4.实施劳动的双向选择。根据减员增效的新形势,适应运输分局的特点,合同工应签较短时间的有固定期的劳动合同。1996年分局签定无固定期的劳动合同人数如前所述达到89.2%,不利于劳动力的双向选择。应提倡用人单位与新录用人员只签定一年的劳动合同,少数行车关键岗位的工人可签二年。合同期满,双方协商解除或续签。有些特殊情况,可作特殊规定,如大学毕业生可按服务期限签定劳动合同。　　5.保证劳动争议解决机制的正常运行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》已对解决的程序和机制做了明确的规定,在实际工作中应保证劳动争议解决机制的正常运行:一是肯定工会在劳动争议处理中的地位,使工会由第三者的地位变为第三方的地位存在;二是建立有力的劳动关系协调办法来预防劳动争议案件的发生;三是发挥专门法院对劳动争议仲裁和诉讼、专门检察院对裁定不服申诉的法律管理作用,做到既依法保护企业正当的自主权,又切实保护劳动者的合法权益;四是不断提高全体职工的法律意识,实现依法劳动管理,依法治理企业。
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联系人：秦烨 先生 (联系时请说明是在中科商务网上看到的)
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